人力資源部組織副主任崗位職務(wù)說明

人力資源部組織副主任崗位說明書崗位名稱人力資源部組織副主任崗位編號710-1-08-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級黨委書記工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)所中層領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、考核、選拔和管理工作，黨建、統(tǒng)戰(zhàn)和黨委日常工作 職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)干部管理工作工作時間百分比：工作任務(wù)干部的考核、任命、違紀(jì)處理、情況分析頻次：2次月年終中層干部考核頻次：1次年中層領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、選拔和管理工作頻次： 重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的后備干部隊伍建設(shè)工作頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：黨建工作與統(tǒng)戰(zhàn)工作工作時間百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨的組織路線、干部路線及方針、政策頻次： 負(fù)責(zé)黨建工作，主持研究制定黨建工作規(guī)劃、計劃，落實措施并監(jiān)督檢查頻次：統(tǒng)戰(zhàn)工作頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：黨委秘書工作工作時間百分比： 工作任務(wù)起草黨委年度計劃、報告、總結(jié)、通知、信函等各類文件頻次：5次月組織安排黨委會議、會務(wù)，整理會議記錄頻次： 落實黨委決議頻次：1次月根據(jù)黨委工作要求深入實際調(diào)查研究，為黨委決策提供咨詢建議頻次： 代表黨和協(xié)助黨委負(fù)責(zé)同志接待、受理群眾來信、來訪，負(fù)責(zé)下情上傳，上情下達(dá)工作頻次：負(fù)責(zé)各類文件的分發(fā)、上報、傳閱、催辦等工作，統(tǒng)一管理有關(guān)文書檔案頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 組織干事工作工作時間百分比：工作任務(wù)主持研究制定組織工作制度，改善組織工作方法組織黨員上黨課，制定黨員教育計劃，起草黨課教育參考材料頻次：4次年檢查基層單位黨組織工作和黨員發(fā)揮先鋒模范作用情況頻次：發(fā)展黨員、入黨政審、外調(diào)信函處理頻次：黨員和黨組織情況統(tǒng)計，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比： 工作任務(wù)組織承辦重大活動頻次：1次年配合宣傳部門做好思想政治工作頻次： 配合紀(jì)檢部門搞好端正黨風(fēng)工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力： 權(quán)限一：對干部的選拔、考核、發(fā)展黨員的建議權(quán)和提名權(quán)權(quán)限三：對黨委會、黨政聯(lián)席會決定的內(nèi)容有監(jiān)督實施權(quán)權(quán)限四：對所屬各黨支部的工作有監(jiān)督檢查權(quán)和督促權(quán)、建議權(quán)權(quán)限五：對領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員的違法違紀(jì)行為有制止權(quán)和處罰權(quán)權(quán)限六：對政工職稱評審、發(fā)展黨員有審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系宣傳處、紀(jì)監(jiān)審處、團(tuán)委、工會、所辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司人事部、政工部、省工辦人事處、黨辦、市委組織部所需記錄文檔： 通知、信函、匯報文件、報告、總結(jié)、七一所文件、工作任務(wù)單任職資格：教育水平本科專業(yè)管理專業(yè)、中文專業(yè)、秘書專業(yè)經(jīng)驗4年以上機(jī)關(guān)管理工作經(jīng)驗知識熟悉本崗位工作需要的專業(yè)知識，了解相近專業(yè)領(lǐng)域一般的知識技能技巧辦公軟件、英語應(yīng)用水平、管理技能、寫作技能培訓(xùn)經(jīng)歷黨建、行政管理、工商管理工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機(jī)