《新員工入職培訓(xùn)課件》

山東多利達(dá)印務(wù)有限公司,新員工培訓(xùn),人力資源部,培訓(xùn)目的,一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。 三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。 四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)； 五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。,培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),一、 讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。 二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對(duì)在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。 三、 通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。,培訓(xùn)計(jì)劃,員工手冊(cè),公司概況,規(guī)章制度,ISO9000質(zhì)量手冊(cè),ISO9000程序文件,理念培訓(xùn),培訓(xùn)計(jì)劃,員工手冊(cè),公司概況,規(guī)章制度,ISO9000質(zhì)量手冊(cè),ISO9000程序文件,理念培訓(xùn),目錄,一、公司概況,二、上篇：公司文化篇,三、下篇：行為規(guī)范篇,四、員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則,公司概況,公司始建于2004年 國有控股有限公司 票據(jù)印刷范圍：防偽票據(jù)、憑證、有價(jià)證劵、POS單、連續(xù)式和復(fù)卷式票據(jù) 平版印刷范圍：報(bào)刊、雜志、精美畫冊(cè)、樣本、商標(biāo)、說明書、DM、精裝禮盒、中高檔手提袋、包裝盒等。 票據(jù)生產(chǎn)設(shè)備：賽天使、英捷特?cái)?shù)碼噴墨系統(tǒng)、四色、六色、八色、十一色商業(yè)輪轉(zhuǎn)印刷機(jī)、分切機(jī)、配頁機(jī)等 四開、對(duì)開進(jìn)口四色印刷機(jī)、上光壓光機(jī)、全自動(dòng)模切燙印機(jī)、折頁機(jī)、騎馬聯(lián)動(dòng)機(jī)、膠訂機(jī)、程控切紙機(jī)、帖窗機(jī)、,新員工入職培訓(xùn),加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司,辦公室工作,生活指南,人事制度,恒日禮儀及行政制度,公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹,公司基本理念,一、企業(yè)愿景： 公司：中國和全球顧客認(rèn)同的工程機(jī)械產(chǎn)品最佳服務(wù)增值運(yùn)營平臺(tái) 員工：成長的搖籃，成就的舞臺(tái) 二、使 命： 向中國市場提供國際最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品； 向國際市場提供最具價(jià)值的工程機(jī)械產(chǎn)品中國造； 向更多用戶提供最大服務(wù)附加值和最深服務(wù)感動(dòng)。 三、宗 旨：創(chuàng)造客戶感動(dòng)，促進(jìn)員工發(fā)展，鑄就卓越企業(yè)，增進(jìn)社會(huì)和諧 四、經(jīng)營理念：營一流產(chǎn)品、供最優(yōu)服務(wù)、創(chuàng)最大價(jià)值 比顧客期望好一分，多一點(diǎn)；比競爭對(duì)手高半籌、快半步 五、價(jià) 值 觀：服務(wù)為要、卓越、激情、厚重 六、企業(yè)口號(hào)：真誠服務(wù)、激情做事、恒久精進(jìn)、卓越生存 七、企業(yè)品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快樂恒日、厚重恒日 八、企業(yè)精神： 恒心恒力、日精日進(jìn) 九、服務(wù)理念： 快速到達(dá)、及時(shí)處理、熱情周到、防患未然 十、團(tuán)隊(duì)理念：上下一條心，團(tuán)隊(duì)打天下,入司流程,錄取了要做些什么呢？,報(bào)到材料的準(zhǔn)備： 1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張； 2）與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證； 3）一寸彩色照片兩張,報(bào)到總流程,報(bào)到,辦理勞動(dòng)合同,辦理一卡通,辦理工資社保手續(xù),建立員工檔案,此流程只適用集團(tuán)本部招聘錄用的員工，外地分公司入職的員工請(qǐng)到所在分公司人事專員處報(bào)到,解決住宿,第一步：報(bào)到 提交相關(guān)資料 填寫入職卡 領(lǐng)取文件袋 辦理部門：人力資源部 第二步：辦理勞動(dòng)（聘用）合同 簽勞動(dòng)合同簽署聲明 簽勞動(dòng)（聘用）合同書一式兩份 辦理部門：人力資源部,報(bào)到流程一,第三步：辦理暫住證、一卡通 在公司住宿的員工需辦理暫住證（身份證原件，2白底或藍(lán)底1寸照片，交到人力資源部） 辦理一卡通（一卡通考勤卡、飯卡、洗浴卡） 辦理胸卡（統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣） 辦理部門：人力資源部 第四步：辦理工資手續(xù) 辦理工資卡 辦理部門：人力資源部,報(bào)到流程二,第五步：建立員工檔案 交以下材料 1）畢業(yè)證書復(fù)印件 2）學(xué)位證書復(fù)印件 3）職稱證書復(fù)印件 4）身份證復(fù)印件 5）員工履歷表 6）員工基本信息表 辦理部門：人力資源部 第六步：解決住宿 通過OA申請(qǐng)，辦理住宿登記，領(lǐng)取鑰匙，退宿時(shí)通過OA申請(qǐng) 辦理部門：行政部 安春燕 聯(lián)系電話：6050 第七步：轉(zhuǎn)正 試用期滿的員工須到人力資源部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。 