員工管理_員工管理知識匯總90

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。珠海XX科學工業(yè)有限公司員工就業(yè)規(guī)則第一章 總則第一條. 根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條. 凡珠海XX科學工業(yè)有限公司（以下簡稱珠海XX）總部及各分公司的員工，均應簽訂勞動合同。第二章 勞動合同管理第一節(jié) 簽訂勞動合同的范圍第三條. 本規(guī)則所稱員工，使之在珠海XX總部工作的各部門管理人員、技術工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或為完成某一任務臨時聘用的人員或顧問除外。第四條. 工人是指：制造本部的技術工人、管理本部的司機、銷售本部的儲運員和倉庫管理員。第五條. 管理人員是指：除技術工人以外的各本部工作人員及由公司聘用的分公司員工第六條. 員工應遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞動合同一經簽訂就具有法律效力，雙方應嚴格遵守。第二節(jié) 勞動合同的內容第七條. 勞動合同的內容詳見珠海XX勞動合同文本第八條. 經公司律師審核的教育培訓協(xié)議書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議書為勞動合同的補充協(xié)議。第九條. 公司認為必要，可以提出與員工簽訂勞動合同的補充協(xié)議。第十條. 勞動合同一經簽定，由勞動鑒證機關鑒證后生效執(zhí)行。第十一條. 勞動合同及其補充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行第三節(jié) 勞動合同的期限第十二條. 勞動合同的期限由公司根據工作性質和需要、本人條件和珠海市有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。第十三條. 新招聘員工的試用期為3個月，試用期包括在勞動合同期限內。第十四條. 下列人員簽訂1年期勞動合同：1、 一般管理人員；2、 技術工人；3、 分公司除總經理、副總經理外的員工。第十五條. 對于除第十四條規(guī)定的其他管理人員和技術工人，可根據實際情況與員工簽訂3年以內的勞動合同，或簽訂內部工作合同，明確工作期限。第四節(jié) 勞動合同的簽訂及程序第十六條. 凡與珠海XX總部簽訂勞動合同的員工，享受總部規(guī)定的薪酬福利待遇。第十七條. 在與珠海XX總部簽訂勞動合同時，應特別注明是否服從公司安排，在公司所屬中國大陸各事務所和分公司之間進行工作調動，工作調動。第十八條. 凡與珠海XX總部簽訂同意調動合同的員工，在調動時享受調動職群的工資級別。第十九條. 在試用期開始時，人力資源部門將合同文本及其它補充協(xié)議內容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在10個工作日內，員工需與公司簽訂勞動合同及補充協(xié)議。第二十條. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需簽署委托協(xié)議）與員工簽訂勞動合同及補充協(xié)議；經雙方簽字蓋章后，報上級勞動鑒證機關鑒證后生效執(zhí)行。第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第二十一條. 員工退休及死亡的，勞動合同自行終止。第二十二條. 公司依法宣告破產、解散、撤銷時，勞動合同自行終止。第二十三條. 勞動合同期滿即告終止。需要續(xù)訂合同的一方應提前三十天書面通知對方。當事人雙方經協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在合同期滿前十五日內辦理續(xù)簽手續(xù)。有一方不同意續(xù)訂，勞動合同即行終止。第二十四條. 有下列情況之一的，雙方可協(xié)商變更勞動合同的有關內容，并在十五日內辦理變更手續(xù)：1、 簽訂勞動合同時所依據的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；2、 由于不可抗力致使勞動合同無法履行的；3、 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。第二十五條. 在勞動合同期內，由公司出資培訓應變更勞動合同或內部工作合同，明確服務期，并簽訂教育培訓協(xié)議書。第二十六條. 員工申請解除勞動合同：員工在勞動合同期內因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天向所在部門提出申請，經部門領導簽署意見后，報人力資源部門審核，批準后由人力資源部門辦理解除合同手續(xù)。第二十七條. 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條. 有下列情形之一的員工，公司可以隨時解除勞動合同：1、在試用期經考核不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者公司員工獎懲辦法，應被除名或開出的；3、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；被聘用時所提供的文件中發(fā)現有虛假的；5、被依法追究刑事責任的。第二十九條. 有下列情形之一，非員工主動提出，公司不得解除勞動合同：1、經確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 第三十條. 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同，并且公司根據員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除勞動合同前十二個月平均基本工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1、勞動合同終止，公司不再與員工續(xù)訂立勞動合同的；2、勞動合同期限未滿，經與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的；3、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；4、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；6、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第三十一條. 員工在公司工作滿六個月不滿一年的按一年計，不滿六個月按半個月計。第三十二條. 員工與公司之間有債權債務關系的，應在處理完畢后，方可提出解除勞動合同。第三十三條. 勞動合同解除時，其他協(xié)議（商業(yè)、技術、競業(yè)協(xié)議除外）同時終止。第四章 工作時間第三十四條. 公司實行每天8小時，每周不超過40小時工作制，特殊固定工作崗位每周可適當延長勞動時間，延長工作時間的報酬包含在月工資中的,簽訂勞動合同時應向員工申明。第三十五條. 員工加班工資在珠海XX員工手冊中另行規(guī)定。第五章 員工在勞動合同期內的薪酬福利第三十六條. 有關薪酬福利管理的規(guī)定參見珠海XX工資管理辦法、珠海XX福利管理辦法第六章 賠償第三十七條. 員工提出解除勞動合同，未按規(guī)定提前三十日通知公司或提前通知時間不足的，應按相差的天數，以解除勞動合同前一個月員工日平均基本工資為標準，支付賠償金給公司。第三十八條. 由公司出資接受的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家屬解決當地戶口的，凡本人提出解除勞動合同的，應償還城市容納費。第三十九條. 員工依照規(guī)定解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括：1、 由公司出資培訓的員工，勞動合同期未滿且由員工提出解除勞動合同，應按員工教育培訓管理辦法的有關規(guī)定，向公司繳納培訓費。2、 員工違反本規(guī)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任。1) 員工在合同期內擅自離崗或停止工作，給公司造成經濟損失，應據實賠償。對于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權按勞動法第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責任。2) 與公司簽訂保密協(xié)議的員工，因個人原因提前解除勞動合同后，在協(xié)議期內應遵守協(xié)議條款，否則，由此給公司造成的經濟損失，應依法承擔賠償責任。第四十條. 解除或終止勞動合同時，員工在工作未交待清楚，債權、債務為清理完畢即離崗，給公司造成經濟損失的，按損失程度給與經濟賠償。第七章 同業(yè)競爭條款第四十一條. 公司認為必要，對于掌握公司重要商業(yè)秘密或者對公司的競爭優(yōu)勢具有重要影響的員工，可要求其在與公司簽署勞動合同的同時，與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議具體內容見珠海XX科學工業(yè)有限公司員工競業(yè)限制協(xié)議。第八章 勞動爭議與訴訟第四十二條. 本規(guī)則所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。第四十三條. 本規(guī)則所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。本規(guī)則不涉及有關刑事訴訟的方面。第四十四條. 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務，同時享有合同規(guī)定的權益。第四十五條. 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調解或進入仲裁程序。第四十六條. 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應訴訟。第四十七條. 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。第四十八條. 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。第九章 附則第