崗位職責_化驗室職務說明書

職 位 說 明 書基本信息職位名稱： 化驗室主任職位編號：BCHY-101所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010.職位代理人：王言剛職位代理人的職位：副經(jīng)理工作關(guān)系配料工程師、出庫工程師、質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員、質(zhì)量調(diào)度內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間設備保全部供銷部內(nèi)部工作單元配料工程師出庫工程師質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員質(zhì)量調(diào)度控制組分析組物理組外部工作關(guān)系主管機構(gòu)：省、市技術(shù)監(jiān)督局、水泥質(zhì)檢站相關(guān)單位：同行業(yè)實驗室外部服務對象：中聯(lián)產(chǎn)品用戶副總經(jīng)理化驗室主任職位目的負責公司水泥生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，水泥產(chǎn)品全過程的質(zhì)量檢驗、控制、監(jiān)督以及科學試驗研究工作。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、質(zhì)量管理：貫徹執(zhí)行國家標準和部頒標準中關(guān)于水泥質(zhì)量的法規(guī)，落實到公司的質(zhì)量管理方面。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-301、302、303、305、313、315、316、317、318、319、321、322、327、329。日一、 科學的質(zhì)量管理建設。15二、質(zhì)量控制：組織質(zhì)量管理的調(diào)度與監(jiān)控，管理實驗室，確保品質(zhì)管理工作順利進行和對公司水泥產(chǎn)品全過程中的原燃材料、半成品和成品質(zhì)量檢驗控制。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-302、303、305、312、313、315、316、317、318、319、321、323、324、327、329。日二、 將質(zhì)量控制分解到水泥產(chǎn)品全過程控制。15三、質(zhì)量分析：參與組織由公司召開的定期質(zhì)量分析會，從品質(zhì)控制管理方面解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃日三、 質(zhì)量控制方面改善產(chǎn)品質(zhì)量的實驗分析。10四、審核外報資料：審查本部門全部外報質(zhì)量檢驗資料數(shù)據(jù)、文件和技術(shù)總結(jié)，確保外報資料的準確。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程；質(zhì)量保證單； DMM;QSH-313、314、319、日四、 外報資料的準確。10五、試驗設備管理：負責本部門的實驗設備管理，組織實驗設備儀器檢修和維護保養(yǎng)，貫徹安全規(guī)程，確保檢驗標準實驗條件符合標準要求。質(zhì)量法；計量法；水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程；QSH-234、235、236、248、249、250、319、329時段五、設備管理、檢驗成本設備儀器的維修、材料消耗含實驗用品、辦公用品、水、勞保用品。5六、新產(chǎn)品的檢驗：參與公司組織的新產(chǎn)品試驗試制和批量生產(chǎn)工作，從配料、過程分析與檢驗等實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制生產(chǎn)提出改進意見。公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃時段六、實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制的實驗分析，提交質(zhì)量計劃、實驗報告、物料配比及批量生產(chǎn)的控制指標。10七、處理質(zhì)量糾紛：組織處理質(zhì)量糾紛，維護公司的產(chǎn)品信譽。質(zhì)量法；計量法；水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程；QSH-317、320、322、323、329時段七、顧客滿意度85。15八、基礎管理：l 機構(gòu)建設：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本機構(gòu)計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；n 團隊建設：組織學習，培訓下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；n 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。公司管理體系文件；公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃日八、指導量化，分配合理，獎懲嚴明，培訓有效，溝通順暢，反饋及時，關(guān)系融洽；管理公開、公正、公開，充分調(diào)動員工的工作積極性；形成團結(jié)高效、業(yè)績優(yōu)異的工作團隊。20其它工作上級布置的其它臨時性工作。工作權(quán)限工作權(quán)限：l 有權(quán)制止違反質(zhì)量標準、規(guī)程的行為;l 三類文件批準權(quán)。費用權(quán)限：l 部門承包費用的控制使用權(quán)。人事權(quán)限：l 有內(nèi)部人員調(diào)配權(quán)，部門內(nèi)部二次分配權(quán)；l 部門人員提升建議權(quán)。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 知識學歷大學本科學歷，水泥工藝或相關(guān)專業(yè)，工程師以上職稱。碩士以上學位。二、 工作經(jīng)驗5年以上化驗室工作經(jīng)驗，其中二年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗。大中型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。