重慶會(huì)展行業(yè)人力資源現(xiàn)狀解析1.ppt

重慶會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀解析,才庫-Jason,目 錄,數(shù)據(jù)來源：現(xiàn)代會(huì)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、歐洲會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究,1、國際化視野,從20世紀(jì)90年代開始，中國開始邁上了世界會(huì)展大國的旅程。會(huì)展業(yè)在我國取得了長足的發(fā)展。2010年，是會(huì)展經(jīng)濟(jì)概念正式提出的第10個(gè)年頭。上海世博會(huì)的舉辦，讓中國迎來了一個(gè)前所未有的“大會(huì)展時(shí)代”。,2、中國的“大會(huì)展時(shí)代”,珠三角地區(qū),長三角地區(qū),渤海地區(qū),東北區(qū),中西部地區(qū),廣州、深圳、東莞、廈門、海口,上海、南京、義烏、蘇州、杭州、寧波,北京、天津、青島、濟(jì)南、煙臺(tái),大連、沈陽、長春、哈爾濱,成都、武漢、長沙、昆明、西安、鄭州,五大會(huì)展產(chǎn)業(yè)帶,包含城市,資料來源：中投顧問產(chǎn)業(yè)研究中心（第三方機(jī)構(gòu)）,機(jī)遇：自2009年國務(wù)院3號(hào)文件提出了把重慶建設(shè)成為長江上游地區(qū)“會(huì)展之都”的戰(zhàn)略目標(biāo)以來，在充分發(fā)揮市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、行業(yè)優(yōu)勝劣汰等資源配置作用的前提下，市政府出臺(tái)了加快會(huì)展業(yè)發(fā)展的意見，加強(qiáng)了政府對(duì)會(huì)展業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、監(jiān)管、服務(wù)和扶持。,3、重慶會(huì)展業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,挑戰(zhàn)：目前為止，重慶專業(yè)的展覽公司只有20多家，從業(yè)人員300多人，最大的公司40人左右，大部分是從廣告、營銷轉(zhuǎn)行而來，人才的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守不夠。 隨著杜塞爾多夫這樣有實(shí)力的國外會(huì)展進(jìn)駐重慶以后，重慶會(huì)展企業(yè)面臨的不是區(qū)域性或者全國性的競(jìng)爭，而將直接面對(duì)國際性競(jìng)爭，所以，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能勢(shì)在必行。,資料來源：重慶市政府信息網(wǎng),會(huì)展成為一個(gè)龐大的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，其中一個(gè)重要的原因就是有大批高素質(zhì)的會(huì)展專業(yè)人才參與其中。,德國會(huì)展第一人：貝恩斯,會(huì)展業(yè)人才的競(jìng)爭,1、重慶會(huì)展業(yè)前十強(qiáng),2、重慶會(huì)展業(yè)最緊缺型人才,高端復(fù)合型人才、專業(yè)設(shè)計(jì)人才、創(chuàng)意及策劃人才需求迫在眉睫,3、重慶會(huì)展業(yè)專業(yè)人才現(xiàn)狀,4、重慶會(huì)展業(yè)人才大多“半路出家”,重慶會(huì)展管理人才及專業(yè)技術(shù)人才擁有大學(xué)本科畢業(yè)的不足25%，遠(yuǎn)低于其他服務(wù)行業(yè)比例。大部分為“半路出家”，未經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，具有較高的專業(yè)水平和豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展人才比較缺乏。,48%,12%,32%,8%,（注：以上數(shù)據(jù)來源于簡歷分析+行業(yè)人才資訊交流）,5、重慶會(huì)展業(yè)人才來源,從上表看出，重慶會(huì)展企業(yè)采用公開招聘的主要是專業(yè)人才，約占51.2%，只有19.5%采用內(nèi)部培育。管理人才17%主要靠內(nèi)部培養(yǎng)，12.3%靠外招。總體來看：外招比例為63.41%大于內(nèi)部培養(yǎng)36.59%。,（注：以上數(shù)據(jù)來源于41個(gè)對(duì)象抽樣調(diào)查）,機(jī)遇重慶會(huì)展行業(yè)人才的特殊性、給才庫帶來的機(jī)遇主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：,一、因重慶會(huì)展業(yè)起步較晚，目前正處于飛速發(fā)展時(shí)期，并受到國外勢(shì)力機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭，所以對(duì)專業(yè)人才供不應(yīng)求，對(duì)此才庫可為其提供全國性專業(yè)人才網(wǎng)羅服務(wù)，突破招聘地域性。,二、因很多會(huì)展企業(yè)對(duì)招進(jìn)的人才缺乏全方面的了解和認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致人才的中途流失及自我創(chuàng)業(yè)。對(duì)此才庫可為其提供人才評(píng)鑒，保證人才的穩(wěn)定性。,三、因大多數(shù)會(huì)展企業(yè)正處于