從黃健翔的娛樂性看人才流動的合理性

從黃健翔的娛樂性看人才流動的合理性讓我不得不發(fā)感慨的是近日央視名嘴黃健翔先生離職后所發(fā)生的事情，傳媒象瘋了一樣在不斷的傳播黃健翔的行蹤，比如說相聲去了，又有的說重慶衛(wèi)視要掏100萬請他去當主持了等等。從眾多媒體對他的關注可見他本人的影響力，這已經(jīng)成為2006年11月份娛樂界最大的三個事件之一，其他兩個是張鈺性事件、李湘離婚事件。 作為一名體育頻道的足球解說員，他好象做的還不錯，在央視已經(jīng)12年了（這已經(jīng)讓我佩服不已了）可見定力不淺。今年38歲了，也離婚了，年初與張靚穎也鬧什么緋聞之類，總之，黃健翔讓媒體興奮了起來。 知道黃健翔是因為今年世界杯期間他的激情解說，當時鬧的沸沸揚揚，本來我僅僅是一個偽球迷，對足球又不懂，期間只是知道黃健翔先生今年出了一本叫像男人那樣去戰(zhàn)斗的書，也沒有去看過。今天忽而對他感興趣，蓋因為是他離職所引起的轟動。 為什么他離職會引起這么大的轟動？我想主要有以下幾個因素： 一、黃健翔作為央視體育頻道的解說員在世界杯期間太過于激情了； 二、黃健翔與張靚穎曾經(jīng)傳出緋聞了； 三、黃健翔今年離婚了； 四、黃健翔出書了； 五、黃健翔說相聲了； 六、黃健翔拍電影了； 七、黃健翔去重慶一樓盤做宣傳并簽售象男人那樣去戰(zhàn)斗了； 八、黃健翔在博客上發(fā)颶，痛斥南方周末記者了等等。 但這些重要嗎？我認為都不重要。這一切都是黃健翔先生的娛樂精神的體現(xiàn)，也是中國媒體的娛樂精神體現(xiàn)，在一片吵吵鬧鬧中開場，當事情平息一段時間后，即表示著另一場戲即將開幕。 黃健翔的離職讓我意識到兩點：一是人才流動很正常，二是要想在職業(yè)上成功，就要有自己的職業(yè)規(guī)劃。 人才流動是企業(yè)發(fā)展的根本 我想，黃健翔先生作為一個職業(yè)人，為了尋求更好的發(fā)展而離開自己曾經(jīng)工作的地方是正確的，也是對自己負責任的。對于一個企業(yè)或者單位來說，人才只有適當?shù)牧鲃?，這個企業(yè)才有活力，才有生機。 一般情況下。當一個人離開企業(yè)或者單位時，通常有以下幾種情形： 一是自己不適合企業(yè)的發(fā)展。出現(xiàn)這種情況的原因應該是自己沒有更快的學習，不能跟隨企業(yè)一起發(fā)展，你不成長，企業(yè)是要成長的，遭到企業(yè)的淘汰也沒有什么可說的。 二是企業(yè)不適合自己的發(fā)展。一個企業(yè)不能夠與時代接軌或者不能夠為企業(yè)的員工提供合適的舞臺，員工與其在企業(yè)無所作為，不如另尋別處，也好有個發(fā)展的地方。 三是在企業(yè)內(nèi)與同事關系緊張。這種情形在離職人員中不在少數(shù)，關系緊張，工作當然沒有什么興趣，也沒有什么激情去創(chuàng)造。 四是無法完成預定任務。這在以銷售為導向的公司較為普遍，比如采取末位淘汰制，連續(xù)兩個月在最后5位的，沒有理由，走人！ 五是對自己的工作產(chǎn)生疲倦感，想換環(huán)境。這是目前很多白領類群體的心態(tài)，也不是不能勝任工作，也不是跟不上企業(yè)的發(fā)展，更不是同事關系，能力也不是最差的。就是這種情況，突然疲倦了自己的工作，想換個口味。 六是其它事情。比如出國、生孩子等等。 以上六種類型是離職的原因。