崗位職責(zé)_集團(tuán)崗位說明書匯總27

喜臨門集團(tuán)有限公司崗位說明書2006年6月1日編制目 錄第一章 高層1、董事長(zhǎng)及總經(jīng)理2、行政副總經(jīng)理3、銷售副總經(jīng)理4、生產(chǎn)副總經(jīng)理5、總經(jīng)理助理第二章 人力資源部1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓(xùn)中心副主任2、人力資源部副經(jīng)理 3、人事專員4、招聘專員5、績(jī)效專員6、薪資專員7、培訓(xùn)師第三章 財(cái)務(wù)部1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理2、主辦會(huì)計(jì)3、助理會(huì)計(jì)4、出納5、融資經(jīng)理6、融資助理7、融資會(huì)計(jì)8、稅務(wù)會(huì)計(jì)9、銷售會(huì)計(jì)10、助理銷售會(huì)計(jì)11、辦事處會(huì)計(jì)、出納12、材料會(huì)計(jì)13、內(nèi)部審核員第四章 辦公室1、辦公室主任2、總經(jīng)辦文員3、文印4、總機(jī)5、接待6、個(gè)人訂單7、大堂副理第五章 小車隊(duì)1、車隊(duì)長(zhǎng)2、駕駛員第六章 廣告部1、廣告部經(jīng)理2、文案3、平面設(shè)計(jì)4、內(nèi)勤第七章 市場(chǎng)推廣部1、市場(chǎng)推廣部經(jīng)理2、設(shè)計(jì)師第八章 網(wǎng)絡(luò)部1、網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理2、網(wǎng)絡(luò)管理員3、ERP內(nèi)部顧問4、微機(jī)維護(hù)人員5、電子商務(wù)技術(shù)員第九章 保安隊(duì)1、保安隊(duì)長(zhǎng)2、小隊(duì)長(zhǎng)3、保安第十章 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售部1、經(jīng)理2、分公司經(jīng)理3、業(yè)務(wù)員4、內(nèi)勤第十一章 酒店家具部1、經(jīng)理2、業(yè)務(wù)員3、內(nèi)勤第十二章 國(guó)際貿(mào)易部1、經(jīng)理2、經(jīng)理助理3、業(yè)務(wù)員4、外貿(mào)助理5、單證第十三章 銷售熱線接單員第十四章 生產(chǎn)部1、生產(chǎn)部經(jīng)理2、生產(chǎn)調(diào)度員第十五章 品管部1、品管部經(jīng)理2、質(zhì)檢員第十六章 設(shè)備部1、設(shè)備部副經(jīng)理2、機(jī)修工、維修工、電焊工、電工第十七章 采購(gòu)部1、采購(gòu)部經(jīng)理2、采購(gòu)員第十八章 材料倉(cāng)庫(kù)1、材料倉(cāng)庫(kù)主任2、材料倉(cāng)庫(kù)保管員第十九章 成品倉(cāng)庫(kù)1、成品倉(cāng)庫(kù)主任2、成品倉(cāng)庫(kù)管理員第二十章 新產(chǎn)品開發(fā)部新品開發(fā)部經(jīng)理第二十一章 成本核算部1、成本副經(jīng)理2、報(bào)價(jià)副經(jīng)理3、統(tǒng)計(jì)分析4、核價(jià)5、車間成本和工資核算第二十二章 設(shè)計(jì)部1、經(jīng)理2、設(shè)計(jì)師3、內(nèi)勤第二十三章 售后服務(wù)部1、經(jīng)理2、助理第二十四章 床墊車間1、主任 2、各小組組長(zhǎng)（包裝組組長(zhǎng)、綜配組組長(zhǎng)、袋裝彈簧組長(zhǎng)、彈簧組組長(zhǎng)、包縫組組長(zhǎng)、串床組組長(zhǎng)、宜家綜合組組長(zhǎng)、宜家縫紉組組長(zhǎng)、縫紉組組長(zhǎng)、絎縫組組長(zhǎng)）第二十五章 木工車間1、主任2、實(shí)木配料組長(zhǎng)3、泊皮組長(zhǎng)4、板式機(jī)加工組長(zhǎng)5、實(shí)木機(jī)加工組長(zhǎng)6、椅子組組長(zhǎng)7、裝配組長(zhǎng)8、樣品組組長(zhǎng)9、散單組組長(zhǎng)第二十六章 油漆車間1、車間主任2、木砂組組長(zhǎng)3、底油組組長(zhǎng)4、面漆組組長(zhǎng)5、油漆樣品組組長(zhǎng)第二十七章 拼包車間1、車間主任2、五金安裝組組長(zhǎng)3、包裝組組長(zhǎng)第二十八章 軟包車間1、車間主任2、軟包配套組組長(zhǎng)3、軟包車縫組組長(zhǎng)4、捫面組組長(zhǎng)5、軟包樣品組組長(zhǎng)總共120個(gè)崗位，因有些崗位有共性，所以合并為108個(gè)崗位。第一章 高層1、總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06323核 準(zhǔn) 人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。具體分管銷售系統(tǒng)工作，并主管浙江市場(chǎng)部的經(jīng)營(yíng)。工作內(nèi)容:10%根據(jù)董事長(zhǎng)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事長(zhǎng)確定后組織實(shí)施。10%主持公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理制度，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；10%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；5%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；5%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開銷售例會(huì)，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；10%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)公司決議；10%向董事長(zhǎng)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；30%親自參與各銷售系統(tǒng)的指標(biāo)制定和分解、營(yíng)銷策劃方案的制定和實(shí)施、廣告的投放、績(jī)效考核和獎(jiǎng)金分配方案等；10%處理公司重大突發(fā)事件。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：董事長(zhǎng) 2、對(duì)下：各副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 3、平行：無(wú) 4、對(duì)外：各政府部門、金融界2、行政副總經(jīng)理職位名稱行政副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06323核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)；主管行政系統(tǒng)各部門的日常工作的順利開展。工作內(nèi)容:5%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 30%品牌戰(zhàn)略實(shí)施的策劃、布置、督促、檢查； 20%市場(chǎng)終端建設(shè)的規(guī)劃、布置、督促、檢查； 20%公司人力資源規(guī)劃、建設(shè)、管理、開發(fā)； 8%公司安全管理，保安隊(duì)伍建設(shè)； 8%指導(dǎo)、管理公司的行政、接待、總務(wù)；5%公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、工作任務(wù)的布置落實(shí)； 4%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理 2、對(duì)下：各部門經(jīng)理 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對(duì)外：各政府部門、咨詢公司、設(shè)計(jì)院等3、銷售副總經(jīng)理職位名稱銷售副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06323核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。