公文寫(xiě)作_寫(xiě)作培訓(xùn)資材大全580

系統(tǒng)進(jìn)化、制度變遷與復(fù)雜組織開(kāi)放型復(fù)雜巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)導(dǎo)言李宗誠(chéng)（蘇州大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所 蘇州215000）摘要 歷史的進(jìn)化過(guò)程與現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜組織，是需要復(fù)雜性科學(xué)深入探索和重新解釋的開(kāi)放型復(fù)雜巨系統(tǒng)領(lǐng)域。本文將概述一個(gè)新的分析框架，該框架主要包括：全息協(xié)同學(xué)一般原理；資源配置動(dòng)力學(xué)；系統(tǒng)功效價(jià)值論；全協(xié)同過(guò)程博弈論。新分析對(duì)于資源配置系統(tǒng)引入廣義技術(shù)構(gòu)成并確定泛理性博弈行為；在資源配置和資源荷載之間引入基本技術(shù)約束（及變量），在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間引入基本經(jīng)濟(jì)約束（及變量）；內(nèi)容涉及分工結(jié)構(gòu)、信息空間、制度安排、行為規(guī)則、合作與競(jìng)爭(zhēng)、委托與代理、交易費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)化、概率分布、運(yùn)動(dòng)方程、動(dòng)態(tài)聯(lián)盟等。關(guān)鍵詞 系統(tǒng)進(jìn)化 制度變遷 復(fù)雜組織 全息協(xié)同性 動(dòng)態(tài)聯(lián)盟1 引言對(duì)于歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性組織的探索12，要求我們以非線性動(dòng)力學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論、非平衡態(tài)統(tǒng)計(jì)理論、分形幾何、協(xié)同學(xué)、混沌理論等為理論基礎(chǔ)和分析工具，對(duì)產(chǎn)權(quán)理論、制度變遷理論、博弈論、公共選擇理論、交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)3、非線性動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論4、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等加以綜合和創(chuàng)新。一個(gè)基本的思路是：以Max有關(guān)簡(jiǎn)單勞動(dòng)、原始生產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的假設(shè)為基本出發(fā)點(diǎn)，將North，Olsen，Williamson等人提出的人類(lèi)行為假設(shè)5加以改進(jìn)并在適當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié)上補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，對(duì)新制度主義者Schotter，Axelrod的博弈論圖解加以修正和拓展并置于適當(dāng)?shù)奈恢?。在進(jìn)行這種拓展的時(shí)候，還應(yīng)部分地改進(jìn)有關(guān)理論和方法（例如，Dietrich的交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和Stevens的集體選擇理論6），并在有限范圍內(nèi)加以運(yùn)用。在按時(shí)序重新分析并解釋歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)和按空間深入探討并設(shè)計(jì)現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性組織方面，文7 15 已做出一些工作和結(jié)果。這些工作以復(fù)雜巨系統(tǒng)為基本研究對(duì)象，以社會(huì)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜性為突破口，從基本研究框架、基本概念、主要范疇系統(tǒng)、主要研究方法、基本原理、主要?jiǎng)恿W(xué)方程以及應(yīng)用原理和技術(shù)方法等層面，對(duì)現(xiàn)代科學(xué)理論和方法進(jìn)行研究、綜合和創(chuàng)新，取得具有重要意義的進(jìn)展。這些工作試圖在“復(fù)雜科學(xué)全息協(xié)同學(xué)理論”這樣的標(biāo)題之下，提供一個(gè)由一系列分析框架構(gòu)成的研究框架體系。這個(gè)框架體系包括：I.全息協(xié)同學(xué)分析框架；II.資源配置動(dòng)力學(xué)分析框架；III.實(shí)踐巨系統(tǒng)基本分析框架；IV.系統(tǒng)功效價(jià)值論分析框架；V.