市畜牧食品局畜牧科教情況匯報_情況報告.doc

市畜牧食品局畜牧科教情況匯報_情況報告 市畜牧食品局關于畜牧科教工作的情況匯報 達州市畜牧食品局： 我市畜牧科教工作近年來以科教人才興市為主題，重科教促科技，制定各項有關科技培訓辦法和細則，重視人才培養(yǎng)使用，著力提高行業(yè)干部職工的科技文化素質，充分發(fā)揮畜牧部門科教興牧的職能。建立完善科學研究，技術開發(fā)和推廣服務網絡體系，從而為大力推動行業(yè)科教進步創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，有力地促進了畜牧事業(yè)健康發(fā)展?，F將有關情況匯報如下： 一、目前科教工作開展情況 1、搞好宣傳培訓，普及科學知識 以科教興市為主題，圍繞創(chuàng)建科普示范市為主線，充分利用三月科普宣傳月、五月科技活動周，三下鄉(xiāng)等活動為載體，結合三村建設、黨員先鋒工程、牧業(yè)增收計劃、和諧新村建設等活動，開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的科教宣傳培訓工作。2009年以來共組織畜牧和科技人員138人次下鄉(xiāng)到村，共開展科教宣傳、科技咨詢109次，科教培訓232次，受訓人員達38750人次。 2、大力發(fā)展農村專業(yè)技術協會，開展科教培訓 按照萬委辦發(fā)20016號關于進一步辦好農村專業(yè)技術協會發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營的意見的要求，近年來共新建各種養(yǎng)殖協會42個，養(yǎng)殖協會組織覆蓋了全市52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的81%，充分利用這些養(yǎng)殖協會，圍繞肉牛、舊院黑雞、生豬、大竹板角山羊、重大疫病防治、牧草新品種栽培等項目進行科教培訓，取得了良好的帶動作用。 3、開展校企協作進行科教 萬源市立川食品綜合開發(fā)有限公司是集約生豬繁殖飼養(yǎng)，腌臘制品及農副產品加工，銷售為一體的達州市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，我局2009年派出高級獸醫(yī)師常駐公司進行現場科教，技術服務。同時該公司與西南農大榮昌校區(qū)建立科教合作關系，并簽定校企合作協議，校方派來專家教授現場培訓養(yǎng)殖、加工等技術，為謀公司發(fā)展獻計納策。 4、以畜牧學會組織科教活動 我市畜牧學會是達州市學會之星，在嚴格按照八個一的工作要求，不斷加強學會自身建設的前提下，時時吸納新會員（現有會員147人），建立激勵機制（凡在省級以上刊物發(fā)表各種有關畜牧方面的專業(yè)論文或調研文章的給予一定的經濟獎勵），定期開展學術交流活動。2009年以來會員共在中國牧業(yè)通訊、中國動檢、草原業(yè)、畜禽業(yè)、四川畜牧獸醫(yī)等刊物發(fā)表文章10余篇，本會學術交流論文23篇，向萬源市委、市政府建議獻策3條，經濟效益400多萬元。&nbs123下一頁 p; 5、采取請進來，走出去學習培訓知識更新 近年來為了強化科技人員知識不斷更新，采取了請教授，專家來萬源開展科學技術培訓10次，授訓人員達700余人次。選派畜牧科技人員到四川農大、西南農大、省畜牧食品局、達州市畜牧食品局參加各種技術培訓30余人次。積極安排了鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫監(jiān)督分站人員及市級事業(yè)站科技人員參加西昌農學院、川農大畜牧專業(yè)函授，目前已取得大專以上文憑的83人。同時，在開展國際小母牛大巴山扶貧項目時，積極組織社區(qū)負責人分別到巴中、南江、陜西、河南蘭考、云南等考察學習，并在社區(qū)文化發(fā)展上，邀請河南蘭考志愿者衡生喜老師來萬源白沙往川壩建立起巴山地區(qū)唯一的一支盤古文化宣傳隊，豐富社區(qū)文化生活，提升小母牛12條基石理念，實施禮品傳遞，更新了思維觀念，得到各界好評。 二、存在的主要問題 我市畜牧科教工作在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的支持下，工作有一定的進展，取得了一定成效，為科教興牧打下了堅實基礎，但也還存著一定的問題，一是科教工作經費投入較少，不能滿足科教工作所需；二是基層站人員科學知識功底差，知識老化，還需進一步的知識更新；三是基層站缺乏高級知識人材。 三、下步工作思路及對策 1、進一步強化畜牧行業(yè)各級領導的科教意識，增強依靠科教，推進畜牧科技興牧，振興畜牧業(yè)經濟的緊迫感和責任感。切實將科教工作納入重要議事日程，建立工作領導小組，強化領導，明確責任，做到思想落實、組織落實、工作落實、政策落實和投入落實。強化工作措施，嚴格目標考核，切實做好畜牧科教工作。 2、建立相應的專家顧問組織，負責本地重大畜牧業(yè)項目的咨詢培訓。 3、鼓勵和支持科教服務機構和學術團體的發(fā)展，建立專業(yè)人員、農民、企業(yè)家等廣泛參與的畜牧業(yè)科教工作隊伍。 4、加大對畜牧業(yè)科教工作的投入，積極主動地爭取國家和相關部門的支持，使畜牧業(yè)科教經費有一定的保障。 5、堅持人才為本，充分調動科技人員積極性，事業(yè)的發(fā)展，人才為先，逐步建立適合本地畜牧業(yè)發(fā)展需要的開放式的人才使用機制，用好現有人才，留住關鍵人才，引進頂尖人才，儲備未來人才，做到事業(yè)留人，感情留人，待遇留人。在人才引進和利用上采取新的措施創(chuàng)造良好條件，不求所有，只求所用。同時實行行業(yè)全員培訓，培養(yǎng)一批有文化，懂技術的