注：員工離職必須按勞動(dòng)合同的要求提前提出申請(qǐng)，并在人力資源部辦理完解除勞動(dòng)合同等離司手續(xù)后方可離司。,報(bào)到流程三,入職須知,1、公司實(shí)行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午12：30-17：00（冬季）， 8:30-12:00，下午13：00-17：30（夏季），每個(gè)工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操。 2、遵守恒日公司禮儀，謙和禮貌待人。 3、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。 4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。 5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。 6、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。,新員工入職培訓(xùn),加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司,辦公室工作,生活指南,人事制度,恒日禮儀及行政制度,公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹,辦公室工作,工作時(shí)間：,異常處理：,公司實(shí)行每周六天工作制， 工作時(shí)間不得擅離職守， 禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。,1、忘帶工作卡、忘打卡 向部門作出說明，由部門向人力資源部作出說明，一個(gè)月連續(xù)三次或一次未作出說明，按考勤管理的相關(guān)制度處理。 2、請(qǐng)假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù),每個(gè)工作日早晨8：25在園區(qū)南門內(nèi)展場做早操。,打 卡：,早 操：,上班佩戴工作卡，上下班打卡 上班打卡時(shí)間不得晚于8：30 夏季下班打卡時(shí)間不得早于17：30 冬季下班打卡時(shí)間不得早于17：00,辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙,辦公室工作,文具：入司統(tǒng)一領(lǐng)取文件袋，平時(shí)每月月底到所在部門內(nèi)勤處申請(qǐng)自己所需的辦公用品。由內(nèi)勤統(tǒng)一填寫辦公用品申請(qǐng)單。次月初領(lǐng)取。 特殊：打印機(jī)墨盒更換或維修等要找行政部 周金 電話：6021,座位：是由所在部門統(tǒng)一安排,電腦：由部門統(tǒng)一申請(qǐng)，但需要一定的時(shí)間。將你的要求向部門內(nèi)勤提出，并耐心等待,企業(yè)ERP： 可向企劃部IT室提出申請(qǐng)，表格可以請(qǐng)同事幫忙從北京恒日協(xié)作管理平臺(tái)中下載。申報(bào)的詳細(xì)情況可詢問企劃部IT室， 電話：6036,用餐時(shí)間,設(shè)計(jì)：平面設(shè)計(jì)，企劃部VI室 薛潔，電話：6033。 制作：公司有長期合作的制作公司，找前臺(tái) 安麗婭， 電話：6038,早餐：7：30-8：20 午餐：11：40-12：40（小松樓人員） 12：00-13：00（研一樓人員） 晚餐：17：40-18.40,打印、復(fù)?。貉幸粯呛托∷蓸嵌嵌加胁杷g和復(fù)印室?？纱蛴　?fù)印。 各事業(yè)部分公司也有自己的傳真、打印一體機(jī), 在公司內(nèi)如何打電話？,呼出：撥“0”可以打外線；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機(jī)號(hào). 外部呼入電話有來電顯示 其他使用功能參見北京恒日協(xié)作管理平臺(tái),提醒： 當(dāng)現(xiàn)有電話線路不能滿足工作需要時(shí)，需要新開通號(hào)碼或開通長途業(yè)務(wù)等，需OA申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按相關(guān)流程辦理手續(xù)。,注意：辦公室電話僅 限于工作使用， 嚴(yán)禁撥打私人電話 和聲訊信息電話。,電話： 撥打電話參見公司通訊錄 接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。,行政事物相關(guān)聯(lián)系人,空調(diào)使用規(guī)定 冬季空調(diào)開啟不高于26 夏季空調(diào)開啟不低于22 辦公室無人時(shí)，必須關(guān)閉空調(diào),新員工入職培訓(xùn),加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司,辦公室工作,生活指南,人事制度,恒日禮儀及行政制度,公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹,地點(diǎn)：研一樓二樓閱覽室 時(shí)間：星期三、星期六全天 規(guī)則：1、OA按流程進(jìn)行申請(qǐng) 2、每次一本、最長一個(gè)月。 