分公司能簽用工合同嗎？.doc

分公司能簽用工合同嗎？ 分公司如果有獨立的主體資格就可以與員工簽訂用工合同的，那么在確定分公司是否具有獨立法人資格時要確定分公司是否申請了營業(yè)執(zhí)照，如果分公司申請了營業(yè)執(zhí)照后就具有獨立法人資格可以簽訂勞動合同;如果分公司沒有申請營業(yè)執(zhí)照那么就不具備簽訂合同的資格。 一、分公司能簽用工合同嗎?分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見第40條規(guī)定：“民事訴訟法第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。勞動合同法實施條例第4條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！币虼?，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、分公司有哪些特點分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。分公司的特征具體表現(xiàn)為：分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。分公司不獨立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。在近幾年也是會有越來越多的企業(yè)會隨之建立起來，那么企業(yè)也是會擴大自己的規(guī)模并建立分公司的，那么分公司因為沒有獨立的財產(chǎn)是不會具備獨立的法人資格的