但對于一個企業(yè)來說，沒有人員流動肯定會成為一個僵尸的，固定的習慣，固定的模式，企業(yè)最終也會受到市場的“制裁”。人才流動的優(yōu)點是能夠讓企業(yè)不斷接受新的觀點，或者是其他行業(yè)的做法，以打破慣有的東西，通過思路的碰撞，思維的碰撞，產(chǎn)生新的東西，這對于一個企業(yè)來說是發(fā)展的關鍵。也就是說通過人才的引進和讓一些不適合的人才的流動而保持企業(yè)的創(chuàng)新活力。所以，人才的流動很正常。正象黃健翔一樣，離開央視很正常。 當然,話說回來,如果一個人才在一個沒有創(chuàng)新的企業(yè)工作,那是浪費自己的時間,棄之而去,未嘗不可! 但黃健翔要去那里呢？ 職業(yè)規(guī)劃的重要性 黃健翔離開央視后的幾天里，就開拍電視，到重慶一地產(chǎn)樓盤做宣傳，做簽售，還客串了一把郭德綱的相聲。黃健翔的職業(yè)之路究竟該怎么走？這讓我想到了一個人的職業(yè)規(guī)劃。 一個人走向社會，走向獨立生活，不僅僅是要低頭拉車，還要抬頭看路。那么，如何讓自己的職業(yè)生涯更完善，卻是一個學問。 我先分析一下黃健翔可能的職業(yè)之路： 一、繼續(xù)走體育解說的路?？赡睦锏钠脚_比央視更高呢？ 二、走娛樂的路。唱歌、演戲？可他娛樂什么呢？除下八卦之外，還有什么？是他的演技嗎？ 三、做主持人。據(jù)說現(xiàn)在有衛(wèi)視準備給他年薪100萬呢！ 四、當作家。說的好不一定寫的好。 五、自由人。什么都做，大雜燴，無所謂主持人，演員，藝人，作家等等，只要能賺錢就干。 根據(jù)以上的分析，從收益來看，黃健翔做自由人比較合適，但要趕快或者更快的進行忽悠，以引起傳媒的關注，目前正是高潮階段，要趕快抓緊機會，要不然過了這村就沒了這陷兒了。 但這樣對于黃健翔來說并不是最佳的選擇。一個人的職業(yè)定位模糊，必定不會長久發(fā)展，等過了氣，后悔已經(jīng)晚了。 通過黃健翔我發(fā)現(xiàn)在很多人的職業(yè)生涯中，缺乏規(guī)劃，總是不斷的跳槽，特別是剛畢業(yè)的前3年，找不到自己的方向。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？是因為很多人的浮躁心理做怪。此處不留爺，自有留爺處！天生我材必有用！這是為自己找的借口。當你還沒有掌握你從事的行業(yè)的專業(yè)或者技巧時，你卻總是不甘心居于人下，這山望著那山高，不斷的辭職，不斷的找工作，結(jié)果就是畢業(yè)幾年后，能力沒有學到多少，反而在企業(yè)磨洋工，怎么偷懶倒學了一籮筐。 一個人要想在自己的職業(yè)上有所作為，就一定要能夠沉下心來，把基礎打好。要制定自己的個人工作計劃。比如在完成公司的工作后，我應該做什么？做多少？通過什么方式做？今年我的目標是什么？我的能力要提升多少？我的專業(yè)知識要提升多少？涉及自己專業(yè)的東西，那些還不明白，需要多久要搞清楚。在不斷學習與實踐的過程中，制定下個月的計劃，下一年度的計劃。你的收入，你的能力，你的發(fā)展平臺等等都要考慮。我一直有個觀點是：在一個地方工作至少考慮到三點，一是能不能學到東西，二是有沒有發(fā)展的機會，三是能不能提高收入。學到東西長了見識就算成功的一半了，如果不能學到什么東西，那有沒有發(fā)展的平臺，施展自己的一身“武藝