工作內(nèi)容:10%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；10%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；10%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；30%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)； 10%制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；10%塑造企業(yè)形象； 10%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；10%培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)。任職資格:教育背景:管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)市場(chǎng)、銷售工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理 2、對(duì)下：各銷售經(jīng)理 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對(duì)外：各媒體、廣告公司、客戶4、生產(chǎn)副總經(jīng)理職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06323核 準(zhǔn) 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:5%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；10%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；5%按工作程序做好與人力資源、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門的橫向聯(lián)系；20%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；15%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；12%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；10%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； 5%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；5%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；8%貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無(wú)安全事故發(fā)生；5%切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。任職資格: 教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理 2、對(duì)下：生產(chǎn)系統(tǒng)行政及生產(chǎn)各班組長(zhǎng) 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對(duì)外： 設(shè)備供應(yīng)商5、總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06323核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:10%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；10%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 20%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；10%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 10%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10%在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 10%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 10%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 10%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：總經(jīng)理 2、對(duì)下： 公司各部門 3、平行： 4、對(duì)外：各政府部門、客戶 返 回第二章 人力資源部1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓(xùn)中心副主任職務(wù)名稱人力資源部副經(jīng)理兼培訓(xùn)中心副主任職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期0639核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；重點(diǎn)主抓培訓(xùn)中心工作，初步建立公司培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)工作走上正軌；直接管理紹興直營(yíng)部的日常工作，為紹興直營(yíng)部的管理體制成為全國(guó)性的樣板店奠定一定的基礎(chǔ)。工作內(nèi)容: 15 %根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃制訂人力資源總體規(guī)劃方案和培訓(xùn)計(jì)劃； 15 %就人力資源內(nèi)部工作的重大決策進(jìn)行商榷、決策； 35 %編寫教材，了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）的具體計(jì)劃和制度，分工實(shí)施，考核培訓(xùn)效果20%參與直銷部的計(jì)劃制訂、指標(biāo)分解、指導(dǎo)銷售、績(jī)效考核等工作； 10%培訓(xùn)班授課，領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作等。任職資格：年齡：35歲左右。性別：男女不限。教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、特別有大型企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的政策和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：行政副總 2、對(duì)下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：管理咨詢公司 2、人力資源部副經(jīng)理職務(wù)名稱人力資源部副經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期0639核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:10%制定、完善公司人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；20%實(shí)施部門內(nèi)部管理，確保其處于高效運(yùn)作狀態(tài)；30%制定有關(guān)制度并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)管理；20%根據(jù)考核細(xì)則復(fù)核各種規(guī)定的考核項(xiàng)目；10%培訓(xùn)、督促及考核下屬；10%與人力資源相關(guān)的審批工作等日常工作。