《職工之家建設(shè)》PPT課件.ppt

職工之家建設(shè),自治區(qū)工會干部學(xué)校 葛萍,一、“職工之家”的由來、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,（一）由來 1983年3月14日，中央書記處要求：“工會要真正成為職工之家、職工之友”,分為四個階段： 1、“組織整頓”階段（1984年-1989年） 1984年全總下發(fā)關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定,2、“深入推進”階段（1990年-1996年） 1990年全總下發(fā)了關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定 “職工小家”,3、“提高水平”階段（1997年2003年） 1997年全總下發(fā)關(guān)于貫徹落實工會工作總體思路，把建設(shè)職工之家活動提高到一個新水平 集體合同 職代會 雙愛雙評,4、“創(chuàng)新發(fā)展”階段（2003年至今） 全總2003年下發(fā)了關(guān)于在新形勢下開展建設(shè)“職工之家”活動的意見 會員評家機制,明確兩個問題： 第一，職工之家活動是企業(yè)工會工作的基本形式 職工之家活動的特征：綜合性、廣泛性、基礎(chǔ)性、長期性,（二）現(xiàn)狀 存在的問題： 1、對開展職工之家活動的認識不夠 2、活動開展不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求 3、活動缺少職工的參與與互動,4、分工會和工會小組工作顯得薄弱 5、建家，特別是建小家活動流于形式 6、作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大,（三）趨勢 “與時俱進，常建常新” 目標：“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯” 綜合載體、奮斗目標,二、以建家為載體，全面提升基層工會工作水平,（一）提高認識，掌握原則 新工發(fā)200531號 關(guān)于深入開展創(chuàng)建模范職工之家活動的實施意見 新工發(fā)199813號 ,指導(dǎo)思想： 圍繞中心 依靠職工 組織規(guī)范 履行職責(zé) 提高水平 促進發(fā)展,開展建家活動的原則： 服務(wù)大局的原則; 突出維護的原則； 齊抓共建的原則； 依靠群眾的原則； 創(chuàng)新發(fā)展的原則。,（二）組織健全、制度完善 建家、建制、建會 建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來,（三）把握要求、豐富內(nèi)容,要求一：把職工之家建成“學(xué)習(xí)之家”,要求二：把職工之家建成“溫暖之家”,要求三：把職工之家建成“安全之家”,要求四：把職工之家建成“和諧之家”,要求五：把職工之家建成“民主之家”,(四)制定計劃、分步實施 分四個階段： 第一階段：準備階段 制定建家實施細則 確定“建家領(lǐng)導(dǎo)小組”,第二階段：學(xué)習(xí)動員階段 第三階段：實施階段 事業(yè)機關(guān)工會 國有企業(yè) 非公企業(yè) 第四階段：考核驗收階段,（五）規(guī)范運作程序 1、評選層級：五級 （1）縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”、小家 （2）地、州級“模范職工之家”、小家 （3）自治區(qū)級“模范職工之家”、小家 （4）“自治區(qū)模范職工之家標兵” （5）“全國模范職工之家”、小家,2、考核驗收 自查 整改 申請驗收 評選命名,幾項制度： 申報制 復(fù)核制 獎勵制 會員評家制,（六）明確考核標準 第一部分：否決條件（8條）,第二部分：得分項目 共五部分，31項，100分 組織建設(shè)（9項） 民主管理（11項） 集體合同（6項） 勞動保護與保障（10項） 素質(zhì)工程（5項）,（七）創(chuàng)新管理方法 目標管理法 計算機軟件法,三、開展“職工之家”活動中應(yīng)該注意的幾個問題,1、積極爭取黨政部門的支持與合作 “溝通” 2、正確處理好“大家”與“小家”的關(guān)系 “