企業(yè)員工經(jīng)典培訓課程《贏在職場》——國學智成書院王群.ppt

,贏在職場 提升你的競爭力 國學智成書院：王群老師,國學智慧 成功人生,成功之道,第一模塊：志當存高遠 成功一定有方法,國學智慧 成功人生,成功之道,你也認為成功說不清楚嗎？ 何謂成功,國學智慧 成功人生,成功之道,李嘉誠成長經(jīng)歷 1928年出生于廣東潮州，父親是小學校長。1940年為躲避日本侵略者的壓迫，全家逃難到香港。兩年后，父親病逝。為了養(yǎng)活母親和三個弟妹，李嘉誠被迫輟學走上社會謀生。 開始，李嘉誠為一間玩具制造公司當推銷員。工作雖然繁忙，失學的李嘉誠仍用工余之暇到夜校進修，補習文化。由于勤奮好學，精明能干，不到20歲，他便升任塑料玩具廠的總經(jīng)理。兩年后，李嘉誠把握時機，用平時省吃儉用積蓄的7000美元創(chuàng)辦了自己的塑膠廠，他將它命名為“長江塑膠廠”。,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,你是成功者嗎？ 幾千年來，人們都在談論成功,但是很多人弄不明白什么叫成功？ 如何才能成功？,國學智慧 成功人生,成功之道,成功的定義 成功就是達成預期目標。 成功就等于目標，其它的一切都是這句話的注解。 五層含義： 必須要有一個預期的目標 三個兒子射箭 達成目標 標準因人而異 成功是一個中性概念 目標量化,國學智慧 成功人生,成功之道,成功軟件 最終決定一個人成功與否的是他的內(nèi)在因素，即（正確)思維方式、（堅定）信念、（積極）態(tài)度、（高強度）自我期望、（良好）行為習慣等“軟件” 管理故事：砌墻的差距,國學智慧 成功人生,成功之道,成功的規(guī)律 成功是可以學習的 成功的本質(zhì)是確定目標和實現(xiàn)目標的方式與方法 成功人士身上的素質(zhì)都可以移植到普通人身上 人人都可以成功,國學智慧 成功人生,成功之道,按成功者的方式思考問題 成功思維方式,國學智慧 成功人生,成功之道,ABC情緒理論 著名心理學家艾利斯“ABC情緒理論”，他認為：人的情緒主要根源于自己的信念以及他對生活情景的評價與解釋的不同。 叔本華所言： 事物的本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。 案例故事：秀才趕考,國學智慧 成功人生,成功之道,消極思維者的特征： 總在關鍵時刻懷疑自己，散布疑云； 永遠悲觀失望，抱怨他人與環(huán)境； 因為自己行為消極，最終會讓僅有的希望徹底泯滅； 常常自我設限，讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮； 整天生活在負面情緒當中，使人不能享受人生固有的樂趣。,國學智慧 成功人生,成功之道,積極思維者的特征： 即使是在最艱難的時刻都能鼓勵自己； 永遠積極樂觀，從不抱怨； 總是積極地尋求解決問題的方法，因此他總能讓希望之火重新點燃； 從不自我設限，因而能激發(fā)自身無限的潛能； 整天生活在正面情緒當中，時刻都在享受人生的樂趣。 樂觀者與悲觀者,國學智慧 成功人生,成功之道,理性思考與非理性思考 理性思考能得到更接近客觀的評價，總能快速的找到解決問題的方法； 反之，非理性思考,我們對問題的看法立即就會給自己帶來困擾，無助問題解決。,國學智慧 成功人生,成功之道,將“喜歡”誤解為“應該” 將“暫時還沒找到方法”誤解為“不可能” 將“暫時還沒有成功”誤解為“失敗” 將“可能”誤解成“一定” 將“有些”誤解為“所有” 讓我們捫心自問：我的思維方式有助于自己成功嗎？,國學智慧 成功人生,成功之道,是你的看法在左右你的結(jié)果 成功信念,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,信念就是牢固的觀念 按照行為科學的結(jié)論:人的行為95%以上都是按照信念（習慣）的指揮而行事 信念形成基本途徑： 不斷地被驗證 (教育孩子) 不斷地被重復灌輸 (算命先生),國學智慧 成功人生,成功之道,頂尖推銷員應有的心態(tài) 你改變不了環(huán)境, 但你可以改變自己 你改變不了事實, 但你可以改變態(tài)度 你改變不了過去, 但你可以改變現(xiàn)在 你不能控制他人, 但你可以掌握自己 你不能樣樣順利, 但你可以事實盡心 你不能左右天氣, 但你可以改變心情 你不能選擇容貌, 但你可以展現(xiàn)笑容 你不能延伸生命的長度, 但你可以決定生命的寬度 西部淘金的故事,國學智慧 成功人生,成功之道,復制成功者的信念系統(tǒng) 如何選擇正確的信念？ 你必須確信信念的力量 系統(tǒng)的模仿成功者的信念 運用潛意識中視覺化的力量不斷強化,國學智慧 成功人生,成功之道,成功者的九大思維理念 成功是因為態(tài)度 我是我認為的我 我是一切的根源 不是不可能，只是暫時沒有找到方法 山不過來，我就過去 每天進步一點點 決心決定成功 天助自助者 太棒了！,國學智慧 成功人生,成功之道,月入百萬營銷員的九大習慣 每時每刻都要保持一顆強烈的企圖心 不斷地給自己定明確的目標 不斷地尋找頂尖的教練 尋找積極、正面的環(huán)境，大量的認識成功人士 開發(fā)大客戶 尋找強勁的競爭對手 運用會議營銷開發(fā)大量的A級客戶 運用潛意識的力量 永遠學會建立頂尖的團隊，學會與人合作的藝術,國學智慧 成功人生,成功之道,今天的態(tài)度，決定明天的成功 成功態(tài)度,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,成功是因為態(tài)度 關于態(tài)度 （80%） 關于技巧 （13%） 關于客觀因素（7%） 成功，100都是因為我們的態(tài)度！,國學智慧 成功人生,成功之道,失敗也是因為態(tài)度 人對環(huán)境有四種基本反應： 離開環(huán)境 改變環(huán)境 適應環(huán)境 抱怨環(huán)境 你有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的世界，你有什么樣的態(tài)度，就決定你有什么樣的人生。