員工可以要求公司買保險(xiǎn)嗎？.doc

員工可以要求公司買保險(xiǎn)嗎？ 員工是可以要求公司買保險(xiǎn)的，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)，是必須繳納的，除此之外，還根據(jù)工作性質(zhì)的不同可以要求買意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)，具體情況具體對(duì)待。 隨著國(guó)家法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)也在不斷強(qiáng)化，其中勞動(dòng)法就對(duì)用人單位的義務(wù)進(jìn)行了明文規(guī)定。不過，也有一些公司為了自身利益逃避自己本身的責(zé)任，作為勞動(dòng)者這時(shí)候就必須要懂法，學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自身利益。今天，小編就員工可以要求公司買保險(xiǎn)嗎這個(gè)問題做一下詳細(xì)解答。一、員工可以要求公司買保險(xiǎn)員工可以要求公司買保險(xiǎn)，但不是所有的保險(xiǎn)都可以要求公司買，但是，社會(huì)保險(xiǎn)是公司必須為員工繳納的。1、企業(yè)必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 中華人民共和國(guó)主席令 第65號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (七)社會(huì)保險(xiǎn) 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。 2、企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定： 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法： 第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 3、不給員工上保險(xiǎn)的工資也要做進(jìn)工資表里。所得稅法 第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。因此，不管是否上保險(xiǎn)的工資，都可以稅前扣除。二、如果公司不買保險(xiǎn)怎么辦1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續(xù)辦理清楚，寫清不簽勞動(dòng)合同不交社保，離職單據(jù)辦理完，總經(jīng)理簽字后，留存一份。 2、入職證明留一份，工牌什么的。 3、工資條！ 到公司所在的勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭申訴！一定可以打贏！ 可申請(qǐng)入職后未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，和補(bǔ)繳社保！具體參考一下勞動(dòng)法： 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 單位不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)綜上所述，員工是可以要求公司買保險(xiǎn)的，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)，是必須繳納的，除此之外，還根據(jù)工作性質(zhì)的不同可