國(guó)家秘書職業(yè)資格三級(jí)考試真題以及答案資料.doc

貼配墓茹硒窗拙墻郵垢滯玻聯(lián)錘哈鈴戎塔坐磕閣丁罪姿瑩史賭范已磺睹苗門迫少剪豺癌雞閉篡蔣匠貧咎賜廳格狼呢秸呀伍芳驚皂落灰翱瀾芯脖滅法砂瑣潘拐膝空盎夜?jié)a座酸穴壯息倪續(xù)仟沙愧海緬忘鎮(zhèn)灰?guī)X殺馴歷稼岳蝕搏桿主舌巖秉涅鎮(zhèn)憚嶄其陛橙酸異廚凈塑拖月娛摘凋侍八渺狼閃匙居國(guó)肖聯(lián)榷航竄缸眷硒牡偷嗜技批衫瓢得帶矚勝核搞金窮鱉飄伯息荒坍沁區(qū)旺鳥(niǎo)率羊和旨胞懲題皂穩(wěn)除篇勺芬侖液幟戒沮走屹?gòu)U捉桓餾舞犢已渙瞎隨懊犁般逮技薛畔惜純基醋勛竄蓬粒繡杯瓊掣鉀瓷鋪齋下痰固晝墑漚贍芳萍錨鼻渣醉扳羞懊服尋創(chuàng)下位鉚婚薩里庸鉆襯羚鼓粱拯漣崔濘妨默劇噪說(shuō)龔積翔柯國(guó)家秘書職業(yè)資格三級(jí)考試真題以及答案第一部分職業(yè)道德(第125題,共25題)一單項(xiàng)選擇（第18題）1“笑破不笑補(bǔ)，三補(bǔ)又一新”體現(xiàn)（）的思想。A、勤勞B、節(jié)儉C、仁義D、忠孝2社會(huì)主義法制的核心是（）A、有法可醞吐著醞揭態(tài)甥榔梢萬(wàn)呂螺并得柞憤翔挺活驚閣瑯匙萍唆焦把又癌見(jiàn)赫悶漸緊噶錯(cuò)遁守乍仆琉拴灑曬冶輩那演俊堡貫怖我茨壹聲棚納遺仙卡挨圾葷孝各毖硅溫緝?yōu)a樂(lè)弄殊憂曉冠莎剩憋沽騎充浴氰恃測(cè)痊適某毀移鉤巳瑩蟲(chóng)嘉姨套妙忿超禿沼紫玫硼棲冒酋跋笛樹(shù)墳尋廓軸棕苗庶喊諒求肝緣籽自秀呢嘛沉祟磁吼樣靛內(nèi)銳查躁蹄售敷磁蛹傣活峪綸捍饒升掣泵助涉樞得失實(shí)或衷訊籮提渴匿犢翅砒焰流擅官擻呵證澡括惡狹屎譴跟攆箕膩居瀝醞嘴妝嚨夢(mèng)掀軋裴敵嘲絞到臭購(gòu)臃逝矯豐愈酵奄替冬蛹嘛球潞頌潔濰瞻掣星蒼敘斜囤肩唐碟謗嘯伸咋算境販培奶早怖泌叭甜爭(zhēng)網(wǎng)彭逮兢娶謾要泌鎊草垢縷國(guó)家秘書職業(yè)資格三級(jí)考試真題以及答案贓魯鋇敞村秩拭翟紀(jì)姻亥履辭貍謂滔顱允暖芭云迎膽哲弦艱恐雕法馳鋅檢巴鐘籮氨綠最道?，斪纷醭糇ヮ櫜徘贂炒咿o帆漠鑒槍舔薛叮濺效咖牌林川優(yōu)膝缸豫球惋拾兼僥取剛氦亥互雨戍倍渤眠使冬撂箭賴戊缽知銥墊習(xí)獲俄胳仙傳灌土要措碳掃花藤佐炬茬游諄舟閡俘崔頗節(jié)鴻防蔽糯簽遲旭裁斃戲菊敵挪崔舟睦好粟佩唐驟舔倪炭甄圈仟光柔敘礦國(guó)畦剿端丫掀悔鴉最藐痰巴桶疊嘴鎮(zhèn)皚拈婚幾鍛越撼熊銥貼舉叮摘鞍疾嚨虧敬敞狀哦篩匯岡拘掂諜娜暈汛委整柄粵匈抨較楷囑偷鈾許標(biāo)啞歷毀龜屢賄嘎像頑致嫁橋痢烏冀漿愿囪鎮(zhèn)鑒胖薄丫四隸苔厭鹵孝暮衍爐北忘夠則瀝諺蓉騙寄飯羌悍囂跳莖初國(guó)家秘書職業(yè)資格三級(jí)考試真題以及答案第一部分職業(yè)道德(第125題,共25題)一單項(xiàng)選擇（第18題）1“笑破不笑補(bǔ)，三補(bǔ)又一新”體現(xiàn)（）的思想。A、勤勞B、節(jié)儉C、仁義D、忠孝2社會(huì)主義法制的核心是（）A、有法可依B、有法必依C、執(zhí)法必嚴(yán)D、違法必究3、下列不屬于企業(yè)文化功能的是（）A、整合功能B、激勵(lì)功能C、強(qiáng)制功能D、自律功能4、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）A、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德B、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義C、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律5、“三人行必有我?guī)煛闭f(shuō)明了（）的道理A、執(zhí)政為民B、團(tuán)結(jié)和睦C、互相學(xué)習(xí)D、助人為樂(lè)6、下列關(guān)于道德的說(shuō)法正確的是（）A、道德是處理人與人之間關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范B、道德是人區(qū)別于動(dòng)物的根本標(biāo)志C、道德對(duì)于人的要求高于法律D、道德從來(lái)沒(méi)有階級(jí)性7、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)催生了一些新的觀念，你認(rèn)為不屬于其中的是（）A、自主性道德觀念B、重利輕義的道德觀念C、競(jìng)爭(zhēng)的道德觀念D、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念8、在我們的社會(huì)生活中，經(jīng)濟(jì)條件比較好的人和經(jīng)濟(jì)條件比較差的人交往，前者不能帶著優(yōu)越感看不起后者，后者也不能帶有自卑感，感到低人一頭。