CEO管理運(yùn)營之道經(jīng)典實(shí)用課件之三十六：青年CE.pptVIP

給您一個平臺，讓您放飛心中的理想！,ABOUT 青年CEO,每個人都有一個CEO的夢想，在變幻萬千的商業(yè)世界贏得自己的財富，收獲自己的榮耀，贏得大家的艷羨于掌聲。帶領(lǐng)員工在競爭激烈的商場中開創(chuàng)一片天地，使自己的人生不會虛度。來吧！青年CEO就給你一個平臺，讓你充分展現(xiàn)自己的能力，告訴大家，我就是青年CEO，我就是下一個視職業(yè)精神為信條的職業(yè)經(jīng)理人，我就是開創(chuàng)另一個行業(yè)的領(lǐng)頭羊！,ABOUT 青年CEO,目前，在校園中有許多商業(yè)競賽，但這些競賽許多都是由企業(yè)贊助的案例比賽，在一定程度上局限了參賽同學(xué)們的開創(chuàng)性。而這次“青年CEO”則分為經(jīng)理人組和開創(chuàng)者組，通過這種分類更能使參賽同學(xué)們的思維得到完全開發(fā)，更無保留地進(jìn)行頭腦風(fēng)暴！,比賽形式,本次比賽分為兩組,1,創(chuàng)業(yè)組,1,職業(yè)經(jīng)理人組,2,初試,在初試中，兩組的測試方法相同，皆采取案例討論的群面形式。每組面試人數(shù)為4人，該4人須為同一組，即同為創(chuàng)業(yè)組或同為職業(yè)經(jīng)理人組。 每一討論組的全部時間控制在15分鐘，包括：查看案例3分鐘，案例討論8分鐘，陳述解決方案4分鐘。陳述者由討論組內(nèi)部推薦產(chǎn)生。每組進(jìn)入復(fù)試的比例上限為3人，不設(shè)下限。 討論的案例題材須來自于國內(nèi)外商學(xué)院的案例數(shù)據(jù)庫和最近發(fā)生的商業(yè)大事件，強(qiáng)調(diào)案例的典型性和重要性，在整個初試環(huán)節(jié)，所有案例不得重復(fù)。 在初試環(huán)節(jié)，面試官為3人。2人對最后的陳述評分，另外1人對群體討論進(jìn)行觀察并進(jìn)行評分。,復(fù)試,1,創(chuàng)業(yè)組,職業(yè)經(jīng)理人組,2,復(fù)試,復(fù)試創(chuàng)業(yè)組,在對創(chuàng)業(yè)組參賽者進(jìn)行復(fù)試時，采取多位面試官對單個參賽者進(jìn)行面試的形式。在本輪環(huán)節(jié)中，參賽者須用ppt演示文稿來向面試官展示其創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容。在整個演講過程中，參賽者須圍繞創(chuàng)業(yè)方向，向面試官敘述他的創(chuàng)業(yè)方向、創(chuàng)業(yè)可行性的理由以及宏觀、微觀市場分析，并合理解釋各項(xiàng)預(yù)算等財務(wù)數(shù)據(jù)等等，時間控制在1015分鐘。不足或超過都須扣分。 參賽者演講結(jié)束后，將由面試官對其演講進(jìn)行提問，問答時間須控制在510分鐘，問題須圍繞參賽者的創(chuàng)業(yè)主題。在本輪環(huán)節(jié)，通過率上限為1/4，亦不設(shè)下限。,復(fù)試創(chuàng)業(yè)組,對參賽者在演講環(huán)節(jié)和問答環(huán)節(jié)中的表情是否過分緊張、行為舉止是否得體進(jìn)行評分,對參賽者在演講環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進(jìn)行評分,在問答環(huán)節(jié)，對參賽者進(jìn)行提問，對參賽者的回答進(jìn)行評分,在問答環(huán)節(jié)，對參賽者進(jìn)行提問，對參賽者的回答進(jìn)行評分,復(fù)試面試官,復(fù)試職業(yè)經(jīng)理人組,在對職業(yè)經(jīng)理人組參賽者進(jìn)行復(fù)試時，采取多位面試官對單個參賽者進(jìn)行面試的形式。在本輪環(huán)節(jié)中，采取多次問答的形式。問題包含多方面，首先是行業(yè)題，具體行業(yè)由參賽者在復(fù)試3天前告知賽委會，由賽委會對該行業(yè)進(jìn)行命題，該題要求參賽者運(yùn)用相關(guān)理論和實(shí)例對當(dāng)前某一現(xiàn)象或事件進(jìn)行解釋。,復(fù)試職業(yè)經(jīng)理人組,其次是案例題，要求參賽者給出解決方案。案例與上題中的行業(yè)有關(guān)，案例與初試中所用案例相比，須更為復(fù)雜。在參賽者給出解決方案后，將由面試官對其解決方案進(jìn)行提問。 最后是情境題，問題類型包括危機(jī)公關(guān)題、公司內(nèi)部人力資源管理題，考核參賽者的人際技巧。 全部問答時間控制在2030分鐘，通過率上限為1/4，亦不設(shè)下限。,復(fù)試職業(yè)經(jīng)理人組,對參賽者在問答環(huán)節(jié)中的表情是否過分緊張、行為舉止是否得體進(jìn)行評分,對參賽者在情境題環(huán)節(jié)進(jìn)行提問，對其回答進(jìn)行評分,對參賽者在行業(yè)題和案例分析題環(huán)節(jié)進(jìn)行提問，對其回答進(jìn)行評分,對參賽者在行業(yè)題和案例分析題環(huán)節(jié)進(jìn)行提問，對其回答進(jìn)行評分,復(fù)試面試官,決賽創(chuàng)業(yè)組,在創(chuàng)業(yè)組的決賽中，參賽者將在大禮堂公開展示其創(chuàng)業(yè)方向、可行性、市場分析和財務(wù)分析等等，本次演講須為參賽者復(fù)試環(huán)節(jié)演講內(nèi)容的經(jīng)完善的最終結(jié)果。在決賽中，將邀請相關(guān)教授、老師對其演講內(nèi)容進(jìn)行提問、評分，并邀請學(xué)校心理學(xué)教師對參賽者的情緒、行為舉止進(jìn)行評分，評分標(biāo)準(zhǔn)為成熟的商業(yè)氣質(zhì)。 創(chuàng)業(yè)組設(shè)冠軍、亞軍、季軍各一名，其余決賽選手獲得“創(chuàng)業(yè)達(dá)人”稱號。,決賽職業(yè)經(jīng)理人組,在職業(yè)經(jīng)理人組的決賽中，參賽者將在大禮堂接受公開問答。在整輪比賽中，首先對參賽者進(jìn)行隨機(jī)分組，2位為一組，對隨機(jī)抽到的案例分析題進(jìn)行討論，討論時間為10分鐘，然后一位參賽者解釋現(xiàn)象或事件發(fā)生原因并接受教授或老師的提問，另一位參賽者提供解決方案并接受教授或老師的提問。每位參賽者的問答時間控制在510分鐘。通過人數(shù)為5人。,決賽職業(yè)經(jīng)理人組,然后對進(jìn)入本環(huán)節(jié)的5人，對每人進(jìn)行單獨(dú)測試。問題涉及公司危機(jī)處理題，如