經濟師中級人力資源練習試題

生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因為在它內部蘊含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時間和空間的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。泰戈爾2010年經濟師中級人力資源練習試題(7)一、單項選擇題1.要準確理人員解甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括()。A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效2.勝任特征的基本內容不包括()。A.內容與結構B.表層次特征C.效標參照D.因果關聯(lián)3.關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。A.知識和技能B.動機/需要和社會角色C.人格特質和自我概念D.人格特質和動機/需要4.一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為()。A.自我概念B.社會角色C.技能D.動機5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對()的作用。A.員工培訓B.工作分析C.人員選拔D.員工激勵6.下列屬于智力因素的是()。A.動機B.氣質C.感知力D.綜合素質7.下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。A.體驗不合格在應聘面試的前面B.各種測試在應聘面試的前面C.體驗不合格在各種測試的前面D.核查所填資料在接待應聘者的前面8.下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是()。A.內容可以繁瑣、重復B.以職務說明書為依據C.每一欄均有一定的目的D.需要符合國家的法規(guī)與政策9.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是()。A.面試B.心理測驗C.專業(yè)筆試法D.評價中心10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點的是()。A.費時少，效率高B.成績評定較為客觀C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力11.()是企業(yè)最常用的測試手段。A.筆試B.面試C.心理測驗D.評價中心12.面試最大的缺陷在于()。A.直觀性B.全面性C.目標性D.主觀性13.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的()工作流程。A.面試前的準備B.面試初始階段C.面試深入階段D.結束面試14.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。A.靈活性B.真實性C.針對性D.客觀性15.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。A.行為事件面談法B.情景面試C.半結構性面試D.非結構性面試16.面試者根據應聘者測驗分數或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。A.最初印象傾向B.負面印象加重傾向C.缺乏職位的相關知識D.應聘者順序錯誤17.下列不屬于能力測驗的是()。A.職業(yè)能力測驗B.特殊能力測驗C.智力測驗D.投射法測驗18.投射法一般不能測量出應聘者的()。A.感情B.能力C.思想D.欲望19.()是目前測試準確性最高的一種方法。A.筆試B.面試C.心理測驗D.評價中心20.()是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業(yè)經營活動的測評方法。A.無領導小組討論B.文件筐作業(yè)C.管理游戲D.角色扮演21.評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是()。A.無領導小組討論B.文件筐作業(yè)C.角色扮演D.管理游戲22.招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。A.效度B.信度C.難易度D.接近度23.()是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。A.預測效度B.構想效度C.內容效度D.同測效度二、多項選擇題1.有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。A.系統(tǒng)化B.有效排列C.能提供明確的決策點D.突出應聘者背景情況重要的方面E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息2.內容與結構的勝任特征主要包括()。A.知識和技能B.社會角色C.自我概念D.綜合素質E.動機/需要3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是()。A.主動性B.靈活性C.成就欲D.公關能力E.關注秩序和質量4.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有()。A.社會角色B.知識C.技能D.智力因素E.非智力因素5.下列因素中屬于非智力因素的是()。A.注意力B.記憶力C.個性/人格D.動機E.氣質6.個人簡歷的缺點有()。A.缺乏規(guī)范性B.內容隨意性較大C.形式靈活D.存在自我夸大的傾向E.不利于求職者充分進行自我表達7.筆試的形式一般包括()。A.論文形式的筆試B.測驗形式的筆試C.閉卷形式的筆試D.開卷形式的筆試E.半開卷形式的筆試8.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為()。A.目標性B.隨意性C.直觀性D.全面性E.主觀性9.結構性面試的優(yōu)點不包括()。A.可靠性和準確性比較高B.不遵循特別的形式C.面試通常從相同的問題開始D.評價標準和評價方法靈活E.主持人易于控制局面10.下列屬于自陳式人格測驗方法的是()。A.羅夏墨跡測驗B.主題統(tǒng)覺測驗C.“大五”人格測驗D.卡氏16種人格測驗E.明尼蘇達多重人格測驗11.在人員選拔中常用的信度指標有()。A.評分者信度B.同測信度C.內部一致性信度D.復本信度E.重測信度參考答案一、單項選擇題1.答案 C解析 參見教材P1082.答案 B解析 參見教材P109-1103.答案 A解析 參見教材P1094.答案 B解析 參見教材P1095.答案 D解析 參見教材P1116.答案 C解析 參見教材P1137.答案 B解析 參見教材P114圖7-28.答案 A解析 參見教材P1159.答案 C解析 參見教材P11510.答案 D解析 參見教材P11511.答案 B解析 參見教材P11612.答案 D解析 參見教材P11613.答案 B解析 參見教材P11614.答案 A解析 參見教材P11715.答案 C解析 參見教材P11816.答案 A解析 參見教材P11817.答案 D解析 參見教材P11918.答案 B解析 參見教材P11919.答案 D解析 參見教材P12020.答案 C解析 參見教材P12121.答案 B解析 參見教材P12122.答案 A解析 參見教材P12323.答案 C解析 參見教材P123二、多項選擇題1.答案 BCDE解析 參見教材P1082.答案 ABCE解析 參見教材P1093.答案 ACE解析 參見教材P1104.答案 BCDE解析 參見教材P112-1135.答案 CDE解析 參見教