職位說明書咨詢方案

齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司職位說明書咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2002年8月內(nèi)容摘要職位說明書咨詢報(bào)告包括職位說明書，技能等級表、職位權(quán)限表和辦公設(shè)備一覽表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制。職位說明書是對工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。本報(bào)告包括公司主管及以上人員的職位說明書共計(jì)48份。技能等級表用來表示從事某項(xiàng)工作所需技能的種類及技能要求的程度。職位權(quán)限表用來表示總經(jīng)理和各部門的職責(zé)權(quán)限。本報(bào)告包括職位權(quán)限表10份。目錄總經(jīng)理職位說明書5生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書7生產(chǎn)助理職位說明書9經(jīng)營副總經(jīng)理職位說明書11企管部經(jīng)理職位說明書13企管部副經(jīng)理職位說明書15企管部人力資源主管職位說明書17企管部企劃主管職位說明書19企管部運(yùn)營主管職位說明書21企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書23辦公室主任職位說明書25辦公室文秘主管職位說明書27辦公室后勤主管職位說明書29財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書31財(cái)務(wù)部資金主管會計(jì)職位說明書33財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會計(jì)職位說明書35財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)成本主管會計(jì)職位說明書37財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會計(jì)職位說明書39采購部經(jīng)理職位說明書41采購部廢鋼采購主管職位說明書43采購部原輔料采購主管職位說明書45采購部燃料采購主管職位說明書47采購部備品備件采購主管職位說明書49采購部器材工具采購主管職位說明書51保供部經(jīng)理職位說明書53保供部廢鋼料場主管職位說明書55保供部原輔料倉庫主管職位說明書57保供部備品備件倉庫主管職位說明書59保供部化工油料庫主管職位說明書61保供部器材工具倉庫主管職位說明書63保供部成品庫主管職位說明書65保供部運(yùn)輸主管職位說明書67銷售部經(jīng)理職位說明書69銷售部副經(jīng)理職位說明書71銷售部銷售行政主管職位說明書73銷售部業(yè)務(wù)經(jīng)理職位說明書75銷售部市場主管職位說明書77銷售部售后服務(wù)主管職位說明書79生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理職位說明書81生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度主管職位說明書83生產(chǎn)技術(shù)部工藝主管職位說明書85生產(chǎn)技術(shù)部計(jì)劃主管職位說明書87機(jī)電裝備部經(jīng)理職位說明書89機(jī)電裝備部設(shè)備主管職位說明書91質(zhì)保部經(jīng)理職位說明書93質(zhì)保部化驗(yàn)室主管職位說明書95質(zhì)保部質(zhì)檢主管職位說明書97質(zhì)保部質(zhì)量體系專員職位說明書99技能要素等級標(biāo)準(zhǔn)101職位權(quán)限表103總經(jīng)理職位權(quán)限表103機(jī)電裝備部職位權(quán)限表104生產(chǎn)技術(shù)部職位權(quán)限表105質(zhì)保部職位權(quán)限表106銷售部職位權(quán)限表107采購部職位權(quán)限表108保供部職位權(quán)限表109企管部職位權(quán)限表110公司辦公室職位權(quán)限表111財(cái)務(wù)部職位權(quán)限表112辦公裝備配置表114公司領(lǐng)導(dǎo)辦公裝備配置表114生產(chǎn)技術(shù)部辦公裝備配置表115機(jī)電裝備部辦公裝備配置表116質(zhì)保部辦公裝備配置表117財(cái)務(wù)部辦公裝備配置表118采購部辦公裝備配置表119保供部辦公裝備配置表120銷售部辦公裝備配置表121企管部辦公裝備配置表122公司辦公室辦公裝備配置表123辦公裝備配置匯總表124職位說明書編寫主要原理介紹125職位說明書簡介125確定職責(zé)內(nèi)容125權(quán)限129總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位級別直接上級董事長定員人數(shù)1人直接下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)1 職責(zé)摘要 在董事會的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全面計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制公司的運(yùn)作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2 職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃；2) 負(fù)責(zé)審定公司的年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃3) 負(fù)責(zé)審批直管部門的年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃；4) 負(fù)責(zé)審批公司的年、季、月度財(cái)務(wù)預(yù)算；5) 負(fù)責(zé)制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)方案；6) 負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；7) 負(fù)責(zé)審批公司基本的和重要的管理規(guī)章制度；8) 負(fù)責(zé)聘任或解聘公司部門經(jīng)理（含）以上管理人員；9) 負(fù)責(zé)審批公司薪酬和考核方案；10) 提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案11) 建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化12) 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃的進(jìn)度和完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)13) 負(fù)責(zé)對公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查14) 負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)報(bào)表；15) 負(fù)責(zé)審批價(jià)格政策；16) 負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財(cái)務(wù)支出；17) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門在運(yùn)營中出現(xiàn)的問題18) 為公司培養(yǎng)高級管理人才19) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核。20) 開拓新客戶；維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系；21) 負(fù)責(zé)向董事會匯報(bào)企業(yè)的運(yùn)營狀況和面臨的重大機(jī)遇和威脅22) 維護(hù)與發(fā)展公司同外界的關(guān)系三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機(jī)會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求生產(chǎn)副總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位編號C-03所屬部門職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級生產(chǎn)助理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機(jī)電裝備部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理、車間主任二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2) 負(fù)責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度；3) 負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4) 負(fù)責(zé)組織制定公司重大技改方案；5) 負(fù)責(zé)下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8) 負(fù)責(zé)主持公司對外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流；9) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求煉鋼或軋鋼專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力54能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語進(jìn)行簡單地交談，基本能表達(dá)自己的意思生產(chǎn)助理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)助理職位編號C-04所屬部門職位級別直接上級生產(chǎn)副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。