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東風(fēng)汽車公司的“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”,組員：張超、趙斌男、俞依、盧珊、戴佶茹,討論：,1，東風(fēng)汽車股份有限公司的員工為什么把“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”工程成為“人生的第二個春天”？ 東風(fēng)汽車股份有限公司是依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求并結(jié)合個人理想為員工設(shè)計的未來，是在尊重每位員工的基礎(chǔ)上給每位員工成長成才創(chuàng)造機會、提供空間，讓員工有機會在原有基礎(chǔ)上更好的進行自我提升，將專業(yè)的理論知識與現(xiàn)有工作相結(jié)合。員工在原有的工作技能基礎(chǔ)上，接受系統(tǒng)的、具體的、全新的培訓(xùn)，走進高校重新進行專業(yè)的培訓(xùn)，員工在知識與技能方面講會有增進，就像樹苗在陽光的普照，雨水的滋潤下茁壯成長成參天大樹一樣，獲得了“人生的第二個春天”。,2，東風(fēng)汽車股份公司在三大基本原則基礎(chǔ)上的企業(yè)培訓(xùn)體系有何特點？ 培訓(xùn)形式多樣（講座，送進高校培訓(xùn)等） 多層次，多方位，多形式。（根據(jù)不同人的能力進行不同層面的培訓(xùn)，做到物盡其用，人盡其才，不會盲目培訓(xùn)） 尊重員工的培訓(xùn)愿望，征求意見 增進員工求知的欲望，激發(fā)潛在的學(xué)習(xí)動力,3，你認(rèn)為東風(fēng)汽車股份有限公司送出去培訓(xùn)的員工能否再回到公司，為什么？ 員工是會回到公司的，因為是公司賦予了他們這樣的自我提升的機會，公司這樣做增進了每個員工的歸屬感與責(zé)任感，讓每個人都感覺到個人與企業(yè)發(fā)展是緊緊相連的，個人命運與企業(yè)命運是融合的。企業(yè)為員工搭建了很好的平臺，與賦予了員工很大的空間，給員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)機會，這樣的公司讓員工擁有了強烈的

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