關(guān)鍵人才庫建設管理辦法.doc

xxxx股份有限公司制度編號：制度頁數(shù)：共9頁關(guān)鍵人才庫建設管理辦法編 制 人： 責 任 人： 審 核 人： 批 準 人： 主辦單位： 人事行政處發(fā)布日期：生效日期：第一章 總 則第一條 為促進公司人才隊伍建設，建立核心骨干隊伍，提高核心骨干人員的穩(wěn)定性，形成公司后備人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持，特制定本辦法。第二條 關(guān)鍵人才包括：1、主管序列中的二級主管；2、專業(yè)序列中的核心業(yè)務骨干員工；3、基層序列中關(guān)鍵操作崗位人員。 第三條 管理原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t。既要注重個人品德、敬業(yè)精神，又要注重業(yè)務水平和工作實績。2、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。關(guān)注關(guān)鍵人才庫專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的分布，建立層次清晰、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。3、動態(tài)管理原則。關(guān)鍵人才庫實行動態(tài)管理，堅持能進能出的原則，結(jié)合年度考核情況和人員變動情況，每年進行一次調(diào)整。第四條 本辦法適用于xxxx股份有限公司本部及各子公司。第二章 管理職責第五條 集團人事行政處是關(guān)鍵人才庫建設和管理的歸口部門，其主要職責包括：1、負責制定關(guān)鍵人才庫相關(guān)規(guī)章制度；2、負責集團關(guān)鍵人才庫的規(guī)劃和建設；3、負責確定人才類別、層級和入庫條件；4、負責人才庫建立、人員遴選、日常維護和管理；5、以問卷調(diào)查等形式組織開展人才庫工作檢討。第六條 各專業(yè)部門職責1、負責按照規(guī)則做好本部門人員結(jié)構(gòu)劃分及關(guān)鍵人才的遴選、審核及推薦；2、負責做好關(guān)鍵人才相關(guān)政策在本部門的貫徹落實；3、負責做好關(guān)鍵人才的考核評價及日常管理工作。第三章 資格標準第七條 基本資格1、在xxxx股份有限公司（或xxx集團范圍內(nèi)）工作滿兩年及以上，高度認可公司的企業(yè)文化，具有良好的團隊合作精神和飽滿的工作熱情； 2、愛崗敬業(yè)，品行端正，近兩年無通報批評及以上公司行政處分紀錄；3、上年度績效考核結(jié)果為甲等及以上；4、業(yè)務能力強，在本專業(yè)領域能夠獨立承擔重要工作任務。第八條 專業(yè)資格按照集團員工類別劃分標準，公司員工分為S、A、B、C四類，其中S、A 類人員為集團關(guān)鍵人才。員工類別劃分標準具體如下：類別定義人員屬性比例S類1、崗位屬性：集團關(guān)鍵崗位；2、個人情況：具有豐富的理論知識及實踐經(jīng)驗，并能夠進行專業(yè)的指導；具有顯著的工作業(yè)績，態(tài)度積極主動；3、培養(yǎng)周期長，須長期的知識沉淀及技能積累，人員流失后，在一定時期內(nèi)，對業(yè)務的正常開展有較大影響。核心業(yè)務牽頭者約10%A類1、崗位屬性：關(guān)鍵或重要崗位；2、個人情況：具有較為豐富的理論知識及實踐經(jīng)驗，能承擔并較好完成重點工作；具有較突出的工作業(yè)績，態(tài)度積極主動。3、培養(yǎng)周期較長，需較長期的知識沉淀及技能積累，人員流失后，對業(yè)務的正常開展有一定的影響。暫不符合上述條件的，但思路清晰，工作十分主動，具有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，可作為A類人員。重要業(yè)務承擔者約20%B類個人情況：能完成本職工作；工作態(tài)度端正。具體業(yè)務執(zhí)行者C類符合下列情況之一者，均為C類：1、不能完成本職工作；2、經(jīng)常遲到、早退等未能遵守公司規(guī)章制度的；3、工作態(tài)度消極；4、編制外人員；5、病休、工傷休養(yǎng)等不在崗人員；6、其他可優(yōu)化或調(diào)崗的人員。可優(yōu)化人員第四章 評定程序第九條 發(fā)布通知。每年第二季度由人事行政處發(fā)布通知，組織各部門，根據(jù)年月度績效考核結(jié)果及工作業(yè)績等，結(jié)合人員異動情況，對關(guān)鍵人才庫人員進行全面梳理。第十條 人員篩選。由各部門按照集團統(tǒng)一規(guī)則（在通知中明確），完成本部門關(guān)鍵人才的篩選及初步評定。各擬評定人員填寫關(guān)鍵人才簡歷（附件三）、由部門匯總填寫關(guān)鍵人才推薦匯總表（附件二），經(jīng)部門負責人及分管領導審批同意后報人事行政處。