公司人資行政中心日常行為準則.doc

行為事件操作準則1 總則 1.1目的：為了培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，樹立良好的企業(yè) 形象，預防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制 定本規(guī)范。 1.2范圍：本規(guī)范適用于公司人資行政中心員工。 1.3職責 1.3.1中心部門主管負責本部門員工行為規(guī)范管理， 并有權對下屬違反本規(guī)范的行為，按照此制度 進行獎罰處理。 1.3.2相關負責人牽頭組織對員工行為規(guī)范的執(zhí)行 情況進行檢查，并通報檢查結果 1.3.3人力資源部由招聘經(jīng)理和培訓經(jīng)理進行監(jiān)督 相關負責人。 1.3.4行政辦公室由辦公室主任進行監(jiān)督相關負責 人。2 行為準則 2.1價值觀故事準則 2.1.1每月1日下班前由培訓經(jīng)理安排人力資源部當 價值觀故事排班表并發(fā)布群里面。 2.1.2每月1日下班前由行政內(nèi)勤主管安排行政辦公 室當月價值觀故事排班表并發(fā)布群里面。 2.1.3寫價值觀故事值班人在每周五下午15點前把 價值觀故事提交給人資行政總監(jiān)審核。 2.1.4此準則由行政內(nèi)勤主管和培訓經(jīng)理每周五下 午15點30進行檢查上交時間并記錄。 2.2士氣展示準則 2.2.1每月22日下午14點前由培訓部出次月士氣展 示口號，并在下午5：30組織所有人確認最終 口號及動作。 2.2.2每月最后三天下午5:30組織所有人員練習。 2.2.3每周一早上7:30所有人員在招聘辦公室準時 出席練習士氣展示。 2.2.4關于公司所有大型會議中心士氣展示均由培 訓經(jīng)理編排，其他人員必須積極配合。 2.2.5此項準則由績效薪酬主管準時在辦公室進行 點到，缺席及遲到者進行記錄。 2.3早餐準則 2.3.1每天早上8:30后不能在辦公區(qū)域內(nèi)吃早餐， 若要就餐者可以到門衛(wèi)房間里面就餐。 2.3.2每天早上8:30后不能外出買早餐。 2.3.3每天早上晨會后由專案招聘檢查早上在辦公 區(qū)域內(nèi)吃早餐人員并記錄。 2.4衛(wèi)生準則 2.4.1由績效薪酬主管安排人力資源部的值日表，并 發(fā)布于群里及貼于辦公室內(nèi)。 2.4.2由四樓前臺文員安排行政辦公室的值日表，并 發(fā)布于群里。 2.4.3值日人員可選擇在下班后或上班前打掃。 2.4.4每天衛(wèi)生情況由培訓經(jīng)理及績效薪酬主管輪 流抽查值日人打掃情況。 2.5 周總結及月度總結計劃準則 2.5.1每周五下班前把周總結提交給部門經(jīng)理，部門 經(jīng)理再提交給績效薪酬主管，然后績效薪酬主 管放置共享盤或通過qq發(fā)給人資行政總監(jiān)。 2.5.2每月25日下班前把當月月度總結及次月計劃 提交給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理再提交給績效薪酬 主管，然后績效薪酬主管放置共享盤或通過qq 發(fā)給人資行政總監(jiān)。 2.5.3每周五及每月25日記錄每個人提交情況。 2.6辦公桌物品擺放標準準則 2.6.1所有人員辦公桌物品擺放須按照辦公桌物品 擺放管理制度來擺放自己管轄的物品。 2.6.2由招聘專員兼人資專員每天不定時的檢查并 做記錄。 2.7晨迎準則 2.7.1人資行政中心合并進行晨迎，晨迎分為兩組， 按照排班晨迎的上周六由培訓經(jīng)理出分組名 單并安排晨迎組員且告知所有組員。 2.7.2所有組員按照晨迎排班表在早上8:15前準時 出席晨迎。 2.7.3兩組成員分出兩名隊長，8點15準時點到并 做記錄。 2.85s標準準則 2.8.1所有人員必須按照5s標準來規(guī)范自己的儀容 儀表，女性必須盤發(fā)，不準穿除藏青色及黑色 外的顏色衣服及鞋子，所有人員必須穿黑色西 褲或短裙。 2.9簽呈、通知及紅頭文件準則 2.9.1因工作或領導安排需打簽呈、通知及紅頭文件 除總經(jīng)理簽字外的手續(xù)，其他走完手續(xù)的一律 交給績效薪酬主管統(tǒng)一拿給總經(jīng)辦走流程。 2.9.2總經(jīng)理審批后會交還給到相關人員處理，處理 后把原件給績效薪酬主管存檔。 2.9.3若發(fā)現(xiàn)手中有簽呈、通知及紅頭文件未把原件 交給績效薪酬主管存檔，則按記過處理。 2.10早會、晨會遲到準則 2.10.1如因個人問題在早會、晨會開始前未著工服、 未盤發(fā)、未戴領帶，由績效薪酬主管記錄。 2.10.2每周五下午16:30準時參加人力資源培訓會， 若有遲到者由績效薪酬主管記錄。 2.10.2每天早上8:45行政辦公室準時開早會，遲到 者由四樓前臺文員做記錄。3 獎罰規(guī)定 3.1獎罰分為經(jīng)濟獎罰和行政獎罰 3.2.1經(jīng)濟獎罰是指：休假2小時、獎金、罰款。 3.2.2行政獎罰是指：贊美、表揚、表彰、警告、批 評、記過。 3.2經(jīng)濟獎罰細則 3.2.1連續(xù)八次自動自發(fā)按照準則做的行為者可申 請調(diào)休2小時。 3.2.2連續(xù)十次自動自發(fā)按照準則做的行為者獎勵 現(xiàn)金50元。 3.2.3第四次未按照準則操作行為者罰款20元，第 五次未按照準則操作行為者罰款30元，第六 次及以上未按照準則操作行為者罰款50元。 3.3行政獎罰細則 3.3.1未按照準則做的行為者第一次警告提醒，第二 次批評，第三次記過。 3.3.2 連續(xù)兩次自動自發(fā)按照準則做的行為者進行 贊美獎勵，連續(xù)四次自動自發(fā)按照準則做的行 為者進行表揚，連續(xù)六次自動自發(fā)按照準則做 的行為者進行表彰。 4 獎罰程序 4.1所有準則負責人每周五16點前把記錄發(fā)給績