兼職人員發(fā)生工傷有工傷賠償嗎.doc

兼職人員發(fā)生工傷有工傷賠償嗎 勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問題的意見第一條規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 現(xiàn)如今，很多勞動者在這個單位工作，但卻利用業(yè)余時間到另一個單位兼職。而要是工作過程中發(fā)生了傷害的話，那么兼職人員是否能夠獲得工傷賠償呢？或許很多人都不是很清楚這個問題，接下來，小編就來為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容吧。就兼職人員的工傷賠償應(yīng)當(dāng)向誰主張的問題，勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問題的意見(勞社部函 2004256號)第一條規(guī)定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”工傷保險條例第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。”如果您兼職的用人單位沒有為您購買工傷保險，您只能依據(jù)工傷保險條例第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！毕嚓P(guān)知識：工傷糾紛的救濟(jì)途徑(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決工傷保險條例第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)勞動法第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?？梢?，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。根據(jù)法律的規(guī)定，要是兼職人員發(fā)生工傷的，那么通常由受到傷害時其工作的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。此時，如果該單位為兼職人員購買了工傷保險的話，則相應(yīng)的賠償責(zé)任則由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，否則的話就由該單位承擔(dān)工傷賠償