員工手冊_某品牌幼兒園員工手冊

某品牌幼兒園員工手冊目錄某品牌幼兒園簡介工會第一章 工會職責一、工會主席工作職責二、教師代表職責第二章 工會制度第一節(jié) 工會制度一、工會管理制度二、工會會費管理制度三、工會委員的基本任務四、工會經(jīng)費審查委員會工作條例五、工會委員會工作制度第二節(jié) 教代會制度一、教代會工作制度二、教代會提案的征集和處理制度三、婦女工作制度四、教代會會議時間 ：五、教代會工作（會議）內(nèi)容 ：第三節(jié) 退管會管理制度第四節(jié) 民管會制度一、園務公開工作制度二、民管會工作制度三、民管會工作制度四、重大事項決策制度五、內(nèi)部資金使用管理制度六、干部廉潔自律制度七、項目管理制度 團支部第一章 團支部職責第一節(jié) 團支部書記工作職責第二章 團支部制度【缺】 保教部第一章 保教職責一、保教主任工作職責二、年級組長工作職責三、教師工作職責第二章 保教制度一、教師日常工作考評打分細則二、小教研組長日常工作考評三、某品牌幼兒園考核、評聘制度四、健康教育一日活動教師常規(guī)工作指南03部五、健康教育一日活動常規(guī)工作指南36部科研部第一章 科研部職責一、科研主管工作職責二、科研管理小組職責三、課題組成員職責第二章 科研制度一、課題管理制度二、科研室工作條例三、科研室會議，學習制度四、科研室資料保管制度五、某品牌幼兒園科研成果獎勵條例六、某品牌幼兒園教育科學研究成果評審辦法七、教育科學研究先進級組評選辦法八、教育科學研究先進個人評選辦法信息部第一章 信息部職責一、信息主管職責【缺】一、多媒體設備管理員職責第二章 信息管理制度一、教室多媒體設備使用管理制度二、筆記本使用管理制度三、錄像帶導入及刻盤管理四、“電子密鑰”租借及賠償管理五、文件收發(fā)管理制度人事部第一章 人事部職責一、人事主管職責第二章 人事制度一、教師日常請假，外出，上下班制度二、在編人員進入、調(diào)動、辭職、解聘、退休制度1、 學校需要崗位申報制度2、 在編人員進入管理程序制度3、 調(diào)動工作制度4、 辭職制度5、 解聘制度6、 退休制度一）在編人員工資管理制度（以教育局文件為準）二）在編人員月工作優(yōu)秀學校獎勵制度（結(jié)構(gòu)工資方案）三）在編人員整個學期工作考核優(yōu)秀獎勵制度（學期獎）四）落實市、區(qū)優(yōu)秀教師的獎勵制度五）教師教育、教師培養(yǎng)制度1、 師德教育制度2、 骨干教師培養(yǎng)制度3、 新教師培訓制度4、 教師專業(yè)能力培訓制度六）教師出勤、請假管理制度1、考勤制度2、調(diào)休制度3、婚假4、產(chǎn)假5、其他公假6、喪假制度7、病假制度8、事假制度9、工傷休假制度三、勞務派遣人員以及其他非教育局事業(yè)單位編制的人員管理制度一）招聘制度二）月工資制度三）月工作質(zhì)量考核制度四）其他獎勵制度五）出勤管理制度六）缺勤處置方法七）調(diào)休請假操作制度 后勤保障部第一章 后勤工作職責一、后勤部長工作職責二、保育員工作職責三、保健老師工作職責四、營養(yǎng)員工作職責五、食堂保管員職責六、財產(chǎn)保管員工作職責。七、倉庫保管員工作職責八、保潔人員工作職責第二章 后勤制度第一節(jié) 保育員制度一、保育員安全工作制度二、保育員培訓學習制度三、防暑降溫、防凍保暖制度四、缺席兒童聯(lián)系制度五、衛(wèi)生消毒制度第二節(jié) 保健制度一、保健老師安全工作制度二、晨檢工作制度三、傳染病報告制度四、傳染病防治工作自查制度五、傳染病防治宣傳教育制度五、傳染病管理制度六、幼兒預防接種制度七、肥胖兒童管理制度八、體弱兒管理制度九、衛(wèi)生保健資料歸檔制度十、幼兒服藥制度十一、預防疾病制度第三節(jié) 食堂工作制度一、餐具消毒制度二、食品驗收制度三、食堂飲食安全制度第四節(jié) 財物管理制度一、進出物流管理制度二、外來車輛進出管理制度三、公務用車制度第五節(jié) 安全管理制度一、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急預案二、飲水衛(wèi)生安全管理制度三、消防安全規(guī)章制度四、消防設施維護保養(yǎng)制度五、幼兒園禁煙制度 某品牌幼兒園員工手冊某品牌幼兒園簡介 某品牌幼兒園是一所具有50多年光榮歷史的上海市示范性幼兒園，占地面積11畝，建筑面積近1萬平方?；顒邮以O計為上下兩層的復式結(jié)構(gòu)，融幼兒活動和生活為一體，園內(nèi)草坪如茵、紫藤如蓋，攀巖墻、沙水池、種植園、多材質(zhì)小路等為孩子創(chuàng)設了富有童趣和挑戰(zhàn)的活動環(huán)境。幼兒園配有先進的弱電系統(tǒng)、中央空調(diào)、觀光電梯和媒體設備，為孩子的生活、運動、學習、游戲提供了多元化、多維度、多形態(tài)的條件。2008年開辦陽光分園，現(xiàn)收托從18個月至6歲共5個年段的930余名幼兒在園學習。某品牌幼兒園擁有一支愛崗敬業(yè)、勤于研究、敢于實踐、勇于爭先的優(yōu)秀師資隊伍。全園教師學歷100達到大專以上，本科學歷達50以上，在各級各類教學活動、教育科研課題中獲獎的教師占60以上。為保障兒童的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。某品牌幼兒園立志建設具有全年齡、多方位、廣輻射功能，具有全球化意識和現(xiàn)代化水準的嬰幼兒樂園。某品牌幼兒園構(gòu)建融健康保障、健康服務、健康教育課程和健康評價為一體的幼兒園“健康教育”的課程體系，秉持讓每一個嬰幼兒“歡享健康生活、奠基健康人格、成就健康人生”的辦園理念，以生活、運動、學習、游戲、田野活動等為載體開展嬰幼兒教育，凸現(xiàn)主體性，堅持活動化，注重體驗式。