三、 技能與能力基本能力：準確把握國家各項標準和質(zhì)量法規(guī)，熟悉水泥生產(chǎn)工藝。核心能力：堅持原則、組織、協(xié)調(diào)能力強。熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。創(chuàng)造性強，有特別的管理理念。四、 個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，工作嚴謹、細致。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟。五、資格要求具有省級以上主管部門頒發(fā)的化驗室主任上崗證書六、年齡50歲以下七、性別不限職務等級職級：管理（中層副職）薪酬標準基礎薪酬：3300元/月工作環(huán)境工作時間：白班工作姿態(tài)活動工作地點辦公室常用設備（工具）電腦、電話職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑質(zhì)量失控外報數(shù)據(jù)有誤公司形象規(guī)范管理、控制細節(jié)職位關(guān)系可提升的職位：生產(chǎn)品質(zhì)部經(jīng)理平行轉(zhuǎn)換職位：各粉磨站、商混公司總經(jīng)理后備提升職位：配料工程師、水泥管理工程師其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：配料工程師職位編號：BCHY-102所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010.職位代理人： 職位代理人的職位：工程師工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間設備保全部供銷部內(nèi)部業(yè)務單元副經(jīng)理出庫工程師質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員質(zhì)量調(diào)度控制組分析組物理組外部工作關(guān)系主管機構(gòu)：省、市技術(shù)監(jiān)督局相關(guān)單位：同行業(yè)實驗室外部服務對象：產(chǎn)品用戶配料工程師化驗室主任控制組、分析組職位目的提出、組織實施配料方案及從原料、燃料的定點及進廠生產(chǎn)過程的質(zhì)量檢驗、控制、監(jiān)督和科學試驗研究，確保熟料質(zhì)量優(yōu)質(zhì)。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、質(zhì)量管理：貫徹執(zhí)行國家標準和部頒標準中關(guān)于水泥質(zhì)量的法規(guī)。制定工作計劃，按照計劃組織實施，對計劃執(zhí)行情況進行總結(jié)，提出改進措施。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-301、302、303、305、313、315、316、317、318、319、321、322、327、329。日一、 質(zhì)量管理過程控制適宜。完成公司考核指標20二、提出、組織實施配料方案：根據(jù)生產(chǎn)實際及市場需求，擬定最佳配料方案，報總工程師批準后組織實施。DMM;QSH-302、305、321、322、329、200日二、方案適合生產(chǎn)工藝要求，確保指標完成。熟料較往年同期有提高。20三、質(zhì)量控制：擬定原燃材料技術(shù)要求，參與礦山開采、采購定點；擬定水泥生產(chǎn)過程中的原燃材料、生料的控制點、內(nèi)控指標；掌握其質(zhì)量狀況以及窯煅燒對配料的要求，及時調(diào)控；檢查出庫、喂料設備，提高配比準確度，做好入窯生料的均化工作。調(diào)查熟料庫存及用戶需求;檢查熟料庫卸料設施，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)單位聯(lián)系，并督促處理;檢查與熟料相關(guān)的質(zhì)量調(diào)度崗位、熟料簡易分析崗位、水泥分析崗位和物理檢驗崗位的工作質(zhì)量，并監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴格執(zhí)行技術(shù)標準情況。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-302、303、305、312、313、315、316、317、318、319、321、323、324、327、329。日三、將質(zhì)量控制分解，過程控制有效， 控制過程嚴、細、實，生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)順暢；完成公司考核指標。20四、質(zhì)量分析：總結(jié)、分析配料情況及出窯熟料的質(zhì)量狀況，改進配料方案；參與公司召開的定期質(zhì)量分析會，從品質(zhì)控制管理方面解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。DMM；QSH-305時段四、質(zhì)量控制方面改善產(chǎn)品質(zhì)量的實驗分析。質(zhì)量控制措施有效，數(shù)據(jù)分析指導生產(chǎn)。10五、技術(shù)管理：檢查、考核與熟料相關(guān)崗位的工作質(zhì)量，并監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴格執(zhí)行技術(shù)標準情況；審查內(nèi)部分管的外報質(zhì)量檢驗資料數(shù)據(jù)、文件和技術(shù)總結(jié)；組織相關(guān)崗位檢驗儀器自校。國家法律、法規(guī)；公司管理體系文件；水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程、DMM日檢驗數(shù)據(jù)準確10六、新產(chǎn)品的檢驗：參與公司組織的新產(chǎn)品試驗試制和批量生產(chǎn)工作，從配料、過程分析與檢驗等實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制生產(chǎn)提出改進意見。國家法律、法規(guī)；公司管理體系文件；DMM；QSH-305時段六、實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制的實驗分析，提交質(zhì)量計劃、實驗報告、物料配比及批量生產(chǎn)的控制指標。