任職資格:年齡：35歲左右。性別：男女不限。教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇的政策和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：一般。危 險(xiǎn) 性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：行政副總 2、對(duì)下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：勞動(dòng)部門、有關(guān)學(xué)校等3、人事專員職務(wù)名稱人事專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:協(xié)助上級(jí)制定并實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容:10%進(jìn)行人力余缺分析，協(xié)助部門經(jīng)理擬定人力資源規(guī)劃；15%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；20%做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；15%根據(jù)公司需要調(diào)整規(guī)范人事管理程序和各項(xiàng)表格； 20%公司保險(xiǎn)的預(yù)算、審核、交退及手冊(cè)的管理； 20%員工人事檔案資料的規(guī)范與管理。任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：勞動(dòng)部門4、招聘專員職務(wù)名稱招聘專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容:20%根據(jù)計(jì)劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；10%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；10%建立人才輸送的合作機(jī)制；15%及時(shí)收集各部門用人需求；15%對(duì)內(nèi)部人才實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤；20%關(guān)注新招聘員工的工作環(huán)境并進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核； 10%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài) 度:人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、輸送畢業(yè)生的大專院校、應(yīng)聘者等5、績(jī)效專員職務(wù)名稱績(jī)效專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:10%協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃； 20%制訂公司績(jī)效考核程序和辦法；50%具體制訂各個(gè)崗位的績(jī)效管理辦法并貫徹實(shí)施；20%指導(dǎo)各部門對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的正確分析和應(yīng)用； 任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：無(wú) 6、薪資專員職務(wù)名稱薪資專員職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:年齡：3040歲； 性別：不限10%協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；15%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；20%員工工資、獎(jiǎng)金的核算；20%計(jì)件制工資的計(jì)算；15%工資發(fā)放；10%保險(xiǎn)、公積金的代繳；10%考勤統(tǒng)計(jì)、車輛費(fèi)用核算。任職資格:教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：無(wú)7、培訓(xùn)師職務(wù)名稱培訓(xùn)師職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)培訓(xùn)中心主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:10%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 60%設(shè)計(jì)、編寫課程以及授課；5%集團(tuán)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析；5%發(fā)掘內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源；5%培訓(xùn)方案執(zhí)行、協(xié)調(diào)及反饋?zhàn)粉櫍?%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； 5%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果；5%負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)資料的準(zhǔn)備及建立培訓(xùn)檔案。任職資格:年齡：3045歲； 性別：不限教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):有3年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：培訓(xùn)中心主任 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：咨詢公司、受訓(xùn)學(xué)員8、紹興直銷部經(jīng)理職務(wù)名稱直銷部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:管理直銷部的管理銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)員隊(duì)伍完成銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容:10%根據(jù)本地區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；10%根據(jù)前兩年的銷售業(yè)績(jī)和本年度指標(biāo)，分解到每月每人； 15%提出整年度營(yíng)銷策劃方案，落實(shí)促銷方式； 30%指導(dǎo)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行銷售； 15%根據(jù)銷售指標(biāo)，確定績(jī)效考核方案并實(shí)施； 10%生產(chǎn)部門的訂退貨和其他協(xié)調(diào)事宜；5%安排導(dǎo)購(gòu)員的具體工作，解決思想問題； 5%協(xié)調(diào)與家具市場(chǎng)的關(guān)系。 