供應(yīng)商CSR協(xié)議.doc

協(xié)議編號(hào)：供貨保證協(xié)議 協(xié)議編號(hào)： 附屬協(xié)議之CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）協(xié)議需方： 供方： CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）協(xié)議本CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）協(xié)議由*有限公司（在本協(xié)議中為需方）與 （在本協(xié)議中為供方）于20 年 月 日簽訂生效。1 目的與范圍為了規(guī)范供方在向需方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的過程中的雙方的商業(yè)行為，雙方合作制定本框架協(xié)議。本協(xié)議適用于所有通過需方或直接向*有限公司提供產(chǎn)品和/或服務(wù)的供方和承包方。2 協(xié)議構(gòu)成 除本協(xié)議外，以下部分與本協(xié)議共同組成統(tǒng)一、不可分割的協(xié)議：2.1供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。2.2針對(duì)不符合本協(xié)議或供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的改進(jìn)計(jì)劃。3 遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則為了同需方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，供方應(yīng)做到：遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（在本協(xié)議中簡(jiǎn)稱“準(zhǔn)則”）的規(guī)定；遵守針對(duì)不符合本協(xié)議要求或供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的改善計(jì)劃或者雙方后期共同協(xié)商出的改善計(jì)劃的限定；若有同準(zhǔn)則不一致的行為，推動(dòng)對(duì)其的改進(jìn)。4 改善計(jì)劃 4.1雙方在協(xié)議生效時(shí)都已經(jīng)確定不符合項(xiàng)的內(nèi)容的情況下，不符合項(xiàng)應(yīng)該在改善計(jì)劃中列明，并提供需方認(rèn)可的包含糾正措施完成時(shí)間的初始改善計(jì)劃。4.2供方應(yīng)針對(duì)識(shí)別出來(lái)的不符合項(xiàng)根據(jù)初始改善計(jì)劃進(jìn)行改善。實(shí)施糾正措施所產(chǎn)生的費(fèi)用由供方承擔(dān)。5 對(duì)分供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)控的合同約定5.1 供方向需方提供產(chǎn)品和/或服務(wù)所直接或間接涉及的供應(yīng)商、分供應(yīng)商、商業(yè)伙伴或第三方，供方應(yīng)與其簽訂合同以遵守本協(xié)議及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。5.2 供方應(yīng)以合同的形式保證需方對(duì)分供應(yīng)商進(jìn)行約束的權(quán)力與對(duì)供方的約束一致，不論其在供應(yīng)鏈上的層級(jí)。當(dāng)需方和供方對(duì)分供應(yīng)商的要求產(chǎn)生沖突時(shí)，以需方的要求為準(zhǔn)。5.3 在需方要求供方提供書面材料證明同此份文件提出的要求（包括5.2）相一致的合同要求已經(jīng)施加于分供應(yīng)商時(shí)，供方應(yīng)提供同分供應(yīng)商簽訂的包含權(quán)力和義務(wù)的相關(guān)合同復(fù)印件。5.4 在供方提出降低對(duì)某些分供應(yīng)商的關(guān)注程度時(shí)，需方應(yīng)根據(jù)供方提供的信息做出評(píng)估，包括某些商業(yè)行為是否具有更小的風(fēng)險(xiǎn)。若需方認(rèn)同供方的要求，則在簽證此協(xié)議之前應(yīng)將相應(yīng)的分供應(yīng)商作為附件列明。若供方在協(xié)議簽訂之后提出此要求，需方同意后可以更新該附件之內(nèi)容。6 提高意識(shí) 為提高意識(shí)水平，供方應(yīng)保證組織內(nèi)所有相關(guān)人員都能得到培訓(xùn)和指導(dǎo)以能執(zhí)行準(zhǔn)則中設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。7 供方的監(jiān)控活動(dòng) 7.1 供方應(yīng)有效地監(jiān)控準(zhǔn)則在組織內(nèi)的實(shí)際執(zhí)行情況。7.2 供方應(yīng)有效地監(jiān)控分供應(yīng)商的運(yùn)作和本協(xié)議及準(zhǔn)則要求是否相符合。