人力資源開發(fā)與管理5.doc

人力資源開發(fā)與管理一單選題（每小題只有一個最適當?shù)拇鸢福?（ ）人力資源開發(fā)的最高目標。a人的開展 b。社會發(fā)展c企業(yè)發(fā)展 d。組織發(fā)展2（ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。a創(chuàng)新能力開發(fā)體系 b。創(chuàng)新能力激勵體系c創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 d。創(chuàng)新能力配置能力3（ ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法a格雷納模式 b。美國模式c萊維特模式 d。利溫模式4（ ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段a法律手段 b。行政手段c科技手段 d。經(jīng)濟手段5在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a以事為中心 b。以企為中心c以人為中心 c。社會為中心6在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）a靜態(tài)管理 b。權(quán)變管理c動態(tài)管理 d。權(quán)威管理7在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）a科學(xué)化管理 b 。制度控制c人性化管理 d。權(quán)變化管理8在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a戰(zhàn)術(shù)性管理 b。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的c戰(zhàn)略性管理 c。側(cè)重當前人事工作的9在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a照規(guī)章辦事 b。追求科學(xué)性與藝術(shù)性c以事為中心 d。追求精確性與科學(xué)性10在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a主動開發(fā)型 b。以事為中心c被動反應(yīng)型 d。以人為中心11在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a以計算機為主 b。以人工為主c以員工為中心 d。手段很單一11在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）a處于操作層 b。只是上級的執(zhí)行部門c處于決策層 d。很少參與企業(yè)決策12企業(yè)管理核心是（ ）a物的管理 b。財務(wù)管理c人的管理 d。物流管理13（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石a定編定崗定員定額 b。員工的績效管理c員工的引進與管理 d。員工的技能開發(fā)二多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1（ ）屬于人性的特征。a能動性 b。社會性c整體性 d。兩面性e可變性2目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ）a經(jīng)濟人 b。社會人c管理人 d。復(fù)雜人e自我實現(xiàn)人3經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（ ）a唯利人 b。管理人c社會人 d。實利人e復(fù)雜人4（ ）屬于人本管理機制a動力機制 b。壓力機制c約束機制 d。保障機制e選擇機制5對人力資源理解正確的是（ ）a人力資本具有創(chuàng)造性 b。人力資本具有實效性c人力資本具有積累性 d。人力資本具有收益性e人力資本具有體差性6（ ）屬于人力資本投資的特性a收益形式單一化 b。動態(tài)性c誰投資誰受益 d。連續(xù)性e受益形式的多樣化7（ ）屬于人力資源資本投資支出a實際支出 b。心理損失c直接支出 d。間接支出e時間支出8（ ）能夠影響私人投資收益率a個體偏好及資本化能力 b。資本市場平均報酬率c貨幣時間價值及收益期限 d。勞動力市場工資水平e國家政策9（ ）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。a人才發(fā)現(xiàn) b。人才培養(yǎng)c人才教育 d。人才調(diào)劑e人才發(fā)展10（ ）說明了人力資源開發(fā)目標的多元化a社會發(fā)展需要的多元化 b。不同員工的發(fā)展需求不同c個體發(fā)展需求的多元化 d。員工的發(fā)展需求可能改變e現(xiàn)有機構(gòu)的多元化11（ ）屬于人的發(fā)展特征a充公發(fā)展的可能性 b。全面發(fā)展的可能性c發(fā)展方向的多樣性 d。職業(yè)變動的可能性 e。發(fā)展結(jié)果的差異性12（ ）是人力資源開發(fā)的根本目標a人的發(fā)展 b。有效運用人的潛能c企業(yè)發(fā)展 d。有效開發(fā)人的潛能e社會發(fā)展13（ ）可以調(diào)動人的積極性a需要激勵 b。目標激勵c經(jīng)常表揚 d。綜合激勵e行為激勵14（ ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容a溫度 b。濕度c情感 d。噪聲d輻射15（ ）屬于人力資源開發(fā)內(nèi)容a職業(yè)開發(fā) b。組織開發(fā)c倫理開發(fā) d。管理開發(fā)e環(huán)境開發(fā)16（ ）屬于人力資源組織開發(fā)目標a改善組織內(nèi)部的行為方式 b。提高組織的業(yè)務(wù)能力c提高組織內(nèi)員工的滿意度 d。提高適應(yīng)環(huán)境的能力e提高組織內(nèi)部員工的積極性17（ ）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境a社會環(huán)境 b。自然環(huán)境c法律環(huán)境 d。工作環(huán)境e國際環(huán)境18（ ）屬于人力資源的一般特點a時間性 b。主觀能動性c消費性 d。客觀規(guī)律性e創(chuàng)造性19下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（ ）a管理的系統(tǒng)化 b。管理手段的現(xiàn)代化c管理的規(guī)范化 c。管理思想的哲學(xué)化e管理的標準化20（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)一般特征a綜合性 b。規(guī)律化c實用性 d。能動性e精確性21（ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用a推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力 b。促進企業(yè)社會化c能使企業(yè)贏得人才高點 d。促進社會科淡化e能使員工隨心所欲地工作22（ ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想a采用使員工“遵守規(guī)則”的策略b采用使員工“自立自強”的策略 d。采用使員工“主動創(chuàng)新”的策略c采用使員工“樂于成事”的策略 e。采用便員工“積極主動”的策略23（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理a動態(tài)優(yōu)勢原理 b。同素異構(gòu)原理c互補增殖原理 d。激勵強化原理e公平競爭原理24（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則a完整全面地看待人的因素 b。因人而異c員工與企業(yè)共命運 d。隨機機制e公正平等的對待25（ ）屬于員工的基本特征a生理性行為與生理性需要 b。社會性行為與社會性需要c道德性行為與道德性需要 d。自我保護的行以及需要e.心理性行為與心理性需要26.( )屬于員工的動態(tài)特征a.員工學(xué)習(xí) b.員工自我保護機制c.員工激勵 d.員工的成熟和發(fā)展e.員工培訓(xùn)27.( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能.a.吸收.錄用員工 b.培養(yǎng),教育員工c.保持,發(fā)展員工 d.招收,配置員工e.評價,調(diào)整員工28.( )屬于現(xiàn)代人力資源的基本測量技術(shù).a.工作崗位研究 b.kpi技術(shù)c.關(guān)鍵事件訪談 d.bsc技術(shù)e.人員素質(zhì)側(cè)評 一、 單選題1、d2、a3、d4、c5、b6、d7、d8、a9、c10、b11、c12、c13、c14、c15、b16、b17、a18、a19、c20、c21、c二、多選題1、abcde2、a bde3、ad4、abcde5、abcde6、bde7、abce8、abcde9、