成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。,國學智慧 成功人生,成功之道,心態(tài)樹,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,決定成功的十種積極心態(tài) 決心 決心是最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。 企圖心 要成功，你必須先有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。 主動 市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征就是競爭，競爭的本質(zhì)特性就是主動地去獲取主動權。 熱情 成功往往屬于最后三分鐘還有熱情的人。成功是因為你對你所做的事情充滿持續(xù)的熱情。 愛心 愛是你一切行動力的源泉,國學智慧 成功人生,成功之道,學習 惟有知道的比對方更多，學習的速度比對手更快，才可能立于不敗之地。 自信 建立自信的方法有：不斷的取得成功；不斷地想象成功；運用成功的卓越圈。 生命的價值 昂起頭來真美 自律 人人崇尚自由，然而自由的代價是自律。 頑強 人生有兩杯水一定要喝，一杯是苦水，一杯是甜水。不愿吃苦，不能吃苦，不敢吃苦的人，往往吃苦一輩子！ 堅持 凡事只要你成為專家，一切都會隨之而來。,國學智慧 成功人生,成功之道,塑造心態(tài)四大要訣 選擇好你的目標 選擇好能幫助目標達成的信念 選擇好你的意焦 模仿成功者的態(tài)度,國學智慧 成功人生,成功之道,讓情緒達到巔峰狀態(tài) 觀念一：要想有巔峰的成就，就要有巔峰的情緒 觀念二：成功的速度取決于情緒調(diào)整的速度 方法: 自我激勵 改變肢體動作 激情音樂 成功心理預演,國學智慧 成功人生,成功之道,輕松釋放無限潛能 成功潛意識,國學智慧 成功人生,成功之道,國學智慧 成功人生,成功之道,潛意識與無限潛能 潛意識的六大特征 能量巨大； b狀態(tài)時顯意識指揮潛意識，a狀態(tài)時潛意識指揮顯意識； 不懂邏輯，直來直去； 對圖像刺激敏感； 記憶差，需強烈刺激或重復刺激； 放松時，最容易與潛意識溝通。,國學智慧 成功人生,成功之道,潛意識是如何形成的 意識反復刺激或瞬間強烈刺激 無意識反復刺激或瞬間強烈刺激 如何開發(fā)潛意識 強力刺激法 直接輸入法 心理暗示（視覺、聽覺、想象、期望、權威、環(huán)境、自我談話） 如何進行有效的自我暗示：正面、簡單、肯定、重復,國學智慧 成功人生,職場之道,第二模塊：天行健君子以自強不息 你在為誰工作,國學智慧 成功人生,職場之道,國學智慧 成功人生,職場之道,為什么要努力工作？,國學智慧 成功人生,職場之道,工作是人們要用生命去做的事 一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。 工作是什么？ 工作是上帝安排的任務，工作是上天賦予的使命！ 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量！,國學智慧 成功人生,職場之道,薪水算什么，要為自己而工作 一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機會呢？ 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。 老板無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。 一位工作十年的員工,國學智慧 成功人生,職場之道,比爾蓋茨為什么還要工作 只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能。 在工作中發(fā)揮最大的才華、能力、和潛在素質(zhì)、不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實現(xiàn)的需要。,國學智慧 成功人生,職場之道,認真工作是真正的聰明 無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。 夜晚,一個人在房間里四處搜索著什么東西 杰克在一家貿(mào)易公司工作了一年,國學智慧 成功人生,職場之道,今天工作不努力，明天努力找工作 遇到很多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實，他們所抱怨的并不是導致失業(yè)的主要原因。 從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。,國學智慧 成功人生,職場之道,千里之行 始于足下 你珍惜目前的工作機會了嗎？,國學智慧 成功人生,職場之道,國學智慧 成功人生,職場之道,鉆石就在你家后院 其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己現(xiàn)在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡瑣碎的工作。 大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財富的增加。 看看自己腳下的土地吧！,國學智慧 成功人生,職場之道,缺少機會是浮躁之人的借口 能夠從日復一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應該看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。 