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員工的工資包括哪些內容 勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 對絕大多數(shù)員工而言，工資是他們工作的目的。這也是人們在看到工資條上的最后一個數(shù)字后，卻仍然不是很清楚工資組成的原因之一。那么，在法律上，員工的工資一般包括哪些呢？請跟隨小編一起在下文中進行了解。一、員工的工資包括哪些內容職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的關于工資總額組成的規(guī)定第4條：工資總額由下列六個部分組成：1、計件工資;2、獎金;3、計時工資;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。二、員工工資外收入包括哪些職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。4、實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。5、財產性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產收入、捐贈收入等。7、其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。相關法律中對員工的工資做出了規(guī)定，但由于勞動者所在的單位不同、崗位不一樣，就會導致最終到手的工資不同。在實踐中，有些單位由于各種原因可能會拖欠員工工資，對

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