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文檔簡介

蘇州供電公司工資薪金核算 1. 范圍本流程適用于蘇州供電公司工資基金的計提及工資、獎金發(fā)放的處理及核算。2. 控制目標(biāo)加快工資薪金核算速度，規(guī)范結(jié)算流程，確保核算的正確性。3. 主要涉及部門q 財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部q 人力資源部4. 主要前提和假設(shè)q 人力資源部負(fù)責(zé)工資獎金的制定和計算q 根據(jù)工效掛鉤結(jié)算數(shù)進(jìn)行調(diào)整的數(shù)據(jù)由人力資源部通知財務(wù)與產(chǎn)權(quán)部，并由財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部在賬套中進(jìn)行統(tǒng)一修改核算q 財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部統(tǒng)一核算處理5. 主要控制點q 財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部嚴(yán)格按照相應(yīng)人力資源部提供的信息進(jìn)行會計核算q 工資、獎金、四金、個人所得稅等信息的計算在統(tǒng)一的勞動工資管理系統(tǒng)中進(jìn)行6. 流程說明步驟說明負(fù)責(zé)人輸出1.制作工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片1.1人力資源部根據(jù)人員調(diào)動信息、考核結(jié)果制作工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片人力資源部工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片2.工資薪金發(fā)放業(yè)務(wù)申請2.1人力資源部根據(jù)工資獎金發(fā)放表進(jìn)行工資獎金的業(yè)務(wù)申請，該表應(yīng)按部門和工種對工資薪金進(jìn)行分類匯總，并流轉(zhuǎn)至財務(wù)部人力資源部3. 審核工資薪金發(fā)放申請3.1 財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部主任審核工資薪金發(fā)放申請3.2 對于工資薪金明細(xì)，必須確保其一定的保密性，僅財務(wù)部主任與工資核算專職人員能接觸該信息財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部主任4. 工資薪金發(fā)放核算4.1財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)經(jīng)審核的工資薪金發(fā)放表，制作會計憑證、開具支票并發(fā)放財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部7. 主要涉及文檔/信息流程文檔名稱編制部門/人員主要內(nèi)容聯(lián)數(shù)提交部門/人員提交時限/頻率工資薪金發(fā)放表人力資源部人員調(diào)動信息、工資獎金明細(xì)發(fā)放表2人力資源部工資薪金發(fā)放盤片人力資源部人員姓名、賬號、發(fā)放數(shù)1人力資源部努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看

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