第十一條 資格審查。由人事行政處對全集團關(guān)鍵人才進行匯總整理，并按照規(guī)則進行資格審查。第十二條 結(jié)果審批。由人事行政處將匯總結(jié)果報集團高層領導審批，完成后存檔留存。第十三條 政策落實。由人事行政處及各專業(yè)部門，積極組織落實關(guān)鍵人才的各項政策措施，確保人員穩(wěn)定，充分發(fā)揮關(guān)鍵人才的效用。第十四條 對于過程中的由于人員異動等原因?qū)е碌娜瞬艓熳兏?，將按照評定程序進行動態(tài)管理。第五章 關(guān)鍵人才庫管理第十五條 各部門及子公司應為關(guān)鍵人才營造施展才能的平臺，并在內(nèi)部職務晉升、薪資調(diào)整、獎金分配等各項政策方面給予傾斜，最大限度地調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保關(guān)鍵人才的穩(wěn)定性。第十六條 關(guān)鍵人才作為公司核心骨干人員，可以優(yōu)先享受公司以下政策措施：1、作為主管晉升的后備人選，一般情況下一二級主管人員從關(guān)鍵人才庫中進行選聘；2、在集團職務評聘、調(diào)薪、年月度獎金分配、先進評選等過程中，優(yōu)先考慮關(guān)鍵人才庫人員；3、優(yōu)先參加公司組織的各類療養(yǎng)、旅游活動；4、優(yōu)先享受公司實施的各類長期激勵政策；5、公司每年提供300元/人的書報費（從各單位培訓費用中支出），由其自主購買相關(guān)專業(yè)書籍,憑書籍和發(fā)票報銷；6、優(yōu)先安排無工作的異地配偶就業(yè)；7、優(yōu)先安排學歷培訓和專業(yè)培訓機會，本人亦可主動填寫關(guān)鍵人才培訓申請表（附件四），申請參加本專業(yè)領域培訓； 8、根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的需要，本人可申請到合適的崗位進行鍛煉。第十七條 關(guān)鍵人才的義務和責任1、愛崗敬業(yè)，遵紀守法，圓滿完成各項工作任務；2、積極參與公司的各項技術(shù)或管理創(chuàng)新活動，起到模范帶頭作用，為公司發(fā)展獻計獻策；3、做好新人的“傳、幫、帶”工作，承擔公司安排的培訓講師任務和師帶徒工作。第十八條 當關(guān)鍵人才出現(xiàn)下述狀況之一時，將取消該人員關(guān)鍵人才資格：1、半年度或年度績效考核結(jié)果出現(xiàn)乙等及以下的情況；2、因個人工作失誤或行為，給公司造成重大損失或較大負面影響的；3、年度內(nèi)累計出現(xiàn)兩次通報批評及以上行政處分；4、觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事行政處罰；5、因各種原因不能履行原崗位職責；6、與公司解除勞動關(guān)系。第十九條 若關(guān)鍵人才發(fā)生集團內(nèi)異動，保留其關(guān)鍵人才資格，待年度調(diào)整時再行根據(jù)規(guī)則進行重新評定。第六章 附 則第二十條 本辦法解釋權(quán)歸集團人事行政處。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原關(guān)鍵人才庫建設管理辦法（試行）同時廢止。第二十二條 本辦法包括如下附件：附件一：關(guān)鍵人才庫入庫流程附件二：關(guān)鍵人才推薦匯總表附件三；關(guān)鍵人才簡歷（入庫后由本人填寫） 附件四：關(guān)鍵人才培訓申請表附件一： 關(guān)鍵人才庫入庫流程9附件二： 關(guān)鍵人才庫推薦匯總表序號部門崗位姓名性別年齡全日制學歷畢業(yè)院校畢業(yè)時間工作年限 職務等級上年度績效考核結(jié)果業(yè)務特長備注表單編號： 記錄編號：部門負責人： 部門分管領導： 子公司總經(jīng)理： 人事行政處： 總裁： 附件三： xxxx關(guān)鍵人才簡歷 表單編號：姓名出生日期性別學歷專業(yè)婚姻狀況部門崗位入職時間職務等級上年度績效結(jié)果工作時間原籍所在地現(xiàn)戶籍地址學習經(jīng)歷（高中以下填最高學歷，大專以上從高中填起）起止年月學校名稱學歷所學專業(yè)年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月工作經(jīng)歷（外單位工作經(jīng)歷或本單位換崗位經(jīng)歷）起止年月單位名稱職務或崗位換崗原因年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月資格/技能證書證書獲得時間證書名稱年 月年 月年 月獲獎/榮譽獲獎時間何種獎勵年 月年 月年 月年 月 記錄編號：填表日期： 年 月 日附件四： xxxx關(guān)鍵人才培訓申請表姓名性別出生年月學