復(fù)雜經(jīng)濟(jì)巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)分析框架；VI.資源配置系統(tǒng)-環(huán)境分析框架；VII.資源間接配置系統(tǒng)分析框架；VIII.資源直接配置系統(tǒng)分析框架；X.經(jīng)濟(jì)組織分析框架。從X到I框架，涵蓋面（抽象度）越來(lái)越大；從I到X框架，復(fù)雜程度（具體度）越來(lái)越高。在復(fù)雜巨系統(tǒng)全息協(xié)同學(xué)分析框架下，復(fù)雜系統(tǒng)或復(fù)雜巨系統(tǒng)被劃分為兩方面：一方面是各個(gè)具有自適應(yīng)性、自學(xué)習(xí)性和自組織性的系統(tǒng)（或自系統(tǒng)），另一方面是對(duì)系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）進(jìn)行集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)和集中組織的超級(jí)系統(tǒng)。這里隱含一些基本假設(shè)，由這些基本假設(shè)引出一系列基本作用域、特殊作用域和典型作用域。其中，典型作用域包括：自組織競(jìng)爭(zhēng)域、集中組織競(jìng)爭(zhēng)域、基本協(xié)同域、自組織合作域和集中組織合作域。全協(xié)同關(guān)系存在于各個(gè)系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)、自組織與超級(jí)系統(tǒng)的集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)、集中組織之間。全協(xié)同性原則是整體性原則與非整體性原則的統(tǒng)一。新理論試圖將整體性原則與非整體性原則結(jié)合起來(lái)，從各個(gè)系統(tǒng)（或子系統(tǒng)）的自適應(yīng)、自學(xué)習(xí)、自組織與控制大系統(tǒng)的集中適應(yīng)、集中學(xué)習(xí)、集中組織之間的協(xié)同關(guān)系上研究復(fù)雜巨系統(tǒng)的存在、變化和發(fā)展。利用集中組織序參量和分散組織序參量，新理論不僅研究系統(tǒng)從無(wú)序到有序的轉(zhuǎn)變，而且研究系統(tǒng)從簡(jiǎn)單有序到復(fù)雜有序的轉(zhuǎn)變。本文是對(duì)文7 15的概括。這些新工作試圖建立適用于歷史演進(jìn)過(guò)程和現(xiàn)實(shí)復(fù)雜組織的新框架。該框架主要包括：全息協(xié)同學(xué)一般原理；資源配置動(dòng)力學(xué)；系統(tǒng)功效價(jià)值論；全協(xié)同過(guò)程博弈論。這是一個(gè)新的統(tǒng)一的分析框架，它涉及非線性動(dòng)力學(xué)、耗散結(jié)構(gòu)理論、非平衡態(tài)統(tǒng)計(jì)理論、協(xié)同學(xué)、生產(chǎn)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論、人口理論、博弈論、專(zhuān)業(yè)化與分工理論、產(chǎn)權(quán)理論、制度變遷理論、定量社會(huì)學(xué)、知識(shí)社會(huì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)家理論、公共選擇理論、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)、決策理論、交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、非線性動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、增長(zhǎng)理論、組織理論、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論等領(lǐng)域。 2 關(guān)于資源配置系統(tǒng)、泛理性博弈行為及基本技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件在關(guān)于制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織的研究方面，邏輯起點(diǎn)以及處于邏輯起點(diǎn)上的范疇的原生性至關(guān)重要。整個(gè)人類(lèi)歷史的起點(diǎn)明顯先于社會(huì)制度的起點(diǎn)，而社會(huì)制度的起點(diǎn)明顯先于社會(huì)復(fù)雜組織的起點(diǎn)。處于整個(gè)人類(lèi)歷史起點(diǎn)上的那些范疇和概念與處于社會(huì)制度起點(diǎn)上的那些范疇和概念相比，前者是原生的和基本的，后者則是從屬的和衍生的；而處于社會(huì)制度起點(diǎn)上的那些范疇和概念與處于社會(huì)復(fù)雜組織起點(diǎn)上的那些范疇和概念相比，前者是原生的和基本的，后者則是從屬的和衍生的。整個(gè)人類(lèi)歷史的起點(diǎn)既不應(yīng)選在人類(lèi)出現(xiàn)之前，也不應(yīng)選在人類(lèi)出現(xiàn)之后，而應(yīng)選在人類(lèi)從動(dòng)物界分離之時(shí)。