kpi績效指標(biāo)_kpi工作效率報(bào)表15

處分管理方針目的：確立員工行為、表現(xiàn)及責(zé)任準(zhǔn)則，以利于員工進(jìn)行自我糾正和自我改善。 確立這些準(zhǔn)則并非要限制任何人的權(quán)力，而是幫助大家更加和諧地工作，這樣才能確保向客戶提供有效且優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。確立的準(zhǔn)則是合理的。它允許員工某些必要的個(gè)人行為，這些行為必須是安全有效的。上級(jí)或部門主任會(huì)時(shí)刻提醒員工遵守部門規(guī)章，一旦部門規(guī)章有所調(diào)整，他們會(huì)立即通知員工。公司相信如果明確提出要求，員工會(huì)遵守要求并愿意這么做。上級(jí)的責(zé)任之一即是要讓員工知道該如何完成工作。而且，公司的方針是使每一位員工得到足夠的機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。方針：處分等級(jí)逐級(jí)上升，給予當(dāng)事員工足夠的機(jī)會(huì)糾正錯(cuò)誤。其中并沒有明確規(guī)定多少次口頭警告后才給予書面警告或多少次書面警告后才予以解雇。具體處分措施視以下因素而定： 違反了哪些規(guī)定 違規(guī)行為的嚴(yán)重程度 時(shí)間間隔及員工對(duì)先前處分的反應(yīng) 員工以往的工作表現(xiàn) 例外：對(duì)于一些嚴(yán)重不良行為，如斗歐、盜竊、武力威脅、出售或使用毒品、濫用公司酒精用品等，解雇是被最先采用也是唯一適用的處分措施。公司會(huì)在對(duì)事件情形，以往處理慣例及當(dāng)事環(huán)境進(jìn)行調(diào)查和分析后決定采用何種處分。通常，多次口頭警告后會(huì)給予書面警告，其后予以解雇。對(duì)于時(shí)間間隔短、員工無意悔改的情況，也會(huì)采取上述步驟。 特殊違規(guī)及處罰方式A類違規(guī)行為及處罰： 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告 第二次違規(guī)：予以停職或解雇 B類違規(guī)行為及處罰： 第一次違規(guī)：予以停職或解雇 A類違規(guī)行為包括： 替代其他員工打卡 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡 遲到且無合理理由 未事先通知或出示假條而無故缺勤 在非午餐及休息時(shí)間，未獲上級(jí)許可，離開工作崗位或在休息室休息 隨意丟棄公司財(cái)物 任意破壞公司財(cái)物 早退或遲到 打擾他人工作 工作效率極低或不努力 違反公司管理制度 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生 危及他人安全 誹謗他人或散布謠言 A類違規(guī)行為包括： 利用公司財(cái)物進(jìn)行賭博 占有或出售公司麻醉用品 工作時(shí)間酗酒 鼓動(dòng)他人利用公司財(cái)物進(jìn)行斗歐 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財(cái)物 故意破壞公司財(cái)物 拒絕執(zhí)行上司、上級(jí)或管理人員的合理工作指派 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相 拒絕完成被指派的工作 未事先通知或無可接合理理由，連續(xù)曠工兩天 輕度偷竊行為 未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財(cái)物的槍支或炸藥留職察看：予以書面警告后，當(dāng)事員工會(huì)受到留職察看。在此期間，沒有加薪、假期和升職機(jī)會(huì)，但仍保留原有福利。調(diào)查性停職：由于嚴(yán)重的違規(guī)行為，員工會(huì)被勒令停職，最長為三天。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查，當(dāng)事員工會(huì)被給予調(diào)查性停職。調(diào)查后： 如有必要予以解雇，員工將不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水-解雇自通知日有效。 如被確認(rèn)為違規(guī)行為，沒有必要予以解雇，員工將收到警告通知書，并不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水；或處以處分性停職。 如未被確認(rèn)為違規(guī)行為，員工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)工作，并得到補(bǔ)償。處分性停職處分性停職時(shí)間不超過三天。除受到調(diào)查性停職外，作為對(duì)違反公司管理制度的懲罰，還有可能受到處分性停職。由于嚴(yán)重或多次違規(guī)行為，員工將調(diào)離現(xiàn)任崗位；盡管調(diào)查性停職期間無嚴(yán)重違規(guī)，但仍有多次輕度違規(guī)并受到口頭或書面警告，公司將對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行罰款處罰。違反出勤規(guī)定的員工通常不會(huì)受到處分性停職處罰。即刻停職如需立即采取措施，上級(jí)會(huì)給予即刻停職。解雇由于嚴(yán)重違規(guī)，員工會(huì)被解雇?；蛘邌T工已受到書面警告，由于情況較嚴(yán)重，公司最終決定辭退該員工，則員工不再擁有選擇離職方式辭職、失業(yè)或