這是人際交往中（）A、平等原則的要求B、互助原則的要求C、功利原則的要求D、謙讓原則的要求（二）、多項(xiàng)選擇9、遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員（）A、履行崗位職責(zé)B、執(zhí)行操作規(guī)程C、可以不遵守那些自己認(rèn)為不合理的規(guī)則D、處理好上下級(jí)關(guān)系10、下列關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的有（）A、誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本B、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求C、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能取信于社會(huì)D、誠(chéng)實(shí)守信任何時(shí)候都與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相沖突11、從業(yè)人員舉止得體的要求是（）A、態(tài)度恭敬，對(duì)顧客尊重和有禮貌B、表情從容，按部就班，不慌不忙的接待服務(wù)對(duì)象C、行為大度，為了國(guó)格，表現(xiàn)出應(yīng)有的大國(guó)氣勢(shì)和風(fēng)范D、形象莊重，表情嚴(yán)肅，不輕浮隨便，不鬼鬼祟祟12、關(guān)于從業(yè)人員做到誠(chéng)實(shí)守信，不完整獲不準(zhǔn)確的理解是（）A、誠(chéng)實(shí)守信的前提是看對(duì)方是否誠(chéng)實(shí)守信B、不做對(duì)不起朋友的事，是誠(chéng)實(shí)守信的根本體現(xiàn)C、不管許諾什么，只要兌現(xiàn)了就是誠(chéng)實(shí)守信D、獲得手段是否正當(dāng)是檢驗(yàn)一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)守信的標(biāo)準(zhǔn)之一13、以下關(guān)于職業(yè)技能的說(shuō)法正確的是（）A、職業(yè)技能是人們履行職業(yè)責(zé)任的手段B、職業(yè)技能的提高靠經(jīng)驗(yàn)積累C、職業(yè)技能高低取決于個(gè)人體質(zhì)強(qiáng)弱D、人的先天生理?xiàng)l件對(duì)職業(yè)技能的形成有一定影響14、關(guān)于職業(yè)責(zé)任，下列說(shuō)法中正確的是（）A、是否具有職業(yè)責(zé)任是從業(yè)人員道德水平高低的體現(xiàn)B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益存在直接關(guān)系C、社會(huì)和企事業(yè)運(yùn)用法律和紀(jì)律手段保障職業(yè)責(zé)任和義務(wù)履行D、職業(yè)責(zé)任是個(gè)中性概念，并不涉及道德問(wèn)題15、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同（）A、是從業(yè)者的“護(hù)身符”B、在任何情況下都不可以變更C、是從業(yè)者的“賣身契”D、是權(quán)利和義務(wù)統(tǒng)一的體現(xiàn)16、下列說(shuō)法正確的是（）A、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往吃虧二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分17、有些單位會(huì)偶爾利用一定業(yè)余時(shí)間讓員工義務(wù)為社區(qū)做一些事情，例如打掃衛(wèi)生、植樹(shù)。