車間現(xiàn)場改善和新一代員工管理.ppt

車間現(xiàn)場改善和新一代員工管理 講師陳景華,【課程收益】, 課程收益 1、充分認識到當今工廠管理面臨的壓力與挑戰(zhàn) 2、提升發(fā)掘問題與解決問題的能力與方法 3、掌握提升效率與提高品質(zhì)的手段與方法 4、了解和掌握現(xiàn)現(xiàn)場改善的工具與方法 5、掌握生產(chǎn)過程控制管理的各種技能和方法 6、了解和掌握新一代員工的心理與行為特征和價值取向 7、學會如何引導(dǎo)和激勵新一代員工,【課程特色】, 課程背景 三“M”現(xiàn)象處處可見，問題何在，如何解決？ 管理要改善，成本要降低，生產(chǎn)現(xiàn)場如何有效地發(fā)現(xiàn)與解決問題，做到持續(xù)改善？ 品種多、交期短，生產(chǎn)任務(wù)忽高忽低、計劃變化頻繁，如何安排和應(yīng)付車間生產(chǎn)，確保準時交貨？ 產(chǎn)品質(zhì)量問題經(jīng)常發(fā)生，生產(chǎn)出現(xiàn)受阻，重復(fù)返工、報廢，導(dǎo)致嚴重浪費，至使交貨延誤與客戶抱怨，如何來控制生產(chǎn)過程質(zhì)量提升品質(zhì)？ 生產(chǎn)運作中存在的問題，在生產(chǎn)現(xiàn)場得以充分暴露，但由于部門間的“本位主義”，問題發(fā)生后，人人相互推諉，事情一拖再拖，如何有效地與相關(guān)部門、同事溝通與協(xié)作？ 新一代員工成為企業(yè)的主力軍，然而卻面臨人員流動頻繁，如何有效引導(dǎo)和激勵新一代？ 企業(yè)改善永無止境，企業(yè)家和高層對此應(yīng)給予高度的重視，該是煉內(nèi)功的時候了。 課程特色 1、教練式體驗式+咨詢式 2、老師講授、案例分析、互動研討、疑難解答、結(jié)合大量的生產(chǎn)現(xiàn)場圖片展示。,【課程大綱】,第一部分 當今工廠管理面臨的壓力與挑戰(zhàn) 1、當今工廠管理面臨的問題與壓力 2、現(xiàn)場改善是降低成本的關(guān)鍵 3、現(xiàn)場管理的地位、職責與使命 4、現(xiàn)場主管對自己角色、職責的準確把握 5、現(xiàn)場主管面對工作應(yīng)有的九大意識 6、日常管理容易陷入的八大誤區(qū) 案例分析、分組研討 第二部分 如何進行現(xiàn)場診斷與解決問題 1、面對生產(chǎn)現(xiàn)場你看到了什么？ 2、生產(chǎn)現(xiàn)場的哈哈鏡 3、現(xiàn)場診斷的內(nèi)容和重點 4、發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的金鑰匙“冰山理論” 5、現(xiàn)場主管思考問題的五個維度 6、現(xiàn)場主管解決問題的8D方法 7、為何生產(chǎn)中存在大量問題卻視而不見，解而不除？ 8、如何從人、機、物、環(huán)中找出問題、消除浪費,9、如何提倡和推廣“問題改善與提案建議制度” 10、如何與相關(guān)部門及時、有效的協(xié)作解決問題 案例研討分析：多家外企解決問題成功經(jīng)驗分享 第三部分 現(xiàn)場提升效率、降低成本的主要手段與方法 500強企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場圖片展示 1、工藝流程查一查 2、平面布置調(diào)一調(diào) 3、作業(yè)方法改一改 4、流水線上算一算 5、動作要素減一減 6、人機效率提一提 7、如何縮短作業(yè)切換時間 8、如何對瓶頸進行識別與改善 9、如何通過4M尋找浪費 10、如何改進工作質(zhì)量 11、如何縮短生產(chǎn)交期，提升交貨能力 12、如何做好可視化管理、提升效率 案例：多家知名企業(yè)案例分析與研討,第四部分 如何做好生產(chǎn)過程控制管理 1、如何更好地安排和實施具體工作計劃，確保生產(chǎn)進度 2、如何確保生產(chǎn)物料的準時配備 3、如何確保車間或生產(chǎn)線作業(yè)順暢 4、如何切實做好機器、模具的維護工作，減少壞機、壞模 5、如何減少換線、換模時間，以適應(yīng)多種少量的生產(chǎn) 6、如何對作業(yè)人員進行合理的安排 7、如何有效運用生產(chǎn)過程的管制工具 8、如何處理生產(chǎn)異常與及時反饋 9、如何對事前、事中、事后實施有效控制 10、如何有效解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的“瓶頸” 案例：列舉多家跨國公司的生產(chǎn)過程控制實例 第五部分 如何進行現(xiàn)場成本控制 1、成本優(yōu)勢的巨人卻是成本管理上的弱智 2、微利時代現(xiàn)場成本在總成本降低中所占的比重 3、現(xiàn)場成本個案演算 4、現(xiàn)場改善是成本降低的基礎(chǔ) 5、如何識別與挖掘生產(chǎn)系統(tǒng)的十大浪費 1）如何消除多余人員之浪費,第六部分 