監(jiān)控行為應(yīng)按照需方提供的指導(dǎo)進(jìn)行，包括但不限于隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)考察和詢問需方隨機(jī)選擇的員工。8 不符合行為的通報(bào) 8.1 供方應(yīng)確保其員工能夠說(shuō)出有關(guān)不符合的內(nèi)、外部問題（包括對(duì)需方的），并且員工本身不會(huì)受到負(fù)面影響。8.2 供方不得無(wú)故拖延向需方通報(bào)供方組織內(nèi)不在初始改善計(jì)劃（參見4.1）內(nèi)的同供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的不符合行為。8.3 供方在得知分供應(yīng)商有與協(xié)議和準(zhǔn)則要求不相符的行為時(shí)，不得無(wú)故拖延將其通報(bào)需方的時(shí)間。8.4 當(dāng)需方提出要求時(shí)，供方應(yīng)提供一份評(píng)估供方和分供應(yīng)商的表現(xiàn)和遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則情況的年報(bào)給需方。供方應(yīng)承認(rèn)，必要時(shí)需方有要求得到和獲取更多信息的權(quán)力。9 需方的監(jiān)控活動(dòng)需方和/或其授權(quán)的第三方擁有對(duì)供方進(jìn)行監(jiān)控以評(píng)估供方是否遵守本協(xié)議及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的權(quán)力。需方和/或其授權(quán)的第三方可對(duì)供方公司、加工地點(diǎn)和/或其他外協(xié)地點(diǎn)進(jìn)行審核，包括不定期考察和詢問隨機(jī)抽查的員工。10 需方對(duì)信息的處理 10.1 對(duì)于不涉及協(xié)議終止的情況，需方應(yīng)對(duì)沒有公開的不符合信息加以保密。10.2 作為信息公示的一部分，需方在不公開違反協(xié)議的供方和/或分供應(yīng)商名稱的情況下可以通過綜合評(píng)述的方式公開供應(yīng)鏈中不符合項(xiàng)的信息。11 供方在組織中對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行改正的責(zé)任 11.1 供方自查或者通過其他方式（包括需方對(duì)供方的監(jiān)控）識(shí)別的不符合應(yīng)在需方免于開支的條件下得到糾正。糾正措施（應(yīng)包含完成日期）應(yīng)包含在由需方認(rèn)可的改善計(jì)劃中。供方不得無(wú)故拖延擬定改善計(jì)劃并應(yīng)將其作為本協(xié)議的附件（參見2.2）。11.2 與供應(yīng)商行為準(zhǔn)則第5條（禁止的商業(yè)行為）的不符合將導(dǎo)致協(xié)議的終止而不會(huì)在改善計(jì)劃中給出處理方式，需方有其他要求的除外。12 推動(dòng)分供應(yīng)商進(jìn)行改善的責(zé)任 12.1供方應(yīng)保證分供應(yīng)商組織內(nèi)的不符合項(xiàng)在需方免于開支的條件下得到糾正。需方可指導(dǎo)供方對(duì)分供應(yīng)商運(yùn)作中的不符合進(jìn)行處理。糾正措施（應(yīng)包含完成日期）應(yīng)包含在由需方認(rèn)可的改善計(jì)劃中。12.2發(fā)生供應(yīng)商行為準(zhǔn)則第6條（禁止的商業(yè)行為）的不符合時(shí)，將替換相關(guān)的分供應(yīng)商（參見12.3），而不會(huì)在改善計(jì)劃中給出處理方式，需方有其他要求的除外。12.3 若分供應(yīng)商有對(duì)協(xié)議的實(shí)質(zhì)性違約（參見16），當(dāng)需方有相關(guān)要求時(shí)，供方根據(jù)提供給需方的產(chǎn)品/服務(wù)的類型替換相關(guān)的分供應(yīng)商，新的分供應(yīng)商要能始終遵守本協(xié)議和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的要求。13 同其他生效協(xié)議的關(guān)系 當(dāng)本協(xié)議中的條款與雙方簽訂的其他協(xié)議沖突時(shí)，不管是在本協(xié)議簽訂之前還是之后（以下統(tǒng)稱“生效協(xié)議”），以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。14 協(xié)議期限 協(xié)議雙方同意在有其他生效協(xié)議還有法律效力時(shí)本協(xié)議仍然有效，供方仍需遵守本協(xié)議。15 協(xié)議終止 15.1 若供方有對(duì)協(xié)議的嚴(yán)重違約，需方有權(quán)終止任意或全部生效協(xié)議，適當(dāng)時(shí)可提前14個(gè)日歷日以書面形式終止所有采購(gòu)合同。供方同意需方有權(quán)通過適用的法律要求補(bǔ)償，包括執(zhí)行本協(xié)議和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中的所有要求。15.2 實(shí)質(zhì)性違反協(xié)議包括但不限于以下情況：a. 違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則5.1、5.3和5.4；b. 