電話：6026 找 趙東菲,閱覽室,地點(diǎn)：員工活動(dòng)室 (福田事業(yè)部旁邊) 時(shí)間：每天下午 18：00-21：00（冬季） 18：00-21：30（夏季）,生活指導(dǎo),員工活動(dòng)室,園區(qū)內(nèi)有員工食堂，您可憑飯卡在此消費(fèi)。每月末憑考勤充飯卡（10元/天）。 您還可以在園區(qū)宿舍樓一層的商店消費(fèi)。 當(dāng)憑飯卡消費(fèi)時(shí)，請(qǐng)員工關(guān)注刷卡機(jī)上金額是否正確，以保護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。（如有刷卡失誤，請(qǐng)到財(cái)務(wù)部打印憑單，由相關(guān)人確認(rèn)后，可退還）,公司內(nèi)用餐及消費(fèi),公交車,976、927、723 馬駒橋新橋站,班車,班車,班車,娛 樂 生 活,提醒：請(qǐng)您選擇健康、安全的娛樂場所和娛樂方式，維護(hù)恒日人良好的形象，遠(yuǎn)離不健康、不安全、違法的娛樂場所和娛樂方式。,多才多藝的您，千萬別錯(cuò)過！,我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備各式各樣的娛樂活動(dòng)，供大家在工作之余好好的輕松輕松！,晚會(huì),這里有,每年的新年聯(lián)歡會(huì)、中秋游園會(huì)、舞會(huì),日常運(yùn)動(dòng),公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球聯(lián)賽、健康活動(dòng),比賽,演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺z影大賽,公司內(nèi)部 活動(dòng),公司外部,公司和外單位組織比賽或聯(lián)歡，您還會(huì)得到意想不到的收獲哦！,新員工入職培訓(xùn),加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司,辦公室工作,生活指南,人事制度,恒日禮儀及行政制度,公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹,試用期是指在勞動(dòng)（聘用）合同中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。,第一個(gè)月,第三個(gè)月,第二個(gè)月,參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度,進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具,獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察,在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察，綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。,轉(zhuǎn)正過程（一）,轉(zhuǎn)正考查：,在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。,考查人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等,指導(dǎo)人,部門經(jīng)理,人力資源部負(fù)責(zé)人,新員工,轉(zhuǎn)正過程（二）,本人總結(jié)內(nèi)容：,1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。 2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。 3、目前本人存在的問題及下一步的打算。 4、其他需要說明的問題。,可能的提問參考：,考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問，主要是：,專業(yè)知識(shí)、公司文化等。 試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）。 對(duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 對(duì)指導(dǎo)人和部門經(jīng)理的看法,轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：,1、每月月度評(píng)價(jià) 2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià),新員工輔導(dǎo)責(zé)任人,指導(dǎo)人,作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。 你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。,制 度 與 規(guī) 范,“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。,每一位新入職員工必須通讀員工手冊(cè)，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。