10七、基礎管理：l 機構(gòu)建設：參與制定本機構(gòu)標準文件，完善內(nèi)部管理制度；執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；l 團隊建設：監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作；監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；l 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。DMM；QSH-305日七、文件、制度可行性；指導量化，分配合理，獎懲嚴明，培訓有效，溝通順暢，反饋及時，關(guān)系融洽；標準、制度有效地得到落實管理，充分調(diào)動員工的工作積極性；形成團結(jié)高效、業(yè)績優(yōu)異的工作團隊。10其它工作上級布置的其它臨時性工作。執(zhí)行力和效果工作權(quán)限行政方面：l 有權(quán)對相關(guān)質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量進行調(diào)查和考核。有權(quán)對相關(guān)班組執(zhí)行標準、制度情況進行檢查和考核。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）中專以上學歷，水泥工藝或相關(guān)專業(yè)，初級以上職稱。大專以上學歷，中級職稱。二、工作經(jīng)驗5年以上化驗室工作經(jīng)驗，其中二年以上質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制等管理經(jīng)驗。大中型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。三、培訓經(jīng)歷基本能力：準確把握國家各項標準和質(zhì)量法規(guī)，熟悉水泥生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢驗及質(zhì)量控制。核心能力：堅持原則、組織、協(xié)調(diào)能力強。熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。創(chuàng)造性強，有特別的管理理念。四、技能與能力忠于公司、為人正直、清正廉潔，思維敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，工作嚴、細、實、新。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟。五、資格要求工程系列初級以上（含初級）技術(shù)職稱工程系列中級以上（含中級）技術(shù)職稱六、年齡50歲以下七、性別不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，工作嚴謹、細致。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，沉著、穩(wěn)健、成熟。職務等級職級： 技術(shù)（工程師）薪酬標準基礎薪酬： 2800 元/月工作環(huán)境工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤，經(jīng)常加班。工作姿態(tài)活動工作地點生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室辦公室 常用設備（工具）電腦、自行車職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑管理不嚴、不細造成重大質(zhì)量事故，影響品牌形象和公司聲譽，并造成經(jīng)濟損失。加強專業(yè)知識學習，提高責任心，嚴密做好日常的質(zhì)量管理工作。職位關(guān)系可提升的職位： 副經(jīng)理平行轉(zhuǎn)換職位：工藝工程師后備提升職位：班組長其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：出庫管理工程師職位編號：BCHY-103所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010.職位代理人： 職位代理人的職位：工程師工作關(guān)系出庫工程師物理組化驗室主任內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間設備保全部供銷部內(nèi)部業(yè)務單元副經(jīng)理配料工程師質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員質(zhì)量調(diào)度控制組物理組分析組外部工作關(guān)系主管機構(gòu)：省市技術(shù)監(jiān)督局、水泥質(zhì)檢站相關(guān)單位：同行業(yè)實驗室外部服務對象：產(chǎn)品用戶職位目的做好水泥生產(chǎn)質(zhì)量工作管理，對水泥產(chǎn)品全過程進行質(zhì)量檢驗、控制、監(jiān)督以及科學試驗研究工作，確保公司水泥、熟料產(chǎn)品的品牌美譽。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、質(zhì)量管理：貫徹執(zhí)行國家標準和室頒標準中關(guān)于水泥質(zhì)量的法規(guī)，落實到公司的質(zhì)量管理方面；對從原材料進廠到熟料、水泥出廠全過程進行質(zhì)量管理，確保出廠水泥“兩個百分之百”和出廠熟料合格率百分之百；制定工作計劃，按照計劃組織實施，對計劃執(zhí)行情況進行總結(jié)。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-301、302、303、305、313、315、316、317、318、319、321、322、327、329。日一、出廠熟料、水泥合格率100%；完成公司考核指標。20二、質(zhì)量控制:擬定水泥混合材、調(diào)凝劑的技術(shù)要求和進行定點供應調(diào)查；掌握熟料、混合材、調(diào)凝劑、水泥的合理儲備;擬訂并及時調(diào)整出磨水泥的控制指標，并督促貫徹落實;根據(jù)熟料的質(zhì)量情況及時做好出、入庫安排;調(diào)查熟料庫存及用戶需求;檢查熟料、水泥庫卸料設施，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)單位聯(lián)系，并督促處理;檢查與熟料、水泥相關(guān)的質(zhì)量調(diào)度崗位、熟料簡易分析崗位、水泥簡易分析崗位、水泥分析崗位和物理檢驗崗位的工作質(zhì)量，并監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴格執(zhí)行技術(shù)標準情況;調(diào)整各品種水泥的生產(chǎn)，與水泥分廠、營銷公司溝通產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售的銜接。