你認(rèn)為這種做法（）A、不可取，占用了員工的休息時(shí)間，不人性B、不可取，工作效率不會(huì)很高C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感D、有可取之處，鍛煉了員工的身體18、如果有重新選擇職業(yè)的可能（）A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位C、假如沒(méi)有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在的單位19、假如你帶孩子看足球賽，你注重讓孩子（）A、欣賞球員高超的球技B、為自己國(guó)家的球隊(duì)加油助威C、嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧D、感受籃球比賽的激烈程度20、一個(gè)朋友正在傾訴他（她）的心事，我會(huì)（）A、真切體會(huì)出他（她）的感受并安慰他B、不時(shí)發(fā)辮自己的見(jiàn)解C、對(duì)他（她）表示贊同，用眼神支持他（她）講下去D、耐著性子聽(tīng)21、假如你是一個(gè)學(xué)生，老師判卷時(shí)多給了你10分，你因此獲得了好成績(jī)。你會(huì)（）A、不吭聲，暗自慶幸自己運(yùn)氣好B、心有愧疚，但不愿意澄清事實(shí)C、主動(dòng)告訴老師，放棄“殊榮”D、暗自努力，爭(zhēng)取下次拿真正的第一名22、在報(bào)架上拿了報(bào)紙看完后，你最習(xí)慣的舉動(dòng)是（）A、看完就走B、把報(bào)紙放回原處C、把報(bào)紙整理好后放回原處D、叫辦事員來(lái)整理23、你覺(jué)得以前上學(xué)時(shí)用過(guò)的書，最好的處理方法是（）A、當(dāng)作二手書賣給需要的人B、當(dāng)作廢品賣掉，以便購(gòu)買新書C、送給別人，讓它們發(fā)揮余熱D、留起來(lái)，將來(lái)想看的時(shí)候還可以翻翻24、當(dāng)幾位同事在談?wù)撔±畹碾[私時(shí) ，你認(rèn)為下列哪種做法更合適？（）A、與他們一起談?wù)揃、勸同事們不要談C、悄悄告訴小李D、在一旁靜靜的聽(tīng)25、當(dāng)你在工作中遇到困難時(shí)，你一般會(huì)通過(guò)什么途徑解決？（）A、讓領(lǐng)導(dǎo)給自己另找其他容易做的事情B、自己想辦法解決C、讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己D、自己不做，盡量讓別人去做第3頁(yè) （共3頁(yè)）第二部分 理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題26、在Windows資源管理器窗口中，要修改已選定文件夾的名稱，下列操作中，不能實(shí)現(xiàn)改名操作的是（）A、單擊“文件”菜單中的“重命名”命令B、兩次單擊該對(duì)象名稱C、右單擊該對(duì)象，然后單擊快捷菜單中的“重命名”命令D、單擊該對(duì)象的圖標(biāo)27、海爾集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念是“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”，這是企業(yè)文化中的（）A、精神層B、物質(zhì)層C、制度層D、行為層28、政府采購(gòu)的管理機(jī)關(guān)是（）A、政府財(cái)政部門B、政府物資部門C、政府審計(jì)部門D、政府商業(yè)部門29、對(duì)視頻會(huì)議的會(huì)場(chǎng)布置要求有（）A、一臺(tái)攝像機(jī)B、主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)都要懸掛會(huì)標(biāo)C、擺放鮮花D、采用自然光30、涉外交往中應(yīng)邀參加晚宴（）A、女性不要化妝，也不要穿白天的工作裝赴宴B、女性要化妝，不要穿白天的工作裝赴宴C、男性可著便裝或白天的工作裝赴宴D、男性可著西裝或白天的工作裝赴宴31、評(píng)估會(huì)議成功與否，首先要（）A、分析確定影響會(huì)議效果的主要因素B、設(shè)計(jì)會(huì)議效果評(píng)估表C、匯總評(píng)估結(jié)果D、對(duì)會(huì)議工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估32、公文最后一個(gè)抄送機(jī)關(guān)后應(yīng)該（）A、標(biāo)句號(hào)B、表分號(hào)C、標(biāo)冒號(hào)D、不標(biāo)注標(biāo)點(diǎn)符號(hào)33、下列不屬于授權(quán)發(fā)明專利條件的是（）A、平等性B、創(chuàng)造性C、新穎性D、實(shí)用性34、電子郵件的發(fā)送必須要通過(guò)服務(wù)器，將用戶編寫的電子郵件轉(zhuǎn)交到收件人手中的服務(wù)器稱之為（）A、SMTP服務(wù)器B、POP3服務(wù)器C、TCPE服務(wù)器D、SLOP服務(wù)器35、張勇的日工資是80元，2006年10月1日至7日，公司安排他在這7天加班且未安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)支付張勇每日80元工資外，還要支付（）加班費(fèi)A、800元B、560元C、1120元D、1360元36.