處理勞動關(guān)系認(rèn)定中的問題的法律依據(jù).doc

處理勞動關(guān)系認(rèn)定中的問題的法律依據(jù) 第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中常見的關(guān)系，因而也得到社會人士的普遍關(guān)注。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，所以國家機(jī)關(guān)更傾向于保護(hù)勞動者的地位。在司法實(shí)踐中，不少案件是由于用人單位否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛，法院處理勞動關(guān)系認(rèn)定中的問題的法律依據(jù)是什么呢?一、中華人民共和國勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條 第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(三)用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。(五)勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第十七條：“用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。”第八十二條：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！蔽?、關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知第14條：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函“根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第十七條和關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函(勞辦發(fā)199496號)第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)勞動法第九十八條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號)和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號)的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)勞動法、違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法(勞部發(fā)1994532號)等規(guī)定查處?！绷?、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！钡谌龡l規(guī)定：“ 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工