,（一）公司保密規(guī)定,文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請(qǐng)大家遵守如下規(guī)定： 公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。,噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露,工資保密規(guī)定 公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點(diǎn)： 嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。 嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。,（二）考勤制度,一、考勤管理 公司考勤實(shí)行手工考勤與考勤機(jī)刷卡考勤雙重管理。 二、工作時(shí)間與休息休假 每年五月到十月實(shí)行雙休；十一月到四月實(shí)行單休。 公司實(shí)行六天工作制，每周日休息一天。 1、公休假 正常情況下按照每年國家法定節(jié)假日實(shí)行。具體放假時(shí)間由公司根據(jù) 實(shí)際情況統(tǒng)一安排。 2、工傷假 （1）員工出現(xiàn)工傷在指定醫(yī)院接受治療，并立即報(bào)人事行政部備案。如傷勢(shì)過重確需轉(zhuǎn)院治療者由指定醫(yī)院出具證明。 （2）員工憑借指定醫(yī)院的證明享受工傷假。工傷醫(yī)療期間各項(xiàng)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,3、病假 （1）員工病假期間，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工資支付按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。 （2）員工憑醫(yī)院的病假證明享受病假。 對(duì)無法提供病假證明者按事假處理，對(duì)提供虛假病假證明的，視情節(jié)輕重給予處罰。 （3）員工所休病假時(shí)間超過國家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，企業(yè)可以與該員工解除勞動(dòng)合同，具體按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 4、事假 （1）職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)固定工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （2）職工年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月，年度考核不能評(píng)優(yōu)秀；超過兩個(gè)月，不參加當(dāng)年考核。（事假超過兩個(gè)月，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，且不支付任何補(bǔ)償。） （3）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員請(qǐng)事假，視情況相應(yīng)延長其見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期。,5、公司員工按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （1）婚假：員工本人結(jié)婚，給予3天婚假。在批準(zhǔn)的婚假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。對(duì)符合晚婚條件 (男年滿25周歲、女年滿23周歲) 的初婚員工，增加婚假7天，增假期間，工資照發(fā)?；榧夙氁淮涡孕萃?。 （2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)，交通費(fèi)自理。 （3）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)期為90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果晚育增加30天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。 （4）女員工實(shí)行晚育的，男員工（配偶）有7天護(hù)理假。 （5）符合計(jì)劃生育規(guī)定，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。 （6）產(chǎn)假期間工資照發(fā)。,三、遲到、早退與曠工的處理 一、遲到、早退 1、上班時(shí)間后到崗者為遲到； 2、上班時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退； 3.、遲到、早退超過30分鐘不足半日的扣半日工資；遲到、早退超過4小時(shí)者扣一日工資； 4、員工當(dāng)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者扣一日工資，并通報(bào)批評(píng)。 二、曠工 1、以下情況未上班者視為曠工： 2、遲到和早退超過30分鐘以上，24小時(shí)內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)的； 3、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或假期休滿尚未續(xù)假而擅自不到崗的； 4、以虛假理由請(qǐng)假的； 5、部門或崗位異動(dòng)，不服從分配未按時(shí)到崗的 三、曠工的處理 1、曠工半日的，部門給予口頭批評(píng)并扣罰1日工資。