員工的銷售提成是怎么給的.doc

員工的銷售提成是怎么給的 銷售提成是勞動(dòng)者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其計(jì)發(fā)的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實(shí)施。勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，創(chuàng)造了效益，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 現(xiàn)實(shí)生活很多企業(yè)都會(huì)設(shè)定銷售部門，銷售部門的業(yè)績也是一個(gè)企業(yè)利潤的重要來源之一，對(duì)于銷售員工的工資一般都是按照底薪加提成的方式來計(jì)算的。底薪基本都是固定的，但此時(shí)對(duì)銷售提成的計(jì)算就有點(diǎn)復(fù)雜了，那到底員工的銷售提成是怎么給的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工的銷售提成是怎么給的銷售提成是勞動(dòng)者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其計(jì)發(fā)的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實(shí)施。勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，創(chuàng)造了效益，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。銷售收入的回款是另一個(gè)民事法律關(guān)系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，變相地轉(zhuǎn)嫁了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，是非常不公平的，這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)企業(yè)工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)清工資。二、企業(yè)克扣員工的銷售提成怎么辦?用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生活中，不少勞動(dòng)者的工資收入主要是由銷售提成構(gòu)成的，但企業(yè)以銷售款項(xiàng)未回款等緣由克扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果您有遇到這樣的情況，您可通過勞動(dòng)仲裁的方式來向單位要求您應(yīng)得的提成款和