2016教師薪酬體系結構調(diào)整方案.doc

教師薪酬體系結構調(diào)整方案薪酬結構：基本工資、績效工資、課時提成、全勤獎、出單獎、級別津貼、工齡津貼、養(yǎng)老保險補助、崗位補助、獎勵一、 教學部教師薪酬結構表培訓期：基本工資試用期：基本工資+績效工資教師崗位：13個月（經(jīng)校區(qū)負責人聽課、考核通過方可轉正）正式崗：（已簽訂勞動合同為準）基本工資+各項獎金 教師級別基本工資標準績效工資/分數(shù)課時提成（元/月）全勤獎出單獎級別津貼培訓期教師35元/天00000試用期教師1000元/月200元/月4元/人/學時100元/月00初級教師1000元/月20元/分4元/人/學時100元/月100元/月0中級教師200元/月高級教師400元/月銀牌教師700元/月金牌教師1000元/月備注1. 培訓期為15天，培訓期后按試用期工資發(fā)放；2. 試用期為2個月（含培訓期15天），試用期標準績效工資每月按固定200元/月發(fā)放；3. 每月實發(fā)績效工資=月標準績效工資*（每月績效考核得分/月績效總分）。4. 出單獎:個人每月至少新報名2000元/單（或累計2000元以上）5. 教齡獎:入職滿1年：100元/月，每遞增一年增加50元（以簽訂我公司勞動合同日期為準）6. 全勤獎：100元(當月滿勤可發(fā)放,憑打卡記錄單)7. 課時提成：培訓中心每學員4元/課次，以開課（補課）實際“簽約會員”簽到人數(shù)為準。市區(qū)內(nèi)去學校義務指導上課，每次交通費補助(來回)10元/老師人數(shù)，開車運教具市區(qū)內(nèi)交通補助(來回)30元.8、工作滿一年養(yǎng)老保險補助300.個人自己繳納養(yǎng)老保險的憑繳款憑證每年補助4000元。二、 教學部教師績效考核制度考核序列考核明細月日常工作行為當月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)教師行政管理制度進行檢查處理，由分部自行加分，每周1次，每次+1分，最高分值：+4分，最低分值0分；月教研、教學根據(jù)教師行政管理制度教師崗位職責，每周進行教案、備課、教研工作檢查，每周進行教學行為不定期抽查，當月無教學投訴及教學事故，每周考核合格+3分，每月最高12分。月安全每周不定期檢查，無安全隱患，無安全責任事故，每周考核合格+1分，每月最多+4分，最低0分。月市場獨立招新或老帶新招新，邀約體驗（全年班）+6分/人,，試聽課+4分/人（全年班）。邀約體驗并且親自上試聽課（跟進反饋）+10分/人（全年班）。月家長聯(lián)系每月不定期檢查家長溝通聯(lián)系表，最高+4分。最低0分。月全勤當月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0分團隊工作配合與落實當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則+0分。月學員流失、續(xù)報率月學員流失續(xù)保：每月每流失1名學員：2分。當月老學員續(xù)費則+6分。月績效總分月實發(fā)績效工資=20元/分*每月績效考核分數(shù)。三、 教學部教師晉升制度1、 教師級別晉升制度晉升級別晉升要求試用期教師轉正（初級教師）1. 自辦理入職日起滿2個月（含培訓期15天）；2. 能順利通過所在分校開展的“10次講教案（說課）評閱合格，4次講評課合格，4次學生及家長意見反饋合格”，三項合格予以辦理轉正手續(xù)。中級教師1. 由初級教師晉升，不跨級晉升；2. 初級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)30分，可辦理中級教師晉升手續(xù)。高級教師1. 由中級教師晉升，不跨級晉升；2. 中級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)30分，且當月任教常年班學生人數(shù)20，可辦理高級教師晉升手續(xù)。銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2. 高級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)30分，且當月任教常年班學生人數(shù)20，可辦理銀牌教師晉升手續(xù)。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升；2. 銀牌教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)30分，且當月任教常年班學生人數(shù)20，可辦理金牌教師晉升手續(xù)。教師級別降級標準1. 中級教師、高級教師連續(xù)2個月每月績效考核分數(shù)28分，則降一級；2. 銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數(shù)28分，直接降一級。2、 教師管理崗位晉升標準晉升級別晉升要求教學主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司教學主管晉升考核；3. 根據(jù)公司教學主管崗位職責，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教師管理崗位津貼標準教學主管：500元/月四、優(yōu)秀教師1名（按照績效考核分數(shù)評比）各校區(qū)推薦一人，每人獎現(xiàn)金100元。五、其他業(yè)績提成1、校內(nèi)課后；（寒、暑假）班轉為常年班：續(xù)班金額3%提成，流失-10元/人； 校內(nèi)課后班：（優(yōu)惠除外）續(xù)班下一學期+20元，流失-10元/人（升學除外）2、遇招生優(yōu)惠活動，以臨時制定的優(yōu)惠活動力度適當調(diào)整獎金標準；3、校內(nèi)“群體性”報名按每新學期10元/人*總人數(shù)，獎勵團隊&（