如何進行現(xiàn)場品質(zhì)改善與提升 1、如何將全面質(zhì)量管理落實到整個生產(chǎn)過程控制中 2、生產(chǎn)過程中品質(zhì)如何來控制 3、自檢、互檢、專檢如何真正落到實處，得到有效控制 4、出現(xiàn)品質(zhì)異常時如何來處理 5、品質(zhì)信息如何進行反饋、跟進、與處理 6、品質(zhì)異常會議如何開展才更加有效 7、品質(zhì)保證機制的健全、完善與有效運行 8、如何加強部門之間的配合來提升品質(zhì) 9、品質(zhì)成本的正確理解與準確把握 10、如何正確看待品質(zhì)與成本之間的關(guān)系 11、如何做到高品質(zhì)、低成本 12、QC七大手法運用 案例分析與研討 第七部分 車間主管如何管好、帶好80/90后 1、如何看待你的下屬-員工狀態(tài)診斷 80/90后員工人格特質(zhì)與職業(yè)價值觀 80/90后員工的幾種心理與行為特點 衡量員工狀態(tài)的兩把尺子 員工的四種狀態(tài) 員工不同狀態(tài)的需求 案例分析：員工狀態(tài)診斷,2、如何對80/90后員工進行培養(yǎng)與輔導(dǎo) 引導(dǎo)80后員工塑造自我目標的方法 培養(yǎng)自信心 塑造責任心 能力與業(yè)績改善的輔導(dǎo)技巧 行為與習慣改善的輔導(dǎo)技巧 職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的輔導(dǎo)技巧 化解80后員工成長煩惱與困惑 3、如何對80/90后員工進行溝通與激勵 與80/90后員工溝通對話的六大障礙 同80/90后員工溝通對話的五種技巧 激發(fā)80/90后員工潛力的十種方法 讓80/90后員工主動認知問題的技巧與方法,第八部分 提升車間主管的情境領(lǐng)導(dǎo)力-助您更好的領(lǐng)導(dǎo)下屬 1、如何發(fā)揮職位影響力 2、如何建立個人影響力 3、管理者的性格與領(lǐng)導(dǎo)力 4、四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風格 命令式、參與式。 5、八種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為 6、領(lǐng)導(dǎo)風格與員工類型的匹配 7、如何正確理解情境領(lǐng)導(dǎo)力 8、如何正確和熟練運用情境領(lǐng)導(dǎo)力 案例研討：領(lǐng)導(dǎo)風格和角色轉(zhuǎn)換,【講師介紹】 講師簡介 陳景華老師 生產(chǎn)管理與企業(yè)管理資深實務(wù)專家，擁有十八年在世界500強企業(yè)高層管理經(jīng)驗。 陳先生早期大學執(zhí)教，后在企業(yè)任職，先后在大型港資上市公司蜆華電器集團、世界500強美資家電企業(yè)惠而浦（Whirlpool），著名跨國移動通訊公司諾基亞等公司任職，曾擔任生產(chǎn)經(jīng)理、pmc經(jīng)理、制造總監(jiān)、公司廠長、副總、總經(jīng)理等職務(wù)，在職期間曾多次委派到日本、韓國、美國和歐州進行參觀學習和深造。 陳先生現(xiàn)擔任北京大學、廈門大學、中山大學、華南理工大學MBA、EMBA班特邀講師(主講生產(chǎn)與運作管理),廣東省企業(yè)發(fā)展研究協(xié)會資深專家,國內(nèi)多家著名咨詢公司特聘講師與咨詢師。 2000年至今陳先生為滿足企業(yè)的實際需要，在全國各地成功舉辦了800多場講座，授課人數(shù)達到十幾萬多人次，曾接受過培訓(xùn)的企業(yè)一萬多家，并為600多家企業(yè)提供過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和管理咨詢服務(wù)。其中知名企業(yè)有：美的家電集團、深圳南太電子、汕頭超聲電子、東莞飛利浦、步步高視聽電子、富聲電子、虹霸電子、深圳中興康訊電子、天津晶源電子、TCL集團、歐普照明、中山國際玩具、統(tǒng)一企業(yè)、中集集團、震德機械、堅士制鎖、跨日鞋業(yè)集團、卓越制衣、姿彩手袋、勵泰皮具、互太紡織、陶氏化學、立白集團、曼秀雷敦、絲寶化工集團、美昌表業(yè)、格羅西表業(yè)、蒂森電梯、奧迪斯電梯、亞倫集團、奧林巴斯相機、華國光學、大洋電機、龍記集團、恩梯恩傳動系統(tǒng)、萬信集團、北電通訊、萬寶井汽車零部件、北大方正數(shù)碼科技、德賽集團、中電電力、珠海光聯(lián)、江蘇紅豆集團、廈華集團、重慶電力、西儀股份、中海油、西部礦業(yè)、廣西東亞糠業(yè)、廣西柳工、云天化工、魯西化工、富士康、中科院物理研究院等企業(yè)。,【時間地點】 本課程全年循環(huán)開課，詳情致電135-1093-6819（24小時） 近期課程時間： 2012年11月23-24日深圳 【參加對象】總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企