開展03歲嬰幼兒早期關心與指導的協(xié)商式課程方案研究，以繪本為載體的幼兒心理健康課程研發(fā)，促進幼兒園的持續(xù)發(fā)展和卓越發(fā)展，打造“切合實際、創(chuàng)新實踐、富有實效”的優(yōu)質(zhì)教育品牌。 工會第一章 工會職責一、工會主席工作職責1. 協(xié)助黨組織貫徹黨的方針政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好幼兒園。2. 通過各種方法途徑，讓會員參加幼兒園的管理，保障會員當家作主的民主權(quán)利。3. 領導和組織全體會員積極參加幼兒園各項政治和業(yè)務活動，遵守國家政策法規(guī)和幼兒園各項規(guī)章制度。4. 加強會員的思想政治工作，開展為人師表，建設社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服不良傾向。5. 積極組織群眾性業(yè)務活動，不斷提高他們的業(yè)務水平。6. 關心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領導解決會員的實際困難。7. 領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。8. 負責每年度的工會工作計劃和工作總結(jié)。9. 召集并主持工會委員會會議和領導貫徹工會委員會決議。10. 代表工會組織出席各種會議。二、教師代表職責1、堅持黨的基本路線，堅持社會主義方向，遵守國家法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平和參與民主管理的能力，積極參加教代會培訓學習。2、密切聯(lián)系群眾，代表教職工合法權(quán)益，如實反映教職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行教代會的決議，完成好教代會交給的各項任務，做好群眾工作，發(fā)揮干群之間的橋梁和紐帶作用。3、模范遵守幼兒園的規(guī)章制度和教師職業(yè)道德規(guī)范，努力做好本職工作。4、在教代會上，參加各項提議的討論，充分發(fā)表意見。5、積極參加關于幼兒園執(zhí)行教代會決議，決定和提案落實情況的檢查。6、要努力學習教育法律、法規(guī)，關心幼兒園各方面的工作情況，熟悉理解幼兒園的計劃，辦學方針及幼兒園的辦學思路，支持園長行使職權(quán)，發(fā)揚主人翁精神，對園長決策有不同意見，要通過組織進行反應和協(xié)調(diào)。7、不能代表群眾意愿、在教代會上長期不發(fā)言、不表態(tài)的代表，按自動放棄代表處理。第二章 工會制度第一節(jié) 工會制度一、工會管理制度1、積極開展群眾性業(yè)務活動，評選和表彰先進，發(fā)揮民主，經(jīng)常傾聽群眾意見，協(xié)助行政部門改進工作，參加幼兒園對教工的考核、評級和調(diào)整工資等工作。2、努力做好群眾思想政治工作，及時了解和反饋教職工思想動態(tài)，關心教職工政治上的進步和業(yè)務專長的發(fā)揮。3、切實關心教職工的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政部門正確執(zhí)行黨的有關政策、法規(guī)，保障教職工的生活福利，組織教職工的文娛體育活動。4、組織教職工參加幼兒園民主管理，在黨支部領導下，定期召開教職工大會，發(fā)揚民主，討論審議幼兒園表決的各項重大決議，監(jiān)督、評議幼兒園干部。5、加強工會自身的組織建設、思想建設工作，做好工會經(jīng)費的正確使用工作，做好發(fā)展會員工作。二、工會會費管理制度第一條 根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程及上級有關規(guī)定，并結(jié)合本園實際，特制定本規(guī)定。第二條 凡本園工會會員，應積極參加工會組織的活動，及時足額交納工會會費。第三條 會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，工會財務委員嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。第四條 工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。第五條 保留會籍人員不繳納會費。第六條 工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。第七條 長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。第八條 工會會費由工會財務人員負責收取，并按季上交給區(qū)教育工會。第九條 工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應按季公布，向會員代表大會提出報告，接受審議。第十條 本規(guī)定從頒布之日起試行，其解釋權(quán)在園工會委員會。三、工會委員的基本任務2 執(zhí)行會員大會或會員代表的決議和上級工會的決定， 主持園工會委員會的日常工作。2 代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。