崗位職責(zé)_財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位名稱財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)崗位編號(hào)710-1-09-01所在部門財(cái)務(wù)處崗位定員1直接上級(jí)所長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)副處長(zhǎng)、稽核、綜合報(bào)表統(tǒng)計(jì)、基本建設(shè)會(huì)計(jì)薪酬類型所轄人員副處長(zhǎng) 1名、員工4人崗位分析日期本職：全面主持財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作。職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 制定本部門各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)組織制定本所各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理并貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度頻次：2次/日會(huì)計(jì)核算及運(yùn)行體系分析、設(shè)計(jì)和優(yōu)化頻次：2次/日編制本部門年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃頻次：1次/日組織實(shí)施年度、季度、月度及周工作計(jì)劃頻次：2次/日做好年度及平時(shí)工作總結(jié)，及時(shí)向所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)頻次：1次/日職責(zé)二職責(zé)表述： 財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、實(shí)施監(jiān)控、及分析考核工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)組織編寫全所的預(yù)算，制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃 頻次：1次/年安排籌措資金，并監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行情況頻次：6次/月對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、考核頻次：1次/月職責(zé)三職責(zé)表述：資金運(yùn)作分析及投融資分析工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)參與所的經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議、運(yùn)作存量資金增值方案頻次：1次/月組織制定710所的理財(cái)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施頻次：1次/月對(duì)投資方案進(jìn)行評(píng)價(jià)頻次：1次/月職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督編制會(huì)計(jì)及稅務(wù)報(bào)表，申報(bào)納稅及稅務(wù)籌劃工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織人員編制會(huì)計(jì)報(bào)表及各種納稅申報(bào)表頻次：1次/月對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審定頻次：1次/月職責(zé)五職責(zé)表述： 財(cái)務(wù)收支、成本與收益分析、成本費(fèi)用結(jié)構(gòu)分析工作時(shí)間百分比：15% 工作任務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)告分析頻次：1次/月財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況預(yù)警分析頻次：1次/月財(cái)務(wù)專項(xiàng)分析頻次：1次/月職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次： 負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員頻次：負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)權(quán)力： 權(quán)限一：全所會(huì)計(jì)核算體系及資金的運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限二：本所財(cái)務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)權(quán)限三：根據(jù)財(cái)務(wù)法規(guī)及所內(nèi)制度審定憑證的合法與正確性的審定權(quán)權(quán)限四：對(duì)二級(jí)單位財(cái)務(wù)事項(xiàng)，上報(bào)材料的督辦權(quán)權(quán)限五：對(duì)各崗位出現(xiàn)的越規(guī)范事項(xiàng)命令整改權(quán)權(quán)限六：下層開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)權(quán)限七：業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報(bào)消及報(bào)告的審批權(quán)權(quán)限八：財(cái)務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)權(quán)限九：本部門員工考評(píng)權(quán)權(quán)限十：下級(jí)發(fā)生爭(zhēng)議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部、科技處、經(jīng)營(yíng)處、生產(chǎn)處、條障保障處、審計(jì)處、各研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)系與集團(tuán)財(cái)務(wù)部、地方銀行、稅務(wù)財(cái)政關(guān)系及行業(yè)審計(jì)與價(jià)格管理部門所需記錄文檔：匯報(bào)文件或報(bào)告 財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告 XX所文件 工作總結(jié)任職資格：教育水平本科專業(yè)管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)2年的會(huì)計(jì)核算崗位經(jīng)驗(yàn) 2 年的財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn) 2年的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法等有關(guān)知識(shí)熟悉項(xiàng)目管理、企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)技能技巧常用辦公軟件 財(cái)務(wù)軟件 財(cái)經(jīng)分析與寫作 管理技能培訓(xùn)經(jīng)歷投融資 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 管理知識(shí)及技能 項(xiàng)目成本管理 工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、Internet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算