一百多年的多學(xué)科研究表明，處于蒙昧狀態(tài)的原始人的行為既不是非理性的，也不是純粹理性的，而是泛理性的。原始人的個(gè)體與群體在惡劣的生存條件約束下渾然一體、不可分離。與處于整個(gè)人類(lèi)歷史的起點(diǎn)上的那些范疇和概念相比，不論Coase的“交易費(fèi)用”和具有排他性的“產(chǎn)權(quán)”，North的“預(yù)期收益”、“國(guó)家”及其“暴力潛能”，還是Olsen的“搭便車(chē)”行為、Dietrich的“管理效率”和“組織成本”3，或是Yang的“專(zhuān)業(yè)化”、“分工結(jié)構(gòu)”和“內(nèi)生交易”16，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的“委托代理關(guān)系”，以及其他如“剩余索取權(quán)”、“機(jī)會(huì)成本”，等等，都是從屬性的和衍生性的。因此，這些范疇和概念不適合作為有關(guān)制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織研究的基本范疇和概念。如圖1所示。 全球一體化 社會(huì)革命 大聯(lián)盟 復(fù)雜度 知識(shí)革命 網(wǎng)絡(luò)化 科技革命 信息化 產(chǎn)業(yè)革命 工業(yè)化 國(guó)家 利益集團(tuán) 階層 戰(zhàn)爭(zhēng) 產(chǎn)權(quán) 交易 市場(chǎng) 成本 資本 制度 體制 意識(shí)形態(tài) 科學(xué) 知識(shí)體系 人類(lèi) 工具 策略 計(jì)劃 泛理性 社會(huì)組織 生產(chǎn) 技術(shù) 管理 效率 創(chuàng)新 專(zhuān)業(yè)化 分工 獲益 公平 文化 語(yǔ)言 規(guī)范 規(guī)則 倫理 生命組織 群體 需要 動(dòng)機(jī) 目標(biāo) 行為 博弈 心理 調(diào)節(jié) 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)損耗 合作關(guān)系 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 自適應(yīng)性 學(xué)習(xí) 系統(tǒng) 環(huán)境 相互作用 非線性 不可逆性 相變 能量 耗散性 資源配置 資源荷載 信息 有序化 自組織 非平衡性 協(xié)同性 混沌性 自然歷史的起點(diǎn) 生命歷史的起點(diǎn) 人類(lèi)歷史的起點(diǎn) 社會(huì)制度的起點(diǎn) 社會(huì)復(fù)雜組織的起點(diǎn) 圖1 范疇序列和概念組群：系統(tǒng)演化生命進(jìn)化人類(lèi)演進(jìn)制度變遷組織創(chuàng)新按照資源配置動(dòng)力學(xué)，我們可以將自然、社會(huì)和思維領(lǐng)域中的一切運(yùn)動(dòng)過(guò)程歸結(jié)為資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程。與自然領(lǐng)域非生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程不同，生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程是與生命的需要和目的密切相關(guān)的；與簡(jiǎn)單生命的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程不同，動(dòng)物的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程是在非理性博弈行為的作用下進(jìn)行的；與一般動(dòng)物的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程不同，人類(lèi)的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程是在理性或泛理性博弈行為的作用下進(jìn)行的。在相對(duì)封閉的任一區(qū)域（自然界限、行政區(qū)劃、階層、國(guó)家等）范圍內(nèi)，在人口的數(shù)量、稟賦和分布與該范圍內(nèi)人口所需要的資源數(shù)量、稟賦和分布之間，存在著資源數(shù)量的稀缺性、資源稟賦的差異性和資源分布的非均勻性。在理性或泛理性博弈行為的作用下，人類(lèi)的資源配置運(yùn)動(dòng)過(guò)程涉及資源的數(shù)量、稟賦和分布。如圖2所示。在本文及其前列和后續(xù)的一系列專(zhuān)論建立的新框架中，資源配置、博弈行為和復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成中心內(nèi)容。在這個(gè)中心部位，資源配置動(dòng)力學(xué)和系統(tǒng)功效價(jià)值論構(gòu)成基本內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個(gè)人）與資源及其要素之間展開(kāi)；泛理性博弈行為研究構(gòu)成主要內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要在配置主體（組織和個(gè)人）之間展開(kāi)；復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)分析構(gòu)成核心內(nèi)容，這方面內(nèi)容主要涉及人員的數(shù)量、稟賦和分布，專(zhuān)業(yè)化基礎(chǔ)和社會(huì)分工結(jié)構(gòu)，組織效率和社會(huì)公平程度。