2職責(zé)說明協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，履行下列職責(zé)：1) 組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2) 組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、質(zhì)保方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)章制度；3) 主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4) 組織制定公司重大技改方案；5) 下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6) 監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；7) 主持公司對外重大技術(shù)裝備引進(jìn)談判、技術(shù)交流；8) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求煉鋼、軋鋼或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭取共鳴決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對話，書寫工作文件經(jīng)營副總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱經(jīng)營副總經(jīng)理職位編號C-02所屬部門職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購部經(jīng)理、保供部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的采購、供應(yīng)和銷售的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度采購計(jì)劃；2) 負(fù)責(zé)審核公司年度、季度銷售計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購計(jì)劃，該計(jì)劃按期滾動修訂；4) 負(fù)責(zé)組織擬訂銷售部的價(jià)格政策并報(bào)總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整價(jià)格；5) 負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購計(jì)劃的批準(zhǔn)；6) 負(fù)責(zé)采購、銷售合同的審批；7) 負(fù)責(zé)把握市場動態(tài)、及時(shí)評估自己產(chǎn)品的競爭力，適時(shí)調(diào)整營銷策略。8) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作；9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；10) 負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫存資金的占用；11) 負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時(shí)與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；12) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；13) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；14) 負(fù)責(zé)維護(hù)與重點(diǎn)客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；15) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男性4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機(jī)會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A-01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級副經(jīng)理、企劃主管、運(yùn)營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計(jì)主管、法律顧問二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計(jì)、人力資源管理、法律事務(wù)的具體工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃2) 負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營目標(biāo)；3) 負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的考核與激勵(lì)制度；4) 負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)察制度；5) 負(fù)責(zé)組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度6) 負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實(shí)施；7) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想8) 負(fù)責(zé)組織人力資源管理工作；9) 負(fù)責(zé)組織對企業(yè)各項(xiàng)管理管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查10) 負(fù)責(zé)對企業(yè)年度、季度、月度計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查11) 負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬及部門的工作12) 負(fù)責(zé)對下屬及部門進(jìn)行考核；13) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；14) 負(fù)責(zé)組織公司對外招標(biāo)的管理工作；15) 負(fù)責(zé)制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實(shí)施16) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)17) 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)企業(yè)運(yùn)營狀況和部門管理者的業(yè)績評價(jià)18) 關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù)；19) 負(fù)責(zé)本部門的安全教育和檢查工作；。三、任職資格1、年齡40歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求企管部副經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號A-02所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級人力資源主管二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略；2) 負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計(jì)劃3) 負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，并組織實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；5) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國家有關(guān)勞動人事和社會保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問題8) 負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問題9) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核；10) 配合企管部經(jīng)理開展其他工作11) 隨時(shí)了解員工的思想動態(tài)和對組織的滿意度，制定相應(yīng)對策并組織實(shí)施12) 代表公司負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂以及處理勞動糾紛。三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A-06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃；2) 負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；4) 負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作5) 指導(dǎo)下屬開展工作；6) 負(fù)責(zé)對下屬的考核；7) 負(fù)責(zé)組織本公司員工的各類培訓(xùn)活動；8) 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理；9) 負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的意見10) 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等具體事務(wù)11) 負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后的職務(wù)分析；12) 負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障的疑問13) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求人力資源或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部企劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱企劃主管職位編號A-03所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；2) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略；3) 負(fù)責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)5) 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報(bào)告；6) 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，及時(shí)反饋信息，并定期編寫、提交分析報(bào)告三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭取共鳴決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部運(yùn)營主管職位說明書一、職位概述職位名稱運(yùn)營主管職位編號A-04所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營管理、制度管理等工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營目標(biāo)；2) 負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公司對部門的考核制度3) 負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度；4) 負(fù)責(zé)制訂、修訂公司對部門的考核指標(biāo)體系5) 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)要求，組織各部門進(jìn)行目標(biāo)分解；6) 負(fù)責(zé)檢查各部門各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況，提出運(yùn)營分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績報(bào)告7) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。