員工提前離職有年終獎嗎.doc_第1頁
員工提前離職有年終獎嗎.doc_第2頁
免費預覽已結束,剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

員工提前離職有年終獎嗎 一般都不會有的。這是因為年終獎的設置,除了是對一年下來公司整體業(yè)績的一個大盤點,由此對每一個業(yè)績貢獻者的大檢閱之外;更是期望公司員工隊伍能夠穩(wěn)定,至少在這一年內能夠保持穩(wěn)定,否則年度目標很難實現(xiàn)。正因為年終獎承載這樣的功能,所以只能是年底發(fā)放,甚至要等到春節(jié)過后,大家來公司報到了才會發(fā)放。 大部分的用人單位對于那種到了年底還在單位的員工才會根據(jù)實際情況發(fā)放年終獎,從實際情況來看,如果你沒有挨到單位發(fā)年終獎的那個時候,就與單位解除了勞動合同的話,那一般都是無法獲得的。不過,要是從法律層面分析的話,員工提前離職有年終獎嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、企業(yè)依據(jù)什么發(fā)放年終獎發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,“年終獎”的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定相抵觸時,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予支持?!惫时仨毎磳趧诱哂欣脑瓌t處理。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放“年終獎”。二、員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的“年終獎”數(shù)額,那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”,但事實上已發(fā)“年終獎”,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的“年終獎”。三、年終獎的發(fā)放形式有哪些第一、有保證的獎金:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績如何,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質,表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了。第二、浮動的獎金:如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。企業(yè)大多采取的是第二種方式浮動的獎金,部分人員還可以得到紅包的獎勵。對于年終獎這一塊,其實法律方面并沒有做出過多的規(guī)定,因此我們也看到并不是所有的單位都有年終獎。法律方面沒有強制要求單位要給年終獎,所以是否給年終獎,可以由用人單位自己確定。那員工提前離職有年終獎嗎?這

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論