新理論研究的基本因素和基本關(guān)系如圖3所示。組織結(jié)構(gòu)分為動(dòng)力基礎(chǔ)、信息機(jī)制和決策結(jié)構(gòu)三個(gè)層次。組織結(jié)構(gòu)的形成和演進(jìn)主要取決于兩個(gè)方面的因素和關(guān)系，即基本技術(shù)因素及其關(guān)系和基本經(jīng)濟(jì)因素及其關(guān)系：在基本技術(shù)因素及其關(guān)系方面，技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革命和技術(shù)進(jìn)步與專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)分工之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動(dòng)管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動(dòng)組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在配置作用和資源荷載之間導(dǎo)致基本動(dòng)力關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展；在基本經(jīng)濟(jì)因素及其關(guān)系方面，制度創(chuàng)新、制度革命和制度進(jìn)步與活動(dòng)效率和社會(huì)公平之間的相互聯(lián)結(jié)和相互作用，不斷推動(dòng)管理創(chuàng)新、管理改善和管理提高，不斷推動(dòng)組織創(chuàng)新、組織改進(jìn)和組織發(fā)展，從而不斷完善和改進(jìn)資源配置系統(tǒng)，在系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間導(dǎo)致基本價(jià)值關(guān)系的演進(jìn)和發(fā)展。在專(zhuān)業(yè)深化和分工演進(jìn)這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，創(chuàng)造者（個(gè)人或集團(tuán)）與占用者（個(gè)人或集團(tuán)）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本技術(shù)條件約束下的主要社會(huì)基礎(chǔ)；在效率提高和公平改善這兩種目標(biāo)（或標(biāo)準(zhǔn)）的共同引導(dǎo)下，受損者（個(gè)人或集團(tuán)）與獲益者（個(gè)人或集團(tuán)）之間的博弈關(guān)系，構(gòu)成復(fù)雜組織在基本經(jīng)濟(jì)條件約束下的主要社會(huì)基礎(chǔ)。配置主體組織結(jié)構(gòu)、人口數(shù)量和稟賦 環(huán)境輸入 系統(tǒng)損耗 幾 資源和要素 資源要素的數(shù)量 資源荷載 廣義技術(shù)構(gòu)成 配置作用 系統(tǒng)功效 資源要素的稟賦 （工具-技術(shù)-策略-戰(zhàn)略） 資源要素的分布 輸入 輸出圖2 資源稟賦、配置系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu) 管理創(chuàng)新 / 管理改善 / 管理提高 基本技術(shù)因素 技術(shù)創(chuàng)新 專(zhuān)業(yè)化社會(huì)分工 資源配置系統(tǒng) 技術(shù)革命 配置作用資源荷載 技術(shù)進(jìn)步 （基本動(dòng)力關(guān)系） 組織創(chuàng)新 / 組織改進(jìn) / 組織發(fā)展 創(chuàng)造者 占用者組織結(jié)構(gòu)動(dòng)力基礎(chǔ)/信息機(jī)制/決策結(jié)構(gòu) （個(gè)人或集團(tuán)） （個(gè)人或集團(tuán)）博 弈 受損者 獲益者 （個(gè)人或集團(tuán)） （個(gè)人或集團(tuán)） 組織創(chuàng)新 / 組織改進(jìn) / 組織發(fā)展 制度創(chuàng)新 資源配置系統(tǒng) 制度革命 效率提高社會(huì)公平 系統(tǒng)功效系統(tǒng)損耗 制度進(jìn)步 （基本價(jià)值關(guān)系） 管理創(chuàng)新 / 管理改善 / 管理提高 基本經(jīng)濟(jì)因素 圖3 歷史演進(jìn)制度變遷復(fù)雜組織過(guò)程中的基本因素和關(guān)系3 關(guān)于復(fù)雜組織、制度安排及非平衡體系的非線性動(dòng)力學(xué)行為作為深入分析與重新解釋制度變遷、歷史演進(jìn)和復(fù)雜組織的基礎(chǔ)，本文及其前列和后續(xù)的一系列專(zhuān)論提供如下新的基本概念及其組織方式：A. 