任職資格:年齡：30歲左右； 性別：不限教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài) 度:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：人力資源部經(jīng)理 2、對(duì)下：導(dǎo)購(gòu)員 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：家具市場(chǎng)、各媒體部門 返 回第三章 財(cái)務(wù)部1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:10%根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，結(jié)合實(shí)際，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，并負(fù)責(zé)制度的解釋和貫徹執(zhí)行；20%根據(jù)資金收支計(jì)劃和資金籌措計(jì)劃，協(xié)助處理資金收付、籌措過程中的各種問題；10%做好財(cái)務(wù)部日常管理工作，使本公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化；10%根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)施成本控制，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，提出糾正措施；10%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)分析資料；20%審核各部門資金收支計(jì)劃的合理性，審核公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和費(fèi)用開支的合法性、合理性；20%做好與銀行、財(cái)稅等政府部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系和業(yè)務(wù)溝通，了解并時(shí)時(shí)掌握國(guó)家財(cái)稅方面的政策，用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策。任職資格；年齡：40歲左右； 性別：男性教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施。態(tài) 度:為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：財(cái)務(wù)總監(jiān) 2、對(duì)下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅部門2、主辦會(huì)計(jì)職務(wù)名稱主辦會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:編制、分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容:5%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；45%編制會(huì)計(jì)憑證、登記明細(xì)帳、總帳，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；20%編報(bào)財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)；10%國(guó)稅、地稅稅金核算；10%查詢、核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)；10%根據(jù)需要完成臨時(shí)任務(wù)。任職資格:年齡：35歲左右； 性別：男女不限教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：各專業(yè)會(huì)計(jì) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門3、助理會(huì)計(jì)職務(wù)名稱助理會(huì)計(jì)職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)主辦會(huì)計(jì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:協(xié)助主辦會(huì)計(jì)做一些基礎(chǔ)性工作，如基本的數(shù)據(jù)核實(shí)、登記、統(tǒng)計(jì)、匯總、發(fā)票的開具等。工作內(nèi)容:30%出庫(kù)產(chǎn)品價(jià)格審核；10%退庫(kù)產(chǎn)品數(shù)量、價(jià)格核實(shí)；20%普通發(fā)票、增殖稅發(fā)票的開具；10%產(chǎn)品、材料運(yùn)費(fèi)審核、登記；30%匯總編報(bào)月度銷售匯總表,具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；任職資格:年齡：30歲左右； 性別：男女不限教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上企業(yè)基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：主辦會(huì)計(jì) 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門4、出納職務(wù)名稱出納職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容:30%辦理公司內(nèi)部員工的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)；20%辦理供應(yīng)商現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)；20%辦理銷售客戶的貨款回收業(yè)務(wù)；10%辦理辦事處銷貨款的收款業(yè)務(wù)；10%及時(shí)準(zhǔn)確地登記現(xiàn)金日記帳；10%編報(bào)月度資金收支匯總表。任職資格:年齡：3040歲； 性別：女教育背景:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：無(wú) 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：銀行、財(cái)稅等部門5、融資經(jīng)理職務(wù)名稱融資經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容:65%聯(lián)系落實(shí)銀行貸款、商業(yè)匯票，拓展融資渠道；20%安排任務(wù)，布置、檢查、落實(shí)；10%溝通銀企信息，了解國(guó)家政策；5%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。任職資格:年齡：35歲左右； 性別：男女不限教育背景:金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作關(guān)系：1、對(duì)上：部門經(jīng)理 2、對(duì)下：融資助理 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對(duì)外：銀行6、融資助理職務(wù)名稱融資助理職務(wù)代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)融資經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期06310核 準(zhǔn) 人職務(wù)概要:協(xié)助融資經(jīng)理拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容:60%辦理銀行貸款、商業(yè)匯票、公司收付款業(yè)務(wù)；20%銀企余額對(duì)帳、資料傳送；10%及時(shí)向融資經(jīng)理匯報(bào)融資過程中的相關(guān)情況并探討采取的相應(yīng)措施；10%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:年齡：30歲左右； 性別：男女不限教育背景:金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上融資工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有基本的了解；具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場(chǎng)