質(zhì)量法、質(zhì)量管理規(guī)程； DMM; QSH-302、303、305、312、313、315、316、317、318、319、321、323、324、327、329。日二、控制過程嚴、細、實，生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)順暢；完成公司考核指標。20三、質(zhì)量分析：參加由公司召開的質(zhì)量分析會；從品質(zhì)控制管理方面解決產(chǎn)品質(zhì)量問題；定期做水泥質(zhì)量分析上報。公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、DMM；QSH-305時段三、質(zhì)量控制方面改善產(chǎn)品質(zhì)量的實驗分析。10四、技術(shù)管理：校驗標準篩、比表面積儀；抽查和對比管理、考核；檢查、考核與熟料、水泥相關(guān)崗位的工作質(zhì)量，并監(jiān)督質(zhì)檢人員嚴格執(zhí)行技術(shù)標準情況；審查內(nèi)部分管的外報質(zhì)量檢驗資料數(shù)據(jù)、文件和技術(shù)總結(jié)；組織相關(guān)崗位檢驗儀器自校。國家法律、法規(guī)；公司管理體系文件；水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程、DMM日四、檢驗數(shù)據(jù)準確。10五、新產(chǎn)品的檢驗：參與公司組織的新產(chǎn)品試驗試制和批量生產(chǎn)工作，從配料、過程分析與檢驗等實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制生產(chǎn)提出改進意見。國家法律、法規(guī)、水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程時段五、實驗室環(huán)節(jié)對新產(chǎn)品試制的實驗分析，提交質(zhì)量計劃、實驗報告、物料配比及批量生產(chǎn)的控制指標。10六、質(zhì)量服務：售前提供質(zhì)量承諾，售后參與訪問用戶，處理質(zhì)量糾紛，維護公司的產(chǎn)品信譽。DMM；QSH-320時段六、顧客對產(chǎn)品、服務滿意度。10七、控制組管理：工作任務安排、人員調(diào)配、組織實施完成績效指標活動。DMM；工作、活動計劃日七、試驗完成率100，人員合理，績效考核指標完成率100。10八、基礎管理：l 機構(gòu)建設：參與制定本機構(gòu)標準文件，完善內(nèi)部管理制度；執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；l 團隊建設：監(jiān)督、指導、支持下屬員工開展工作；監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效； 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。DMM；QSH-305日八、文件、制度可行性；總結(jié)、匯報真實及時；建議、方案可行；工作質(zhì)量好。10其它工作上級布置的其它臨時性工作。執(zhí)行力和效果工作權(quán)限行政方面：l 有權(quán)對相關(guān)質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量進行調(diào)查和考核。l 有權(quán)對相關(guān)班組執(zhí)行標準、制度情況進行檢查和考核。人事方面：財務方面：任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）中專以上（含中專）學歷大專以上（含大專）學歷，水泥工藝或相關(guān)專業(yè)。二、工作經(jīng)驗5年以上化驗室工作經(jīng)驗，其中二年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗大中型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。三、培訓經(jīng)歷經(jīng)過質(zhì)量檢驗和質(zhì)量管理基礎培訓質(zhì)量體系審核培訓四、技能與能力基本能力：準確把握國家各項標準和質(zhì)量法規(guī)，熟悉水泥生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制過程。核心能力：堅持原則，組織、協(xié)調(diào)能力強。熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。創(chuàng)造性強，善于表達，溝通能力強。五、資格要求工程系列初級以上（含初級）技術(shù)職稱工程系列中級以上（含中級）技術(shù)職稱六、年齡50歲以下七、性別不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，工作嚴謹、細致。有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟。職務等級職級： 技術(shù)（工程師）薪酬標準基礎薪酬：2800元/月工作環(huán)境工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤，經(jīng)常加班。工作姿態(tài)活動工作地點生產(chǎn)品質(zhì)處化驗室辦公室。常用設備（工具）電腦、電話職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑管理不嚴、不細造成重大質(zhì)量事故，影響品牌形象和公司聲譽加強專業(yè)知識學習，提高責任心，嚴密做好日常的質(zhì)量管理工作職位關(guān)系可提升的職位：副經(jīng)理平行轉(zhuǎn)換職位：工藝工程師后備提升職位：班組長其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員職位編號：BCHY-104所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010職位代理人：職位代理人的職位：統(tǒng)計員工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各職能部門燒成車間水泥車間供銷部內(nèi)部業(yè)務單元化驗室主任配料工程師出庫工程師質(zhì)量調(diào)度質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員化驗室主任外部工作關(guān)系主管機構(gòu)：國家質(zhì)檢中心；國家水泥質(zhì)量工業(yè)協(xié)會；山東水泥質(zhì)量監(jiān)督檢驗站；山東省建材工業(yè)協(xié)會。