提出以廣義技術(shù)（工具技術(shù)策略途徑戰(zhàn)略）為中介、具有復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)雜行為的“泛理性博弈”；確立以技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新為發(fā)展動(dòng)因的“資源配置力系統(tǒng)”；給出資源的“配置緊度”，以確定配置作用和資源荷載；進(jìn)而給出資源的“賦權(quán)緊度”，以確定系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗。B. 一方面在專(zhuān)業(yè)深化目標(biāo)下通過(guò)引入“創(chuàng)造者剩余”和“占用者剩余”，用“部門(mén)超配置”將資源配置和資源荷載結(jié)合起來(lái)；另一方面在分工演進(jìn)目標(biāo)下通過(guò)引入“創(chuàng)造者剩余”和“占用者剩余”，用“社會(huì)超配置”將資源配置和資源荷載結(jié)合起來(lái)；通過(guò)作用可能性邊界、社會(huì)超配置函數(shù)和社會(huì)無(wú)差異曲線，分析專(zhuān)業(yè)化與社會(huì)分工的相對(duì)替代和相互促進(jìn).。C. 一方面在效率提高目標(biāo)下通過(guò)引入“獲益者效用”和“受損者效用”，用“凈系統(tǒng)功效”將系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗結(jié)合起來(lái)；另一方面在公平改善目標(biāo)下通過(guò)引入“獲益者效用”和“受損者效用”，用“社會(huì)純福利”將系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗結(jié)合起來(lái)；通過(guò)效用可能性邊界、社會(huì)純福利函數(shù)和社會(huì)無(wú)差異曲線，分析效率與社會(huì)公平的相對(duì)替代和相互促進(jìn).。D. 在資源配置之間、資源荷載之間、系統(tǒng)功效之間以及系統(tǒng)損耗之間的相對(duì)關(guān)系上分別確定“泛理性博弈”的積極均衡和消極均衡，在資源配置和資源荷載之間、系統(tǒng)功效和系統(tǒng)損耗之間的相對(duì)關(guān)系上分別確定“泛理性博弈”的可行行為和有利行為。E. 在組織的基礎(chǔ)承載力和組織資源荷載之間、組織的配置力和一般資源荷載之間、系統(tǒng)的配置力和系統(tǒng)資源荷載之間、環(huán)境的承載力和系統(tǒng)荷載之間，分別對(duì)組織結(jié)構(gòu)、直接配置系統(tǒng)和間接配置系統(tǒng)以及系統(tǒng)環(huán)境進(jìn)行動(dòng)力學(xué)分析，揭示歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)基本動(dòng)力學(xué)原理。F. 在監(jiān)控功效和代理功效之間、主體的直接活動(dòng)功效和資源效用之間、主體的間接功效和資源效用之間、實(shí)踐系統(tǒng)功效和環(huán)境效用之間，分別對(duì)人類(lèi)組織、直接配置系統(tǒng)、間接配置系統(tǒng)和實(shí)踐環(huán)境進(jìn)行價(jià)值論分析，揭示歷史演進(jìn)巨系統(tǒng)基本價(jià)值論原理。G. 根據(jù)專(zhuān)業(yè)化水平、分工結(jié)構(gòu)以及相關(guān)的內(nèi)生比較優(yōu)勢(shì)和外生比較優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用基于Kuhn-Tucker條件的超邊際分析法(Inframarginal analysis)，研究復(fù)雜組織的基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)，分析集團(tuán)利益的差別和沖突。 H. 在組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)配置力-荷載和合作配置力-荷載之間、組織外部競(jìng)爭(zhēng)配置力-荷載和合作配置力-荷載之間、組織內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)配置力-荷載和合作配置力-荷載之間，探討復(fù)雜組織演進(jìn)和制度變遷的動(dòng)力基礎(chǔ)；在組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)功效-損耗和合作功效-損耗之間、在組織外部競(jìng)爭(zhēng)功效-損耗和合作功效-損耗之間、在組織內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)功效-損耗和合作功效-損耗之間，探討復(fù)雜組織演進(jìn)和制度變遷的價(jià)值基礎(chǔ)。I. 根據(jù)不完全信息、非對(duì)稱性和所有權(quán)安排，在組織內(nèi)部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間、組織外部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間、組織內(nèi)外部監(jiān)控配置力-荷載和代理配置力-荷載之間，探討社會(huì)組織總體演進(jìn)和社會(huì)制度總體變遷的動(dòng)力基礎(chǔ)；在組織內(nèi)部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間、在組織外部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間、在組織內(nèi)外部監(jiān)控功效-損耗和代理功效-損耗之間，探討社會(huì)組織總體演進(jìn)和社會(huì)制度總體變遷的價(jià)值基礎(chǔ)。