市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法.doc

市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法XX省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于下列人員：（一）市屬國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（二）市屬國(guó)有企業(yè)黨委書(shū)記、副書(shū)記；（三）市屬國(guó)有企業(yè)中按干管權(quán)限任命的其他高級(jí)管理人員。第二章 選拔任用第三條 選拔市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘等方式進(jìn)行。第四條 任用市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取委任制、聘任制、選任制。（一）對(duì)董事會(huì)成員實(shí)行委任制、聘任制或者選任制，兼職董事不改變?cè)矸?、待遇；（二）?duì)經(jīng)理班子成員實(shí)行聘任制。由市委選派的經(jīng)理班子人選經(jīng)組織部門考察、市委研究同意后，由董事會(huì)決定聘任；企業(yè)自行招聘的經(jīng)理班子人選，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后，由董事會(huì)決定聘任。（三）對(duì)黨委班子成員按照黨章和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任命。第五條 除市委選派到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員外，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展需要，在職數(shù)限額內(nèi)通過(guò)對(duì)外招聘、內(nèi)部選拔等方式聘任經(jīng)理副職、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、總工程師等高級(jí)管理人員，由企業(yè)董事會(huì)報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)，向市委組織部備案。第六條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。（一）董事任期由公司章程規(guī)定，每屆任期不得超過(guò)三年；（二）總經(jīng)理每屆任期一般不超過(guò)三年；（三）黨委每屆任期按黨章規(guī)定執(zhí)行。第七條 市屬國(guó)有企業(yè)黨委委員與董事會(huì)、經(jīng)理班子成員實(shí)行交叉任職。黨委書(shū)記和董事長(zhǎng)可由1人擔(dān)任，也可分設(shè)；董事長(zhǎng)、總經(jīng)理原則上分設(shè)。經(jīng)理班子中應(yīng)有適當(dāng)人員進(jìn)入黨委班子。第八條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿，應(yīng)按期進(jìn)行換屆。換屆工作由市委組織部和市國(guó)資委按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。第九條 實(shí)行市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避。市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避：（一）在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的；（二）同時(shí)在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（三）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方在其分管的部門、企業(yè)、駐外機(jī)構(gòu)（境內(nèi)外）及工程、投資項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）按規(guī)定需要任職回避的。第三章 監(jiān)督管理第十條 由市委選派到市屬國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理以市委組織部為主，其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常管理以市國(guó)資委為主。 第十一條 從其他單位調(diào)入市屬國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，組織、人事、工資等關(guān)系同時(shí)轉(zhuǎn)入企業(yè)，對(duì)市委選派到企業(yè)任職的領(lǐng)導(dǎo)人員，由市國(guó)資委按相關(guān)規(guī)定建立完善其工資調(diào)整檔案。第十二條 未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者中介機(jī)構(gòu)兼職。第十三條 建立健全市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性考核和年度考核。第十四條 強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，考核等次與績(jī)效年薪掛鉤。綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第十五條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員除領(lǐng)取確定的薪酬、保險(xiǎn)福利、政府或政府授權(quán)部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，不得再?gòu)谋酒髽I(yè)或兼職單位獲取工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他任何收入、報(bào)酬。第十六條 保障市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治待遇。市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加會(huì)議、閱讀文件、學(xué)習(xí)培訓(xùn)參照同層次黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦理。第十七條 實(shí)行工作報(bào)告和重大事項(xiàng)報(bào)告制度。市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年應(yīng)按管理權(quán)限向市委組織部、市國(guó)資委書(shū)面報(bào)告年度工作情況。第十八條 組織人事部門及市國(guó)資委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理，加強(qiáng)談心談話、考核評(píng)價(jià)等工作。第十九條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任中審計(jì)或離任審計(jì)。第二十條 加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)（境）管理工作。出國(guó)（境）審批、備案及其他具體管理事項(xiàng)按中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定管理。第二十一條 實(shí)行市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)回避。市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在執(zhí)行有關(guān)公務(wù)活動(dòng)中，涉及本人和親屬的，應(yīng)當(dāng)回避，也不得以任何形式施加影響。第二十二條 建立市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間的人才交流。對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)和因工作需要、按照規(guī)定需要回避以及其他原因需要交流的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)予以交流。第二十三條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職（解聘）或者撤職：（一）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的；（二）在任期（年度）考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩個(gè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到稱職的；（三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；（五）達(dá)到任職年限或者退休年齡的；（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第二十四條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。第二十五條 市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，