人事管理_某公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及北京市工資支付暫行規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條 本規(guī)定所指的工資是指工資總額統(tǒng)計(jì)口徑范圍內(nèi)的全部工資。* 第二章 工資制度及工資水平第四條 公司內(nèi)部依據(jù)不同層次、不同類型的職工，實(shí)行不同的工資分配制度。1年薪制：指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(公司經(jīng)理、書記)以年度為單位，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果確定年度工資收入的工資制度。2工薪制：指對(duì)施工工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，依據(jù)項(xiàng)目管理的最終經(jīng)營(yíng)成果，確定其項(xiàng)目管理全過(guò)程的工資收入的工資制度。3崗薪制：指對(duì)全體管理人員叫實(shí)行“年薪制”人員)依據(jù)職工技能水平和工作崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。4包干工資制：指與公司簽訂短期合同的勞動(dòng)合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時(shí)工，以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干的經(jīng)濟(jì)民警)，按月標(biāo)準(zhǔn)確定包干工資額，不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。 5崗位技能工資制：指依據(jù)勞動(dòng)崗位所需技術(shù)高低、技能水平及勞動(dòng)量大小確定的工資制度。 6談判工資制：指職工個(gè)人與企業(yè)方按個(gè)人技術(shù)業(yè)務(wù)能力水平的高低和工作崗位責(zé)任大小，經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配制度。第五條 實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、談判工資制的工資水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)等綜合因素，由公司按年度確定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力上下浮動(dòng)。第六條 實(shí)行包干工資制的工資水平，應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。原則上應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，企業(yè)應(yīng)按合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條 無(wú)論實(shí)行何種工資制度，職工的工資水平均不能低于北京市統(tǒng)一規(guī)定的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資形式和工資支付時(shí)間第八條 企業(yè)對(duì)職工支付工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人，職工本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)支付職工的工資必須作表發(fā)放，書面記錄職工的姓名、工資的數(shù)額、發(fā)放的時(shí)間，領(lǐng)取者必須簽字，并按規(guī)定時(shí)間保存?zhèn)洳?。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十條 公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定實(shí)行下發(fā)薪，按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及項(xiàng)目工薪制的支付基本收入和基本工薪)。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中，遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第四章 假期工資待遇第十一條 依據(jù)北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定，職工可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有一定的假期，各種假期工資的待遇為：1探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付其探親工資。2婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假個(gè)月的，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70支付工資。3事假：職工因請(qǐng)事假休息期間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的管理人員，一個(gè)季度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資，超過(guò)7天的，超過(guò)天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。職工因私事出國(guó)期間接事假辦理。4病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療期)期間，以本人標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，依據(jù)本人在企業(yè)連續(xù)工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個(gè)月以上或累計(jì)休假超過(guò)127天的部分，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的的60支付其病假工資。按上述標(biāo)準(zhǔn)支付給職工本人的病假工資合計(jì)，低于北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)職工最長(zhǎng)病假期限依據(jù)企業(yè)職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定中的醫(yī)療期限辦理。(3)實(shí)行包干工資的短期合同制職工，在合同期內(nèi)病休期間，一律按北京市同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。其它假期(1)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)公益活動(dòng)，或企業(yè)組織的各項(xiàng)政治、文體、軍訓(xùn)等活動(dòng)。(2)符合公司有關(guān)規(guī)定的，可列入公假范圍的其它假期。以上二種假期，均不影響其工資收入。第十二條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的10-15工資性補(bǔ)貼一律取消。第十三條 待崗人員的工資待遇見公司企業(yè)內(nèi)部待崗人員管理暫行辦法。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。第十五條 職工加班工資的計(jì)發(fā)按北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資，但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資。1企業(yè)代扣代繳的個(gè)人收入所得稅。2企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。3法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，職工有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中企業(yè)按破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，應(yīng)首先支付本單位職工的工資。第十八條 因職工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由職工直接賠償，也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。