J. 新理論揭示：基本技術(shù)經(jīng)濟(jì)因素一方面通過(guò)專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)分工和比較優(yōu)勢(shì)來(lái)影響合作和競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，另一方面通過(guò)不完全信息、非對(duì)稱性和所有權(quán)安排來(lái)影響監(jiān)控和代理關(guān)系；合作-競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和監(jiān)控-代理關(guān)系決定一定的社會(huì)組織結(jié)構(gòu)，而社會(huì)組織結(jié)構(gòu)又影響系統(tǒng)功效和損耗；制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)組織結(jié)構(gòu)不斷變化和發(fā)展；在由社會(huì)物質(zhì)形態(tài)、社會(huì)信息形態(tài)和社會(huì)精神形態(tài)共同構(gòu)成的社會(huì)形態(tài)中，基本技術(shù)因素和基本經(jīng)濟(jì)因素構(gòu)成主要基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量。如圖4所示。K. 研究表明：在技術(shù)進(jìn)步、專(zhuān)業(yè)化水平提高、社會(huì)分工演進(jìn)和產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新等作用推動(dòng)下，人類(lèi)歷史先后經(jīng)歷六種基本類(lèi)型的組織及其社會(huì)形態(tài)以簡(jiǎn)單聯(lián)盟博弈為主導(dǎo)行為的原始共同體及其社會(huì)形態(tài)；以零和競(jìng)爭(zhēng)博弈為主導(dǎo)行為的對(duì)抗型組織及其社會(huì)形態(tài)；以非對(duì)稱信息博弈為主導(dǎo)行為的競(jìng)爭(zhēng)型組織及其社會(huì)形態(tài)；以合作博弈為主導(dǎo)行為的合作型組織及其社會(huì)形態(tài)；正在興起的網(wǎng)絡(luò)型組織及其社會(huì)形態(tài)；以及未來(lái)以泛理性博弈為主導(dǎo)行為的復(fù)雜共同體及其社會(huì)形態(tài)（理想化的社會(huì)形態(tài)）。L. 研究表明：在資源配置（動(dòng)力）和資源荷載（任務(wù)）、系統(tǒng)功效（收益）和系統(tǒng)損耗（成本）之間，復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作和競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)控和代理關(guān)系構(gòu)成泛理性博弈的基礎(chǔ)。強(qiáng)化整體的集中化力量，在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作關(guān)系和監(jiān)控系統(tǒng)；強(qiáng)化局部的分散化力量， 在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和代理系統(tǒng)；在整體和局部之間實(shí)現(xiàn)協(xié)同性的總體化力量，在于復(fù)雜組織內(nèi)外部的合作-競(jìng)爭(zhēng)均衡關(guān)系和監(jiān)控-代理平衡系統(tǒng)；分散組織競(jìng)爭(zhēng)、集中組織競(jìng)爭(zhēng)、基本協(xié)同性、分散組織合作和集中組織合作，構(gòu)成全息協(xié)同系統(tǒng)的基本作用域。M. 在多樣性選擇、分布式?jīng)Q策、行為復(fù)雜化及信息不完全的條件下，在資源配置和資源荷載、系統(tǒng)功效（收益）和系統(tǒng)損耗（成本）之間，為設(shè)計(jì)一套保證實(shí)現(xiàn)公平與效率雙重目標(biāo)的機(jī)制，提供理論基礎(chǔ)；通過(guò)引入資源配置的可行集合、有利集合和初始資源量，給出相應(yīng)的信息空間、響應(yīng)函數(shù)和配置規(guī)則，并由此確定包含分散組織競(jìng)爭(zhēng)、集中組織競(jìng)爭(zhēng)、基本協(xié)同、分散組織合作及集中組織合作等機(jī)制在內(nèi)的全協(xié)同過(guò)程機(jī)制；還簡(jiǎn)要討論激勵(lì)相容、非對(duì)稱信息和委托人-代理人問(wèn)題。N. 