2 參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題。2 組織職工開展各項競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進者、勞動模范評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。2 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學知識和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。2 監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。2 維護女職工的特殊利益。2 搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。2 做好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。四、工會經(jīng)費審查委員會工作條例n 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針政策，嚴格按照工會法的有關規(guī)定，做好經(jīng)費審查工作。n 積極配合園工會工作，幫助做好工會經(jīng)費的及時收繳，確保工會活動經(jīng)費的來源。n 對工會經(jīng)費的使用要做到統(tǒng)籌兼顧，留有余地。n 定期檢查工會財產(chǎn)物資，使工會固定資產(chǎn)的物資做到帳、物、卡三一致，帳實相符。n 督促工會財務定期公布帳目，定期向園工會會員報告經(jīng)費收支情況，聽取工會會員對經(jīng)費使用情況的建議和要求。n 支持工會財務改革，督促工會財務認真執(zhí)行有關財務工作條例和財經(jīng)紀律、財務制度。n 積極協(xié)助宣傳國家財經(jīng)政策和上級工會財務規(guī)章制度，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家財物的行為作斗爭。n 經(jīng)費審查委員會每年召開一次會員代表座談會，聽取會員群眾對工會經(jīng)費收、管、用的意見和建議，依靠廣大會員和積極分子做好經(jīng)審工作。n 經(jīng)費審查委員會實行集體領導制和民主集中制，討論問題時，要充分發(fā)揚民主。決定問題時，由全體委員會表決通過。n 園工會經(jīng)費審查委員會與同級工會委員會在重大問題上意見不一致時，應同時報請上級工會和經(jīng)費審查委員會。五、工會委員會工作制度n 每月召開一次例會，傳達上級工會的文件或會議精神，完成上級工會布置的各項工作。n 配合幼兒園黨政領導組織教職員工政治學習和業(yè)務學習，并進行思想教育工作。n 維護教職員工的合法政治、民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益。n 一年召開兩至三次教代會，加強幼兒園民主建設、民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)動全園教職員工參政議政，提合理化建議，對園務公開實行民主監(jiān)督。n 做好“五必訪”工作，關心教職員工的衣、食、住、行、婚、喪、喜、慶。n 做好教職員工的福利工作。n 開展文娛體育活動，豐富教職員工的文化生活。n 配合幼兒園行政做好教職員工的療休養(yǎng)和體檢的組織工作。n 做好退管會工作，組織離退休教職員工開展一些健康、有意義的活動。第二節(jié) 教代會制度一、教代會工作制度依據(jù)中華人民共和國憲法、中華人民共和國教育法、中華人民共和國教師法規(guī)定，幼兒園應當通過教職工代表大會等組織形式，保障教師參加民主管理和監(jiān)督。結(jié)合本園實際，制定本制度。n 教代會應堅持四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)，在幼兒園黨支部的領導下行使職權(quán)利。正確處理國家、集體和個人三者利益關系，維護教職工的合法權(quán)益，保障教職工參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，團結(jié)和動員教職工投身教育改革、完成教學、科研管理、服務等各項任務，群策群力，辦好幼兒園。n 教代會的組織原則是民主集中制。n 教代會在幼兒園權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：u 審議建議權(quán)。定期聽取園長的工作報告，討論和審議幼兒園的辦學思想、長遠規(guī)劃、年度計劃、重大改革措施、教職工隊伍建設和財務決算等。決策前，提交教代會討論審議，由教代會提出意見和建議。園長向教代會作工作報告每年至少一次。u 審議通過權(quán)。討論通過勞動人事制度改革方案，實行聘用合同制方案、崗位聘任制方案、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案、教職工獎懲辦法及其它與教職工有關的基本規(guī)章制度，由園長頒布實施。u 審議決定權(quán)。幼兒園教職工福利費用使用原則、辦法，以及其他有關教職工集體福利事項，由教代會審議決定。u 評議監(jiān)督權(quán)。主要通過對園級中層干部實行民主評議來實現(xiàn)，評議的內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。