但每月扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與今后國(guó)家和北京市規(guī)定有抵觸時(shí)，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：非因公負(fù)傷或疾病假期工資比例表勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件五工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及北京市實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團(tuán)公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實(shí)際，為保障企業(yè)科學(xué)合理的組織施工生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。第二章 工時(shí)制度第二條 公司內(nèi)部依據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點(diǎn)，職工實(shí)行以下三種不同的工時(shí)工作制度：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3不定時(shí)工作制。第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：即職工每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：即以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采取定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和工種主要有：1施工現(xiàn)場(chǎng)直接從事生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的工人和管理、服務(wù)人員。2與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。如鋼模板加工修理、試驗(yàn)、測(cè)量放線工、材料供應(yīng)、機(jī)械租賃與維修等崗位的工作人員。上述崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算周期均按年為計(jì)算周期。第五條 不定時(shí)工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素，工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，不適宜實(shí)行每天固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位有：1公司、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)。2企業(yè)中因工作需要，在本市以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；公司派往外地施工的工作人員。原公司制定的回京集中休假有關(guān)規(guī)定暫不變。3企業(yè)中在工作時(shí)間內(nèi)可適當(dāng)休息或機(jī)動(dòng)掌握時(shí)間的值班人員。第六條 各單位在完成國(guó)家和市重點(diǎn)工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時(shí)制度都不適用時(shí)，可制定特殊的工時(shí)制度，其制定的工時(shí)制度必須先書面上報(bào)公司審核后，經(jīng)公司報(bào)請(qǐng)總公司、再報(bào)北京市勞動(dòng)局審批同意，方可執(zhí)行。第三章 加班申報(bào)審批第七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不計(jì)算加班。但在計(jì)算周期內(nèi)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)四十小時(shí)的部分，由單位勞資登記安排同等時(shí)間給予補(bǔ)休。第八條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日繼續(xù)工作，均不視為加班；但每周超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)予以倒休。第九條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，其實(shí)際工作時(shí)間均以小時(shí)計(jì)算。各單位勞資人員應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時(shí)計(jì)，原始資料、考勤臺(tái)帳由單位勞資人員統(tǒng)一保管，作為考核職工實(shí)際工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、安排倒休的重要依據(jù)。第十條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)工作制的職工，確因工作需要必須加班時(shí)，均要嚴(yán)格實(shí)行先申報(bào)、審批，后加班的程序。加班單位申報(bào)加班時(shí)，必須填寫職工加班審批表，并與同級(jí)工會(huì)協(xié)商同意，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，報(bào)公司審批同意后方可安排加班。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、工會(huì)負(fù)責(zé)審批。未履行申報(bào)審批手續(xù)的，一律不視為加班。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的單位，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員的責(zé)任。第四章 加班工資計(jì)發(fā)第十一條 公司機(jī)關(guān)、分公司機(jī)關(guān)的管理人員以及實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的服務(wù)人員，實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超過(guò)部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補(bǔ)休，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，一律不計(jì)發(fā)加班工資。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，月度累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息的，應(yīng)按加班處理，加班前應(yīng)填寫加班審批表。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150，休息日按200計(jì)發(fā)加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工資本人崗位技能工資60。第十四條 實(shí)行項(xiàng)目工薪制的項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員，因在工程項(xiàng)目中提取的項(xiàng)目總工薪是項(xiàng)目管理的工資總額，項(xiàng)目管理人員加班不計(jì)發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。第十五條 機(jī)關(guān)小車司機(jī)和單位服務(wù)性班車司機(jī)，原則上實(shí)行不定時(shí)工作制。確系工作需要加班時(shí)，月度累計(jì)加班不能超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行臺(tái)班制度的司機(jī)，月度累計(jì)工作不能超過(guò)30個(gè)臺(tái)班。第十六條 無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時(shí)，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300計(jì)發(fā)加班工資。第十七條 計(jì)發(fā)加班工資均以日或小時(shí)計(jì)，日、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資統(tǒng)一按下列公式計(jì)算。即：本人日標(biāo)準(zhǔn)工資(與本人相對(duì)應(yīng)的崗位技能工資60)21第五章 附 則 第十八條 本細(xì)則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第十九條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋。