電力公司安全生產風險抵押金制度VIP

規(guī)章制度：_電力公司安全生產風險抵押金制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁電力公司安全生產風險抵押金制度為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級人員的安全責任，在人身安全方面引入風險機制和激勵機制，局決定從 年 月 日開始實行安全生產風險抵押金制度。一、人身安全風險抵押金的適用范圍及考核期1、人身安全風險抵押金適用于全局在崗職工。2、考核期為每年元月一日至十二月三十一日。二、人身安全聯(lián)責管理的形式和實施辦法1、局領導對全局人身安全負管理責任。生技科、用電科、分別對配網、用電、系統(tǒng)的人身安全負管理責任（見附表）。2、各職能部門負責人要按安全責任規(guī)定，定期或不定期深入基層，督促生產。3、生產班所要貫徹落實局和上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，加強對職工的安全教育，以人身安全為中心，加強安全生產管理，預防發(fā)生人身事故。三、人身安全風險抵押金的繳納標準：1、局長：1200元2、其他局領導：1000元3、科室負責人、安監(jiān)員：800元4、班站所長、科室其他人員700元5、班站所安全員：600元6、其它生產人員：500元四、人身安全風險獎懲標準1、當年全局不發(fā)生人身事故，按各人所繳人身安全風險抵押金數(shù)額金額發(fā)放人身安全獎。2、發(fā)生人身死亡事故，全局不發(fā)人身安全獎，并按如下標準扣除人身安全風險抵押金。（1）事故部門的負責人、安全員、事故主要負責人、直接負責人100%（2）事故次要負責人80%（3）事故部門的其它人員40%（4）對應管理職責部門人員50%（5）其它部門人員20%（6）局領導40%3、發(fā)生人身重傷事故，事故部門全體人員不發(fā)人身安全獎，其余部門及人員按各人所繳人身安全風險抵押金數(shù)額的60%發(fā)人身安全獎。(1)事故部門的負責人、安全員、事故主要責任人、直接責任人50%(2)事故次要責任人40%(3)對應管理職責部門人員25%(4)其人部門人員10%(5)局領導20%4、發(fā)生人身輕傷事故，事故主要責任人、直接責人不豐安全獎。事故部門負責人、安全員、次要責任人按各人所繳人身安全風險抵押金數(shù)額的60%發(fā)人身安全獎。與事故對應的管理、聯(lián)責部門人員、其他部門人員局領導按各人所交人身安全風險抵押金數(shù)額的90%發(fā)人身安全獎。對有關人員按如下標準扣除人身安全風險抵押金：(1)事故部門的主要責任人。直接責任人每次30%,事故的次要責任人每次20%.(2)事故部門的負責人、安全員每長15%.(3)事故部門的其他人員、對應管理、聯(lián)責部門人員每次10%.(4)其它部門人員、局領導每次50%.(5)發(fā)生人身事故按上述條款執(zhí)行外，還要按局有關規(guī)定考核。(6)人身安全風險抵押金扣完為止，不再倒扣。(7)管理部門、聯(lián)責部門發(fā)生人身事故，比照本辦法對應條款執(zhí)行。(8)上述各條所列人身事故均指電力生產人身事故，若發(fā)生非電力生產人身事故，經調查分析后酌情處罰。五、人身安全風險抵押金收繳管理1、局屬各部門自行收齊人身安全風險抵押金，交局財務科。2、財務科全部收齊后，造冊登記，列專帳管理，并同時抄辦公室、生技科花名單各一份。六、人身安全風險抵押獎懲兌現(xiàn)1、當年的人身安全風險抵押金獎懲于下年初兌現(xiàn)。生技科根據人身安全情況造花名單報局辦公，由辦公室算清各有關人員受獎金額，造冊后經主管局長批準，財務科進行獎懲兌現(xiàn)。多經部門獎懲兌現(xiàn)，獎金自理。2、因人身事故被扣除了人身安全風險抵押金的人員，在每年人身安全風險抵押金獎懲兌現(xiàn)時應按標準補齊人身安全風險抵押金。3、當年所繳人身安全風險抵押金轉作下年的人身安全風險抵押金。人身；安全風險抵押金的利息和扣除累計的人身安全擔抵；押金，由局財務科列專帳作為安全獎勵基金。七、其他事項說明1、職工離崗退還所繳抵押金外，若當年在崗時超過半年且未發(fā)生人身事故貺額發(fā)人身安全獎。若委超過半年發(fā)給半獎，若發(fā)生人身事故減半獎懲。2、新上崗職工(包括未轉正定級之前),應按相應金額繳納的風限抵押金，兌現(xiàn)時減發(fā)并獎。3、脫產學習在一年及以上者，不繳納風險抵押金，也不進行獎懲，脫產學習超過六個月者，但不足一年的，應按規(guī)定足額繳納風險抵押金，兌現(xiàn)時減半發(fā)獎。4、調換工作崗位者，當年抵押金獎懲