只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注、更完美、只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。 格蘭特在一家五金店工作,每周只能賺2美元,國學智慧 成功人生,職場之道,兩個以上的目標等于沒有目標 日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，是指不在一個地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實的收獲。這里的“苔”是指經(jīng)驗、資歷、技能、人際關系等。 沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。 如果確定的目標被證明是正確的，那就應該像衛(wèi)星導航船一樣，堅定不移地為目標而奮斗。 犁地的故事,國學智慧 成功人生,職場之道,對工作心懷感激 在工作中不管做任何事，都應將自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。 一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。 感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快，你會工作的更出色。,國學智慧 成功人生,職場之道,時刻準備著， 當機會來臨時你就成功了！ 人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。美國哈佛大學的著名校訓就精辟地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關系：,國學智慧 成功人生,職場之道,業(yè)精于勤荒于嬉 行成于思毀于惰 敬 業(yè) 最完美的工作態(tài)度,國學智慧 成功人生,職場之道,國學智慧 成功人生,職場之道,態(tài)度就是競爭力 態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。 在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。 企業(yè)中普遍存在著三種人： 得過且過的瑪麗 騷滿腹的史密斯 積極進取的桑迪,國學智慧 成功人生,職場之道,工作中無小事 把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡 年輕人最寶貴的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其他的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果只能是白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收獲,是非?？杀?。 一個人的工作,是他親手制成的雕像,國學智慧 成功人生,職場之道,心中常存責任感 工作意味著責任！(book of stop here） 喬治做了一輩子的木匠，想退休，但老板不同意，希望再幫他蓋棟房子，喬治只好答應,國學智慧 成功人生,職場之道,有些事，不必老板交代 在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成為主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 阿基勃特 約翰和湯姆,國學智慧 成功人生,職場之道,接受工作的全部，不只是益處和快樂 那些求職時念念不忘高位、高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞滿足顧客需要，不想盡力超出客戶預期提供服務的人；那些失去激情，任務完成得非常糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三挑四，對自己的工作環(huán)境、工作任務這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝： 記住，這是你的工作！ 每一種工作都有它的辛勞之處。坦然地接受工作 的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。,國學智慧 成功人生,職場之道,忠誠是一種職業(yè)生存方式 如果你選擇了為某一公司工作，那就真誠地、負責地為它干吧；如果它付給你薪水，讓你得到溫飽，那你就贊美它，感激它，支持它，和它站在一起。 職場猶如戰(zhàn)場。忠誠是職場中最值得重視的美德。 現(xiàn)代管理學普遍認為:老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體 德才兼?zhèn)?國學智慧 成功人生,職場之道,激情是工作的靈魂 激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。 工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來精神上的滿足。,國學智慧 成功人生,職場之道,點燃你工作的激情 如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。 我走進了一家襪店 恢復工作激情的方法：(博恩崔西) 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法 把工作當作一項事業(yè) 樹立新的目標 學會釋放壓力 切勿自滿,國學智慧 成功人生,職場之道,做進取者 你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進取心。 