評議的方法和步驟：2 、評議對象向教職工代表大會作述職報告，并提交述職報告的書面材料。2 、教職工代表對評議對象進行背靠背評議。2 、組織全體代表，采用無記名方式，對評議對象進行書面評議（參加測評人代表要符合出席教代會規(guī)定人數(shù)）2 、整理代表評議意見，統(tǒng)計測評結(jié)果，形成書面材料，報送幼兒園黨支部。n 園長要定期向教代會報告工作，聽取意見，認真對待教代會的有關決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。n 教代會要尊重和支持園長行使指揮職權(quán)，教育教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任努力完成各項工作任務。n 教職工代表以級組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。教師代表應占全體代表60%以上，代表實行常任制，任期三年，到任改選，可連選連任。n 教職工代表的權(quán)利和義務2 經(jīng)教職工民主選舉產(chǎn)生的代表，有以下權(quán)利和義務：u 教職工代表的權(quán)利：n 在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。n 有權(quán)按規(guī)定的程序，提出提案和議案。n 有權(quán)對大會議程充分發(fā)表意見，對教代會的工作提出批評和建議。n 有權(quán)對幼兒園有關部門的工作提出詢問，有權(quán)向有關部門反映教職工的意見和要求。n 因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復時，有權(quán)向有關部門申訴和控告。u 教職工代表的義務：l 努力學習，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)。l 提高自身素質(zhì)和參與民主管理能力。l 積極參加教代會的活動，認真執(zhí)行和宣傳教代會的決議，完成教代會交給的各項任務。l 密切聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾意見，做好群眾工作。遵守職業(yè)道德和幼兒園規(guī)章制度，做好本職工作。n 教代會定期開會，每學期開學前舉行民主日活動一次。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。n 教代會正式會議的基本程序：u 宣布大會開幕。奏（唱）中華人民共和國國歌。u 工會主席致開幕詞。u 園長作幼兒園工作報告。u 書記作黨支部工作報告。u 提交大會審議方案或有關事項的說明。u 工會作教代會工作報告。u 提案工作委員會（小組）作提案工作報告。u 大會表決或選舉事項。u 教職工代表大會發(fā)言。u 幼兒園領導講話。u 宣布大會閉幕。n 教代會的議題應根據(jù)幼兒園的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛吸收教職工的意見，經(jīng)黨支部審議后，請大會通過。大會議題產(chǎn)生程序：u 園工會在廣泛聽取意見的基礎上提出大會議題的建議。u 報園黨支部審核。u 提交大會表決通過。二、教代會提案的征集和處理制度1、提案征集制度每次教職工代表大會召開之前一個月左右開始進行。要對代表進行專題培訓，深入宣傳大會的中心議題，要求代表以主人翁姿態(tài)圍繞中心議題，醞釀和提交提案；要向代表介紹學校建設面臨的形勢和需要解決的重大難題，為教職工進行調(diào)查研究、民主磋商提供方便；要印制統(tǒng)一的提案表，然后交提案人認真填寫。一事一案，一人提出兩人以上附議才能成立。它要經(jīng)過所在代表組的初步審查和篩選，報學校教代會提案工作小組。2、提案處理制度由提案工作小組具體承辦。（1） 審核：分析收到的提案是否符合要求。一看是否屬于本校和教代會的職權(quán)范圍；二是看是否符合國家的方針政策、法規(guī)；三看是否符合提案的技術規(guī)范。符合這三點要求，可以視為審核合格。不合格的提案，可以退回給提案人并說明情況，由提案人收回或修改后重新提出。（2） 立案：對經(jīng)過審核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。對符合黨和國家政策法規(guī)，學校有條件的，又確實需要辦理的提案，應當給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；一些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關方面，直接答復提案人。正式立案的提案，要整理分類，登記造冊。（3） 落實：大會閉會后，提案工作小組會同學校黨政工領導，協(xié)商決定提案由哪個部門負責實施。將提案表送交實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，做到“三定”，即定計劃、定人員、定進度。提案工作小組要經(jīng)常與實施部門保持聯(lián)系，對提案的執(zhí)行情況進行督促檢查，并努力為提案的實施創(chuàng)造條件。（4） 再審：提案在實施過程中遇到困難或執(zhí)行不力，提案工作小組要調(diào)查研究，作出判斷。屬于應該執(zhí)行的，要督促有關部門認真執(zhí)行；屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許有關部門說明情況，經(jīng)過同意，暫緩或停止執(zhí)行。