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文檔簡介

蘇州供電公司工資薪金核算 1. 范圍本流程適用于蘇州供電公司工資基金的計提及工資、獎金發(fā)放的處理及核算。2. 控制目標加快工資薪金核算速度，規(guī)范結算流程，確保核算的正確性。3. 主要涉及部門q 財務與產(chǎn)權管理部q 人力資源部4. 主要前提和假設q 人力資源部負責工資獎金的制定和計算q 根據(jù)工效掛鉤結算數(shù)進行調整的數(shù)據(jù)由人力資源部通知財務與產(chǎn)權部，并由財務與產(chǎn)權管理部在賬套中進行統(tǒng)一修改核算q 財務與產(chǎn)權管理部統(tǒng)一核算處理5. 主要控制點q 財務與產(chǎn)權管理部嚴格按照相應人力資源部提供的信息進行會計核算q 工資、獎金、四金、個人所得稅等信息的計算在統(tǒng)一的勞動工資管理系統(tǒng)中進行6. 流程說明步驟說明負責人輸出1.制作工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片1.1人力資源部根據(jù)人員調動信息、考核結果制作工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片人力資源部工資獎金發(fā)放表及發(fā)放盤片2.工資薪金發(fā)放業(yè)務申請2.1人力資源部根據(jù)工資獎金發(fā)放表進行工資獎金的業(yè)務申請，該表應按部門和工種對工資薪金進行分類匯總，并流轉至財務部人力資源部3. 審核工資薪金發(fā)放申請3.1 財務與產(chǎn)權管理部主任審核工資薪金發(fā)放申請3.2 對于工資薪金明細，必須確保其一定的保密性，僅財務部主任與工資核算專職人員能接觸該信息財務與產(chǎn)權管理部主任4. 工資薪金發(fā)放核算4.1財務與產(chǎn)權管理部根據(jù)經(jīng)審核的工資薪金發(fā)放表，制作會計憑證、開具支票并發(fā)放財務與產(chǎn)權管理部7. 主要涉及文檔/信息流程文檔名稱編制部門/人員主要內容聯(lián)數(shù)提交部門/人員提交時限/頻率工資薪金發(fā)放表人力資源部人員調動信息、工資獎金明細發(fā)放表2

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