違反本協(xié)議的第5條；c. 在需方書面要求整改后供方運(yùn)作中長(zhǎng)期存在與本協(xié)議要求不符的情況（參見本協(xié)議第11條的相關(guān)要求）。d. 違反本協(xié)議第12.3條。15.3 供方同意在已經(jīng)嚴(yán)重違約的情況下需方終止任意或所有的生效協(xié)議不被視為對(duì)已生效協(xié)議的違約，并且后續(xù)因違約、適用性或其他有關(guān)情況導(dǎo)致協(xié)議終止時(shí)不應(yīng)僅以此為理由利用生效協(xié)議的條款對(duì)需方進(jìn)行制裁、提出退出費(fèi)。16 司法權(quán)及解釋權(quán)選擇 16.1 本協(xié)議按照需方注冊(cè)所在國(guó)家的實(shí)體法進(jìn)行編制并受其管理。16.2 在以上要求之外，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則術(shù)語(yǔ)的解釋以相關(guān)的國(guó)際準(zhǔn)則為準(zhǔn)（包括聯(lián)合國(guó)人權(quán)公約和國(guó)際勞工組織核心公約）。17 爭(zhēng)議解決 任何由本協(xié)議引起或與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過雙方的友好協(xié)商解決。如果通過友好協(xié)商不能得到解決，雙方可將爭(zhēng)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁地在廈門，仲裁機(jī)構(gòu)為廈門仲裁委員會(huì)。該仲裁結(jié)果是終局的，對(duì)雙方均有約束力。除非另有由仲裁委員會(huì)裁定，仲裁費(fèi)用應(yīng)由敗訴方承擔(dān)。需方： 供方：*有限公司需方授權(quán)代表： 供方授權(quán)代表： 日期： 日期： 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則*有限公司一直致力于在供應(yīng)鏈中推行誠(chéng)實(shí)的商業(yè)行為和社會(huì)責(zé)任。本準(zhǔn)則體現(xiàn)了*對(duì)供應(yīng)鏈上的合作伙伴公司在對(duì)人的尊重，環(huán)境保護(hù)方面的要求和社會(huì)責(zé)任，希望所有的供應(yīng)商，尤其是長(zhǎng)期合作的重點(diǎn)供應(yīng)商能夠遵守這個(gè)行為準(zhǔn)則。1、 誠(chéng)信守法除了要遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（以下簡(jiǎn)稱“準(zhǔn)則”）， 供應(yīng)商還必須遵守當(dāng)?shù)剡m用的法律。對(duì)同一主題，在適用的本地法律和本準(zhǔn)則都有規(guī)定且無(wú)相互沖突時(shí)，以要求較高者為準(zhǔn)。若本準(zhǔn)則中條款與當(dāng)?shù)胤捎袥_突以致遵守本準(zhǔn)則會(huì)導(dǎo)致違法時(shí)，以符合當(dāng)?shù)胤傻淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 人權(quán)供應(yīng)商要尊重國(guó)際公認(rèn)的人身權(quán)利，并且不以任何形式侵犯這些權(quán)利。供應(yīng)商要尊重每一個(gè)人的人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私和基本權(quán)利。勞工標(biāo)準(zhǔn)3.1結(jié)社自由和勞資談判權(quán)供應(yīng)商應(yīng)保證及承認(rèn)自由結(jié)社和一定比例的員工（雇員和工人以下簡(jiǎn)稱“員工”）達(dá)成一致后進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。供應(yīng)商不能歧視員工代表或者工會(huì)成員，保證他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合能夠行使工會(huì)職能。在結(jié)社自由和勞資談判的權(quán)利受到法律限制時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)允許員工自由選擇他們的代表。3.2強(qiáng)迫勞動(dòng)供應(yīng)商不能使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括但不限于抵債勞動(dòng)。供應(yīng)商應(yīng)保證員工和公司之間是自由選擇和不受脅迫的。供應(yīng)商應(yīng)允許員工在給出合理的通知期后自由離職的權(quán)利。員工應(yīng)免予繳納押金、身份證明文件或類似證件以得到或者保留工作。3.3 童工供應(yīng)商不能雇傭或者使用童工。本準(zhǔn)則中，在中國(guó)，“兒童”指任何16周歲以下的人。在其他國(guó)家，“兒童”指任何15周歲以下的人，當(dāng)國(guó)家或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了更高的義務(wù)教育年齡或者最低工作年齡時(shí)以最高年齡為準(zhǔn)?！