新理論所討論的現(xiàn)象是在參與者水平上適當(dāng)計(jì)入漲落、需求、心理行為、思維活動(dòng)、理性博弈、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)分工、合作和競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)控和代理、集中化決策、權(quán)力分散化、利益關(guān)系等的一種復(fù)雜構(gòu)成，并在經(jīng)濟(jì)、政治、教育、宗教、技術(shù)、科學(xué)、文化、社會(huì)風(fēng)俗、民族傳統(tǒng)、家庭（或家族）等方面（側(cè)面、維度）劃分為五種典型的組織規(guī)則，即分散組織競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，集中組織競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，基本協(xié)同規(guī)則，分散組織合作規(guī)則，集中組織合作規(guī)則。在基本技術(shù)約束（資源配置可行性條件）和基本經(jīng)濟(jì)約束（資源配置有效性條件）下，不斷發(fā)展的專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)分工連同不斷波動(dòng)的思想、情緒和博弈行為，往往最后導(dǎo)致組織規(guī)則由一種規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N規(guī)則。此外，迄今沒(méi)有明朗化的規(guī)則也會(huì)在社會(huì)變化過(guò)程中得到發(fā)展；因此，可能的規(guī)則是多支路的。0. 在從各種個(gè)體微觀水平到社會(huì)宏觀水平的作用變換中，新理論還引入“社會(huì)聯(lián)盟構(gòu)形”概念。社會(huì)聯(lián)盟構(gòu)形描述了一個(gè)在社會(huì)的各個(gè)局部區(qū)域?qū)τ趨⑴c者的規(guī)則分布，并且可以看作該社會(huì)的一組適當(dāng)?shù)暮暧^變量的集合。在新的分析中，在各種決策上出現(xiàn)的理性的和偏激的、有意識(shí)的和潛意識(shí)的、遺傳的和受環(huán)境影響的復(fù)雜相互關(guān)系的“微觀細(xì)節(jié)”將被省略。在不考慮微觀影響的細(xì)節(jié)時(shí)，我們可以通過(guò)宏觀變量運(yùn)動(dòng)的概率來(lái)描述系統(tǒng)。在這樣的場(chǎng)合，我們必須求助于能夠建立合理的可靈活選擇的社會(huì)構(gòu)形和轉(zhuǎn)移概率的唯象方法。 社會(huì)精神形態(tài) 文化活動(dòng) 科學(xué)研究 技術(shù)構(gòu)思 情感交流 意識(shí)形態(tài) 教育活動(dòng) 法制觀念 倫理觀念 時(shí)代精神 系統(tǒng)功效 資源荷載 配置作用 精神資源配置 系統(tǒng)損耗 社會(huì)形態(tài)基本關(guān)系 社會(huì)物質(zhì)形態(tài) 社會(huì)信息形態(tài) 技術(shù)基礎(chǔ) 生產(chǎn)系統(tǒng) 生產(chǎn)關(guān)系 技術(shù)規(guī)程 生產(chǎn)結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)制度 政治實(shí)體 文化載體 教育設(shè)施 政治制度 文化典籍 教育信息 法制設(shè)施 軍事實(shí)體 信息載體 法規(guī)條例 軍事信息 知識(shí)信息 系統(tǒng)功效 系統(tǒng)功效 資源荷載 資源荷載 資源荷載 配置作用 物質(zhì)資源配置 信息資源配置 系統(tǒng)損耗 系統(tǒng)損耗 圖4 社會(huì)基本形態(tài)與基本技術(shù)經(jīng)濟(jì)因素P. 進(jìn)而建立相應(yīng)的概率分布的主方程、Foke-Planck方程、Langevan方程和平均值方程。這些方程可以以相當(dāng)近似的形式用于分析基本的全息協(xié)同過(guò)程。初步以臨界漲落來(lái)說(shuō)明復(fù)雜相變和分岔的過(guò)程。Q. 針對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的高度動(dòng)態(tài)性和高度不確定性環(huán)境，探討多元化、柔性化和網(wǎng) 絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題。在引入包含分散組織競(jìng)爭(zhēng)、集中組織競(jìng)爭(zhēng)、基本協(xié)同、分散組 織合作及集中組織合作等機(jī)制在內(nèi)的全協(xié)同過(guò)程機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立了適用于動(dòng)態(tài)性和不確定性環(huán)境的復(fù)雜組織全協(xié)同決策模型。通過(guò)建立基本技術(shù)變量和基本經(jīng)濟(jì)變量概念，導(dǎo)出動(dòng)態(tài)環(huán)境、全協(xié)同決策與網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)三者之間關(guān)系的數(shù)學(xué)表達(dá)式。還初步分析組織結(jié)構(gòu)對(duì)歷史演進(jìn)和制度變遷的影響。參考文獻(xiàn)：1 Roger N N. 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