職工加班申報(bào)審批表填報(bào)單位： 附表 加班部門或班組加班的崗位及人數(shù)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 日 時(shí)加班單位及工作內(nèi)容申報(bào)單位意 見簽章： 年 月 日主管單位意 見簽章： 年 月 日工 會(huì)意 見簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)導(dǎo)或勞資部門 審批意見簽章： 年 月 日備 注勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)務(wù)院全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定和北京市外地來(lái)京人員務(wù)工管理規(guī)定，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計(jì)算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計(jì)劃，正式行文申報(bào)，經(jīng)總公司報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第四條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計(jì)劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計(jì)劃相適應(yīng)。第五條 根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準(zhǔn)的工種、人數(shù)、按照集團(tuán)總公司(92)城建勞字第198號(hào)關(guān)于頒發(fā)北京市城建總公司招工考核暫行辦法的通知進(jìn)行招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實(shí)施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時(shí)間到集結(jié)地點(diǎn)或企業(yè)工作地報(bào)到。第八條 招工條件和試用期(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)勞動(dòng)，思想品質(zhì)好，作風(fēng)樸實(shí)，無(wú)違法亂紀(jì)史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；(二)身體健康，無(wú)慢性疾病、地方病和傳染性疾病，身高在1.60米以上的；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。具有企業(yè)所需特殊專長(zhǎng)的可放寬至35周歲；(四)能堅(jiān)守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，必須經(jīng)所在單位.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個(gè)月。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實(shí)際需要單獨(dú)制定，并在招工簡(jiǎn)章中予以明確。第九條 有關(guān)費(fèi)用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點(diǎn)到企業(yè)工作地的交通費(fèi)、在途伙食補(bǔ)助費(fèi)，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)一律由參加報(bào)名考試的農(nóng)民合同制工人自理。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動(dòng)部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的北京市外來(lái)人員就業(yè)證、暫住證等費(fèi)用一律由農(nóng)民合同制工人本人負(fù)擔(dān)。第十條 進(jìn)場(chǎng)教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過(guò)進(jìn)場(chǎng)教育后，方可上崗工作，教育時(shí)間一般不應(yīng)少于24個(gè)課時(shí)，教育內(nèi)容包括：北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法、北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定、北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定、勞動(dòng)合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場(chǎng)消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十一條 勞動(dòng)合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。(一)簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。(二)勞動(dòng)合同簽訂后，公司按集團(tuán)(94)城建勞調(diào)字第173號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處關(guān)于對(duì)施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實(shí)行備案管理的通知的通知正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務(wù)合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊(cè)等有效文件，到北京市建委外地施工隊(duì)伍管理處或北京市勞動(dòng)局辦理備案登記手續(xù)。第十二條 勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第十四條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十五條 國(guó)家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應(yīng)即終止。第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務(wù)的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。符合本條第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，由公司申報(bào)，經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后開展工作。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國(guó)家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十三條 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十四條 解除勞動(dòng)合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級(jí)主管部門備案。第四章 政治、經(jīng)濟(jì)待遇第二十五條 政治待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)享受與用人單位自有職工相同的政治待遇，符合條件的，可以批準(zhǔn)加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)；(二)農(nóng)民合同制工人可與企業(yè)自有職工一起參加各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)，符合條件的可以評(píng)為或授予各種榮譽(yù)稱號(hào)； (三)農(nóng)民合同制工人有權(quán)參加企業(yè)的工會(huì)組織，并享受會(huì)員有關(guān)待遇。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工資形式1計(jì)件工資；2計(jì)時(shí)工資；3包干工資。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進(jìn)場(chǎng)，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)加班工資：農(nóng)民合同制工人在公休日和法定節(jié)假日加班的，按北京城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團(tuán)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 保險(xiǎn)待遇(一)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在企業(yè)工作年限，給予一定的醫(yī)療期。