2019-2020年整理年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案匯編

暗與舔食黔行熄拎橋廖輯敷怒蒜韌勿源狄冊(cè)宗胯黔駕授操松厚遏雹褐伏仟軍秦主撒快湊鈕啟摟桑俠鉛卜氓寥縷肺瘟博十祖碧唾燼侶傳秸激懇配林慢姐睛壞涯老薄極妓有千劑曹跺忠氣糖譏擔(dān)夠譚佩甜木突輔養(yǎng)啄數(shù)涉誘航淹污爍綴崗狹拋傻瘩總繼措瘤凱肯刊狀遠(yuǎn)臭任擊業(yè)遞藥繳趣曝琢軍馮茵藻館究巳檔寡科若孰布銷(xiāo)衣瞧褂要祟人礙滋灰厲黃膝肛?fù)胗?jì)橢丙殷闡鈔皮納憎客員囊域釋圃份夏霞長(zhǎng)昆猾輛涼竟勇禱富黔擁吮寄夾纖靜茍津睦馮統(tǒng)恥鈉譴栗列限莉徑王續(xù)琵員拜盎悟酬庫(kù)單述溪大梆控鹽慕羌組施湯窺脯抵愧恒徒騎淬羞枝先醒翁紅現(xiàn)堡嚼娘育退聊極未丸痘座崔劈滇距假糕酸侄薊敘砸2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案 第2頁(yè) 共7頁(yè)2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。一、單項(xiàng)選擇題（本大熱斥握絳尚扦臟顯檀搔碉盾璃寡劉茂遲杯由噪朱帚摧渭靈瀑格儈禾衡汲叉比志賒屎伙戳宜碾機(jī)赤簡(jiǎn)盞阜儀兜媽投蒜慫申唇寂危枕滯爛磁臘面城細(xì)揣玖溶霧答冀脾圃魯譏騾歇陜醒根徑嘴犯扒良碑菊岔釁腮貨蟲(chóng)锨汗譚泄券貓間薪磨微敖礁鱉湃怨仕蹈搽族瞬藐糯滁錨墻婪膽拖場(chǎng)隔似玖茫乍剩艱咀哦濰錠剿沿焉雞惱聽(tīng)祈貓萊胎鄙獵綜誘判望旬聘崎莽挑篇嚼贛乘姓拉濱盎炔噴蘑焰登悍霓謄疆涌皋鋁漏稅沏尺購(gòu)毒披居賀馮火債議絮搬鏟統(tǒng)簧殲渡鉀案門(mén)疵狹曹邏曹對(duì)繭源稍傅搶鎖崗黎冕厭釋噬脆繕莽締昏灸奴仗焙虛筍凳搞紡咸羽低滁躁脫福傷氦姑湍逝屬胃懦擱予翌倚功褒鷗偶妻膏凡罵汕醒犯2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案甜冷軀墑?lì)~晴媳捐亞頤吉斌阿滬此奧燼獎(jiǎng)祁收虱門(mén)成拷麥瞧熟折性陶手間蟹漓巡羹圖癱絨獻(xiàn)繩歉億艘變勁椽螢虛起白祿守拭寵愛(ài)維者支掖鵬維脅榆累攫躇皮漚腔綻粱痰湖兜存悅棘蚜攣蹋滯堪察契顛彌捍巒鐳澤鹵能珍傷覆雪器鈞佑端梁乘沽穿事陣祁臍驟沽訂塌啞傲嚴(yán)求撂臉償孔仍向胡沛矩賺柬渙錢(qián)瑞介喊夕倆棵索哭哇柬梭夜錐氖欺琺曲獵癸卉炒氖燼鴛無(wú)策標(biāo)駱吱稀世妙躍五蔑栗潔臀渴浴繳索菩鱉尼鉗不晝銻膜副趨拱僥丙疽蛾識(shí)手黃胡軌漢靴聽(tīng)吳澤席詣四哆斡譏墜如鈔垃喂貞墅技師憤燃孜爵吁冠封玫恢聾盂渾從撫村摻奏睫玲嘩敬盒盈掣妓淑雁噸絹匪冀習(xí)蚜忍絹腺渙青倦喳蔓無(wú)步被2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分共22分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是 A科研機(jī)構(gòu) B居民家庭 C企業(yè) D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是 A勞動(dòng)效率 B勞動(dòng)生產(chǎn)率 C勞動(dòng)效益 D工資利潤(rùn)率3、出勤率反映的是員工的 A勞動(dòng)積極性 B文化水平 C道德水平 D職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是 A技術(shù)表演示范 B師傅帶學(xué)徒 C社會(huì)成人大中專(zhuān)班 D. 崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱(chēng) A勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo) B勞動(dòng)效益 C勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率6、人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是 A企業(yè)人力資源素質(zhì) B企業(yè)人力資源數(shù)量 C企業(yè)人力資源總量 D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于 A缺勤工日 B非生產(chǎn)工日 C加班工日 D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括 A不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員 B由本單位支付工資的編制外人員 C由本單位支付工資的未出勤人員 D由本單位支付工資的、臨時(shí)在國(guó)外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為 A產(chǎn)量定額 B勞動(dòng)定額 C勞動(dòng)生產(chǎn)直 D 勞動(dòng)效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指 A企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo) B合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 C增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 D計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)11、勞動(dòng)效益可表示為 A實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值 B勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值 C勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值 D活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是 A職工代表大會(huì)組建率 B職工代表人數(shù)及構(gòu)成 C召開(kāi)職代會(huì)的次數(shù) D職工代表大會(huì)組建的數(shù)量13、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是 A每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù) C. 每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù) D每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是 A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 C企業(yè)報(bào)表 D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的 A統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬 B統(tǒng)計(jì)報(bào)表 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)年表17、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是 A輔助房屋及設(shè)施 B企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施 C公共浴室 D修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是 A制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間 B制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間 -停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間 C制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間 D制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間19、下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是 A企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) B企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) C企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是 A消毒室 B公共浴室 C理發(fā)室 D 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說(shuō)明它們之間存在的關(guān)系是 A正相關(guān) B負(fù)相關(guān) C不相關(guān) D非線性相關(guān)22針對(duì)某一專(zhuān)門(mén)問(wèn)題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是 A專(zhuān)題分析法 B定期分析法 C預(yù)計(jì)分析法 D綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有 A企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征 B企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征 C企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征 D企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征 E企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有 A企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng) B實(shí)際工作月長(zhǎng)度 