崗位職責_模具部部長崗位描述

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。冠東車燈有限公司模具部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱： 模具部部長所屬部門： 模具部擬定人簽名：陶永上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理執(zhí)行職種直接上級：研發(fā)副總定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)內(nèi)外客戶要求，組織本部門模具開發(fā)（包括模具設計、模具制造、模具試模、模具移交）及檢具開發(fā)（包括檢具設計、檢具制造、檢具移交）。三、工作關系（內(nèi)部）研發(fā)副總（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）模具部部長各部長直接下屬職位名稱和人數(shù)模具設計主管（1人）模具制造主管（1人） 各主任模具品管 （1人） 跟模員工作關系（外部）： 內(nèi)外客戶、供應商工作關系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。）所在部門總人數(shù)：50-100該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他指標： 四、主要應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)公司年度目標制訂本部門的年度經(jīng)營目標并組織實施。經(jīng)營目標完成情況2根據(jù)客戶要求，制定模具總開發(fā)計劃并督促計劃實施?？尚行?、計劃的完成情況3根據(jù)公司人力資源制度，對下屬員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和激勵。關鍵崗位員工流失率、員工滿意度4根據(jù)部門職責及經(jīng)營目標，優(yōu)化本部門的業(yè)務流程并監(jiān)督實施業(yè)績的提升情況5根據(jù)體系文件要求，負責ISO/TS16949：2002質量體系運行和監(jiān)督審核結果6對結構復雜的模具設計方案作出決策。用戶滿意度7根據(jù)公司有關要求，負責本部門的安全生產(chǎn)防范工作。安全事故數(shù)量、損失程度五、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大學?？颇＞咴O計及管理類相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間項目管理ISO/TS16949質量管理體系VDA6.4質量管理體系5天8天3天-5天3天-5天所需經(jīng)驗熟練掌握模具開發(fā)流程，三年以上模具設計經(jīng)驗.二年以上的管理經(jīng)驗、一定的模具項目管理經(jīng)驗。專業(yè)技能熟練運用3D、2D、的模具設計軟件通用技能較強的口頭表達能力、溝通能力、文字能力，熟練操作辦公自動化軟件,車間6S管理知識體能要求身體健康。工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、通訊工具、交通工具飽和六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期