崗位職責_企業(yè)庫管部經(jīng)理崗位職務說明

崗位描述庫管部經(jīng)理崗位名稱： 庫管部經(jīng)理直接上級： 財務總監(jiān)直接下級：庫管員、統(tǒng)計員、保潔員本職工作：全面負責倉儲管理與信息統(tǒng)計及反饋工作。直接責任：（1） 制訂公司倉儲管理制度（包括成車、配件和其他物品）以及庫管工作程序。經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況。（2） 掌握和應用現(xiàn)代倉儲管理技術與ABC分析法，實行工作質(zhì)量標準化，不斷提高倉庫管理水平。（3） 負責與有關部門（財會、銷售等）協(xié)商制訂合理采購批量和庫存安全量，降低存貨總成本，加速資金周轉，提高資金的使用效果。（4） 按照制度規(guī)定和工作程序嚴格管理成車的驗收入庫、儲存保管、核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關、質(zhì)量關和單據(jù)關。（5） 組織搞好庫區(qū)現(xiàn)場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。（6） 負責建立健全管理帳卡和報表，登記庫存數(shù)量帳，編報庫存月報，及時向有關部門（財務、銷售、售后服務等）傳遞信息和定期對帳。（7） 經(jīng)常組織內(nèi)部盤點工作，積極配合財務會計部的盤點和抽點工作，保證做到帳、卡、物相符。（8） 定期進行庫存成車結構與周轉分析，及時上報預警信息，協(xié)助做好報損、報廢和滯成車的處理工作。（9） 負責協(xié)調(diào)與各廠方代表的工作，維護廠方和公司利益。（10） 組織做好庫管部的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資的安全，保持庫容整潔。（11） 制訂庫管部年度、月度工作目標、工作計劃和預算并上報，經(jīng)批準后執(zhí)行。（12） 制訂庫管部年度培訓計劃經(jīng)批準后協(xié)助培訓部實施和考核。（13） 負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向財務總監(jiān)報告工作。（14） 按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。（15） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（16） 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。（17） 定期向財務總監(jiān)述職。（18） 做好庫管部各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。（19） 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。（20） 主持庫管部例會，參加公司有關倉儲方面會議。 （21） 審閱庫管部及與其相關的文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。（22） 在必要的情況下向下級授權。（23） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。（24） 開展內(nèi)部民主管理活動，調(diào)動和發(fā)揮員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，向上級或有關部門提供合理化建議。（25） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負責直接下級崗位人員任用的提名。（26） 指定專人負責庫管部辦公用品的領用、分發(fā)和文件、資料、記錄的收發(fā)、上報、保管與定期歸檔工作。（27） 組織做好保密工作。（28） 組織做好庫管部辦公用具、工具、設備設施的管理與維護工作，指定專人負責建帳建卡、定期盤點、報損報失工作。（29） 完成財務總監(jiān)交辦的其他工作任務。（30） 關心所屬下級的思想、工作、生活。領導責任：（1） 對庫存物資的安全量與質(zhì)量負責。（2） 對庫管部的賬、卡、物的一致性、正確性負責。（3） 對上報的各種報表及數(shù)據(jù)的正確性、及時性負責。（4） 對保質(zhì)、保量、及時、成套地完成物資的收發(fā)和保管任務負責。（5） 對因管理不善、監(jiān)督不嚴造成的不良后果負責。（6） 對倉庫的安全、防火、衛(wèi)生狀況負責。（7） 對庫管部工作目標和工作計劃的完成負責。（8） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（9） 對庫管部預算開支的合理支配負責。（10） 對庫管部工作程序的正確執(zhí)行負責。（11） 對庫管部管轄的設備設施的完好性負責。（12） 對庫管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。（13） 對庫管部所涉及的公司秘密的安全負責。（14） 對庫管部給公司造成的影響負責。主要權力：（1） 對倉庫的各種單據(jù)、報表等資料有審核權。（2） 對違反規(guī)定和程序的入庫、出庫要求有拒絕權。（3） 業(yè)務范圍內(nèi)緊急事件的權宜處理權。（4） 對限額資金使用有批準權。（5） 有對庫管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權。（6） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（7） 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。（8） 對所屬下級的工作爭議有裁決權。