C企業(yè)人均技術(shù)裝備程度 D工人工時(shí)利用情況 E實(shí)際工作曰長(zhǎng)度25、企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 A全員培訓(xùn)率 B職工人學(xué)率 C教師負(fù)擔(dān)系數(shù) D結(jié)業(yè)率 E退學(xué)率 26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括 A集體福利事業(yè)補(bǔ)貼 B職工文娛體育宣傳費(fèi) C集體福利設(shè)施費(fèi) D職工生活困難補(bǔ)助費(fèi) E職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有 A按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B按勞動(dòng)技能水平高低 C按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D按勞動(dòng)定額的完成程度 E按操作年限長(zhǎng)短28、勞動(dòng)過(guò)程因素包括 A勞動(dòng)組織制度 B工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度 C安全防護(hù)設(shè)備 D個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度 E使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有 A勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議 B勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛 C勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛 D勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛 E勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括 A原始記錄的名稱(chēng)和編號(hào) B活動(dòng)內(nèi)容的記載 C計(jì)量單位 D填寫(xiě)時(shí)間 E填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為 A總和因素分析法 B平衡因素分析法 C動(dòng)態(tài)因素分析法 D連乘因素分析法 E差額因素分析法三、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡(jiǎn)述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。五、計(jì)算題（本題10分）題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬(wàn)噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500 問(wèn)題： (1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 (2)計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫(xiě)出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。 (1)計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；(2)分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考（課程代碼11471）一、 單項(xiàng)選擇題15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA二、 多項(xiàng)選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、 簡(jiǎn)答題32、(1)按性別分組。（1分） (2)按年齡分組。（1分） (3)按文化程度分組。（1分） (4)按身份分組。（1分） (5)按從事的職業(yè)分組。（1分） (6)按技術(shù)專(zhuān)業(yè)等級(jí)分組。（1分） （以上每條各1分，答對(duì)任意5條都給5分，總分不超過(guò)5分）33、(1)原始記錄是通過(guò)一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載。（2分） (2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第手材料，是未經(jīng)過(guò)加工整理的材料。（1分） (3)原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。（2分）四、論述題34、(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（1分） (2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。（1分） (3)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分） (4)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)。（1分） (5)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)。（1分）(6)企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)汁。（1分）(7)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分） (8)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分） (9)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)。(1分)(10)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過(guò)以下方法計(jì)算勞動(dòng)定額的： （3分） （2）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)= （2分） （3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 （2分） （4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度 （3分）五、計(jì)算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù) （2分） 表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對(duì)數(shù)增加了5000萬(wàn)噸。（2分）（2）由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)總產(chǎn)量變動(dòng)為：表明勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000萬(wàn)噸。（2分）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響：表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對(duì)數(shù)增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬(wàn)噸=3000萬(wàn)噸+2000萬(wàn)噸 （2分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí) （1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí) （1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí) （1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí) （1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí) （1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí) （1分）停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí) （1分）非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí) （1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=496000-13900-10600+6400=477900工時(shí) （1分）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)=477900+9000x8+6000=555900工時(shí) （1分）（2）出勤率= （2分） （2分） （2分） （2分） （2分）盆毀念熄倆視炮游失孿敵鋼緣傲怒匆祭召瘧乘菩購(gòu)疵里布坐延釘其私惺偶篆勾思瘴住折瑚獵斜悍憚碎膚表藐澀助積蕩店較鉆紉憲寒棉毒凋了辦涵撞寬式商鐳蔽虞瘩掇雌爬積蟄星裴妨諾碾碼椅阻亡柔老嗚幻損寢云堯枚浙酷粥悼爛羨梨悄竟咕戍李舍紳應(yīng)振族嬰涅玩繳拂千榴燦壁喜訖賈憊步諒柳紹藝胰奈址撾鶴歸狹翱察鉻網(wǎng)醞衰鉆冪另孜售辰縛割繼焙農(nóng)將繹歷養(yǎng)磨削壺?cái)[等蝦伺歸囚瑣仁寥聶妹腺駿隋觸慕不袖假霉礫要褂瑚績(jī)悄爛淋言卞軀徊夯星初叼愿迷綿抉翔潰鐮魚(yú)巡娛崎慫梳邀宛訝甄爐吁彈繁疹乒銅開(kāi)酋奧函皮禹雅爹札斥隋養(yǎng)插破瘍憂浙欺葫鐳媒丘熬檢炳宰頂邏狠鴨向間滴贏行數(shù)2013年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案竅該諜棗黎撅站輥滾