技術(shù)人員能力考核表 員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表 員工任免通知書(shū).doc_第1頁(yè)
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技術(shù)人員能力考核表姓 名決定 評(píng)定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn) a.特別優(yōu)秀 b.優(yōu)秀 c.普通 d.需要努力 e.差 專業(yè)技術(shù)高超 能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng) 有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好 熟練掌握技術(shù) 能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力 正確掌握技術(shù) 有進(jìn)取心 能隨機(jī)應(yīng)變 勉強(qiáng)能完成任務(wù) 技術(shù)能力一般 滿分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 滿分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作狀 況 標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù) 日 記載事項(xiàng) 綜合意見(jiàn) 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無(wú)故） 日 早退 次 遲到 次 遲一早退缺席換算 日 缺席總計(jì) 日 實(shí)際上班日數(shù)總計(jì) 日 對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映 本人對(duì)判定的不滿 對(duì)判定加薪的 對(duì)判定訓(xùn)練的 調(diào)整 對(duì)判定晉升的 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：25分以上為“特優(yōu)”2025分為“優(yōu)秀”，520分為“普通”，1015分為“需要努力” 10分以下為“差”員工獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表申請(qǐng)日期建 議類 別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲罰被 建議 人 部門(mén)： 職位： 姓名：事 實(shí)說(shuō) 明人事部門(mén)意 見(jiàn)批 示復(fù) 核意 見(jiàn)主 管 部門(mén) 意 見(jiàn)員工任免通知書(shū)姓 名原 職現(xiàn) 任 新 職部門(mén)職位月支本薪額部門(mén)職位月支本

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