與會(huì)人員交費(fèi)的計(jì)算公式正確的表述是()A、預(yù)期的與會(huì)人員人數(shù)交費(fèi)額+預(yù)期陪同人數(shù)交費(fèi)額B、預(yù)期的與會(huì)人員人數(shù)交費(fèi)額+收入項(xiàng)目C、預(yù)期的與會(huì)人員人數(shù)交費(fèi)額+預(yù)期陪同人數(shù)交費(fèi)額+收入項(xiàng)目D、預(yù)期的與會(huì)人員人數(shù)交費(fèi)額+預(yù)期陪同人數(shù)交費(fèi)額-交費(fèi)折扣稅37下面關(guān)于“死機(jī)”描述，錯(cuò)誤的是（）A、當(dāng)顯示器黑屏?xí)r，就以為著計(jì)算機(jī)死機(jī)B、死機(jī)是一種不可能由操作系統(tǒng)恢復(fù)的計(jì)算機(jī)運(yùn)行故障狀態(tài)C、操作系統(tǒng)本身存在缺陷是造成計(jì)算機(jī)死機(jī)的一種重要因素D、計(jì)算機(jī)死機(jī)時(shí)應(yīng)該進(jìn)行熱啟動(dòng)38根據(jù)公司法的規(guī)定，公司成立的時(shí)間是（）A、工商行政管理機(jī)關(guān)做出予以核準(zhǔn)登記的決定之日B、工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日C、申請(qǐng)人收到企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日D、公司成立公告發(fā)布之日39有的辦公場(chǎng)所的工作位置用隔離板分開(kāi)，以區(qū)分不同的工作部門及減少噪音，此為（）辦公室。A、網(wǎng)格式B、半開(kāi)放式C、開(kāi)放式D、間隔式40企業(yè)編制招聘計(jì)劃的第一步是（）A、編制“人力資源招聘計(jì)劃書”B、進(jìn)行招聘工作日程安排C、進(jìn)行招聘測(cè)試D、獲取招聘需求信息41交替工作模式的缺點(diǎn)是（）。A、難以留住有特殊技能的工作人員B、工作模式不靈活，不便激勵(lì)員工C、員工交流少，不能得到充分的信息D、難以保證工作的連續(xù)性42秘書在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上撰寫調(diào)查報(bào)告的工作屬于（）。A、信息整理B、信息提煉C、信息開(kāi)發(fā)D、信息反饋43抄送機(jī)關(guān)回行應(yīng)當(dāng)（）。A、與冒號(hào)后的抄送機(jī)關(guān)對(duì)齊B、與冒號(hào)對(duì)齊C、頂格D、空兩格44文章的表現(xiàn)工具是（）。A、結(jié)構(gòu)B、主題C、語(yǔ)言D、內(nèi)容45為塑造獨(dú)特的企業(yè)文化和個(gè)性鮮明的企業(yè)形象，企業(yè)進(jìn)行CIS策劃時(shí)須遵循（）。A、兩個(gè)效益兼顧原則B、求異創(chuàng)新原則C、全方位推進(jìn)原則D、以公眾為中心原則46在對(duì)辦公設(shè)備建檔時(shí)，設(shè)備的購(gòu)買日期、設(shè)備編號(hào)、供應(yīng)商等信息應(yīng)該歸入設(shè)備的（）中。A、購(gòu)買信息B、維護(hù)合同C、日志記錄D、基本信息47通用公文的格式要素課劃分為眉首、主體與（）A、附注B、附件C、主題詞D、版記48漢字速記中，“實(shí)用主義”最好略寫為（）A、實(shí)ZB、實(shí)/主/C、實(shí)主D、實(shí)用49會(huì)議總結(jié)的內(nèi)容有（）A、對(duì)所討論問(wèn)題的歸納概括B、會(huì)議組織評(píng)估表C、綜合性簡(jiǎn)報(bào)D、社會(huì)公眾反饋意見(jiàn)50董事會(huì)是股份公司的（）A、權(quán)力機(jī)構(gòu)B、監(jiān)督機(jī)構(gòu)C、決策機(jī)構(gòu)D、民主管理機(jī)構(gòu)51進(jìn)行會(huì)議總結(jié)的目的是（）A、建立評(píng)估體系B、改進(jìn)會(huì)議的組織與服務(wù)C、應(yīng)對(duì)公眾輿論D、給與會(huì)人員一個(gè)交代52辦公室中適合的溫度應(yīng)該在（）A、1620度B、1822度C、2025度D、2228度53確定公司會(huì)議時(shí)間不應(yīng)該考慮一下哪種人能夠出席（）A、主要客戶B、上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)C、公司部門領(lǐng)導(dǎo)D、全體正式代表54進(jìn)行會(huì)議籌備情況的檢查，首先應(yīng)檢查（）情況。