巴ぁ敝竷和蚯嗌倌陱氖碌膭趧?dòng)，國(guó)際勞工組織（ILO）最小年齡公約（C1973）規(guī)定可以接受的情形除外。若供應(yīng)商發(fā)覺有童工應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，該補(bǔ)救措施應(yīng)能保障其最大利益。供應(yīng)商應(yīng)保證18歲以下員工不會(huì)從事有危害性的工作。本準(zhǔn)則中“危害性工作”指使員工處于以下工作環(huán)境：受到身體、精神或性侵犯；地下、水下、高空和受限空間；需使用危險(xiǎn)機(jī)械、儀器和工具，或處理、運(yùn)輸重物；暴露于有害物質(zhì)、藥劑、工序、溫度、噪聲或振動(dòng)環(huán)境下；長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)、夜間工作或受到無(wú)理由的限制等其他困難環(huán)境。3.4 反歧視供應(yīng)商應(yīng)禁止直接或者間接的基于以下情況的歧視并確保雇傭和工作中的機(jī)會(huì)平等和公平對(duì)待：種族、膚色、年齡、性別、性取向、殘疾、懷孕、語(yǔ)言、宗教、政治信仰、社團(tuán)成員、婚姻狀況、國(guó)家或社會(huì)出身、社會(huì)地位、財(cái)產(chǎn)、血統(tǒng)或其他情況。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。供應(yīng)商應(yīng)完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行為，包括：精神虐待，性騷擾，歧視性的動(dòng)作，和性有關(guān)的、強(qiáng)迫性的、威脅性的、誹謗性的和剝削性的語(yǔ)言和肢體接觸。3.5 員工雇傭條件供應(yīng)商應(yīng)提供滿足國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)告知員工。供應(yīng)商應(yīng)確保工作時(shí)間不會(huì)過量并至少符合當(dāng)?shù)胤?。供?yīng)商應(yīng)尊重員工的休息權(quán)并保證所有員工享有帶薪休假的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)和所有員工簽訂包含易于理解的雇傭條件的紙面勞動(dòng)協(xié)議。4 健康與安全供應(yīng)商應(yīng)確保為員工提供符合國(guó)際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全的工作環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力控制危險(xiǎn)源并采取必要的針對(duì)意外傷害和職業(yè)疾病的預(yù)防措施，必要時(shí)向員工提供必要的防護(hù)器材并指導(dǎo)使用。供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)、定期的培訓(xùn)以使員工了解健康和安全知識(shí)。若供應(yīng)商為員工提供宿舍則應(yīng)保持宿舍的整潔、安全并滿足員工（適用時(shí)包括員工家屬）基本生活需要。必要時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)建立職業(yè)健康安全管理體系，*鼓勵(lì)供應(yīng)商進(jìn)行OHSAS18001認(rèn)證。5 環(huán)境供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)支持對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施，積極推動(dòng)對(duì)環(huán)境負(fù)起更大的責(zé)任，鼓勵(lì)發(fā)展和推廣環(huán)境友好的技術(shù) 。供應(yīng)商的行為應(yīng)符合本地和國(guó)際通用的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)致力于降低對(duì)環(huán)境的影響并持續(xù)提高環(huán)境績(jī)效。必要時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)建立環(huán)境管理體系，*鼓勵(lì)供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001認(rèn)證。6 沖突礦產(chǎn) 供應(yīng)商提供給*的產(chǎn)品中不能使用來(lái)自剛果民主共和國(guó)、盧旺達(dá)、烏干達(dá)、布隆迪、坦桑尼亞、肯亞等聯(lián)合國(guó)安全理事會(huì)認(rèn)定的產(chǎn)自剛果礦脈之礦物，如金、鉭、鎢、鈷、錫。7 禁止的商業(yè)行為7.1 腐敗和其他禁止的商業(yè)行為供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)賄賂、腐敗、詐騙和其他禁止的商業(yè)行為的法律法規(guī)。供應(yīng)商不能提供、允諾或者給予任何不正當(dāng)?shù)暮锰?