人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有哪些.doc

人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有哪些 (1)勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請(qǐng)求用人單位賠償因此所受損失的爭(zhēng)議;2)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。 如果把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交到人民法院解決的話，那么需要考慮這樣一個(gè)問(wèn)題，人民法院應(yīng)當(dāng)受理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？在我國(guó)，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院都會(huì)受理的。究竟人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有哪些呢？以下是具體介紹。1、用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。4、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理：(1)勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請(qǐng)求用人單位賠償因此所受損失的爭(zhēng)議;(2)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理之后，當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果不服的，才能進(jìn)入勞動(dòng)訴訟程序。這點(diǎn)是大家很容易忽略的，希望能夠引起大家的注意。如果您遇到了什么勞動(dòng)爭(zhēng)議不能解決的話，可以向在線