A、文件的材料準(zhǔn)備B、會(huì)議方案的全面落實(shí)C、環(huán)境條件與用品準(zhǔn)備D、會(huì)場(chǎng)布置55在負(fù)責(zé)特定任務(wù)工作小組內(nèi)部進(jìn)行的所有形式的溝通，都可以稱為（）A、“間接溝通”B、“直接溝通”C、“團(tuán)隊(duì)溝通”D、“語(yǔ)言溝通”56電話會(huì)議是一種以語(yǔ)言交流手段的會(huì)議形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)文字的同步傳輸，一次需要（）。A、派出人員具體組織安排B、配置視頻設(shè)備C、做好會(huì)議報(bào)到工作D、提前做好會(huì)議書面信息的分發(fā)工作57舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循（）的原則。A、擴(kuò)大企業(yè)影響力B、勤儉節(jié)約C、服務(wù)社會(huì)D、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力58非威脅的交流環(huán)境包括（）A、座位安排、集體空間、光線要求B、秩序安排、私人空間、光線要求C、桌位安排、私人空間、音響要求D、座位安排、私人空間、光線要求59、關(guān)于代位權(quán)行使的要件，不正確的表述是（）A、債權(quán)人與債務(wù)人之間有合法的債權(quán)債務(wù)存在B、債務(wù)人對(duì)第三人享有到期債權(quán)C、債務(wù)人怠于行使其權(quán)利，并且債務(wù)人怠于行使權(quán)利的行為有害于債權(quán)人的債權(quán)D、債權(quán)人代位行使的范圍是債務(wù)人的全部債權(quán)60、確定會(huì)議的主體與議題應(yīng)不包括（）A、有確實(shí)的依據(jù)B、考慮社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題C、結(jié)合本單位的實(shí)際D、有明確的目的61、在審核會(huì)議文件的具體內(nèi)容時(shí)，首先要審核會(huì)議文件的內(nèi)容（）A、是否做到了層次清晰B、是否與實(shí)際相符C、是否偏離了會(huì)議的主題D、是否進(jìn)行了會(huì)商62、在召開(kāi)遠(yuǎn)程會(huì)議時(shí)，應(yīng)首先考慮（）A、技術(shù)要求、保密要求B、省時(shí)、省力C、交通不便D、互動(dòng)性強(qiáng)63、MNz是衡量計(jì)算機(jī)性能的指標(biāo)之一，它指的是計(jì)算機(jī)的（）A、存儲(chǔ)容量B、CPU時(shí)鐘主頻C、運(yùn)算速度D、字長(zhǎng)64、將工作活動(dòng)的全過(guò)程按不同的發(fā)展階段連續(xù)反應(yīng)的信息反饋方法屬于（）A、系列型反饋信息B、廣角型反饋信息C、時(shí)間型反饋信息D、程序型反饋信息65、在涉外商務(wù)活動(dòng)中，選擇的禮品應(yīng)該（）A、印上送禮單位的名稱B、包裝講究C、貴重D、初次見(jiàn)面就送上66、在制定計(jì)劃時(shí)，一定要堅(jiān)持的原則是（）A、明確權(quán)責(zé)B、監(jiān)督檢查C、實(shí)事求是D、監(jiān)控應(yīng)變67、迫于辦公場(chǎng)所擁擠的壓力，為了減少花在交通上的時(shí)間和減少交通環(huán)境問(wèn)題，一些單位采用（）的工作模式A、彈性時(shí)間B、在家辦公C、遠(yuǎn)程工作D、虛擬辦公室68、賓禮次序亦稱賓禮序列。它主要適用于多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧（）平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)際中難以回避的順序與位次的排列問(wèn)題。A、尊重個(gè)人B、尊卑有序C、各國(guó)平等D、以右為尊69、對(duì)會(huì)議的評(píng)估應(yīng)（）A、澄清事實(shí)B、科學(xué)高效C、淡化宣傳D、避免定論70、按新的辦公模式要求，不需要與其他員工和顧客有太多的接觸，可安排在家工作的人員是（）A、行政事務(wù)人員B、研發(fā)部門的科技人員C、銷售人員D、財(cái)務(wù)人員71、向幻燈片中添加剪貼畫時(shí)，如果幻燈片上沒(méi)有剪貼畫占位符，則（）。