相關(guān)單位：各大中型水泥企業(yè)職位目的對試驗記錄、材料計劃進行管理，傳遞信息，為生產(chǎn)、管理、決策提供依據(jù)。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、統(tǒng)計工作：填寫各種相關(guān)報表，統(tǒng)計各種質(zhì)量指標完成情況，收集各種原始記錄并整理、檢查、分類存檔，確保質(zhì)量的可追溯性；按時填寫質(zhì)量日、月、年報表，并及時報送公司領導及公司各部門督促各班組和有關(guān)人員按時、按要求登記原始記錄和質(zhì)量檢驗臺帳；認真做好兄弟廠質(zhì)量月報的交流、存檔工作。水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程；QSQG-310；DMM；QSH-314、固定每日、月、年統(tǒng)計一、各種統(tǒng)計報表原始資料來源清楚，與實際相符，報出的數(shù)據(jù)、報表要及時、準確、齊全、完備。30二、勞資工作：按時計發(fā)效績薪金、補貼、勞動保護用品，并做好現(xiàn)金、代金券的保管和使用工作，認真及時貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)計、勞資部門的各項有關(guān)規(guī)定。公司制度時段二、及時統(tǒng)計當月的考核情況，為部門二次分配提供可靠依據(jù)；薪金、代金券、勞動保護用品的發(fā)放要及時、準確，認真做好政策宣貫及解釋工作。10三、資料管理：做好圖紙、質(zhì)量總結(jié)資料、上級來文、本室行文的整編與存檔工作，及時組織編制材料、藥品等計劃；做好各種原始記錄、臺帳的計劃和發(fā)放工作；保證空白記錄的供應。水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程；公司體系文件；DMM；QSH-313、314、322、QSP7.401、QSP7.402、日三、材料計劃實事求是，物資入庫要按時登記臺帳。根據(jù)班組需要做好嚴格控制，避免造成浪費。20四、基礎管理：參與制定部門相關(guān)的文件和標準；為各項認證工作提供基本準備，跟蹤落實管理基礎檢查的信息反饋。水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程；公司體系文件；DMM時段四、工作順暢，反饋及時，關(guān)系融洽；工作高效、迅速、果斷。10五、信息管理：及時處理模塊中相關(guān)內(nèi)容的上傳與處理；負責數(shù)據(jù)、報表的更新與上傳；進行信息、新聞發(fā)布；QSQG-314、320日五、信息上傳、反饋及時，報表無錯誤、延時20其它工作室領導布置的其它臨時性工作。10工作權(quán)限l 有權(quán)檢查各班組是否按時上交各種原始記錄。l 有權(quán)審查各班組上交的各種原始記錄是否齊全、清晰。l 有權(quán)審查各班組是否按時上交考勤表。參與部門二次分配方案的實施。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）中專學歷，助理統(tǒng)計師以上統(tǒng)計職稱。大專以上學歷。二、工作經(jīng)驗5年以上化驗室工作經(jīng)驗。兩年以上管理經(jīng)驗。三、培訓經(jīng)歷有文秘工作能力。四、技能與能力基本能力：具有質(zhì)量統(tǒng)計上崗證書；掌握質(zhì)量法規(guī)和統(tǒng)計法規(guī)。熟悉水泥生產(chǎn)工藝。核心能力：溝通協(xié)調(diào)能力強。熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)。有強烈的事業(yè)心和責任感。五、資格要求助理統(tǒng)計師以上統(tǒng)計職稱六、年齡50歲以下七、性別不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作嚴謹、細致。職務等級職級業(yè)務（資深職員）薪酬標準基礎薪酬1250元/月工作環(huán)境工作時間：白班工作姿態(tài)工作地點生產(chǎn)品質(zhì)處化驗室常用設備（工具）電腦職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑數(shù)據(jù)報出有誤企業(yè)聲譽工作細心，加強審核職位關(guān)系可提升的職位：業(yè)務主管平行轉(zhuǎn)換職位：統(tǒng)計員后備提升職位：統(tǒng)計員其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：分析組組長職位編號：BCHY-105所屬部門：化驗室編制日期：2010.職位代理人：職位代理人的職位：化學分析工工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間供銷部內(nèi)部工作單元化驗室主任配料工程師水泥管理工程師物檢組組長質(zhì)量調(diào)度質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員配料工程師外部工作關(guān)系1、主管機構(gòu)：省市水泥質(zhì)檢站2、相關(guān)單位： 同行業(yè)實驗室分析組組長分析組職位目的對原燃材料、半成品和成品進行化學分析工作以及科學實驗究中的分析工作，為質(zhì)量控制、管理提供依據(jù)。主要職責工作內(nèi)容描述負責程度全權(quán)、負責、承辦、報審績效重點權(quán)重一、 指導、檢查分析檢驗是否符合規(guī)范，分析新技術(shù)指導培訓。負責數(shù)據(jù)及時性、準確性。20二、 檢驗數(shù)據(jù)抽查、對比。負責按時能夠完成10三、實驗儀器、設備的維修、正常運轉(zhuǎn)。負責實驗儀器、設備運轉(zhuǎn)正常。10四、外報資料審核：進廠原燃材料分析檢驗數(shù)據(jù)報供銷部。負責報告及時準確10五、實驗研究：新產(chǎn)品實驗研究、檢驗工作、競爭對手產(chǎn)品分析樣品檢驗；復查售后服務樣品。負責報出數(shù)據(jù)準確及時。20六、外委托樣品檢驗。負責10七、培訓后備人員。