日工資=月固定工資/26天（下同） 2、曠工1天及以上不足3天的，部門內(nèi)給予書面通報(bào)批評(píng)并扣罰相應(yīng)天數(shù)3倍的日工資； 3、當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工5天及以上者，扣發(fā)3倍工資，并視情節(jié)的嚴(yán)重性予以包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的行政處罰。,四、加班與倒休 1、因工作緊急或其他非個(gè)人因素致使公休日加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可安排調(diào)休。 2、調(diào)休由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排調(diào)休的具體日期，原則上在當(dāng)月休完，特殊情況可順延至下月，但必須在本季度內(nèi)休完；,五、請(qǐng)假程序 （1）請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1天，OA填寫假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。未按流程申請(qǐng)，視為曠工。 （2）事病假超過三天、年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假結(jié)束后，需到人事行政部辦理返崗手續(xù)后上崗。 （3）請(qǐng)假單批準(zhǔn)權(quán)限： 普通職員及主管，請(qǐng)假3天以下由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天以上7天以下由主管副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由主管副總簽字批準(zhǔn)；3天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （4）員工遇特殊情況確不能事先請(qǐng)假時(shí)，須在當(dāng)日8：30前利用電話或其他方式依請(qǐng)假權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視為曠工。返崗后立即補(bǔ)寫請(qǐng)假單并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。,（三）門禁、考勤系統(tǒng)管理,一卡通辦理、補(bǔ)辦、退卡 一卡通集飯卡、門禁卡、考勤卡、淋浴卡于一體 飯卡辦理、補(bǔ)辦、退卡 1、飯卡辦理： 員工入職當(dāng)天到人力資源部辦理入職手續(xù)時(shí)由人力資源部統(tǒng)一安排員工到財(cái)務(wù)部辦理飯卡。領(lǐng)取飯卡后，持飯卡到人力資源部錄入考勤及門禁信息。,2、補(bǔ)辦： 如員工飯卡丟失、損壞不能正常使用時(shí)， 需到財(cái)務(wù)部進(jìn)行補(bǔ)辦。補(bǔ)辦時(shí)需員工本人 到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財(cái)務(wù)，辦理 新卡。補(bǔ)辦飯卡需交納20元工本費(fèi)。 3、退卡： 員工退卡需到財(cái)務(wù)部進(jìn)行退卡。退卡時(shí)需 員工本人到食堂及小超市將售飯機(jī)交到財(cái) 務(wù)，辦理退卡。,（四）工資與保險(xiǎn)制度,保險(xiǎn)種類 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) “五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是： 養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%， 失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%； 生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序 新參保人員需提交身份證和戶口本復(fù)印件（首頁和本人頁）2張照片 4家定點(diǎn)醫(yī)院，于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部；續(xù)保人員需提交醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)于轉(zhuǎn)正當(dāng)月交人力資源部。 薪酬發(fā)放 時(shí)間：每月7-15號(hào) 形式：工資卡（建設(shè)銀行）,（五）投稿及錄用,恒日人內(nèi)刊遵循稿件面前一律平等及擇優(yōu)錄用的原則，由編輯對(duì)來稿進(jìn)行登記、篩選、編輯，經(jīng)核實(shí)或經(jīng)相關(guān)部門和有關(guān)零的審閱后定稿 稿件要求：來稿力求精煉。新聞稿短小精悍；通訊、評(píng)論、特寫、其他稿件等不限 來稿請(qǐng)將電子文檔（Word或者照片）發(fā)送至hengriren，注明“恒日稿件” 聯(lián)系電話：6016 趙偉榮 稿酬：恒日人內(nèi)刊本著尊重作者勞動(dòng)成果和鼓勵(lì)廣大員工積極參與的原則，實(shí)行按稿計(jì)酬制，按期結(jié)算；稿酬根據(jù)來稿質(zhì)量、字?jǐn)?shù)等綜合評(píng)價(jià)，刊登在版面上的文章原則每千字60元。 