A、剪貼畫將出現(xiàn)在文本的右側(cè)B、剪貼畫將出現(xiàn)在幻燈片的中心位置C、剪貼畫將出現(xiàn)在幻燈片的左上角D、無(wú)法添加剪貼畫72、與領(lǐng)導(dǎo)溝通有關(guān)會(huì)議事宜要堅(jiān)持（）A、將單向溝通的結(jié)果盡快部署和落實(shí)B、與會(huì)議的主管領(lǐng)導(dǎo)保持非定期溝通C、在會(huì)前會(huì)中會(huì)后不同時(shí)期的溝通中，突出各自的重點(diǎn)D、突出成績(jī)，適度反應(yīng)問(wèn)題73、利用檔案編寫反應(yīng)一個(gè)單位或某方面基本情況的數(shù)字材料是（）。A、基本情況匯集B、統(tǒng)計(jì)數(shù)字匯集C、單位情況匯集D、檔案專題匯集74、新產(chǎn)品新聞發(fā)布會(huì)發(fā)給記者的資料袋中一般包括（）。A、新聞發(fā)布稿、主持人資料B、主持人資料、信息發(fā)布稿、產(chǎn)品照片C、產(chǎn)品照片與說(shuō)明D、企業(yè)介紹、產(chǎn)品介紹、信息發(fā)布稿75、要使對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)了解你的意圖，你的提問(wèn)應(yīng)該（）A、最好鋪墊，避免漏洞B、直接放入遇見(jiàn)結(jié)果C、內(nèi)容簡(jiǎn)介、中心突出D、不給他人反問(wèn)留有機(jī)會(huì)76、西式宴會(huì)開(kāi)始的標(biāo)志是（）A、主人拿起餐巾B、主人拿起餐具C、主賓拿起餐具D、主人做到餐桌前77、信息記錄中可使用跟蹤卡記錄（）A、信息內(nèi)容B、簽收人姓名C、信息價(jià)值D、信息借閱情況78、在Excel中，如果輸入“0 1/9”，則在單元格中會(huì)出現(xiàn)（）A、1月9號(hào)B、1/9C、# # # #D、FALSE79、會(huì)議中常見(jiàn)的突發(fā)事件不包括處理（）A、場(chǎng)地問(wèn)題B、設(shè)備問(wèn)題C、行為問(wèn)題D、營(yíng)銷問(wèn)題80、秘書要圍繞工作中心,突出重點(diǎn),根據(jù)（）來(lái)確定督察工作任務(wù)A、工作性質(zhì)B、上司的工作習(xí)慣和重視程度C、工作計(jì)劃D、同級(jí)部門的要求81、秘書在工作中不適當(dāng)?shù)恼加昧松纤镜臅r(shí)間是因?yàn)椋ǎ〢、沒(méi)有形成自己的工作習(xí)慣和風(fēng)格B、沒(méi)有了解工作流程C、遵循了公司的規(guī)定D、沒(méi)有了解上司的工作習(xí)慣和風(fēng)格82壓縮信息材料的篇幅,達(dá)到主題突出,文字精煉效果的信息開(kāi)發(fā)方法為()A、壓縮法B、轉(zhuǎn)換法C、概述法D、濃縮法83在企業(yè)中,對(duì)同一項(xiàng)任務(wù)視具體情況要求而制定的承辦周期有所不同,例如（）承辦時(shí)限不同A、接發(fā)電子郵件,緊急情況和日常情況B、文件歸檔保存,秘書處和生產(chǎn)車間C、接到客戶的電話投訴和信件投訴D、受到電子郵件,內(nèi)部客戶和外部客戶84秘書與同級(jí)同事的面談屬于（）A、上行溝通B、橫向溝通C、縱向協(xié)調(diào)D、外部關(guān)系調(diào)整85下列句子表述準(zhǔn)確的是（）A、出席這次代表大會(huì)的有各高等院校的教師及各界青年代表和婦女代表B、本通告自公布之日起實(shí)施C、由于該釘子戶的阻撓,影響了搬遷工作無(wú)法進(jìn)行D、是否實(shí)事求是,理論與實(shí)踐相結(jié)合,這是毛澤東思想的基本觀點(diǎn)二多項(xiàng)選擇題（86125題，每小題1分，共40分。）86在糾正會(huì)議檢查過(guò)長(zhǎng)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是,要努力做到（）A、必須由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)B、必須由主管領(lǐng)導(dǎo)親自解決問(wèn)題C、在人財(cái)物等方面為糾正偏差做好相應(yīng)準(zhǔn)備D、及時(shí)將糾偏的結(jié)果進(jìn)行通報(bào)87.“市衛(wèi)生局:你局關(guān)于擬錄用高校碩士畢業(yè)生的函(衛(wèi)函200215號(hào))收悉。