薪酬管理_薪酬管理大全105

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。 海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應(yīng)的報酬，具體規(guī)定如下：第一條 公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報酬。第二條 員工的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項目獎金+股票期權(quán)第三條 員工薪資項目說明如下：1、 基礎(chǔ)薪資：員工薪資中的基本部分，是根據(jù)員工的學(xué)識、經(jīng)驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社會價值等因素確定的。2、 附加薪資：員工在不同的崗位完成目標后而得到的補充薪資。是根據(jù)員工工作業(yè)績、個人能力與素質(zhì)而確定的。3、 項目獎金：視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色而定的獎勵工資。4、 股票期權(quán)：董事會授予特定的有資格員工在一定期限內(nèi)以事先確定的價格和條件認購公司股票的權(quán)利。二、薪資標準第四條 基礎(chǔ)薪資標準：類別等級工資額度（元）高級職員A5000以上（含5000）B4000-5000（含4000）C3000-4000（含3000）中級職員D2500-3000（含2500）E2000-2500（含2000）F1500-2000（含1500）初級職員G1200-1500（含1200）H1000-1200（含1000）第五條 基礎(chǔ)薪資中各層次員工定義：1、 高級職員：公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等高級管理人員和專業(yè)技術(shù)、市場人才；2、 中級職員：從事技術(shù)、營銷、財務(wù)、翻譯、行政管理等骨干人員；3、 初級職員：一般工作人員。第六條 附加薪資標準依據(jù)員工工作業(yè)績（占60%）和個人能力與素質(zhì)（占40%）而確定的。具體見下表：等級績效考評附加薪A（120%）標準（A）確定幅度A95-100分（含95分）基薪80%20%A90-95分（含90分）基薪60%85-90分（含85分）基薪45%B80-85分（含80分）基薪30%75-80分（含75分）基薪20%70-75分（含70分）基薪10%C60-70分（含60分）D60分以下第七條 營銷人員從其承攬的工程項目的合同額的10%提取項目獎金。第八條 將每一項目按完全成本測算，項目銷售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作為項目獎金按項目計劃人月發(fā)放。其中開發(fā)人員占60%，營銷人員占20%，管理人員占20%。另從項目銷售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作為員工獎勵股票基金，按員工年未考評結(jié)果發(fā)放。三、薪資確定及審批權(quán)限第九條 總經(jīng)理的薪資由董事會確定并批準。第十條 其他員工的工資由總經(jīng)理確定和批準。第十一條 員工基礎(chǔ)薪資和附加薪資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定。每次薪資變動應(yīng)履行審批程序，并及時將變動情況以書面形式存入員工考績檔案。第十二條 員工薪資確認及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍：1、 年終業(yè)績考核在C級以下者（含C級）。2、 因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計5個月（含5個月）以上者。3、 調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。4、 服務(wù)未滿6個月者。5、 受到懲戒處分者。6、 全年事假累計30日以上、曠工連續(xù)2日以上、遲到早退累計10次以上的員工。第十三條 新進公司員工的試用期薪資歷為基礎(chǔ)薪資的80%；經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司的薪資標準。四、薪資的支付規(guī)定第十四條 薪資的計算時間為每月的1日至當(dāng)月的月末，并于次月的5日發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。第十五條 新員工進入公司當(dāng)月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以月薪除以24確定。不滿5天者不支付當(dāng)月薪資，下月也不補發(fā)。第十六條 員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、停職、復(fù)職及死亡等，嚴格按實際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。第十七條 公司與員工發(fā)生解除勞動合同等事項，應(yīng)依據(jù)所簽訂的勞動合同、勞動法及公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟補償金或生活補助費，其支付的經(jīng)濟補償金或生活補助費應(yīng)以該員工當(dāng)年的基礎(chǔ)年薪中每月實領(lǐng)的基薪做為計算基數(shù)。第十八條 下列各項每月直接從員工個人薪資中扣除：1、 個人薪資所得稅；2、 個人住房公積金；3、 個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險金；4、 個人應(yīng)支付的失業(yè)保險