優(yōu)秀稿件評(píng)選：每年年終評(píng)選出優(yōu)秀稿件若干，對(duì)作者發(fā)給榮譽(yù)證書，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。,新員工入職培訓(xùn),加盟北京恒日工程機(jī)械有限公司,辦公室工作,生活指南,人事制度,恒日禮儀及行政制度,公司高層領(lǐng)導(dǎo)介紹,恒日禮儀,一、職業(yè)道德規(guī)范 第一條 要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，熱愛本職，立足崗位。樹立職業(yè)榮譽(yù) 感、責(zé)任感和事業(yè)心。 第二條 要做到業(yè)務(wù)精通，技術(shù)嫻熟，嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，按時(shí)圓滿完成各 項(xiàng)工作。 第三條 要做到遵章守紀(jì)，廉潔自律，依規(guī)工作，按章行事?？思悍罟?，不做 有損公司形象和利益的事情。 第四條 要做到尊重長者，尊重上級(jí)。下級(jí)服從上級(jí)，服從指揮，服從分 配，服從調(diào)動(dòng)。 第五條 要做到同事之間應(yīng)相互尊重，互幫互愛；不議論涉及他人隱私的問 題，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人文件、物品。 第六條 要做到非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密不打聽，不猜測(cè)，不傳播，并且 不得打聽他人薪酬或?qū)⒆约旱男匠旮嬖V他人。 第七條 要做到不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒鬧事；不信迷信，不信邪 教，不拉幫結(jié)派。 第 八條 要做到愛護(hù)公共財(cái)物，不得使用公司的辦公用具、 設(shè)施（設(shè)備）做私活、辦私事。,二、工作環(huán)境規(guī)范 第一條 工作環(huán)境要保持干凈、整潔、有條理，要有良好的工作秩序。 辦公區(qū)域不得吸煙，不得隨地吐痰，拋撒雜物和煙蒂等。 第二條 上班前，上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，并提 前5分鐘到崗，打掃環(huán)境衛(wèi)生，以飽滿的工作態(tài)度投入到 一天的工作中。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系。 第三條 工作區(qū)域內(nèi)的用具、辦公用品、桌面要擺放整齊，井然有序，不得雜亂無 章；室內(nèi)要達(dá)到窗明幾凈，無灰塵或懸浮物（私人物品不得擺在辦公桌 上），保持5S整治。 第四條 工作期間離開座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫在留言條上 以便他人安 排工作（離開座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同 時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。 第五條 工作時(shí)間所有員工禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，不得在網(wǎng)上聊天、 玩游戲以及視頻點(diǎn)播，并且嚴(yán)禁使用BT或其它下載工具下載與工作無關(guān)的 資料。中午休息或長時(shí)間離開座位時(shí)，要關(guān)閉電腦主機(jī)和顯示器。 第六條 下班后，整理好辦公臺(tái)上的物品、賬款憑證、貴重物品、重要文件要入柜 落鎖，辦公用品要收拾妥當(dāng)。將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二 天的工作。,三、著裝規(guī)范 第一條 員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無 破洞。 第二條 女員工上班嚴(yán)禁穿無袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短 裙（膝蓋上10cm以上）、短褲（膝蓋上10cm以上）、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的 奇裝異服。 第三條 男員工上班不得穿無袖背心、短褲、緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著襯衫時(shí) 需扣緊袖口，將襯衫的下擺束在褲內(nèi)，不得敞胸露懷。 第四條 男員工穿襯衫時(shí)提倡系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶外露時(shí)領(lǐng)帶夾應(yīng)夾在34個(gè)紐扣之間。 第五條 服務(wù)人員工作期間統(tǒng)一著工作服，并保持工服整潔。夏天如單穿工服，不得敞胸露 懷，不得高挽褲腿。 第六條 工作時(shí)間不得穿廣告（或者帶有不文明圖案、標(biāo)識(shí)）衫。 第七條 遇公司有賓客來訪等重大活動(dòng)時(shí)，由行政部通知，請(qǐng)各單位員工根據(jù) 公司要求和場合不同，恰當(dāng)著裝，不得穿T恤衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、 顏色艷麗、夸張等的服裝。 第八條 工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o帶式?jīng)鲂?四、儀容規(guī)范 第一條 員工儀容要求整潔、美觀、落落大方。 第二條 女員工上班提倡化淡妝，但不得濃妝艷抹，不得涂艷麗顏色的指甲油，佩戴過于 夸張的飾物。 