《勞動(dòng)合同管理辦法》PPT課件.pptVIP

中國一拖集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)合同管理辦法 （一拖人力【2009】330號(hào)）,2009年12月25日,總則 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同的解除和終止 崗位合同 相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償 附則,目 錄,第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)，結(jié)合中國一拖集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本辦法。 第二條 集團(tuán)公司及所屬全資、控股子公司（含絕對(duì)控股、相對(duì)控股 ，以下簡(jiǎn)稱用人單位）適用本辦法。托管單位可參照本辦法執(zhí)行。 第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第一章第四條規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并報(bào)上一級(jí)主管部門審核、備案。,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第五章第一節(jié)規(guī)定訂立集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，并報(bào)上一級(jí)主管部門和工會(huì)審核、備案。集體合同一經(jīng)訂立、生效，對(duì)用人單位和員工均具有約束力。 第五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 第六條 用人單位人力資源管理部門為勞動(dòng)關(guān)系歸口管理部門，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。,第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位與員工都具有約束力。 第八條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,第九條 用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；用人單位應(yīng)當(dāng)了解員工年齡、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷、健康狀況等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并要求其如實(shí)填寫員工入職登記表，建立員工名冊(cè)。 第十條 用人單位招用員工時(shí)，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他個(gè)人證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。 第十一條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第十二條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 招用的技校生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、一般管理人員，用人單位可以訂立1-3年的勞動(dòng)合同；招用的高校畢業(yè)生可以訂立3-5年的勞動(dòng)合同；招用的管理、專業(yè)技術(shù)、營銷和生產(chǎn)操作技能人才，可以訂立5-10年的勞動(dòng)合同。 第十三條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)以用人單位與員工約定的勞動(dòng)合同解除或者終止條件出現(xiàn)為終止時(shí)間。,用人單位招用的高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)、營銷、生產(chǎn)操作技能人才，可與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有勞動(dòng)合同法第四章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,用人單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的； （三）以完成季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)為期限的； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的。,第十五條 勞動(dòng)合同除具備勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的條款外，用人單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，也可以與員工就服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制訂立專項(xiàng)協(xié)議。所訂立的專項(xiàng)協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第十六條 試用期是指用人單位和員工相互了解、相互選擇而約定的考察期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二章第十九條規(guī)定與員工約定試用期。員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期中約定具體考察內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行考核和管理。在試用期中，除勞動(dòng)合同法第四章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況。 第十七條 勞動(dòng)合同的簽訂。用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書記和工會(huì)主席應(yīng)與用人單位的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同；其他員工與用人單位法定代表人或委托代理人（行政主要負(fù)責(zé)人）簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位的法定代表人由上級(jí)主管單位委派的，應(yīng)與上級(jí)主管單位的法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同；用人單位的法定代表人是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，應(yīng)與董事會(huì)授權(quán)人簽訂勞動(dòng)合同。,第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，按照勞動(dòng)合同約定和集團(tuán)公司工資支付辦法，向員工及時(shí)足額支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。 用人單位拖欠或者未按月足額支付工資的，員工可以向集團(tuán)公司人力資源管理部門提出支付申請(qǐng)，集團(tuán)公司人力資源管理部門依法要求用人單位予以支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十三條 用人單位和員工應(yīng)依法按月足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。任何單位、個(gè)人不得以任何理由拒絕交納或者拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康和生命安全。 員工在勞動(dòng)過程中必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第二十五條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 員工對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第七章規(guī)定和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)女員工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)。 員工應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，并按要求取得職業(yè)資格證書。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。 第二十八條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,第二十九條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十條 有下列情形之一的，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同中約定的合同期限、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資待遇等勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化； （二）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行； （三）簽訂醫(yī)療期、休長(zhǎng)假、離崗休養(yǎng)等專項(xiàng)合同的； （四）法律法規(guī)規(guī)定可以變更勞動(dòng)合同的其他情形。,第三十一條 用人單位與員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，被通知方在接到通知之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作出答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。用人單位與員工雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，可以依法協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)用人單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。,第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十二條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十三條 員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三十四條 勞動(dòng)合同法第四章第三十八條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十五條 勞動(dòng)合同法第四章第三十九條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)以書面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條 勞動(dòng)合同法第四章第四十條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三十七條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四章第四十一條規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 勞動(dòng)合同法第四章第四十二條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第四章第三十九條規(guī)定的情形除外）。 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,第四十條 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日為準(zhǔn)。 第四十一條勞動(dòng)合同法第四章第四十四條第一、四、五、六款規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二、三款規(guī)定的情形出現(xiàn)或勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四十二條 勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四章第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十三條 員工因病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷和非因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，解除（終止）勞動(dòng)合同或病退（退職）時(shí)，按照國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,員工月工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，最低不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。 