生活中最悲慘的事情莫過于看到這樣的情形：一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望的開始他們的“職業(yè)旅程”，卻在半路上停了下來,國學智慧 成功人生,職場之道,比別人多做一點 “多一盎司定律” 率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通員工，每天多做一點的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。,國學智慧 成功人生,職場之道,優(yōu)秀員工的36個特質(zhì),國學智慧 成功人生,職場之道,忠誠 主動自愿地向老板負責，用忠誠來回答老板的問題。 作為老板，他們最喜愛什么樣的員工呢？忠誠的員工！ 如果員工不忠誠，老板就如坐針氈的感覺，這樣勢必影響老板對員工的信任，一些重大的事情就不敢交給員工做，員工要想得到提拔和受到重視就很難。 要想做到忠誠，以下幾點作為員工必須記?。?國學智慧 成功人生,職場之道,自覺服從 老板的能力可能比不上員工，優(yōu)點可能也不多，但他畢竟是老板，所以員工應該擁戴他，聽他指揮。人都有一種不服從人的心理，但對于比自己強的人還是要服從的，所以員工就應多尋找老板身上的優(yōu)點，這樣按受老板的命令會更自然一些。老板也許在起初對某個員工沒有多少好感，但是，如果能經(jīng)常用行動表示出對老板的敬重和服從，時間久了老板自然會改變印象這個員工不錯，可以信任。 所以，作為員工本人，應拋棄那種以服從老板為辱的心理，認識到服從老板是相當必要的。,國學智慧 成功人生,職場之道,謙遜做人 謙遜自古以來就是中華民族推崇的一種美德。在現(xiàn)代社會中，在什么問題上都保持一團和氣的姿態(tài)固然不太可取，但在與老板的交往中，謙遜是很有必要的。 謙遜一點兒，會讓老板覺得你是一個不愛出風頭、給人面子、會尊重人的好員工，同時也激發(fā)出了老板的榮譽感。這樣還可以讓更多的同事支持你，辦事時你會方便多了。,國學智慧 成功人生,職場之道,積極行動 作為員工，要盡可能地用積極的行動表現(xiàn)出對老板的忠誠，以贏得老板對自己的信賴，這也是員工成為老板“自己人”的有效手段。 對老板單獨同你商量的事或你知道的老板的隱私都要守口如瓶，在老板出現(xiàn)困難或?qū)擂螘r努力為其解脫，對老板可能出現(xiàn)的不利狀況及早提個醒兒這些小手段都能給老板造成“自己人”的印象。,國學智慧 成功人生,職場之道,主動把功勞讓給老板 對于員工來說，有些工作完成之后，要盡可能地把功勞歸在老板名下，讓老板臉上有光彩，以后他少不了再給你更多的建功立業(yè)的機會。如果你缺乏遠大抱負，斤斤計較一己之得、一棋之勝，只喜歡讓自己風光，可能就會得罪老板，得不償失。 但需要注意的是，讓功一事不可在外面或同事中張揚，否則不如不讓的好，雖然這樣做有可能埋沒了你的才華，但你的老板總會找機會還給你這筆人情債。,國學智慧 成功人生,職場之道,主動把過失自攬 聞過則喜的老板固然好，但那樣高素質(zhì)的人未必多見，大多數(shù)老板是聞功則喜、聞獎則喜的，在評功論賞時，老板總是喜歡沖在前面；而犯了錯誤或有了過失以后，許多老板都有后退的心理。此時，老板急需員工出來保駕護航，敢于代老板受過。 除了嚴重性，原則性的錯誤不代老板受過外，適當?shù)靥胬习宕^是無可非議的。這樣做實際上是一項有著很大回報的投資，因為你替老板代過，贏得了他的感激和信任，以后老板肯定會報答你，用加倍的實惠來補償你的損失。,國學智慧 成功人生,職場之道,熱情 熱情地對待工作，對待老板，生活肯定也會熱情地對待你！ 卡耐基把熱情稱為“內(nèi)心的神”。他說：“一個人成功的因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什么能力，都發(fā)揮不出來。”可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續(xù)深入下去。 熱情是一種感染力。在與老板交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，從而也以熱情的態(tài)度來對待你。 在公司里，你每天上班對老板的最初態(tài)度十分重要， 如果你滿腔熱情、非常高興地上前打招呼，老板一定會報以相應的熱情。你在工作中積極肯干、任勞任怨，老板也會看在眼里，喜在心里。,國學智慧 成功人生,職場之道,做中心人物 作為員工，你要積極主辦各種各樣的活動，從活動的策劃到落實有關活動的各種事項過程中，你有機會同各種人物洽談，最后歸納大家的意見，并加上你自己的觀點，在活動中發(fā)表出來。 這樣，你充分取得了與各種人打交道的經(jīng)驗，也鍛煉了你的歸納能力和組織能力。而作為活動的主辦人，你本身就是活動的中心人物，如果你發(fā)揮得好的話，大家關注的焦點自然就是你了。 舉辦活動有時候會相當麻煩，但也是你表現(xiàn)、提高自身能力的好機會。所以，一旦老板讓你辦活動，就不要拒絕，勇敢地接受下來。,國學智慧 成功人生,職場之道,認真傾聽 很多人大概都有這樣的感覺；人們對于自己感興趣的事，往往會很自然地將上半身向前傾斜著，好像努力要把所要談的事情聽透和看透似的，因為對于自己感興趣的話題和事物，大家都會有盡量接近的心理傾向，從而會全神貫注，悉心關切。 所以在工作時，你若想讓老板對你產(chǎn)生一種熱心而積極的好印象，不妨擺出傾身的姿勢，表現(xiàn)出你對工作和所辦之事傾心關注的態(tài)度，就會吸引老板的注意力。,國學智慧 成功人生,職場之道,戒急戒躁 在工作時你常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候如果你覺得異常急躁，則可對自己說：“沒什么可急躁的，平靜下來?！蓖瑫r去想一些非常平靜的畫面或事件，將思緒帶離現(xiàn)在的處境，你就會非常有耐心。 保持平靜，成功的把握就多幾分。急躁使人偏離正確的判斷，容易給人造成不易接近的印象，當你喪失耐心時，同進也喪失了老板對你的支持。不要總是暴躁易怒。暴躁易怒的人，老板是絕對不會喜歡的。