第三條 上班時(shí)間保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。女員工頭發(fā)不宜過短，具體發(fā)式不 限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，但不得篷頭散發(fā)，不得戴夸張的頭飾。 第四條 男員工胡須需刮凈，不得蓄須；不得留長發(fā)，不得剃光頭，不得紋身，且不得佩 戴過于夸張的飾物。 第五條 員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張，艷麗的顏色，（如：大紅 色、藍(lán)色、白色等）。 第六條 員工要勤修剪指甲，不得留長指甲，不得涂艷色指甲油， 第 七條 工作中不得戴有色眼鏡（特殊崗位除外）。,五、社交禮儀 公開場合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）使用普通話 （一）握手 握手時(shí)，應(yīng)尊者先伸手。握手的力度不宜過猛或毫無力度。握手時(shí)間一般在2、3秒。要注視對(duì)方并面帶微笑。 握手時(shí)注意：不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說話。握手?jǐn)[動(dòng)幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。,（二）鞠躬 鞠躬是表達(dá)敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。鞠躬時(shí)應(yīng)心存感謝、敬意，從而體現(xiàn)在行動(dòng)上，能給對(duì)方誠懇、真實(shí)的印象。,六、行為舉止規(guī)范 第一條 上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛， 情緒飽滿。工作時(shí)間不竄崗，不看與工作 無的書報(bào)、雜志，不在辦公場所打牌、下棋， 玩電腦游戲等。 第二條 員工必須按規(guī)定配戴工作標(biāo)牌（卡），并掛于 胸前，嚴(yán)禁代他人打卡。 第三條 坐姿要端正。不得坐在椅子上滑行辦事，離開座 位時(shí)應(yīng)將椅子放回原位。女員工就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏。 第四條 站姿要挺直。站立時(shí)不要前傾后仰，不要將雙手抱在胸前或放在背后。 第五條 行姿要穩(wěn)重。不要邊走邊吃東西，多人行走不勾臂搭背，有急事也不要跑步，可 快步行走。按照右側(cè)通行的原則，遇到迎面來人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路。 第六條 按時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，不在會(huì)場交頭接耳，開會(huì)時(shí)應(yīng)將通訊工具 設(shè)置在振動(dòng)或靜音狀態(tài)。集會(huì)結(jié)束后，應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)和客人離開后方可列隊(duì)離去。 第七條 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)在談話、辦事時(shí)不隨便打擾，遇有急事需請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)在征得同意后再插話。 第九條 在與別人交談時(shí)，不隨便打斷對(duì)方，應(yīng)讓別人把話講完；傾聽他人講話應(yīng)注意力 集中，不東張西望，不晃動(dòng)身體。 第十條 同事相遇應(yīng)相互點(diǎn)頭致意，遇到領(lǐng)導(dǎo)或長輩應(yīng)主動(dòng)問候。遇到客人找不到想要去 的部門時(shí)，就主動(dòng)為其指路。,七、接打電話規(guī)范 第一條 對(duì)方來電話應(yīng)及時(shí)接答，未及時(shí)接答， 應(yīng)向?qū)Ψ奖硎厩敢狻?第二條 接電話應(yīng)先問好，報(bào)單位和姓名，再詢 問對(duì)方單位、姓名和事由。 第三條 接轉(zhuǎn)電話時(shí)應(yīng)說“請(qǐng)您稍候”。 第四條 對(duì)方尋找的人不在時(shí)，應(yīng)回答：“對(duì)不起， 不在，您有事需要轉(zhuǎn)告嗎，或者在您方便的 情況下可以留下您的聯(lián)系方式？”。 第五條 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助接轉(zhuǎn)電話或告知對(duì)方如何 轉(zhuǎn)接需找的對(duì)象。 第六條 因故中途暫時(shí)中斷通話，應(yīng)說“對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一下”。 第七條 打電話聯(lián)系工作時(shí)，應(yīng)說：“您好，我是北京恒日的，請(qǐng)問”.。 第八條 重要通話，需問清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。 第九條 重要電話通知，應(yīng)事先備好通知提綱，以免遺漏。 第十條 接轉(zhuǎn)公司主要領(lǐng)導(dǎo)電話時(shí)，應(yīng)問清對(duì)方的單位、姓名和事由，并說：“請(qǐng)您稍候，我看 一下是否在公司”，在征得領(lǐng)導(dǎo)意見后說：“對(duì)不起，讓您久等了，我?guī)湍央娫?轉(zhuǎn)過去”或“對(duì)不起，不在公司，請(qǐng)問是否需要留言”。 