第四十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在結(jié)清相關(guān)手續(xù)后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 第五章 崗位合同 第四十六條 用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要與員工以書面形式簽訂崗位聘用合同，并作為勞動(dòng)合同的附件。崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第四十七條 崗位聘用合同的期限一般應(yīng)為1-3年。崗位聘用合同期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,第四十八條 崗位聘用合同的內(nèi)容： （一）聘用單位的名稱及主要負(fù)責(zé)人； （二）受聘人姓名及受聘崗位； （三）崗位聘用合同的期限； （四）崗位工作內(nèi)容； （五）崗位勞動(dòng)報(bào)酬； （六）當(dāng)事人雙方可以約定的其他內(nèi)容。 崗位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。,第四十九條 按照逐級(jí)聘用的原則簽訂崗位聘用合同，經(jīng)用人單位與員工在崗位聘用合同文本上簽字或者蓋章后生效。 崗位聘用合同文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。 第五十條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按崗位聘用合同的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。用人單位的名稱、主要負(fù)責(zé)人的變更，不影響崗位聘用合同的履行。 第五十一條 用人單位要建立健全崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度，嚴(yán)格日?？己伺c管理。崗位考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為崗位續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、薪酬以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。,第五十二條 在崗位聘用合同期內(nèi)，因調(diào)整工作崗位或者因客觀情況發(fā)生變化，致使原崗位聘用合同無法履行，可以變更崗位聘用合同。 第五十三條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除崗位聘用合同： （一）經(jīng)考核被認(rèn)為不勝任工作的； （二）因個(gè)人原因完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的； （三）違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)不到解除勞動(dòng)合同條件的； （四）因離崗休養(yǎng)、休長(zhǎng)假、休醫(yī)療期和待崗等原因而不在崗的。,第五十四條 崗位聘用合同期滿或者崗位聘用合同的終止條件出現(xiàn)，崗位聘用合同即行終止。用人單位根據(jù)工作實(shí)際和員工本人的情況可以續(xù)訂崗位聘用合同；未續(xù)訂崗位聘用合同的，進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。 第六章 相關(guān)規(guī)定 第五十五條 工作年限規(guī)定。1995年實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以前進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，員工本人的實(shí)際參加工作年限視同為本單位工作年限；1995年實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以后進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，以員工進(jìn)入集團(tuán)公司的年限為本單位工作年限。,政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人軍齡可以連續(xù)計(jì)算，視同為本單位工作年限。 已經(jīng)參加了企業(yè)改制并依法獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工，改制前的工作時(shí)間不計(jì)入本單位工作年限。 第五十六條 醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的時(shí)限。醫(yī)療期從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起執(zhí)行。醫(yī)療期不算工作年限。 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給以三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：,（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上不滿三十年的為二十四個(gè)月。 （三）集團(tuán)公司或設(shè)區(qū)的市級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀專家和本單位工作年限三十年以上的員工的醫(yī)療期可以順延四個(gè)月。,患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)之前不受醫(yī)療期限制。對(duì)患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的員工，醫(yī)療期滿但醫(yī)療未終結(jié)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其工資和醫(yī)療待遇按照國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第五十七條 流動(dòng)管理規(guī)定。員工在用人單位之間流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定訂立、變更和解除勞動(dòng)合同： （一）員工在集團(tuán)公司所屬職能部門、專業(yè)廠、分公司之間流動(dòng)，由新單位變更勞動(dòng)合同，原單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工本單位工作年限可以連續(xù)計(jì)算； （二）員工在集團(tuán)公司所屬全資子公司、控股子公司之間流動(dòng)，由原單位與其解除勞動(dòng)合同，新單位與其訂立勞動(dòng)合同；原單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工本單位工作年限可以連續(xù)計(jì)算；,（三）員工在集團(tuán)公司所屬改制和未改制單位之間流動(dòng)，由原單位與其解除勞動(dòng)合同，新單位與其訂立勞動(dòng)合同。原單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未參與改制的員工的工作年限可以連續(xù)計(jì)算，參與改制且已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工的工作年限，從與改制單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算； （四）員工流出集團(tuán)公司的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其工作年限的計(jì)算方法為：未參與改制的員工按在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限計(jì)算，參與改制且已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工從與改制單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)公司和改制單位按比例分?jǐn)傊Ц丁?第七章 監(jiān)督檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 第五十八條 集團(tuán)公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查和管理，有權(quán)對(duì)其違法違規(guī)行為提出警告、進(jìn)行通報(bào)和考核，并責(zé)令糾正。 第五十九條 集團(tuán)公司人力資源管理部門每年依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度及其備案審查和執(zhí)行的情況； （二）用人單位與員工訂立、履行和解除或者終止勞動(dòng)合同的情況；,（三）集體合同的訂立及其履行情況； （四）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守國家關(guān)于員工工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）用人單位遵守女員工和未成年工保護(hù)規(guī)定的情況；,（九）用人單位有無侵權(quán)行為引發(fā)的員工集體上訪事件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝、敗訴情況； （十）配合勞動(dòng)監(jiān)察工作執(zhí)行法律文書的情況。 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，有權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴事件，并進(jìn)行調(diào)查了解和調(diào)解處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人可按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可按法律程序起訴。 第六十一條 用人單位或者員工個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)向集團(tuán)公司人力資源管理部門或工會(huì)舉報(bào)。,第六十二條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。 第八章 法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償 第六十三條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令改正，給予警告；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。,第六十四條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立員工名冊(cè)規(guī)定的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門以一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。 第六十五條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。,第六十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第六十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押?jiǎn)T工居民身份證等證件的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工本人，并以每人五十元以上二百元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。 用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收取財(cái)物的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)考核；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。,員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無故扣押?jiǎn)T工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)考核。 第六十八條 用人單位有下列情形之一的，由集團(tuán)公司人力資源管理部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50100的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；,（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第六十九條 用人單位有勞動(dòng)合同法第七章第八十八條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十條 勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二章第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)按照給對(duì)方所造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任