但同時要給提案人作出合理解釋。（5） 反饋：立案的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向代表匯報或張榜公布，并征求提案人對處理結(jié)果的意見?？傊?，提案要做到案案有著落，件件有交代。三、婦女工作制度n 每月召開一次例會，傳達工會的文件或會議精神，完成工會布置的各項工作。n 關心女教職工生活，做好女教職工政治思想工作。幫助女教職工搞好業(yè)務進修，提高業(yè)務水平。n 配合幼兒園工會做好“巾幗建功示范崗”的創(chuàng)建和評比工作。n 組織女教職工開展家庭團結(jié)、鄰里和睦，爭創(chuàng)“五好家庭”的活動。n 關心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。n 教育女教職工正確處理家庭問題，做好個別教工的家庭糾紛調(diào)解工作。n 配合幼兒園行政做好計劃生育工作。n 及時看望、慰問生病住院、分娩的女教職工。四、教代會會議時間 ：1、每期開學前召開教代會全體教工代表會議，審議幼兒園學年（或?qū)W期）工作計劃，以及幼兒園建設方案，提出建設性意見或建議。2、每學年年末，參加幼兒園干部述職會，審議幼兒園工作總結(jié)，審議幼兒園財務收支情況；3、若遇重大事件或突發(fā)事件，召開緊急會議，進行緊急研究，協(xié)助幼兒園及時、妥善解決相關問題。五、教代會工作（會議）內(nèi)容 ：1）、學習及學習交流（行政人員輪流組織）。2）、討論教代會的中心議題。3）、討論提案的立案和解答。4）、審議學期獎的分配等與職工利益有關的事宜。第三節(jié) 退管會管理制度1、進一步健全幼兒園退管會網(wǎng)絡。2、定期舉行退管領導小組例會，學習宣傳黨的方針、政策、時事政治、通報幼兒園教育、教學工作。交流討論退休教職工學習、生活、健康保健等情況。3、黨員、干部分別與退休教工一一結(jié)對子，實行“月月連線制”，每年寒、暑假上門慰問退休教工，做到夏送清涼，冬送溫暖。4、每年向退休教職工發(fā)放慰問信（春節(jié)或重陽節(jié)），在政治上、精神上給予退休教職工關愛。5、對患重病、高齡、孤老、特殊困難的退休教職工做到第一時間內(nèi)進行探望，積極做好“六個”必訪，在精神上安慰，在生活上照顧，為他們排憂解難，及時發(fā)放共享費。6、每年組織退休教職工回娘家活動，舉行座談會、慶祝會或短途觀光參觀活動。7、組織退休教職工參加幼兒園的重大活動，參與教育教學研究，為幼兒園管理獻計獻策，幫助和培養(yǎng)青年教師，關心下一代茁壯成長。8、幼兒園為年滿90周歲高齡的老同志過生日。9、每年為退休教職工做好“上海市退休教職工住院補充醫(yī)療互助保障計劃”的投保工作。10、鼓勵退休教職工參加老年大學的學習。第四節(jié) 民管會制度一、園務公開工作制度1、指導思想2 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹上級關于加強民主管理、民主監(jiān)督的要求，進一步健全和完善教師民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，加大落實以法治園、依法執(zhí)教方針的力度，保證園長正確地行使職權(quán)，實現(xiàn)幼兒教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。n 公開內(nèi)容：u 向社會公開的事項l 幼兒園管理制度、發(fā)展規(guī)劃、辦學目標、辦學成果；l 幼兒園收費項目、標準、范圍、程序及批準文號；l 有關辦學的制度規(guī)定，對家長、社會的承諾等；l 招生任務、招生辦法及有關規(guī)定等；l 收費項目的依據(jù)及收費標準等。u 向教職工公開的事項l 幼兒園的發(fā)展規(guī)劃、學期工作計劃、幼兒園整體改革方案；l 幼兒園章程、幼兒園內(nèi)部管理的各項制度；l 財務管理公開。包括財務預決算，財政撥款，收費、創(chuàng)收，財務支出等情況；l 大宗物品采購公開。包括幼兒園基建、辦公、教學設備的大宗采購及相關的政府采購辦法、規(guī)定；l 教職工獎懲公開。包括工資晉級、評優(yōu)選先等有關政策規(guī)定和操作程序、評選條件、名額、程序和評選結(jié)果、獎勵辦法，教職工年度考核辦法和結(jié)果，違法違紀教職工的處分處理辦法；l 人事工作公開。包括人事改革方案，干部、教職工聘任，職稱評聘辦法，、評委會組成人選，申報人實績，確定的推薦人選；l 關系教職工切身利益的事項公開。包括工資調(diào)整，獎金、福利，醫(yī)療保險和其他社會保障基金繳納情況；l 幼兒園領導干部廉潔自律的事項公開。包括通訊工具的使用情況，黨風廉政責任制執(zhí)行情況，年度述職和評議情況，法人經(jīng)濟責任財務審計情況，公務出差和接待情況。l 園長任期目標、干部年度述職、各類人員崗位責任及實施情況；n 具體措施及要求；n 提高認識，狠抓落實。2 推行園務公開是幼兒園的一項長期性工作，幼兒園要認真落實收費公式制2 度，大力推行“陽光收費”，及時向社會公布收費政策，把這項工作作為加強2 幼兒園民主管理的一項重要工作來抓；作為宣傳幼兒園，向全社會推介的重要2 陣地來抓，列入重要議事日程。n 加強領導，健全組織。2 為了加強對幼兒園園務公開工作的領導：2 幼兒園將成立園務公開領導小組。領導小組由（黨支書記）任組長，（園長）任副組長，成員：（工會主席）、（財務）、（教師代表）。對于公開的內(nèi)容要有專人審核并經(jīng)領導小組同意才能公開。