做好新時代干部人事 檔 案工作的思考.docx

做好新時代干部人事檔案工作的思考干部人事檔案記錄了干部成長的軌跡，是歷史、全面、辯證地了解和選拔使用干部的重要依據(jù)。近日中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，對干部人事檔案的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范和完善，為做好新時代干部人事檔案工作提供了根本遵循。結合工作實際，就推動我市干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面談一點粗淺認識。一、全市干部人事檔案基本情況及存在的問題我市目前共有XX個管檔單位，包括市委組織部、XX個縣區(qū)委組織部、XX個市屬開發(fā)區(qū)黨群部、XX個市直管檔單位和XX個縣直管檔單位。整體來看，各管檔單位硬件設施基本到位，管理制度相對健全，干部人事檔案存量問題不斷減少，增量問題得到有效控制，規(guī)范化水平不斷加強，但在實踐中仍然存在一定問題。（一）處理依據(jù)不明確，部分檔案問題難結案。隨著干部人事檔案專項審核、檔案造假專項整治等工作的深入開展，大部分檔案問題得到有效解決，但由于干部人事檔案造假處理辦法規(guī)定較為籠統(tǒng)，特別是對較為突出的高考移民、頂替學籍等問題，至今沒有明確處理意見，導致個別檔案問題難以結案。（二）部分管檔單位層級較低，隊伍建設比較滯后。我市只有XX家管檔單位被中組部評為干部人事檔案工作目標管理一級單位，其他管檔單位不同程度存在對干部檔案工作不重視、不積極；專職管檔人員配備不到位，業(yè)務知識掌握不扎實、不系統(tǒng)；日常管理不規(guī)范，歸檔不及時等問題。（三）貫徹落實干部任前審核制度不夠嚴格。有的單位沒有執(zhí)行“凡提必審”規(guī)定；有的單位即使進行任前審核，也是應付了事，對干部信息認定不準確；甚至有的單位發(fā)現(xiàn)涂改造假等問題，審而不報，沒有充分發(fā)揮干部檔案審核把關作用。二、下一步工作的對策建議（一）多層面下功夫，加強干部人事檔案隊伍建設。從機構設置層面，以國家機構改革為契機，積極協(xié)調編制等部門，設立專門管檔機構，配備專職管檔人員。從人員管理層面，探索建立干部人事檔案人才庫，建立人員準入制度，對納入人才庫人員進行跟蹤培養(yǎng)、管理和使用，為干部人事檔案工作儲備專業(yè)力量。從教育培訓層面，堅持以人才培育和業(yè)務培訓為抓手，提高教育培訓精準度，分類推進管檔人員、人事科長、分管領導及主要領導等人員的教育培訓，搭建不同層面的信息交流學習平臺，形成主要領導重視、分管領導明白、工作人員精通的良好氛圍。從關懷激勵層面，研究制定干部人事檔案工作人員激勵機制，把從嚴管理與關心愛護結合起來，借助內部典型發(fā)言、通報表揚、納入人才庫等形式，不斷增強崗位認同感和榮譽感，努力建設一支富有“安、專、迷”精神的干部人事檔案隊伍。（二）多角度做文章，全面提升干部人事檔案工作質量。從規(guī)范管檔場所角度，注重基礎建設，按照檔案室標準要求，嚴格做到“三室”分離和“九防”設施配備到位。從健全制度體系角度，以新出臺的干部人事檔案工作條例為根本遵循，結合工作實際，制定具體實施細則，推進干部人事檔案管理的規(guī)范化和科學化。從規(guī)范日常管理角度，建立全市干部人事檔案日常管理工作平臺，將信息化融入日常管理工作，統(tǒng)一標準、責任到人、全程留痕，不斷優(yōu)化完善全市干部人事檔案管理模式。從督查落實角度，每年確定1-2項工作為年度巡查重點，抽調精干力量進行專項督導，對發(fā)現(xiàn)的問題督促抓好整改，以查促改、以查促建。從解決遺留問題角度，本著實事求是、具體問題具體分析的態(tài)度，按照干部管理權限，對疑難問題，深入調查核實，仔細甄別鑒定，集體討論研究，科學準確定性，積極穩(wěn)妥予以解決。（三）多維度拓思路，促進檔案管理信息化融合利用水平。從思想意識維度，定期開展調研、考察和培訓，不斷開闊視野、提高認識，加快信息化、大數(shù)據(jù)與干部人事檔案工作的融合，努力讓信息化推進工作、大數(shù)據(jù)提升效能。從軟件研發(fā)維度，緊密結合組織部門的業(yè)務優(yōu)勢與軟件公司的技術優(yōu)勢，積極探索與軟件研發(fā)公司合作共贏模式，提高軟件研發(fā)的精準度和實用性。從業(yè)務融合維度，緊緊圍