8) 負(fù)責(zé)對企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；9) 負(fù)責(zé)實(shí)施對部門的考核。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力5有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部監(jiān)察審計(jì)主管職位說明書一、職位概述職位名稱監(jiān)察審計(jì)主管職位編號A-05所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對公司各部門的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)收集整理國家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；2) 負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審計(jì)工作的開展4) 負(fù)責(zé)組織對投資、設(shè)備采購、基建工程等重大項(xiàng)目的監(jiān)督與檢查；5) 負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；6) 負(fù)責(zé)受理員工的投訴；7) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭取共鳴決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀辦公室主任職位說明書一、職位概述職位名稱辦公室主任職位編號O-01所屬部門辦公室職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級文秘主管、行政主管、黨團(tuán)干事、二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的辦公室和后勤工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織擬定行政辦公費(fèi)用預(yù)算2) 負(fù)責(zé)組織擬定后勤工作費(fèi)用預(yù)算3) 負(fù)責(zé)制訂和完善與辦公室和后勤管理工作有關(guān)的管理規(guī)章制度4) 負(fù)責(zé)組織編寫公司大事記；5) 負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件，組織全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；6) 負(fù)責(zé)組織公司來賓的接待工作；7) 負(fù)責(zé)組織采購辦公用品和設(shè)備8) 負(fù)責(zé)控制各部門（不包括車間）的行政辦公費(fèi)用的支出9) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核；10) 負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、宣傳、公關(guān)工作；11) 負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放12) 負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備和組織；13) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤管理工作；14) 負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用保管；15) 負(fù)責(zé)公司的公章管理16) 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對話，書寫工作文件辦公室文秘主管職位說明書一、職位概述職位名稱文秘主管職位編號O-1-1所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級文書、秘書、打字員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務(wù)工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)起草公司辦公室管理文件；2) 負(fù)責(zé)全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；3) 負(fù)責(zé)分類、轉(zhuǎn)送各部門向公司和上級匯報(bào)的材料；4) 負(fù)責(zé)進(jìn)行司機(jī)和車輛的管理和調(diào)度工作；5) 負(fù)責(zé)辦公用品的管理；6) 負(fù)責(zé)公司對外宣傳資料的起草；7) 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作；8) 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核；9) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力52能在相當(dāng)規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對話，書寫工作文件辦公室后勤主管職位說明書一、職位概述職位名稱后勤主管職位編號O-03所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫管員、出納二、職位職責(zé)1. 職責(zé)摘要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤管理工作。2. 職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)制訂年度、季度、月度后勤工作預(yù)算和計(jì)劃2) 負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品的采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購和保管；3) 負(fù)責(zé)擬訂后勤相關(guān)的管理規(guī)章制度；4) 提出改進(jìn)后勤工作的合理化建議5) 負(fù)責(zé)公司的食堂管理；6) 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔；7) 負(fù)責(zé)組織公司的治安保衛(wèi)工作；8) 負(fù)責(zé)組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗(yàn)證和物資出門檢查9) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的消防工作；10) 負(fù)責(zé)組織人員指揮廠區(qū)內(nèi)的交通和保證交通安全；11) 負(fù)責(zé)組織發(fā)放勞動保護(hù)用品；12) 負(fù)責(zé)組織辦公樓的水、暖、電的維護(hù)和房屋修繕；13) 負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各類標(biāo)志物的設(shè)置和維護(hù)；14) 負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護(hù)工作的開展；15) 負(fù)責(zé)組織對污染事故的調(diào)查和提出處理意見16) 負(fù)責(zé)監(jiān)督與后勤工作有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況17) 負(fù)責(zé)在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調(diào)18) 負(fù)責(zé)組織后勤人員的內(nèi)部培訓(xùn)19) 負(fù)責(zé)對所轄員工的考核；20) 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別男4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識52具備的專業(yè)知識能夠從事本專業(yè)、業(yè)務(wù)的技術(shù)、研究、操作、講解等工作行業(yè)市場知識51不要求工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號F-01所屬部門財(cái)務(wù)部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財(cái)務(wù)部主管會計(jì)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；2) 負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備；3) 負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度；4) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5) 負(fù)責(zé)對下屬的考核；6) 負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃；7) 負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢；8) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財(cái)務(wù)管理工作；9) 負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出；10) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求中級會計(jì)師5、技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有510年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54對部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力55具有高度的開拓精神，能夠高效率地領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)出創(chuàng)新性的工作成果人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并