保持平靜心態(tài)的另一個訣竅是充滿幽默感，善于將尷尬轉(zhuǎn)化為幽默的人不但聰明而且招人喜愛。,國學智慧 成功人生,職場之道,堅持把話說完 不要虎頭蛇尾地做事，說話也應該是這樣。與老板交談時不把最后一句話說清楚，會給老板一種有氣無力的感覺，甚至使老板懷疑你的工作能力。 相反，把話尾講清楚會使老板感受到你的魄力，認為你很干練，同時也令人感覺到你的開朗性格。,國學智慧 成功人生,職場之道,工作能力強 在各個方面都表現(xiàn)出一定的特長，充分利用自己的特長替老板分憂解難。 通常老板的工作很多，但精力有限，不可能事事過問，老板只在宏觀上把握全局，而具體的每一部分工作都是員工分工負責。而這種工作的獨立性使得你必須能獨當一面才行，這也是你在單位立足和升職的必備素質(zhì)。 如果你能在如財務、英語、計算機方面有一技之長，老板會覺得離開你不行，這樣才能認識到你的價值，你在老板心目中的地位才能鞏固和加重；其次，一個人做員工可能只是一種“過渡”，在“過渡”期內(nèi)積累工作經(jīng)驗和訓練自己的各方面能力也很關鍵。 一個員工將來要成功地走上老板的地位，也要有獨當一面的能力。如果你沒有這種能力，不僅不能讓老板省心，反倒給老板帶來了包袱，老板肯定不會喜歡你的。所以，在工作中有獨當一面的能力，才能讓老板器重你，讓別人佩服你。,國學智慧 成功人生,職場之道,獨到的見解 老板在作決策時，需要員工提出一些新招，獨特的“點子”。這些“點子”即使不一定被采用，也能給老板思考問題和作出正確決策提供一個新的思路。如果你沒有見解，那是對老板最不好的交待，因為老板不喜歡只會苦干而不懂實干的人。 勇于承擔大事 要勇于把同事不能做的大事承擔下來，因為這種事情老板和其他同事都感到棘手，“危難時刻方顯英雄本色”，這時你能從容鎮(zhèn)定地把問題解決，老板對你就會另眼相看。,國學智慧 成功人生,職場之道,從小事入手 工作中有許多細微小事，這往往也是被大家所忽略的地方，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，大處著眼，小處著手。學做些小事，在老板看來，也許是填缺補漏，但時間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作扎實的作風就會深深地印在老板心中。 作為老板，他們一般都喜歡勤奮的員工，可是勤奮并不是每個人都能做到的，這需要員工成為一個有心人，隨時用努力的心去工作。 （1）文件不離手； （2）總在用電腦； （3）利用電話留言箱減少工作量； （4）常常有急事要辦； （5）比別人晚下班； （6）時尚詞匯滿口“跑”； （7）勤為老板發(fā)“E-MAIL”,國學智慧 成功人生,職場之道,匯報工作簡潔 用最短的時間給老板最好的答案 匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結(jié)果，最好能先講結(jié)果。因為老板每天的工作很多，你應為他節(jié)省時間。如果你先講出一大堆理由來，等老板不耐煩地擺擺手說“簡單點兒”，你再把結(jié)論說出來，不僅使你顯得很難堪，而且老板也會認為“這人太羅嗦，做事不利索”。 特別是當工作失敗時，先說工作失敗了，然后再說明失敗的原因，這樣老板才不會把失敗的責任全推到你頭上。因為老板首先想知道的是事情的結(jié)果，至于失敗的原因可在結(jié)論說出后慢慢解釋。因此，同樣是失敗，先說后說給老板的印象會截然不同。,國學智慧 成功人生,職場之道,適度的原諒和忍耐 在匯報工作時若與老板出現(xiàn)認識上的分歧，適當?shù)脑徍腿棠褪呛苡斜匾?，這有利于工作的順利進行。如果你因為一點小小的分歧而發(fā)泄自己的情緒，將會影響兩人的工作關系，進而造成私人關系的緊張。 忍耐只是一種權宜之計，不是一味地忍讓，忍耐是一種克制，它需要與適當?shù)膿?jù)理力爭結(jié)合起來。與老板就某事?lián)砹幍臅r候，一定要注意場合、地點，這要注意措辭，明確你的態(tài)度，不要操之過急，更不要激怒老板。,國學智慧 成功人生,職場之道,不要公開指出老板的錯誤 指出老板的錯誤是需要技巧的。 有些員工在開會或第三者在場時就公開指出老板的錯誤，這樣做有損于老板的尊嚴，使他的權威蒙上了陰影。他覺得自己正在遭到員工的挑釁，以致對其產(chǎn)生敵意。 因此，不識時勢、不顧場合地指出老板的錯誤是不明智的。其實，有很多合適的時機可以向老板指出錯誤。如一起進餐或下班后輕松的時刻，這樣老板接受你的提議會更輕松一些。 同時，也應注意指出錯誤的方式和方法。要以朋友式的態(tài)度或低調(diào)處理的方式提出，盡量輕描淡寫，說出大概意思就可以了。 另外，還應看他的反應，如果他點頭贊許你的建議，承認自己有錯誤，你就可以找些借口為他開脫：如果他拒不承認，你就要適可而止，不要一口咬定他是錯的。,國學智慧 成功人生,職場之道,為老板負責 當老板外出時，如無損于老板的權限，你就應主動地幫他處理一些事務，并且在老板回來后，你要積極主動地向他匯報情況，最好能按照老板以往的思路和方法處理，以免費力不討好。,國學智慧 成功人生,職場之道,尊重老板 尊重老板是天經(jīng)地義的事情，這當然不需要老板多加吩咐。 無論你心里對某個老板怎樣的不滿，或是這個老板有多么的卑鄙，但是你要切記：要對他尊重，要做足表面的功夫。因為中國人自古以來就特別看重臉面，“打人莫打臉，揭人莫揭短”這句話就形象地說明了臉面對一個人的重要性。他們?yōu)榱恕懊孀印?，小則可能翻臉，大則可能會鬧出人命。中國人可以吃虧，但就是不能吃“沒有面子”的虧。如果你不顧及別人的面子，總有一天會吃苦頭，尤其如果這個人是你的老板的話。 因此，老于世故的人從不輕易在公開場合說別人尤其是老板的壞話。寧可高帽一頂頂?shù)厮?，也不會吝嗇，這樣既保住了別人的面子，而別人也會與你禮尚住來， 給你面子，彼此間心照不宣， 盡興而散。這種情形在現(xiàn)實生活中尤其常見。,國學智慧 成功人生,職場之道,尊重老板的隱私 每個人都有每個人的活法，每個人也都有每個人的難處。