第一條 通話應(yīng)簡明扼要，完畢后，應(yīng)向?qū)Ψ礁鎰e并輕輕掛斷電話。 第二條 工作時(shí)間接打電話不要使用免提鍵，不打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。,八、公共場合行為規(guī)范 第一條 全體員工應(yīng)自覺遵守公共場所的行為規(guī)范，維持公共場所的環(huán)境整 潔和行為有序。 第二條 不得在公共場所吸煙，不要隨地吐痰，拋撒雜物、煙蒂等，不得在 公共場所大聲喧嘩，嬉笑、追逐、打鬧，嚴(yán)禁聚眾賭博、酗酒滋 事；不要在辦公區(qū)談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。 第三條 自覺愛護(hù)公共設(shè)施，未經(jīng)許可或非特殊情況不得挪用任何公共設(shè)施。 第四條 愛護(hù)園區(qū)花草樹木等綠化設(shè)施；禁止攀折樹木、依樹搭棚、踐踏草 坪、損壞樹木和綠化設(shè)施及擅自占用綠地等行為，且不得隨意采 摘。 第五條 不得將廢棄物品堆放（掃入）道路旁；廢棄物品應(yīng)放置在指定位 置，由各單位負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一處 理，任何人不得私自變賣。 第六條 辦公區(qū)域應(yīng)保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序，未經(jīng)許可，不得在公共 場所張貼廣告宣傳畫、各類告示、招牌等。如有展會(huì)或其它活動(dòng)結(jié) 束后，相關(guān)負(fù)責(zé)人于次日需將張貼的廣告宣傳畫、各類告示彩旗等 收回，將所使用的場地還原。,第 七 條 各辦公室和庫房門前原則上不允許隨意擺放貨物，如體形較大或庫房 無法承重的貨物可擺放在庫房門前，但必須整齊擺放，不得影響過往 車輛及園區(qū)美觀。其他公共區(qū)域嚴(yán)禁擺放貨物。 第 八 條 食堂要文明就餐，應(yīng)自覺排隊(duì)，不得擁擠夾塞、擾亂秩序；嚴(yán)禁用 湯占位，帶打飯菜或?qū)⑹程貌途邘С鍪程?；并且打餐要按需所取，?jié) 約糧食，不得浪費(fèi)奢侈、亂倒飯菜。 第 九 條 餐廳要注意衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂放餐具、亂丟棄物；并遵守規(guī)定，嚴(yán)禁出入 食堂操作間及庫房。 第 十 條 節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁私拉電線及使用大功率電器。所有辦公區(qū)域 做到人走閉燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)水、鎖好門窗。衛(wèi)生工具使用后 清洗干凈后及時(shí)放回到指定部位。 第十一條 駕駛車輛進(jìn)入園區(qū)要注意車速，嚴(yán)禁超速行駛。機(jī)動(dòng)車按指定的泊 位停放，車頭統(tǒng)一朝外；自行車統(tǒng)一停放在北面車棚；貨車上下貨 物時(shí)，即下即收，即上即走，不得堵塞道路。 第十二條 要文明乘車、駕車，保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，亂扔 雜物。 第十三條 嚴(yán)禁進(jìn)入保安室及動(dòng)用、故意遮擋安保設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備等。 第十四條 禁止攜帶刀具、仿真槍及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)。,車輛管理,一、駕駛公司車輛資格 因公需要駕駛公司車輛的人員，必須持公安交通管理局頒發(fā)的有效駕駛證（一年以上駕齡），并且通過駕駛員資格考試后并簽署公司駕駛員責(zé)任書由行政部備案建檔后，方可駕駛公司車輛。 二、公司車輛的使用 1、因公務(wù)使用集團(tuán)車輛，通過OA申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由集團(tuán)人事行政部統(tǒng)一調(diào)度。并且提前一天提出申請(qǐng)；特殊性、緊急性情況，必須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按急緩程度和先后次序安排，未按規(guī)定申請(qǐng)者，不予安排。 2、出車時(shí)必須認(rèn)真填寫公司車輛行駛周報(bào)表，每周由行政部按GPS核查真實(shí)性。 3、公司車輛加油須在公司指定加油站（中國石化）以加油卡方式進(jìn)行加油。每次加油時(shí)，必須認(rèn)真登記加油記錄表，如因人為原因造成使用現(xiàn)金加油的，公司一律不予報(bào)銷。 4、員工外出首選地鐵、輕軌等公共交通工具。在公交線路確實(shí)不暢，且時(shí)間確實(shí)緊急的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用公司車輛。 三、公司車輛維修 1、公司車輛報(bào)修，按OA流程進(jìn)行申請(qǐng)，駐外分公司暫時(shí)填寫車輛維修審批單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可維修。如在行駛途中，發(fā)生故障應(yīng)告知集團(tuán)人事行政部及時(shí)送修。,車輛管理,四、駕駛公司車輛的違規(guī)處理 1、公司車輛因公務(wù)行駛違反交通行駛規(guī)定時(shí)，罰款由車輛駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)，行政部每月