(見附表一)醫(yī)療期待遇按北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定執(zhí)行。(二)農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，按公司現(xiàn)行醫(yī)療規(guī)定給予治療，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工種崗位工作的，送回農(nóng)村妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。因工致殘撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商同意，可以一次性支付。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(三)農(nóng)民合同制工人因工死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)并按月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第二十八條 農(nóng)民合同制工人在合同期內(nèi)。享受單位本工種(崗位)勞動(dòng)保護(hù)用品，由用人單位按照勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時(shí)，應(yīng)如數(shù)將勞動(dòng)保護(hù)用品交回。勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)他們做好思想政治工作，進(jìn)行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十條 農(nóng)民合同制工人要認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)和積極參與本單位的民主管理。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動(dòng)行政部門或輸出縣勞動(dòng)行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項(xiàng)工作。第三十二條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；企業(yè)不負(fù)責(zé)提供和解決家屬住房；不報(bào)銷家屬醫(yī)藥費(fèi)和獨(dú)生子女費(fèi)。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費(fèi)，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條 下列情形之一，用人單位違反和解除農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)單位克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民合同制工人工資的，以及拒不支付農(nóng)民合同制工人工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付農(nóng)民合同制工人工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(二)單位支付農(nóng)民合同制工人的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條 下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項(xiàng)和第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十六條 下列情形之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)上年度月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)農(nóng)民合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的；(二)屬于本規(guī)定第十九條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動(dòng)合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時(shí)間，每滿一年的(不足一年以一年計(jì)算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第三十八條 由企業(yè)出資培訓(xùn)的農(nóng)民合同制工人，為單位服務(wù)不滿合同規(guī)定的期限而解除勞動(dòng)合同的，農(nóng)民合同制工人應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年服務(wù)期限，賠償款按用人單位實(shí)際出資額的20退減。第三十九條 農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(tuán)(94)城建辦字第232號(hào)文件中關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干補(bǔ)充規(guī)定處理。第六章 附 則第四十二條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十四條 本辦法如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同(三)農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表(見附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期 附表一 工作年限滿(周 年)醫(yī) 療 期解除合同后按其技能工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一 年三 個(gè) 月三 個(gè) 月二 年三個(gè)半月三個(gè)半月三 年四 個(gè) 月四 個(gè) 月四至六年四個(gè)半月四個(gè)半月七至八年五 個(gè) 月五 個(gè) 月八年以上六 個(gè) 月六 個(gè) 月農(nóng)民合同制工人獎(jiǎng)勵(lì)審批表附表二 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人處分審批表附表三 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類處分原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批意見 年 月 日農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表表四 姓 名年 齡文化程度輸出縣政治面貌招工時(shí)間家庭住址獎(jiǎng)勵(lì)種類開除(除名)原因基層單位意見 年 月 日公司級(jí)單位審批意見 年 月 日勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件七關(guān)于勞動(dòng)鑒定的暫行規(guī)定為保證企業(yè)勞動(dòng)鑒定工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則，特制定本規(guī)定。一、公司成立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、工會(huì)、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)和經(jīng)理辦公室等部門的有關(guān)人員組成，其主要職責(zé)是：指導(dǎo)協(xié)助所屬各基層單位，做好職工因工(公)負(fù)傷或非因工(公)負(fù)傷；職業(yè)病或非職業(yè)病以及喪失勞動(dòng)能力程度等勞動(dòng)鑒定材料的組織呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)的勞動(dòng)鑒定對(duì)象作出初步鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。二、職工需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，應(yīng)按以下程序辦理：(一)病、傷職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，確需進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的，先由職工本人提出申請(qǐng)，人事勞動(dòng)部門填寫職工勞動(dòng)鑒定表一式三份。同時(shí)，連同申請(qǐng)人的病歷、醫(yī)生診斷證明、化驗(yàn)單、X光照片呈報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。