老板也是人，因此，如果你偶然發(fā)現(xiàn)一些他不可告人的秘密，也就是所謂的隱私，那么最好的做法就是保持沉默，裝聾作啞，寧把話全爛在肚子里也絕不能說出去。,國學智慧 成功人生,職場之道,包容老板的過失 任何一個人都有可能犯錯誤，他或許是無心的，或許是一時感情沖動而做了不該做的事，你的老板也有可能會有一時說漏嘴的時候。面對這樣的老板，做員工的必須要尊重他們，不能把他們的不當之事到處傳說，以免造成更壞的后果。 古人云：“人非圣賢，孰能無過?！辈徽撘粋€人有多么的偉大，他都不可能把每一句話、每一個詞都用得那么準確、完整，無意中說了傷害別人的話，有時也會有的。因此，作為員工就不能把無意當有意，把偶爾當經(jīng)常，把不該當回事的話傳出去。,國學智慧 成功人生,職場之道,尊重老板的時間 可能會有很多員工對此莫名其妙：“尊重老板的時間，什么意思？他能尊重我們的時間就不錯了?！逼鋵嵞沐e了，你可能不自覺得不尊重老板的時間，不是嗎？你可能把一件事情啰嗦地講了半天卻還未讓老板聽出個所以然來；你也可能在寫給老板的報告中寫了很多的廢話、套話等等，這都是不尊重老板時間的表現(xiàn)。 要知道老板是企業(yè)的主角，他們通常都是一邊快速地處理著許多重要事項，還要一邊努力管好員工。你自以為應當從老板那里得到重視，老板卻因工作負荷太重的緣故而無法做到。 為此，忠言相告于你：和老板交談時，把那些讓人聽著就煩的細節(jié)統(tǒng)統(tǒng)省掉，講話要直接切中要害。不妨留心一下；呈交給老板的多數(shù)工作計劃是怎樣簡明扼要地闡述一個項目的執(zhí)行情況的，和老板討論某個問題時可以試著采用與其同樣的方法。如果老板想要了解更多的細節(jié)問題，他自然會開口問的。,國學智慧 成功人生,職場之道,尊重老板的意見 人的能力是有區(qū)別的，你的老板也不例外。不管他是精明還是拙劣，總歸都是你的老板，因此對他的意見和建議都應當尊重。有時老板的決策不一定是對的，你不要因為老板的決策難以實行而提出反駁意見，最好不要表示任何態(tài)度，答應盡力去做。當你按照老板的意圖去做而結(jié)果并不理想時，你應該盡快向老板匯報，讓他知道是由于決策失誤而造成的后果，而不是你的工作能力出了問題。 總之，無論你所面對的老板是一個怎樣的人，你都要尊重他，尤其是對于那些有很多缺點的老板。他雖然有很多缺點，但能成為你的老板，肯定有強過你之處，你要多看他的優(yōu)點和長處，不要緊盯他的缺點不放。而且你也明白你的工作能力、工作性質(zhì)決定了你對職業(yè)的選擇范圍也有一定的局限性，并不是所有的公司都適合你，如果你僅僅因為不尊重老板而丟了工作，就算是你到別的公司應聘時，他們也有可能會到你原來的公司去了解你的情況。試想，當?shù)弥闶遣蛔鹬乩习宓娜?，那么他們不會聘用你嗎？因此，不管是從哪方面說，為你的前途或者你的生活著想，你都要對你的老板多一份理解，多一份尊重，逐漸清除他對你的戒備。只有如此，你才能給老板一個好的交待，才有可能會很快得到提拔和重用，才有可能實現(xiàn)自己的理想和人生價值。,國學智慧 成功人生,職場之道,敬業(yè) 強烈的敬業(yè)精神和責任心可以激發(fā)出你的工作熱情 給老板留下好印象的好處可謂多矣，成為老板的左膀右臂，被老板重用、加薪、提拔等。因此，每個做員工的都會費盡心機去取悅討好老板，以求給老板留下好的印象，可是怎樣做才能給老板留下好印象呢？ 表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。 任何老板都喜歡自己的員工對工作兢兢業(yè)業(yè)，都希望自己的員工具有敬業(yè)精神?？墒悄壳皡s有許多人不善于表現(xiàn)自己的敬業(yè)精神或者說是沒有敬業(yè)精神。其實，具有敬業(yè)精神對自身的發(fā)展影響深遠，一方面可以借此提高自己的業(yè)務能力，為未來的發(fā)展打下良好的基礎；另一方面可以使老板滿意，給他留下好印象，以備自己以后被重用。 如果缺乏敬業(yè)精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，這只會加深老板對你的不滿，有百害而無一利。 具體說來，有下述四種做法可以表現(xiàn)出一個人的敬業(yè)精神：,國學智慧 成功人生,職場之道,對工作要有“三心” 所謂“三心”就是耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇于吃苦耐勞，踏實肯干。不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時，就馬馬虎虎、應付了事。老板認為有這種表現(xiàn)的員工是靠不住的。 當老板吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，絕不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要盡心把它完成好，這樣你在老板心中的印象會有一個很大的提高。,國學智慧 成功人生,職場之道,要學會巧干 做事是要講求效率的，雖然有時你在工作中踏實苦干，但是本來需要一個小時就能完成的工作，你卻干了3個小時甚至更多，這同樣也不會讓老板對你有好感。 對于工作，老板往往不看重你撒了多少次網(wǎng)，關鍵是注重你的網(wǎng)中有沒有魚，有多少魚。因此，對工作不僅要苦干還要學會巧干。 有很多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，但忙忙碌碌的就是沒干出多少成績。這種員工不僅得不到老板的好感，反而會使老板和同事瞧不起。我們提倡勤勤懇懇工作的敬業(yè)精神，但并不是不要求 工作的效率和方法。苦干是老板喜歡看到的， 但老板更喜歡巧干、高效率的員工。,國學智慧 成功人生,職場之道,要學會說話 說話每個人都會，而這里的學會說話是指作為員工的你在埋頭苦干的同時，不要做個“悶葫蘆”一樣一言不發(fā)，因為現(xiàn)在這種類型的人在社會上是吃不開的。 