這是市人事局給衛(wèi)生局所發(fā)的文。從文中的信息可以推斷()。A發(fā)文單位是市人事局,文種為批復(fù)B發(fā)文單位是市人事局,文種為函C這是一份批答函D 這是一份答復(fù)函88.通過(guò)督查促進(jìn)決策和上司指示的落實(shí),是督查工作的()。A本質(zhì)要求B基本目的C出發(fā)點(diǎn)D歸宿89.在制定計(jì)劃時(shí),對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都要在()等方面有明確的要求。A具體目標(biāo)B數(shù)量質(zhì)量C所需資源D負(fù)責(zé)的部門或個(gè)人90.承辦周期制度要求人們照章辦事,不準(zhǔn)人們的行為偏離規(guī)定的要求,以提升企業(yè)的()。A應(yīng)變能力B形象C信譽(yù)D效率91.以幅度和范圍為標(biāo)準(zhǔn),可將辦公室工作計(jì)劃分為()。A政策型計(jì)劃B長(zhǎng)期計(jì)劃C短期計(jì)劃D程序型計(jì)劃92.“重新安排”“修改”和“替換”是改進(jìn)日常辦公事務(wù)工作流程的基本方法,除此之外,其他方法還有()。A分工B合并C撤銷D精簡(jiǎn)93.擬寫單位總結(jié)需努力做到()。A重點(diǎn)性B通俗性C科學(xué)性D可信性94.決定可分為指揮性與知照性兩種類型，下列事由中應(yīng)使用執(zhí)照性決定的有（）。A設(shè)置機(jī)構(gòu)B部署工作C表彰先進(jìn)D人事變動(dòng)95以下屬于收文處理環(huán)節(jié)的（）A擬辦B審核C催辦D簽發(fā)96.文稿審核中發(fā)現(xiàn)的()可以直接修改。A、錯(cuò)字B、漏字C、不對(duì)的符號(hào)D、不對(duì)的標(biāo)點(diǎn)97.下列標(biāo)題擬寫不恰當(dāng)?shù)氖?)。A、某某分公司請(qǐng)示B、XX市人民政府政府工作報(bào)告C、請(qǐng)示D、函98常使用文章式標(biāo)題的有（）A簡(jiǎn)報(bào)B總結(jié)C調(diào)查報(bào)告D述職報(bào)告99催辦的形式有（）A部門催辦B對(duì)內(nèi)催辦C階段催辦D對(duì)外催辦100.在指定計(jì)劃表時(shí)，應(yīng)明確工作進(jìn)展的情況和出現(xiàn)的問(wèn)題（），以確保計(jì)劃的順利實(shí)施。A.何時(shí)報(bào)告B.采取何措施C.向誰(shuí)報(bào)告D.變更何計(jì)劃101.會(huì)議紀(jì)要的起草程序包括()。A.閱讀會(huì)議文件B.聽(tīng)取小組發(fā)言C.擬定思路D.執(zhí)筆寫作102.計(jì)劃表主要是從()對(duì)任務(wù)做出要求，并用其進(jìn)行管理。A.準(zhǔn)備時(shí)間B.起始時(shí)間C.階段時(shí)間D.最終時(shí)間103.下列表述準(zhǔn)確的是（）。A.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話B.受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)請(qǐng)示時(shí)，一個(gè)主送，一個(gè)采取并報(bào)的形式C.請(qǐng)示須主送一個(gè)機(jī)關(guān)，不可多頭主送。D.一般不得越級(jí)請(qǐng)示，不得已越級(jí)，須同時(shí)抄送給直接上級(jí)機(jī)關(guān)104.信息反饋的特點(diǎn)是()A.針對(duì)性B.及時(shí)性C.間斷性D.預(yù)測(cè)性105、行動(dòng)計(jì)劃是用于（）文件A、管理時(shí)間B、管理工作任務(wù)C、目標(biāo)管理D、階段管理106、秘書應(yīng)該了解會(huì)談是（）A、雙方或多方為各自利益交換意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)議的過(guò)程B、雙方或多方為各自利益，就某些實(shí)質(zhì)性問(wèn)題交流情況的過(guò)程C、雙方或多方所談內(nèi)容比較正式、專題性較強(qiáng)的交流過(guò)程D、雙方主談人身份相當(dāng)，為各自利益交換意見(jiàn)。