2 幼兒園還將成立園務公開監(jiān)督小組。組長：（工會主席）；副組長：（工會委員）2名；以確保公開內(nèi)容的真實性、可靠性。n 明確要求，講究實效。2 幼兒園要本著高度負責的態(tài)度，堅持從實際出發(fā)，認真組織實施，堅決克服形式主義，確保園務公開健康、穩(wěn)定、順利推行。n 健全制度，建好臺帳。2 幼兒園要認真制定有關園務公開的各項制度，建好臺帳資料，并及時做好有2 關園務公開信息的采集工作，及時做好臺帳記錄。n 公開形式：n 召開會議：在教代會，教職工大會，黨員大會，幼兒園行政會議（中層干部），家長會、家委會等會議上公開；n 設立園務公開欄；n 幼兒園網(wǎng)站公開；n 其他形式（如通知、家長開放日等）；2、 院務公開的時間和程序、n 園務公開的時間：人事工作在決定前公開，時間在一周以內(nèi)；購物等產(chǎn)生發(fā)票后公開，時間在一周以內(nèi)。n 園務公開的程序：凡是公開的事項和內(nèi)容，由園務公開領導小組會議研究確定后公布，并及時收集群眾的意見，對群眾提出的疑問和要求要及時答復。公開后要有園務公開領導小組意見。并作好園務公開記錄。整理存檔所有園務公開的有關資料，以備檢查。n 做好園務公開記錄。整理存檔所有公開資料，以備檢查。二、民管會工作制度1. 每月召開一次例會，傳達上級工會的文件或會議精神，完成上級工會布置的各項工作。2. 配合幼兒園黨政領導組織教職員工政治學習和業(yè)務學習，并進行思想教育工作。3. 維護教職員工的合法政治、民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益。4. 一年召開兩至三次教代會，加強幼兒園民主建設、民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)動全園教職員工參政議政，提合理化建議，對園務公開實行民主監(jiān)督。5. 做好“五必訪”工作，關心教職員工的衣、食、住、行、婚、喪、喜、慶。6. 做好教職員工的福利工作。7. 開展文娛體育活動，豐富教職員工的文化生活。8. 配合幼兒園行政做好教職員工的療休養(yǎng)和體檢的組織工作。做好退管會工作，組織離退休教職員工開展一些健康、有意義的活動。三、民管會工作制度1. 民管會委員會議時間 ：2 每期開學前召開民管會全體委員會議，審議幼兒園學年（或?qū)W期）工作計劃，以及幼兒園建設方案，提出建設性意見或建議。2 每學年年末，參加幼兒園干部述職會，審議幼兒園工作總結(jié)，審議幼兒園財務收支情況；2 若遇重大事件或突發(fā)事件，召開緊急會議，進行緊急研究，協(xié)助幼兒園及時、妥善解決相關問題。2. 民管會工作（會議）內(nèi)容 ：2 學習及學習交流（行政人員輪流組織）。2 討論教代會的中心議題。2 討論提案的立案和解答。2 審議學期獎的分配等與職工利益有關的事宜。四、重大事項決策制度1. 黨和國家的路線、方針、政策，上級有關會議和文件精神的貫徹和落實；2. 黨政領導班子自身建設、社會主義精神文明建設和思想政治工作的重大問題；3. 幼兒園規(guī)劃的制定和調(diào)整,幼兒園年度總體工作計劃的初步審定；4. 年度決算、預算的制定和調(diào)整；5. 涉及幼兒園全局的重大改革方案和改革措施的制定；6. 干部教師隊伍建設、黨風廉政建設工作中的重大問題和相關政策；7. 年度招生工作及錄??；（每年根據(jù)教育局的招生文件，制訂招生工作具體計劃和相關辦法）8. 系統(tǒng)性規(guī)章的制定、修改和廢除；9. 有關獎懲事項；10. 涉及教職工切身利益的重大事項；11. 重大安全責任事故、突發(fā)事件的處理；12. 國內(nèi)外重要合作和交流事項；13. 教育資產(chǎn)的出租出借等；14. 幼兒園中層干部的調(diào)整、競聘和任免；15. 后備干部培養(yǎng)、推薦、選拔、使用；16. 工會、教工代表候選人的推薦；17. 未列入預算的規(guī)模較大的校舍整修及修繕項目，支出在十萬元以上（含十萬元），討論后聘請專業(yè)人員組成招標組進行招、議標，并會同本園定標。18. 大宗物資及設備采購等；單項支出在十萬元（含十萬元）以上的資金款項；19. 未列入預算，單項支出在十萬元（含十萬元）以上的資金款項；20. 其他需要集體研究的工作或項目。五、內(nèi)部資金使用管理制度1. 園長對幼兒園的資金管理負主要領導責任，黨支部負監(jiān)督保證作用。每年會同財務人員認真編制本單位的收入和支出預算，在“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則指導下，有計劃，有目的，有重點地用好資金。2. 每年的支出預算，將根據(jù)收入情況進行調(diào)整，在優(yōu)先保證人員經(jīng)費和改善辦園條件的前提下，統(tǒng)籌考慮其他項目。3. 凡未列入預算的修理和購置項目（十萬元以上，含十萬元），須提請骨干會議集體討論審定，一般日常經(jīng)費使用須經(jīng)園長批準后方可實施。如遇緊急情況不能事先溝通的，事后要及時匯報。4. 嚴格執(zhí)行幼兒園請購制度，任何人需要相關的辦公、教學、探望教工等用品，金額在50元以上的，須事先填寫“請購單”，由園長審核簽字后，交外勤采購。采購來的物品須經(jīng)驗收后方可入庫，并登記造冊，領用必須簽名。未經(jīng)批準個人擅自購置物品的，將不予報銷。5. 嚴格報銷制度，每張發(fā)票背面須寫明用途，由經(jīng)手人、驗收人、領導三方簽字后方可報銷。手續(xù)不全的發(fā)票，發(fā)票書寫不符合規(guī)定的一律不得報銷。