所以，不但要會干、還要會說，要采取巧妙的方法讓老板感到你在背后付出的努力和艱辛，也讓老板感到你的確是一個勤奮 敬業(yè)的好員工。,國學智慧 成功人生,職場之道,要多請示匯報 多請示匯報并不是說讓你事無巨細一切都向上級匯報，那就有點教條和死板了，而且會讓老板認為你沒有能力，任何事都處理不了，久而久之他就再也不會信賴你了。這里所說的多請示匯報是指在工作中的關鍵地方多向老板請示匯報，這不僅是你主動爭取表現(xiàn)自己的好辦法，也是你能順利做好請示，征求老板的意見和看法，把老板的想法融入到工作中去。 那么，究竟哪些才是關鍵的地方呢？這就涉及到一個把握關鍵的“5W”問題。所謂的“5W關鍵”是指，What(關鍵事情)、Where（關鍵地方）、When（關鍵時刻）、Why（關鍵原因）、How（關鍵方式）。,國學智慧 成功人生,職場之道,不懷抱怨 任勞任怨積極主動地工作 有的員工總是感嘆自己才高八斗、學富五車、可是總得不到老板的賞識，因此就經(jīng)常私下抱怨：可惜了我這一匹千里馬，無奈卻沒有識才的伯樂！其實這種抱怨是要不得的，尤其被老板聽到這樣的抱怨，那你在他心目中的印象肯定會一落千丈，最后真的什么也得不到了。 不要抱怨，假如你真的不被重視，應當首先審視、思考自己，譬如： 是否有擔當責任的能力? 精神面貌是否堅定自信? 業(yè)務水平是否出類拔萃? 自我形象是否令人滿意? 群眾關系是否良好和諧?,國學智慧 成功人生,職場之道,善于變通 有一天，一家公司的經(jīng)理突然收到一封非常無禮的信，信是一位與公司交往很深的代理商寫來的。 經(jīng)理怒氣沖沖地把秘書叫到自己的辦公室，向秘書口述了這樣一封信, 叫秘書立即回信。 第一種“照辦法” 對于經(jīng)理的命令忠實的執(zhí)行，作為秘書確實需要這種品質(zhì)，但是僅僅“忠實照辦”，仍然可能是失職。 第二種“建議法” 這是從整個公司利益出發(fā)的，對于秘書來說，這種富于自我犧牲的精神是難能可貴的。但是，這種行為超越了秘書應有的權限。 第三種“批評法” 這種方法的結(jié)果是秘書干預經(jīng)理的最后決定，是一種越權行為。 第四種“緩沖法” 這是在秘書的職責范圍內(nèi)。秘書巧妙地對老板決策施加影響。,國學智慧 成功人生,職場之道,替老板理清頭緒 老板并不是萬能之人，當他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。 決策參考必須能回答如下五個特殊的問題： 為什么這項工作必須得做？ 什么事情必須得做？ 誰來做？ 在什么時候、什么地方去做？ 將如何去完成這項工作？,國學智慧 成功人生,職場之道,掌握信息，給老板當參謀 多掌握信息，當老板需要的時候，隨時拿出來為老板服務。 對于一家企業(yè)或公司來說，任何一個階段都離不開信息。有句話說：“處處留心皆學問?！睂τ谝粋€公司來說，處處留心皆信息。 在大量的信息資源中，要選擇與自己從事的行業(yè)相關的信息，這就要求做到：摸得準，吃得透，來得快！,國學智慧 成功人生,職場之道,合理安排時間 懂得統(tǒng)籌方法，知道效率是第一位。 作為一個好員工，一定會自覺地給自己制定一張“工作時間表”，合理安排進度，有步驟地工作，這是一個有責任心、有效率的員工的基本素質(zhì)。 意大利經(jīng)濟學家和社會學家帕累托，在他所創(chuàng)造的帕累托原則中指出：在一個群體中，重要的成分通常只占全部成分的一個相對小的比例，你的20%的活動，占你所有活動的80%的價值，這就是2/8定律。,國學智慧 成功人生,職場之道,找準工作的突破口 找突破口，就是逐漸明確奮斗目標的起始階段。一旦目標確定，工作動力就會增強。目標是我們行動的依據(jù)。沒有目標，我們工作的熱情便無處釋放，沒有了可依托的對象。有了突破口，就很容易確立目標，有了目標，我們的斗志才會被激發(fā)，才能盡可能地發(fā)揮出我們的主觀能動性，進而更快地投入到工作中，提高了辦事的效率。 艾麗斯問：“能否請你告訴我，我該走這里的哪條路？” 貓說：“這要看你想去哪兒?！?艾麗斯說：“我去哪兒都無所謂” 貓說：“那么，走哪條路都是一樣?！?國學智慧 成功人生,職場之道,工作中積極表現(xiàn)自己 最好的員工總是表現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面 說話時帶點手勢 把自己的優(yōu)點推銷給老板 關鍵時刻露一手 總是有事做,國學智慧 成功人生,職場之道,善于從“小事”上做大文章 絕不忽略小事和細節(jié)，先掃小屋才能掃天下。 俗語說“一滴水，可以折射整個太陽” 沒有做好“小事”的態(tài)度和能力，做好“大事”只會成為“無本之木，無源之水”，根本成不了氣候。,國學智慧 成功人生,職場之道,敢于創(chuàng)新 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，好員工總會用思考代替死板地服從教條。,國學智慧 成功人生,職場之道,學會選擇，懂得放棄 遭遇拒絕之后能再次把好的建議提呈，那才是真正的優(yōu)秀員工。,國學智慧 成功人生,職場之道,當老板出現(xiàn)錯誤，怎么辦？ 服從老板并不是服從老板的錯誤，確實發(fā)現(xiàn)老板錯誤要適當提出并幫他改正。,國學智慧 成功人生,職場之道,端正拒絕老板的態(tài)度 拒絕老板時別忘了他是你的BOSS，一定要給足對方面子，給對方一個臺階下。 拒絕時態(tài)度要明確 拒絕時要給老板留足面子 要說明拒絕的理由,國學智慧 成功人生,職場之道,消除老板對你的誤解 老板對自己有誤解，要及時化解老板心中 的“疙瘩” 讓時間做公證 遵循解鈴還需系鈴人的法則 極力掩蓋矛盾； 公開場合注意尊重領導； 背地場合注重褒揚領導 緊急情況“救駕”； 找準機會解釋前嫌； 常常加強感情交流,國學智慧 成功人生,職場之道,邀功，該得的不要放棄 想要你的付出與功勞成正比，就應向老板邀功，該得的不要放棄。 首先是采用恰當?shù)姆绞剑合蚶习鍏R報的方式是最好的。 