負責分析人力儲備滿足需求10其它工作上級布置的其它臨時性工作。承辦10權(quán)限工作權(quán)限：對所檢項目，有權(quán)按規(guī)定作出檢驗結(jié)論。有權(quán)拒絕干擾自己的分析測試工作的言行。費用權(quán)限：有對本班人員績效薪酬二次分配的權(quán)利。人事權(quán)限：有對本班人員進行監(jiān)督檢查、考核的權(quán)力。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平高中和相當于高中以上學歷，具有有效的上崗等級證書。大專以上（含大專）學歷。二、工作經(jīng)驗五年以上從事分析檢驗工作；有分析組長工作經(jīng)歷。六年以上從事分析檢驗工作；有分析組長工作經(jīng)歷。三、技能與能力基本能力：準確掌握國家標準與法規(guī)，熟悉掌握相關(guān)的技術(shù)標準、控制項目、指標范圍和檢驗方法。 核心能力：學習力強，業(yè)務精通，原則性強。創(chuàng)新意識強。四、 個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作認真、細致。有強烈的事業(yè)心和責任感。職務等級職級：分析工薪酬標準基礎工資：1600元/月工作環(huán)境工作地點：化驗室工作時間：標準工作時職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑外報數(shù)據(jù)有誤影響公司聲譽、產(chǎn)品形象認真審核職位關(guān)系可提升的職位：助理工程師平行轉(zhuǎn)換職位：班組長后備提升職位：分析工其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：化學全分析工職位編號：BCHY-106所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010職位代理人：職位代理人的職位：分析工工作關(guān)系分析組組長化學全分析外部工作關(guān)系主管機構(gòu)：國家、省、市水泥質(zhì)檢中心內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間供銷部內(nèi)部業(yè)務單元化驗室主任配料工程師水泥管理工程師質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員質(zhì)量調(diào)度分析組組長物檢組組長職位目的對原燃材料、半成品和成品進行化學分析工作以及科學實驗究中的分析工作，為質(zhì)量控制、管理提供依據(jù)。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、質(zhì)量檢驗：進行熟料化學分析；石灰石、砂巖、鋁礬土、鐵礦石、礦渣、石膏、煤灰化學分析；進行熟料、水泥的K2O、Na2O的測定；進行煤粉全硫和熱值測定；進行石灰石CaO、MgO的測定。DMM；QSH-218224、226、228、229、232日一、數(shù)據(jù)及時性、準確性。40二、實驗試劑的配制、標定：按照進行試劑、溶液配制、標定工作。QSH-302、307、310、316、DMM。QSH-217日二、主礦山化驗站和本部門使用無異常。20三、實驗儀器、設備的維修、正常運轉(zhuǎn)。DMM;QSH-305、306、307、234、236、248時段實驗儀器、設備運轉(zhuǎn)正常。10四、外報資料：進廠原燃材料分析檢驗數(shù)據(jù)報物資供應處。DMM；QSH-305、313、314、319、322 日報告及時準確10五、實驗研究：新產(chǎn)品實驗研究、檢驗工作、競爭對手產(chǎn)品分析樣品檢驗；復查售后服務樣品；外委托樣品檢驗。DMM;計術(shù)準; QSH-305、311、319、320時段報出數(shù)據(jù)準確及時。10其它工作上級布置的其它臨時性工作。10工作權(quán)限行政方面：對所檢項目，有權(quán)按規(guī)定作出檢驗結(jié)論。有權(quán)拒絕干擾自己的分析測試工作的言行。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）高中和相當于高中以上學歷，具有有效的上崗等級證書。大專以上（含大專）學歷。二、工作經(jīng)驗一年以上從事本崗位操作。兩年以上從事本崗位操作。三、培訓經(jīng)歷技能培訓四、技能與能力基本能力：準確掌握國家標準與法規(guī)，熟悉掌握相關(guān)的技術(shù)標準、控制項目、指標范圍和檢驗方法。 核心能力：學習力強，業(yè)務精通，原則性強。創(chuàng)新意識強。五、資格要求高中和相當于高中以上學歷，具有分析中級等級證書和有效的分析上崗證。六、年齡40歲以下七、性別不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作認真、細致。有強烈的事業(yè)心和責任感。職務等級職級：業(yè)務（生產(chǎn)：高級工）薪酬標準基礎薪酬 1300元/月工作環(huán)境工作時間：白班工作姿態(tài)活動工作地點生產(chǎn)品質(zhì)處化驗室分析實驗室。常用設備（工具）試驗儀器職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑數(shù)據(jù)有誤公司聲譽細心加強審核職位關(guān)系可提升的職位：分析組長、技師平行轉(zhuǎn)換職位：分析檢驗員后備提升職位：熟料簡易分析、水泥簡易分析其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：物檢組組長職位編號：BCHY-107所屬部門：化驗室編制日期：2010.職位代理人：職位代理人的職位：物檢工工作關(guān)系水泥管理工程師物理檢驗員 內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間供銷部 內(nèi)部業(yè)務單元化驗室主任配料工程師水泥管理工程師質(zhì)量統(tǒng)計兼綜辦員分析組組長質(zhì)量調(diào)度外部工作關(guān)系1、主管機構(gòu)：省市技術(shù)監(jiān)督局2、相關(guān)單位：國家水泥質(zhì)檢中心 3、外部服務對象：水泥產(chǎn)品用戶主管機構(gòu)：相關(guān)單位： 物檢組組長職位目的對半成品和成品進行物理性能檢驗；出具出廠水泥試驗報告單；進行產(chǎn)品開發(fā)及科學試驗研究中的物檢工作，為質(zhì)量管理、試驗研究提供依據(jù)。