勞動關(guān)系學(xué)1211、10、09、08、07年試題及答案.doc

勞動法復(fù)習(xí)自測題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是（ ）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B社會勞動關(guān)系C人事關(guān)系 D政治關(guān)系 2中華人民共和國勞動法適用于 ( )。A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工C.部隊軍人 D.家庭保姆 3.中華人民共和國勞動法自( )起施行。A.1994年7月5日 B.1994年10月1日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日4國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)是（ ）。A國際勞工組織理事會 B國際勞工局C國際勞工組織監(jiān)事會 D國際勞工大會 5個體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過（ ）。 A三個人 B五個人 C七個人 D八個人 6.依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是( )。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會 8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列( )支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A.計時工資 B.計件工資 C.加班工資 D.職工福利費用 9.因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（ ）級為完全喪失勞動能力。 A.14 B.56 C.78 D.910 10.勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。A.提出意見 B.要求重新處理C.予以糾正 D.撤銷解除意見二、多項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分) 1.國際勞動立法主要來源于（ ）。A國際勞工組織章程 B.國際勞工公約和建議書 C.聯(lián)合國的有關(guān)文件 D.區(qū)域性有關(guān)文件E.有關(guān)雙邊公約 2.勞動法律關(guān)系要素為（ ）。 A.勞動權(quán)利能力 B.勞動行為能力 C.勞動法律關(guān)系主體 D.勞動法律關(guān)系客體E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容 3. 我國勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（ ）不同而受歧視。 A.身份 B.民族 C.種族 D.性別 E.宗教信仰 4.下列各項中屬于勞動合同必備條款的有( )。A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容 C.勞動紀(jì)律 D.社會保險E.試用期 5.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ）。 A.用人單位代扣代繳個人所得稅 B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 E.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費用6工作日可分為（ ）。A集中工作日 B標(biāo)準(zhǔn)工作日C縮短工作日 D延長工作日E不定時工作日 7.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括( )。 A.元旦 B.春節(jié) C.國際勞動節(jié) D.中秋節(jié)E.國慶節(jié) 8.我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（ ）。 A.機(jī)器設(shè)備安全 B.電氣設(shè)備安全 C.建筑工程安全 D.礦山安全 E.防盜安全 9.我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采?。?）等形式進(jìn)行。A.學(xué)徒培訓(xùn) B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.學(xué)校培訓(xùn) D.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)E.專門培訓(xùn) 10企業(yè)行政對違反勞動紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁有（ ）。A罰款 B停發(fā)工資 C記過 D降低工資級別E賠償經(jīng)濟(jì)損失三、填空題(每空1分，共15分)1._是我國勞動法調(diào)整的主要對象。2.我國勞動法的性質(zhì)是_的勞動法，具有_的本質(zhì)。 3.我國勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成_的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立 的勞動者，依照本法執(zhí)行。4.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是_。5中華人民共和國勞動法適用于_。 6勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿_時同時產(chǎn)生的。 7. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事 工作的 機(jī)構(gòu)。 8我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_年內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 9勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過 并取得 資格。 10女職工應(yīng)包括從事_勞動和_勞動的婦女。 四、名詞解釋（每小題3分，共15分） 1勞動法律關(guān)系主體 2勞動就業(yè) 3錄用合同 4津貼5職業(yè)培訓(xùn) 五、簡答題（每小題7分，共28分） 1簡述勞動關(guān)系的特征。 2簡述勞動法律事實的種類有哪些？ 3簡述工資總量包括哪些種類？4簡述社會保險法律調(diào)整的原則。 六、論述題（12分）試述從我國現(xiàn)實情況看，解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些？ 七、案例分析題（10分）某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析： （1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。 （2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。勞動法復(fù)習(xí)自測題參考答案一、單項選擇題（每小題1分，共10分） 1B 2B 3C 4A 5B 6D 7D 8D 9A 10A二、多項選擇題（每小題1分，共10分） 1ABCDE 2CDE 3BCDE 4ABC 5ABCE6BCDE 7ABCE 8ABCD 9ABC 10ABDE 三、填空題（每空1分，共15分） 1.勞動關(guān)系 2.社會主義 社會主義 3勞動關(guān)系 勞動合同關(guān)系4社會勞動關(guān)系5企業(yè)職工 616周歲 7.職業(yè)介紹 專門 85 9專門培訓(xùn) 特種作業(yè)成員10體力 腦力 四、名詞解釋題（每小題3分，共15分）1勞動法律關(guān)系主體，是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。 2勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。 3錄用合同，是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 4津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。5職業(yè)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培訓(xùn)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。五、簡答題（每小題7分，共28分） 1答題要點： 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征： （1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。 （2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。 （3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。 2答題要點： 勞動法律事實分為行為和事件兩大類，行為又可分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為。 事件包括自然現(xiàn)象和勞動能力暫時或永久喪失。3答題要點： 工資總量一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、各種補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。4答題要點： 對社會保險關(guān)系的法律調(diào)整，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）保證基本生活需要，量力提高原則。 （2）有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。