其次，邀功時不能忘記所有的事情都是大家共同努力的結(jié)果，把大家的功勞擺在前面。 第三，言語要謙虛，即使在心里瞧不起所有的人， 也不要得罪所有的人。,國學智慧 成功人生,職場之道,不順心時，替自己松綁 給自己一個空間，讓自己透透氣。 即使當天工作的情況很糟糕，下班后也要把自己從工作中分離開，讓自己的心靈、感情和身體獲得一點休息。 從風景較美的路回家 到家后，換上家居服。 至少晚上要有完全的休息，真正過一晚家庭的生活。 和家人聊聊天，尤其是晚餐前，至少對每個家人關心5分鐘。,國學智慧 成功人生,職場之道,有出人頭地的意向 認真思考地處理每一件事，有面對挑戰(zhàn)絕不氣餒的精神。 別人不愿干，我來 重要的日子不可缺席 陪老板出訪的講究 試著唱唱反調(diào),國學智慧 成功人生,職場之道,言辭不要出格 善言談而不亂言談，絕對不會給老板添堵。 不要一邊說話一邊看手表 做記錄的靈活性 說話語氣要堅定 說話不要只說一半,國學智慧 成功人生,職場之道,員工的形象，公司的面子 天天給自己增加一些品味，你的風采是公司的面子 除了在語言上要注意之外，在服飾上，一個好的員工也不需要老板吩咐，他們就會穿著妥當。因為好的員工知道自己的形象就是公司的形象，代表公司的面子。 第一印象很重要 穿得太“招搖”也會惹人討厭 不要刻意以服飾來顯示個性,國學智慧 成功人生,職場之道,做個正人君子 自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服 不要聚眾結(jié)黨 團結(jié)，就是不分派系，不講親疏，大家和睦相處，同心同德。聚眾結(jié)黨卻是和一部分人關系特別親密，和另一部分人則相當疏遠，甚至敵視。聚眾結(jié)黨是以團結(jié)的形式而出現(xiàn)的不團結(jié)。 不借酒裝瘋 俗話說“酒后吐真言”，你在發(fā)酒瘋時所說的每一句話，對你而言也許是“醉話”，但對方看來，卻是“肺腑之言”。,國學智慧 成功人生,職場之道,行得正 用上乘的人品贏得老板的愛戴 一個員工，行得正不正很重要，天天吃喝嫖賭慣了，肯定不會得到老板的認可，到處想占便宜撈外快，更不會得到老板的器重。 所以，一位優(yōu)秀的員工一定會在工作和生活上不用老板吩咐，知道哪些事應該自己做主。自覺地做得端正體面。 出差不占便宜 不占公家時間處理私事 不私用公物,國學智慧 成功人生,職場之道,在小事上多留心 并不需要工作時處處小心謹慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。 公共場所的金錢糾紛 工作順利得意忘形 開會時搞人身攻擊 私生活被“炒” 違反企業(yè)規(guī)程,國學智慧 成功人生,職場之道,工作作風嚴謹 絕對不把生活的壞習慣帶到工作中來 不遲到 不帶家人來單位 不要跟朋友打電話聊事 不能頭天玩樂，次日工作就萎靡不振,國學智慧 成功人生,職場之道,不要動不動就說“不” 說“是”永遠要比說“不”多得多 服從老板 老板只要是正確的，員工要堅決服從。 既要會說也要會做 勤于向老板匯報工作 業(yè)績通吃 除了業(yè)績提高外，還有什么更能讓老板高興的呢？,國學智慧 成功人生,職場之道,執(zhí)行以達到老板的期望 絕不辜負老板對自己的期望 主動接近老板 多跟老板溝通，絕對是有好處的 我們主張縮短上下級之間的距離，當然我們這里所說的“距離”并不是指上下級之間地位的差距，而是老板與員工之間存在的心理距離。因此，作為員工，你要想縮短并盡快消除與老板之間的心理距離，與老板順利溝通，得到老板的信任，那么你就應當積極地行動起來，及時主動地接近老板。 在你行動之前，我們建議你要注意以下幾點： 親切地打招呼；巧妙地聊天；學會挨罵,國學智慧 成功人生,職場之道,自覺說出想法 能大膽地把自己的想法和建議說出來，才是真正優(yōu)秀的員工所為。 如果你不能很好地將自己的想法表達出來，那么你就很難與老板進行友好的交流，而且一個不能清晰表達自己的思想、不善于陳述自己想法的員工也很難得到老板的欣賞和信賴。,國學智慧 成功人生,職場之道,要有感恩的心 不管在什么情況下，都帶著感恩的心去工作，以竭力回報他人。 人，生在世界，生存發(fā)展都離不開外界環(huán)境的“栽培”。以此心存感激，更好地生活，這是最根本的“人性”和常情。一個人只有心存感恩，才是具有完善人格的人，才會得到外界的認可。只有這樣，你才懂得服從執(zhí)行老板交給你的任務。 你的老板或是周遭的同事，他們在與你共事時，一直了解你、支持你。這時需要你大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。這種直接的表達，對增強公司凝聚力是顯而易見的。用這種特別的方式表達你的謝意，付出你的時間和能力，為公司發(fā)展和老板的需要勤奮地工作，比其他 一切的禮物都可貴。,國學智慧 成功人生,職場之道,“送人玫瑰，手有余香”是對生活感恩的表現(xiàn)。你對生活的態(tài)度是感激，生活反過來就會對你予以回報。 感恩的心是雙向的，施與受的雙方都會享受身心的巨大愉悅。 俗話說“大樹底下好乘涼”，公司強大了，“身在其中”的員工也必定會帶來福祉。這一切局面的形成，也許只緣于一種美好的愿望，也許就緣于一顆感恩的心。心存感恩，你的生活就會改變，你的工作實效將會與眾不同。這也是一種新興的管理理念，在無形中創(chuàng)造著價值，無論老板還是員工，都會從中得到一些益處。,國學智慧 成功人生,給力職場,第三模塊：地勢坤君子以厚德載物 職場實踐“天龍八部”,國學智慧 成功人生,給力職場,人脈就是錢脈，關系就是實力，朋友是最大的生產(chǎn)力 人際關系,國學智慧 成功人生,給力職場,國學智慧 成功人生,給力職場,三種選擇 第一種選擇：此處不留人，自有留人處，換一家公司這是最直接的一種選擇，但是有時候發(fā)現(xiàn)，換到另一家公司之后問題依然存在。 第二種選擇：認命了，這輩子就這樣了，這是一種很消極的選擇。 第三種選擇：嘗試著改變自己。 鴿子搬家的故事,英雄