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求職離職/面試技巧 外企面試需注意的五個要點 到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的功課，這樣面試通過的幾率就會大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡中與此公司相關的各種信息，盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現(xiàn)場后，也要充分運用等待的時間，如果是集體面試，你可以從已經(jīng)面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡單內容。需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經(jīng)歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業(yè)環(huán)境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下你更關注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少，這顯然不是外企需要的人選。外企面試需注意的五個要點：1、不要走進薪酬雷區(qū)因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的面試關卡也就顯得異常難以通過。面對面試官的步步緊逼和十面埋伏，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。2、尋找面試內容規(guī)律一般面試分為結構式面試和非結構式面試。大多數(shù)外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解結構式面試方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。3、以真誠打動面試官不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。4、準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件千萬不要認為面試官是讓你隨便說說，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。5、用風度贏得面試官的青睞不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會對你的為人處世態(tài)度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官

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