主要職責工作內(nèi)容描述負責程度全權(quán)、負責、承辦、報審績效重點權(quán)重一、日常檢驗工作：1、每日對小磨熟料、出廠熟料進行統(tǒng)一小磨試驗；2、每日對小磨熟料、出磨水泥、出廠水泥以及各種試驗等樣品進行物理性能檢驗；3、每日將檢驗結(jié)果數(shù)據(jù)登記記錄、臺帳；填寫出磨和出廠臺帳、清洗養(yǎng)護池并換水，不定期處理三個月封存樣和生產(chǎn)固廢垃圾；4、每季度一次均勻性試驗。負責嚴格執(zhí)行最新標準30二、出具試驗報告，每日到各發(fā)貨點取回發(fā)貨回單，核對編號和日期，及時向用戶提供出廠水泥試驗報告單負責操作無誤，數(shù)據(jù)準確20三、設備維護：定期檢查、維護所使用的儀器、設備負責按時完成10四、試驗研究：1、完成試驗研究項目的配比及所有物理性能的試驗；2、售后樣品復查；外委托樣品檢驗。負責認真保持資料完整20五、班組管理，對物檢組日常工作進行管理負責保持正常狀態(tài)10其它工作上級布置的其它臨時性工作承辦10權(quán)限工作權(quán)限：有權(quán)拒絕違反質(zhì)量標準、規(guī)程的要求。費用權(quán)限：有對本班人員績效薪酬二次分配的權(quán)利。人事權(quán)限：有對本班人員進行監(jiān)督檢查、考核的權(quán)力。 任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、 教育水平高中或相當于高中以上學歷。具有有效的上崗、等級證書。 大專以上（含大專）學歷。二、工作經(jīng)驗一年以上從事本崗位操作兩年以上從事本崗位操作三、技能與能力基本能力：準確把握國家標準與法規(guī)，熟悉掌握相關(guān)的物理檢驗方法。核心能力：學習力強，業(yè)務精通，原則性強。創(chuàng)新意識強四、 個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作認真、塌實。具有敬業(yè)精神職務等級職級：物檢工薪酬標準基礎工資：1150元/月工作環(huán)境工作地點：化驗室工作時間：標準工作時職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑提供的數(shù)據(jù)不準確1.如數(shù)據(jù)不準，配料將失去依據(jù)；2.關(guān)系到能否出廠。如果本來是高標號的而檢驗出是低標號，將使公司增加成本，減少效益；相反低標號的檢驗出高標號或不合格樣品而檢驗出合格產(chǎn)品，如果一旦出廠將使施工出現(xiàn)事故甚至會危及生命，將給公司帶來不可彌補的損失。認真加用心并嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行職位關(guān)系可提升的職位：工程師平行轉(zhuǎn)換職位：分析組組長，質(zhì)量調(diào)度后備提升職位：物檢工其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：物理檢驗員職位編號：BCHY-108所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2010職位代理人：職位代理人的職位：物檢工工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間供銷部 內(nèi)部業(yè)務單元化驗室主任配料工程師水泥管理工程師質(zhì)量統(tǒng)計綜辦員物檢組組長分析組組長質(zhì)量調(diào)度物檢組長物理檢驗員外部工作關(guān)系1、主管機構(gòu)：省市技術(shù)監(jiān)督局2、相關(guān)單位：國家水泥質(zhì)檢中心 3、外部服務對象：水泥產(chǎn)品用戶 職位目的對半成品和成品進行物理性能檢驗；出具出廠水泥試驗報告單；進行產(chǎn)品開發(fā)及科學試驗研究中的物檢工作，為質(zhì)量管理、試驗研究提供依據(jù)。要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、日常檢驗工作：每日將出磨水泥、出廠水泥（包括每日袋裝水泥取樣工作）、出廠熟料、試驗研究、抽查對比、外來等樣品分編號、品種進行制備、交接、保管；每日對小磨熟料、出廠熟料進行統(tǒng)一小磨試驗；每日對小磨熟料、出磨水泥、出廠水泥以及各種試驗等樣品進行細度、比表面積、標準稠度用水量、凝結(jié)時間、安定性檢驗、膠砂試體成型、各齡期進行抗折和抗壓強度試驗；每日將檢驗結(jié)果數(shù)據(jù)登記記錄、臺帳；填寫出磨和出廠臺帳、清洗養(yǎng)護池并換水。不定期處理三個月封存樣和生產(chǎn)固廢垃圾。每季度一次均勻性試驗引用標準：樣品采取、制備和保管技術(shù)標準按QSH-201進行；硅酸鹽水泥熟料按JC/T 853-1999 進行；水泥細度檢驗方法（80um篩篩析法）按GB/T1345-1991 進行； 水泥比表面積測定方法（勃氏法）按GB 8074進行；水泥標準稠度用水量、凝結(jié)時間、安定性檢驗方法按GB/T1346-1989進行；水泥膠砂強度檢驗方法（ISO法）按GB/T17671-1999進行；日制備、保管符合標準要求；細度符合標準要求；檢驗數(shù)據(jù)準確；操作符合規(guī)程要求；原始記錄、臺帳登記正確、清晰，職場整潔。40二、出具試驗報告：每日到各發(fā)貨點取回發(fā)貨回單，核對編號和日期，及時向用戶提供出廠水泥試驗報告單國家標準；QSH-200、305、314、319、329日試驗報告準確、及時20三、設備維護：定期檢查、維護所使用的儀器、設備QSH-305、307、319、236、248、按周期保證測量設備的正常運行。10四、試驗研究：完成試驗研究項目的配比及所有物理性能的試驗；售后樣品復查；外委托樣品檢驗。相關(guān)技術(shù)標準時段配比正確、試驗準確、及時。10五、職場：所用設備和衛(wèi)生區(qū)工作標準日清潔10其它工作上級布置的其它臨時性工作。10工作權(quán)限行政方面：有權(quán)拒絕違反質(zhì)量標準、規(guī)程的要求。人事方面：財務方面：任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）高中或相當于高中以上學歷。具有有效的上崗、等級證書。 大專以上（含大專）學歷。二、工作經(jīng)驗一年以上從事本崗位操作兩年以上從事本崗位操作三、培訓經(jīng)歷水泥物理檢驗的基礎知識和物理檢驗的技能培訓有水泥物理檢驗理論知識和嫻熟的操作技能四、技能與能力基本能力：準確把握國家標準與法規(guī)，熟悉掌握相關(guān)的物理檢驗方法核心能力：學習力強，業(yè)務精通，原則性強。創(chuàng)新意識強五、資格要求具有有效的上崗、等級證書。工作認真、塌實六、年齡不限七、性別不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作認真、塌實。