專題2：大學(xué)生涯規(guī)劃.ppt

主講人：唐孝慶,思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ),第四章,大學(xué)生就業(yè)陷阱,及法律保障,大學(xué)生就業(yè)法律保障,一、 勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響 二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù) 三、大學(xué)生就業(yè)陷阱及規(guī)避,一、勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè) 的影響,（1）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介 （2）勞動(dòng)合同法實(shí)施給大學(xué)生就業(yè)的挑戰(zhàn) （3）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)把握的要點(diǎn)問題,問題1：勞動(dòng)合同法的適用范圍,勞動(dòng)合同法適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 將民辦非企業(yè) 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,問題2：求職者享有哪些用人單位 的知情權(quán)？,勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。,問題3：求職者可否拒絕回答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況？,勞動(dòng)合同法第8條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?2008年1月1日施行的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第16條也規(guī)定,用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。,問題4：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝?cái)物？,勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,問題5：何為試用期？,勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。 勞動(dòng)合同法第19條（四）規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,問題6：試用期長(zhǎng)短的計(jì)算,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,問題7：試用期內(nèi)不能隨意解除勞動(dòng)合同？試用期是工資怎么計(jì)算？,試用期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第20條對(duì)此明確規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。,問題8：用人單位是否可以 約定違約金？,一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制。,二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù),根據(jù)目前相關(guān)政策和有關(guān)法律法規(guī)，大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中主要享有的權(quán)益包括： 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)； 平等就業(yè)權(quán)； 公平待遇權(quán)； 違約求償權(quán)。,二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù),大學(xué)生就業(yè)的法律保障 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,用人單位基本情況 勞動(dòng)者基本情況 合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合同的其他事項(xiàng) ,勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？,簽定勞動(dòng)合同時(shí)特別注意條款,服務(wù)年限問題注意看清為企業(yè)服務(wù)的具體時(shí)間； 工資待遇問題注意問清是稅前還是稅后的工資、是包含四金還是扣除四金的工資； 福利保險(xiǎn)問題注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金）； 違約責(zé)任問題注意違約所承擔(dān)的責(zé)任及違約金額的多少。,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件有哪些？,1） 雙方協(xié)商一致 2）同一單位連續(xù)工作滿10年 3）兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位有義務(wù)簽 4）用工超過一年不簽合同的從法律上視為勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)者單方解除需要單位同意嗎？需要提前多久告知單位？,不取決于用人單位是否同意，其義務(wù)是辦理手續(xù)。 提前30天告知；試用期內(nèi)提前3天告知。,用人單位單方解除,過錯(cuò)解除 無(wú)過錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,過錯(cuò)解除的情形有哪些？,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的； 勞動(dòng)者兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)單位提出拒不改正的； 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院。,思考：李小姐的開除是合法的嗎？,無(wú)過錯(cuò)解除的情形有哪些？提前多久告知?jiǎng)趧?dòng)者？,1 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 2 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的； 3 簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 下列情況下用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同（選擇權(quán)在用人單位）,就業(yè)見習(xí)期的期限是多久？見習(xí)期計(jì)算工齡嗎？,高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。 在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。 見習(xí)期間所在見習(xí)單位為畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。,工資、福利和休假,（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。,加班工資如何計(jì)算？,法定節(jié)假日有哪些？休幾天假？,（1）元旦1天； （2）春節(jié)3天（臘月三十-初六）； （3）清明節(jié)1天； （4）端午節(jié)1天； （5）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天； （6）中秋節(jié)1天； （7）國(guó)慶節(jié)3天。,最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,2014最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎？,王某系一私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。 仲裁委員會(huì)立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元。扣除加班加點(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資.,（3）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障,工傷保險(xiǎn)率單位為0.5-2 醫(yī)療保險(xiǎn)率單位為10，個(gè)人為2 生育保險(xiǎn)率單位為0.8 養(yǎng)老保險(xiǎn)率單位為20，個(gè)人為8 失業(yè)保險(xiǎn)率單位為2，個(gè)人為1 住房公積金率單位為915,我國(guó)各類社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,四大假期產(chǎn)假,在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）,四大假期探親假,（1）主體條件：是不是所有的勞動(dòng)者都有探親假？ （2）時(shí)間條件是多久？ （3）事由條件是什么？ 在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 工作滿一年 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。,四大假期婚假,1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。,婚假包括路程假嗎？ 探親期間結(jié)婚的另算婚假嗎？ 再婚可享受婚假嗎？,結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。,四大假期年休假,哪些單位的勞動(dòng)者享受年休假？ 年休假需要工作時(shí)限嗎？ 年休假有工資嗎？ 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作1年以上的 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,四大假期年休假,年休假的計(jì)算： 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。,三、大學(xué)生就業(yè)陷阱及規(guī)避,常見的大學(xué)生就業(yè)陷阱 廣告陷阱 試用期陷阱 收費(fèi)陷阱 合同陷阱 工資陷阱,廣告陷阱,廣告華而不實(shí)-我們是國(guó)際化大公司，發(fā)展前景非常好，我們請(qǐng)你做主管。 高職高薪誘惑我們保證給你優(yōu)厚的福利待遇，你什么也不用想，只要來(lái)就行。 境外就業(yè)的美麗外衣我們經(jīng)過培訓(xùn)后就可以進(jìn)入海外分公司工作，前景無(wú)量。 皮包公司宇宙公司駐中國(guó)辦事處籌備委員會(huì),試用期陷阱,試用期過長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符 要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生 約定兩個(gè)試用期 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)重復(fù)約定試用期,收費(fèi)陷阱,招聘收費(fèi) 錄用押金 培訓(xùn)費(fèi)用沒有經(jīng)驗(yàn)我們公司也需要，先交培訓(xùn)費(fèi)。我們包管你入職后，能盡快升職加薪。,合同陷阱,將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離 僅僅訂立一份試用期合同 只簽訂一份合同 生死合同 單方合同 兩張皮合同,工資陷阱,工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 不封頂下不保底工資 個(gè)人所得稅問題 假期工資問題 試用期工資問題,試用期不按照規(guī)定支付工資,一，試用期的工資不得低于書面勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 二，試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能突破。 三，本單位有相同崗位的，不得低于相同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同工同酬，別人試用期1000，你給我800，我有權(quán)要求1000。,安全陷阱,謹(jǐn)防偷盜搶劫詐騙,首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心。 其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提