6. 與協(xié)作單位在公務活動中發(fā)生的費用，因各種原因不便由其本人簽名的，由代領者簽名，并至少有1位以上正式教工簽名作證?；蚋缴嫌嘘P發(fā)放名單和額度，再由園領導簽字，用信封封存后附入財務帳冊內(nèi)，個人需保存發(fā)放名單至經(jīng)濟責任審計后方可銷毀。7. 對于在采購物品中發(fā)生的一切回扣，都要上繳財務入帳，根據(jù)教育局相關規(guī)定，放在明處使用。8. 固定資產(chǎn)的報廢應按有關規(guī)定辦理，保證固定資產(chǎn)的增值，防止國有資產(chǎn)的流失。9. 建立園內(nèi)預算制度，凡各部門開展活動所需經(jīng)費，須事先進行經(jīng)費核算，造出預算，報主管領導審批后方可執(zhí)行，如未經(jīng)報批擅自執(zhí)行的，所有費用由擅自作主者自負。10. 探望離、退休教工、教工產(chǎn)、喪、病假需有兩位以上正式教工同行。11. 具體額度：2 退休教工1. 冬送暖、夏送涼，給予慰問金或同等金額的慰問品200元。2. 患病住院等給予慰問金或同等經(jīng)額的慰問品300元。3. 本人故世給予家屬1000元慰問金，并根據(jù)相關級別主持或參加追悼會。2 在職教工1. 產(chǎn)、病假給予慰問金1000元2. 獻血教工給予慰問金1000元，工會給予等額300元的慰問品，其獻血在正常工作時間內(nèi)的根據(jù)規(guī)定安排其休假，如在假期中，則不再安排假期帶班。3. 大病、重病補助視具體情況另行考慮。4. 本人故世給予家屬慰問金2000元，并根據(jù)相關級別主持或參加追悼會。5. 直系親屬（父母、子女）故世，準予3天喪假，慰問金500元，并委派代表參加追悼會。旁系親屬（特指公、婆）準予喪假1天，給予慰問金200元。六、干部廉潔自律制度1. 模范執(zhí)行紀律：依法辦園，依法治教，以身作則，身體力行。2. 黨政領導嚴格執(zhí)行區(qū)教育局關于校園長職級工資的有關規(guī)定。3. 實幼干部堅決不收受家長饋贈的禮品、禮金、嚴格遵守財務制度。4. 樂于無私奉獻：不計較時間，不講報酬，淡泊名利，一心為公。5. 增強服務意識：以優(yōu)良服務取信于家長，急家長所急，想群眾所想。七、項目管理制度1. 項目制度是指將幼兒園一年的重點工作以項目的形式進行招標，教職員工自行組合成項目組進行投標，經(jīng)審議中標后合作完成該項目并獲取相關報酬或獎勵的一種教工主動參與幼兒園工作的形式。每位教職員工可選擇1個或多個項目，以領銜、骨干、參與等不同方式進行工作，并根據(jù)其在項目中的具體工作質(zhì)量取得相應的報酬和獎勵。2. 整個項目由項目投標書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結(jié)、項目組人員工作情況5個部分的材料組成，投標時須遞交計劃書，完成時須遞交4份材料。幼兒園組成由黨政領導、部分中層干部和教工代表參與的評議組，負責對項目投標及完成情況的審議立項和完成認定。3. 項目投標程序選擇項目自由組合確定項目索取標書填寫項目投標書送交園長室園長組織議標討論確定項目中標者書面告知中標者由中標者組織實施項目4. 項目完成獎勵程序由中標人提出書面申請遞交項目中標書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結(jié)、項目組人員工作情況5份材料交園長室由園長組織討論確定獎勵額度頒發(fā)獎金 團支部第一章 團支部職責一、團支部書記工作職責1. 在學校黨支部和上級團委領導下，根據(jù)黨的各時期中心任務及學校工作計劃，草擬并認真實施學校團支部工作計劃。2. 以主要精力抓好團的思想建設和組織建設。采取多種形式，有計劃地對團員進行理想教育，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的教育和團的基本知識教育，不斷提高團員的政治思想素質(zhì)；組織團員和青年參加學雷鋒、學英雄模范人物的活動，教育并督促團員干部和廣大團員在學校各項工作中起模范帶頭作用，發(fā)揚團組織的先進性，做好團組織的發(fā)展工作。3. 主持召開支委會，安排好組織生活，開展豐富多彩的有益于身心健康又適合青年特點的活動。4. 在黨支部的領導下，推薦優(yōu)秀團員參與各項活動。5. 在學校統(tǒng)一領導下，組織好節(jié)假日活動和干部的培訓工作。第二章 團支部職責【缺】保教部第一章 保教職責一、保教主任工作職責1. 在園長的領導下，全面管理保教業(yè)務工作。2. 負責教研計劃制訂，教育進度統(tǒng)籌，教育常規(guī)管理等工作，并根據(jù)研訓方案制訂實施計劃，根據(jù)教師生成問題，在園長指導下及時有效地調(diào)整實施計劃。3. 每月召開小教研組長例會，了解各教研組工作開展的情況，明確每月的研究主題及重點工作，針對教研組存在的問題進行討論，共商策略，提供必要的幫助。4. 鼓勵各教研組積極挖掘整合資源，發(fā)揮教師的特長和優(yōu)勢，在討論和展示中凸顯個性。5. 能大膽嘗試多種形式的教研活動，引導教師積極參與校本研訓，提高自主發(fā)展的意識。6. 在組織教研活動時能及時調(diào)控、歸納相關要點，抓住關鍵問題，引起教師進一步的思考，結(jié)束時做好總結(jié)和梳理。7. 收集整理相關資料，形成文本，規(guī)范管理。8. 每月參加各小教研組活動1次，并對小教研組長工作進行指導和考評。9. 每周進班2次指導教師實踐活動，并提出評析意見。同時參與園內(nèi)的對外公開活動及實習工作的組織領導。