（3）社會化原則。 六、論述題（12分） 答題要點： 從我國現(xiàn)實情況出發(fā)，解決勞動就業(yè)的途徑主要有： (1)發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。解決勞動就業(yè)問題，關(guān)鍵在于發(fā)展生產(chǎn)，還需要采取有效措施節(jié)制生育，使人口生產(chǎn)和物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)。 (2)廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。解決就業(yè)問題，除全民所有制單位增加就業(yè)崗位外，要靠發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)，要提倡舉辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大勞務(wù)輸出，以增加就業(yè)機(jī)會，吸納失業(yè)人員和富余人員就業(yè)。 (3)辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員為主要目的，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織，是城鎮(zhèn)擴(kuò)大勞動就業(yè)安置的一條重要渠道。 (4)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。 (5)采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員。對于企業(yè)富余人員，應(yīng)當(dāng)分別采取不同分流辦法和相應(yīng)的配套措施，主要有以下幾種：第一種是生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)實行企業(yè)自行安置為主、社會幫助為輔、保障富余職工基本生活的原則。第二種是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)。這些企業(yè)無力自行安置富余人員，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)依照法定程序裁員。對于因裁員而失業(yè)的人員，勞動部門要采取措施，包括進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、組織生產(chǎn)自救、介紹就業(yè)等，促進(jìn)其重新就業(yè)。第三種是破產(chǎn)企業(yè)。對破產(chǎn)企業(yè)的職工，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取余缺調(diào)劑、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種有效措施。(6)大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。對農(nóng)村剩余勞動力，一方 面要引導(dǎo)他們“離土不離鄉(xiāng)”，使農(nóng)村剩余勞動力就地消化和轉(zhuǎn)移，以減輕城鎮(zhèn)就業(yè)壓力；另一方面，在堅持農(nóng)村剩余勞動力就地轉(zhuǎn)移的同時，完善勞動力市場機(jī)制，健全市場規(guī)則、秩序和相應(yīng)的管理、服務(wù)、調(diào)控手段，使農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化。 七、案例分析題（10分）答題要點：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定。 （2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款： 以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定； 勞動法規(guī)定試用期為 6 個月，該勞動合同規(guī)定試用期為 1 年，超過 6 個月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。 勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案勞動關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:08:03 閱讀350 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（B）A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是(A)A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(B)A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(A)A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為(D)A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)A20天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為(D)A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是(D)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運行的市場化 D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28勞動爭議訴訟：勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡述合作的含義及根源。 合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）30獨裁剝削管理模式有哪些特征?強(qiáng)制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性31在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。 內(nèi)容：雙方會面并開始談判全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由任何方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。35試述集體協(xié)議的變更。 是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、案例分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分)不正確（女工權(quán)利保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)違法解除，女工享有生育假期間應(yīng)視為正常出勤2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案勞動關(guān)系學(xué)歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀254 評論0 字號：大中小訂閱 一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是(B)A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權(quán)威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A)A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計劃7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B)A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于(D)A.英國 B.法國C.美國 D.德國10.國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(D)A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(B)A.照料的義務(wù) B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù) D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(C)A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.“政策” B.“預(yù)測”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A)A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是(C)A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關(guān)系類型的單一性 B.勞動關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有(BDE)A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動爭議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職工代表大會制度31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資32.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動行為之一。行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪民事救濟(jì)。勞動委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律