具有敬業(yè)精神職務等級業(yè)務（生產(chǎn)： 具有中級以上）薪酬標準基礎薪酬工作環(huán)境工作時間：白班工作姿態(tài)活動工作地點生產(chǎn)品質(zhì)處化驗室物檢試驗室。常用設備（工具）實驗小磨、比表面積儀、凈漿攪拌機、砂漿攪拌機、振實臺、養(yǎng)護箱、電動式抗折機和壓力機,微機和打印機.職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑提供的數(shù)據(jù)不準確1.如數(shù)據(jù)不準，配料將失去依據(jù)；2.關(guān)系到能否出廠。如果本來是高標號的而檢驗出是低標號，將使公司增加成本，減少效益；相反低標號的檢驗出高標號或不合格樣品而檢驗出合格產(chǎn)品，如果一旦出廠將使施工出現(xiàn)事故甚至會危及生命，將給公司帶來不可彌補的損失。認真加用心并嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行職位關(guān)系可提升的職位：組長或工程師平行轉(zhuǎn)換職位：分析崗位和控制崗位后備提升職位：檢驗員其它信息職 位 說 明 書基本信息職位名稱：質(zhì)量調(diào)度職位編號：BCHY-109所屬部門：生產(chǎn)品質(zhì)部化驗室編制日期：2007.4.6職位代理人：職位代理人的職位：質(zhì)量調(diào)度工作關(guān)系熟料簡易分析、水泥簡易分析、原料接收、熒光分析化驗室主任內(nèi)部工作關(guān)系燒成車間水泥車間供銷部 內(nèi)部業(yè)務單元化驗室主任配料工程師水泥管理工程師質(zhì)量統(tǒng)計綜辦員物檢組組長分析組組長質(zhì)量調(diào)度外部工作關(guān)系1、主管機構(gòu)：省市技術(shù)監(jiān)督局2、相關(guān)單位：國家水泥質(zhì)檢中心 3、外部服務對象：水泥產(chǎn)品用戶職位目的組織全廠各質(zhì)量控制點控制項目的檢驗、監(jiān)督、質(zhì)量調(diào)度，確保各工序質(zhì)量處于受控狀態(tài)。主要職責工作內(nèi)容描述工作依據(jù)工作時限績效標準權(quán)重一、 質(zhì)量管理：貫徹國家有關(guān)質(zhì)量法規(guī)，組織全廠各質(zhì)量控制點控制項目的檢驗、監(jiān)督；班中對生產(chǎn)車間和本組崗位巡檢二次，了解情況，及時解決生產(chǎn)過程中質(zhì)量方面的問題。根據(jù)出磨生料質(zhì)量狀況及時調(diào)整生料出庫比例，做好出窯熟料按質(zhì)入庫存放及調(diào)配使用的調(diào)度工作，及時填寫質(zhì)量通知單。、按照規(guī)章制度和主管技術(shù)員的安排，做好熟料出、入庫和水泥出、入庫搭配工作，及時匯總并登記質(zhì)量控制綜合記錄，做好交接班記錄。檢查水泥袋重、出廠日期、編號打印情況。DMM;QSH-304、305、310、311、312、313、314、317、318、319、329日一、各工序質(zhì)量處于受控狀態(tài)；班中問題解決及時；生料、熟料質(zhì)量控制好；班中任務完成情況；出廠水泥袋重、標志合格。40二、 班務管理：負責本組人員調(diào)配、考勤；維護儀器設備、工具；按時提供本組材料計劃及工具制作計劃；原始記錄臨時檢查保管；在輪班中代表領導組織召開班前會，檢查各崗位人員執(zhí)行各項規(guī)章制度。DMM；QSH-304、305、312、306、236、248日儀器、設備運行好，記錄整潔、齊全；班務管理運轉(zhuǎn)正常20三、出廠質(zhì)量控制。檢查包裝棧臺水泥存放情況，不同品種和標號的水泥分別堆放。按照安全規(guī)程和操作規(guī)程規(guī)定，按時取出廠散裝和出廠熟料樣品。按規(guī)定留樣、封存、送樣。DMM；QSH-317、323、日控制有效、無質(zhì)量投訴20四、基礎管理：l 班組建設：分解班組工作，完成檢驗任務，組織員工學習，參加培訓，落實和執(zhí)行標準、制度。 l 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系?；A工作：推行“5S”，衛(wèi)生清潔，物品放置有續(xù)。DMM；QSH-301、305、306、308、311、319日學習力提升，培訓有效，班組溝通順暢，工作效率高10其它工作上級布置的其它臨時性工作。10工作權(quán)限行政方面：l 當班代表領導行使職權(quán)，有權(quán)拒絕其它部門、人員干擾工作。l 有權(quán)對各種物料搭配情況進行調(diào)配，確保各工序處于受控狀態(tài)。l 有權(quán)制止違反質(zhì)量要求的行為，有不合格水泥出廠的制止權(quán)。l 有對本班人員的工作情況進行監(jiān)督檢查、考核的權(quán)力。財務方面：l 有對本班人員績效薪酬二次分配的權(quán)利。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育背景（專業(yè)、學歷）高中或相當于高中以上學歷， 相關(guān)專業(yè)大專以上（含大專）學歷。硅酸鹽水泥工藝二、工作經(jīng)驗一年以上從事本崗位操作兩年以上從事本崗位操作三、培訓經(jīng)歷水泥工藝、質(zhì)量檢驗、過程控制、班組管理培訓水泥工藝、質(zhì)量管理、基礎管理培訓四、技能與能力基本能力：準確把握國家標準與法規(guī)，熟悉掌握相關(guān)的化學分析方法。 核心能力：學習力強，業(yè)務精通，原則性強。溝通能力、工作組織能力、系統(tǒng)思考能力、創(chuàng)新意識強五、資格要求具有有效的上崗等級證書。具有中高級相關(guān)專業(yè)資格證書六、年齡35以下七、性別不限不限八、個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、工作認真負責、塌實。 有強烈的事業(yè)心和責任感。職務等級職級：業(yè)務（中級工）薪酬標準基礎薪酬1300元/月工作環(huán)境工作時間：按規(guī)定四班三運轉(zhuǎn)工作姿態(tài)走動式工作地點生產(chǎn)品質(zhì)處化驗室值班室及生產(chǎn)質(zhì)量控制現(xiàn)場常用設備（工具）游離鈣測定儀、磁力攪拌機、磁力振動磨、電熱板職位影響本職最可能發(fā)生的錯誤可能發(fā)生的影響和損失（聲譽、金錢）避免和解決的方法和途徑監(jiān)督控制不到位、下達錯誤質(zhì)量控制指令產(chǎn)生質(zhì)量事故，造成公司經(jīng)濟損失影響品牌美譽度加強業(yè)務培訓，提高責任心，嚴格考核管理職位關(guān)系可提升的職位：工程師平行轉(zhuǎn)換職位：物檢、分析組長后備