10. 查閱教師備課，指導教師有效地落實課程。11. 創(chuàng)設寬松、平等的研訓氛圍，以“自我申報”“自由組合”等形式，鼓勵教師以平和的心態(tài)公開真實的自我。二、年級組長工作職責1. 加強自身的學習和發(fā)展，大膽有效地開展本級組的研訓工作。2. 負責培訓方案中所有小組活動的實施計劃制定和組織領導。3. 為每位教師做好參加培訓活動的個人資料袋，并記錄每次小組培訓互動的情況。4. 及時將小組活動的情況與保教主任和園長溝通。5. 針對本級組教師存在的問題和困惑，開展專題研究，積極利用資源，開展多種形式的教研活動，提升教師的專業(yè)化水平。6. 按計劃對本級組的培養(yǎng)對象實施培養(yǎng)，以點帶面，共同提高。7. 每周進班1、2次觀摩組員的實踐活動，共同評析，給予指導和幫助。8. 以研促教，確立本組課題，在研究的過程中，樹立科研意識，提高科研能力。9. 主動進取，積極創(chuàng)新，注意組風建設，彰顯個性。三、教師工作職責1. 積極投入學校的校本研修活動，認真學習，做好每一次的記錄，能大膽地提出自己的想法，有自己的思考。2. 主動參與園內(nèi)各項實踐活動，每學年不少于4次，并勇于承擔公開教學活動，尋找一切學習機會，提高自身的專業(yè)化水平。3. 樹立鉆研精神，調(diào)動內(nèi)因，加強積累，大膽創(chuàng)新。4. 有個人發(fā)展計劃，并有積極落實，達成計劃的意識和能力，堅持反思批判，不斷改進行為。5. 善于挖掘有效的教育資源，整合教育資源，服務工作實踐。6. 堅持理論與實踐相結(jié)合，善于積累各類資料、策略和經(jīng)驗，每年完成1、2篇專題小結(jié)或案例、或研究論文，不斷提升自己的研究能力。7. 積極參與市、區(qū)、園、級組的課題研究，在實踐中掌握教育科研的方法和策略，推進自身的可持續(xù)發(fā)展能力。第二章 保教制度一、教師日常工作考評打分細則1. 概述：教師日常工作考評表是評估教師日常工作的一個基本平臺，其中涉及到5個方面的內(nèi)容，涵蓋了保育工作、教育工作、家長工作、遵章守制以及文明禮儀。打分者根據(jù)每個項目中的具體內(nèi)容，根據(jù)教師的實際表現(xiàn)給予相應的分值，每月打分結(jié)果將直接與該教師當月的結(jié)構(gòu)工資掛鉤，成為獎懲的依據(jù)之一。2. 打分原則：打分者要根據(jù)每個項目中的內(nèi)容和要求，根據(jù)每個教師的實際完成情況（質(zhì)量）給予客觀評價和打分。大項目中的每個小項目分優(yōu)、良、中、差四個等級，109分為優(yōu)，8.98為良，7.97為中，6.9以下為差。如在某一個小項目中出現(xiàn)了嚴重質(zhì)量問題，肯定在該小項目中不能給予優(yōu)的相應分數(shù)，同時在該大項目的其他考評內(nèi)容中的分數(shù)也要相應扣除，該大項目的總分也就不能達到優(yōu)，成績可直接影響該月考評結(jié)果。3. 打分依據(jù)：2 保育工作：共有6個小項的內(nèi)容，其中包括安全、出勤、運動、午睡、餐點、日常保育等。2 安全：是指幼兒安全、愉快地參與幼兒園的一日活動，沒有安全事故、安全隱患以及傳染病的發(fā)生。當月有安全事故的，該項分數(shù)為差；有安全隱患的根據(jù)教師的個人態(tài)度、產(chǎn)生的影響和可能涉及的后果給予不等的分值，如情況一般的分數(shù)在中，情況比較嚴重的分數(shù)在差；當月發(fā)生傳染病的，依據(jù)老師和后勤部的對應態(tài)度和處理的有效性來做出評分，有效控制的為良，無法有效控制并無具體措施的為中。2 幼兒出勤率：是指幼兒每月出勤要達到的一定比例和數(shù)量，同時也體現(xiàn)了教師關心幼兒健康發(fā)展，有效開展班級管理工作的能力。每月根據(jù)衛(wèi)生老師給出的數(shù)據(jù)給予相應分值。出勤率達到90%的給予優(yōu)的分數(shù)，達到80%的給予良的分數(shù)，達到70%給予中的分數(shù)，不到60%給予差的分數(shù)。2 運動：是指教師組織幼兒參加體育鍛煉，關注幼兒身心發(fā)展。主要包括適時地穿脫衣服、擦汗、調(diào)節(jié)運動量和對體弱兒的照顧。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應分值。2 午睡：是指教師組織幼兒進行午睡時所反應出來的質(zhì)量問題，主要包括入睡率、巡視、照顧和習慣。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應分值。午睡率達到90%的給予優(yōu)的分數(shù)，達到80%的給予良的分數(shù)，達到70%給予中的分數(shù)，不到60%給予差的分數(shù)。2 餐點：是指教師組織午餐、點心時所體現(xiàn)出的保育能力和質(zhì)量問題，主要包括三潔三凈和按時保量。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應分值。2 日常保育：是指其他一切常規(guī)的保育工作，滲透教師每每天每個環(huán)節(jié)的工作之中，比如幫助幼兒整理衣物、梳頭、大小便和病患兒的觀察等等。此項內(nèi)容也可請衛(wèi)生老師一起參與檢查，根據(jù)老師的完成質(zhì)量給予相應分值。2 教育工作：共有5個小項的內(nèi)容，其中包括備課、遵守作息制度、按課程方案實施活動、有質(zhì)量撰寫成長冊、參加教研活動質(zhì)量等。1. 備課：是指教育完成教學計劃、教學反饋、教學筆記的情況，其