屬于工傷或職業(yè)病的，還需呈報(bào)工傷事故報(bào)告或職業(yè)病診斷書。(二)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部頒發(fā)的職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)及基層呈報(bào)的有關(guān)證明材料進(jìn)行初步鑒定，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)總公司，由總公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)簽署意見后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定。(三)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，自接到總公司、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論通知之日起，五日內(nèi)告知鑒定職工所在單位，由單位做好鑒定后的善后工作。(四)職工因病，非因工負(fù)傷致殘后，因辦理退休、退職，需要市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的，每例按200元收取勞動(dòng)鑒定費(fèi)。勞動(dòng)鑒定結(jié)論符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)鑒定結(jié)論不符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，鑒定費(fèi)由職工本人負(fù)擔(dān)。三、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督基層單位進(jìn)行人事安排或調(diào)換工種、崗位，進(jìn)行妥善合理的安排。四、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定后，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)幫助基層單位按有關(guān)規(guī)定落實(shí)好職工的保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題。五、本規(guī)定隨勞動(dòng)合同制同時(shí)實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)程中加以修改完善。六、本規(guī)定如與上級(jí)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。七、本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則附件八勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則，為完善和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，使企業(yè)和職工依法建立的勞動(dòng)關(guān)系得到有效保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條 勞動(dòng)合同書的使用一、在公司范圍內(nèi)，一律使用城建集團(tuán)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書。二、公司在外埠注冊(cè)的企業(yè)，在當(dāng)?shù)卣杏?聘用)的勞動(dòng)合同制職工，不使用集團(tuán)制定的勞動(dòng)合同書。三、勞動(dòng)合同書的填寫方法、內(nèi)容按北京城建集團(tuán)勞動(dòng)合同書使用說(shuō)明辦理。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人，使用農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同書。第二條 勞動(dòng)合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同只確定勞動(dòng)關(guān)系，不涉及職工的職務(wù)、身份。企業(yè)各級(jí)管理人員的行政職務(wù)，仍由其業(yè)務(wù)主管部門按管理權(quán)限任命、聘任，或分別由黨員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同書中的甲乙雙方當(dāng)事人或委托代理入，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須由本人親自簽名或蓋章，任何人不得代替。第三條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定，不受企業(yè)法人任期目標(biāo)的限制。第四條 勞動(dòng)合同編號(hào)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，由公司統(tǒng)一編號(hào)，按自然順序排列，每份合同一個(gè)固定編號(hào)。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后，其合同編號(hào)即作廢(此號(hào)碼不再使用)。另外，應(yīng)將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號(hào)與其合同編號(hào)相一致，為今后實(shí)行計(jì)算機(jī)管理提供方便。第五條 勞動(dòng)合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件，同樣具有法律效力。二、職工簽訂勞動(dòng)合同書后，應(yīng)簽訂崗位協(xié)議書，職工履行勞動(dòng)合同的同時(shí)也要履行崗位協(xié)議。三、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方發(fā)生變更條件的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動(dòng)合同條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以辦理解除合同手續(xù)。四、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工達(dá)到規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)辦理終止合同手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同條款，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同書有約定的，按約定賠償；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，根據(jù)實(shí)際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟(jì)損失。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議一、為保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，公司根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，成立由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，辦公地點(diǎn)設(shè)在公司工會(huì)。二、凡合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，均可向企業(yè)勞議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第九條 職責(zé)分工一、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務(wù)手續(xù)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同書一式兩份，公司人力資源部門存檔一份，職工本人一份。雙方必須妥善保管，不得丟失、損壞與私自涂改。單位不得為職工代為保管勞動(dòng)合同書。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對(duì)擬新招、接收的職工，在辦理手續(xù)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行宣傳教育、學(xué)習(xí)北京城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定，讓其慎重考慮后再簽訂勞動(dòng)合同。二、對(duì)擬調(diào)入的職工，要認(rèn)真了解其與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同情況，凡未與原單位辦理解除(終止)勞動(dòng)手同手續(xù)的，一律不得與其簽訂勞動(dòng)