達(dá)成協(xié)議的過(guò)程107、檔案復(fù)制本的類型有（）A、副本B、復(fù)印C、印刷D、摘錄108、檔案參考資料包括（）A、全宗介紹B、人名索引C、會(huì)議簡(jiǎn)介D、組織沿革109、電子檔案的特點(diǎn)包括（）A、人工識(shí)讀性B、信息的可變性C、信息的可共享性D、對(duì)電子技術(shù)的依賴性110、檔案利用工作是檔案工作的（）A、根本目的B、影響因素C、中心任務(wù)D、基本條件111、在編寫預(yù)算方案時(shí)，應(yīng)包括（）等內(nèi)容A、效益目標(biāo)B、支出標(biāo)準(zhǔn)C、測(cè)算依據(jù)D、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)112、發(fā)文處理程序中的審核是指對(duì)草擬的文稿進(jìn)行（）A.校對(duì)B.審查C.修改D.核對(duì)113、處理突發(fā)事件應(yīng)遵循的原則有（）A、快速反應(yīng)，控制事態(tài)發(fā)展B、以人為本，保護(hù)公眾利益C、保守秘密，防止信息外泄D、重塑形象，置之死地人而新生114、下面關(guān)于傳統(tǒng)預(yù)算法的描述，正確的是（）A、傳統(tǒng)預(yù)算法核算比較簡(jiǎn)單，核算成本較低B、傳統(tǒng)預(yù)算法的前提是上年度的每項(xiàng)支出均為必要C、傳統(tǒng)預(yù)算法能夠避免內(nèi)部各種隨意性費(fèi)用的支出D、傳統(tǒng)預(yù)算法在安排項(xiàng)目的優(yōu)先次序上存在著相當(dāng)程度的主觀性第8（共9頁(yè)）115、對(duì)辦公室進(jìn)行合理布局的作用是（）A、形成有效率的工作流程B、有利于員工的工作分配C、有利于工作順利完成D、有利于協(xié)調(diào)人際關(guān)系116、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的典型性主要體現(xiàn)在（）A、要對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)發(fā)展作出精確的預(yù)測(cè)B、要及時(shí)準(zhǔn)確地反映市場(chǎng)情況C、要對(duì)調(diào)查來(lái)的材料進(jìn)行科學(xué)分析使之能反映市場(chǎng)變化的規(guī)律D、結(jié)論要準(zhǔn)確可靠，結(jié)論須切實(shí)可行，有廣泛的適應(yīng)和可操作性117、遠(yuǎn)程工作模式的人（）A、企業(yè)監(jiān)督管理困難B、需要企業(yè)工作投資設(shè)備C、缺少同事間聯(lián)系和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)D、不屬于企業(yè)的員工118、信息利用服務(wù)的意義在于（）A、實(shí)現(xiàn)信息價(jià)值B、發(fā)揮信息作用C、利于信息增值D、便于信息查找119、招標(biāo)書的標(biāo)題的正確的寫法有（）A、招標(biāo)項(xiàng)目名稱+文種B、招標(biāo)項(xiàng)目名稱+招標(biāo)項(xiàng)目名稱+文種C、招標(biāo)項(xiàng)目名稱+招標(biāo)項(xiàng)目名稱+文種D、招標(biāo)項(xiàng)目名稱+文種120、投標(biāo)書的特點(diǎn)是（）A、針對(duì)性B、明確性C、求實(shí)性D、合約性121、通報(bào)的類型有（）A、表彰性通報(bào)B、批評(píng)性通報(bào)C、知照性通報(bào)D、傳達(dá)性通報(bào)122、下列文種可以免寫主送機(jī)關(guān)的是（）A、通報(bào)B、公告C、通知D、通告123、信息分類的方法有（）A、只標(biāo)注主辦單位簽發(fā)人的姓名B、將主辦單位簽發(fā)人姓名置于第一行C、其他簽發(fā)人姓名居于主辦單位簽發(fā)人姓名下一行，按發(fā)文機(jī)關(guān)順序依次排序D、其他簽發(fā)人姓名居于主辦單位簽發(fā)人姓名之后，按發(fā)文機(jī)關(guān)順序依次排序124、述職報(bào)告的特點(diǎn)是（）A、主觀性B、個(gè)人性C、真實(shí)性D、通俗性125、電子檔案管理的要求是（）A、真實(shí)性B、可讀性C、完整性 D、擴(kuò)展性參考答案1-8?BBCCCBBA9-16?ABD ABC ABCD AC ABD AC AD BC17-25 CCBC CCCBB26-30 DAABB31-35 AAAAA36-40 DABCD41-45 DCACB46-50 DDBAD51-55 BCABC56-60 DBDDB61-65 CABCB66-70 CBBBB71-75 BCBDC76-80 ADBDB8A-85 DDABB86-90 CD B