社會其它相關論文-關于從女性主義的角度分析我國就業(yè)市場中性別不平等的問題研究.doc

社會其它相關論文-關于從女性主義的角度分析我國就業(yè)市場中性別不平等的問題研究論文摘要：女性主義思想目的是為了消除兩性差異，實現男女平等。這種思想的合理內涵為女性在就業(yè)市場中獲得兩性平等的就業(yè)機會與待遇提供了理論基礎和智力支持，它有助于我們客觀分析我國就業(yè)市場中因性別差異而產生的不平等就業(yè)現象，并為此提供解決方法的有效依據。其優(yōu)秀內核在現代社會中依然發(fā)揮著重要作用。論文關鍵詞：女性主義；平等；就業(yè)一、女性主義的內涵與就業(yè)平等女性主義的思想泰斗波伏娃在1949年出版的一本重要著作第二性中，理論、系統(tǒng)地闡述了女性在社會生活中承擔的“第二性”角色。簡而言之，女性主義的基本前提就是存在性別差異即性別不平等。在社會生活中表現為女性在政治、經濟、文化、思想、認知、觀念、倫理等各個領域都處于與男性不平等的地位，即使在家庭這樣的私人領域中，亦是如此。伴隨著女性主義的發(fā)展，其門類日益增多，例如：交換理論、網絡理論、角色理論、地位期望理論、符號互動理論、新弗洛伊德理論等等。但無論哪次發(fā)展浪潮和流派，女性主義都有一個核心觀點：消滅兩性問的不平等。具體到就業(yè)層面，女性獲得平等的就業(yè)權利是衡量一個國家婦女地位和國家現代化進程的重要標尺之一。女性主義觀點是極具現實意義的：除了天生的生理性別，女性所有的“女性”特征都是由社會造成的。因此，女性主義思想對改變男性主宰的傳統(tǒng)社會產生了不可小覷的影響。尤其是在就業(yè)市場中，女性主義的觀點有利于改善女性的弱勢處境。二女性在就業(yè)市場上受到的性別歧視近年來，由于諸多原因，特別是金融危機的影響，我國的就業(yè)形勢十分嚴峻，就業(yè)市場持續(xù)處于供大于求的整體態(tài)勢。對于現實生活中處于劣勢的女性群體而言，獲得同男性平等的就業(yè)機會和條件顯得尤為重要。筆者將就業(yè)市場從不同角度劃分為四類。1農民工就業(yè)市場伴隨著農業(yè)科技化和機械化程度的提高，傳統(tǒng)的農耕生產方式已被現代化的農業(yè)生產逐步替代。依附在傳統(tǒng)農業(yè)中的勞動力得到“解放”，一部分人進入城鎮(zhèn)從事體力勞動，形成了相對穩(wěn)定的農民工就業(yè)市場，但多集中于技術含量低、重體力勞動、長期駐外的領域中。女性除了在服務、紡織、家政等行業(yè)外很難覓到崗位。多數女性仍然在家中從事農業(yè)活動，扮演著傳統(tǒng)女性相夫教子的角色。在農民工就業(yè)市場上，男性是絕對的主體。2大學生就業(yè)市場2009年6月北京大學法學院婦女法律研究與服務中心發(fā)布的“中國職場反性別歧視”調查報告中顯示：“受教育程度在高中及以下者和大學本科及以上學歷者，有過被拒經歷的，要多于中間學歷者。其中研究生以上學歷的女性，有被拒經歷的所占比例最高，達192。這意味著，平均每5位研究生以上學歷的女性就有l(wèi)位曾在應聘中遭遇因自己是女性而被拒絕錄用的經歷。盡管我國在2007年8月30日出臺了(就業(yè)促進法以保證就業(yè)公平，并明文規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利”等務實措施，但是，一些用人單位在招錄大學生的過程中，會采用或明或暗的手段限制或排斥女性應征者，導致其喪失基本平等的就業(yè)機會。在各大招聘會上，我們不難發(fā)現一些就業(yè)崗位對男生的青睞，有些甚至在招聘簡章上注明招聘男生的具體要求，也有些用人單位在錄用的過程中采取有側重的性別選擇。女生在學識、能力、才華和素質上均不輸于男生，但是在一定程度上，女生并沒有獲得和男生平等的就業(yè)機會。因此，女生的就業(yè)率通常低于男生的就業(yè)率。即使在其獲得就業(yè)機會后，也面臨著潛在的性別歧視。據“中國職場反性別歧視”調查的結果顯示：“被調查者所在單位女職工在懷孕、產假及哺乳期內被單位強行調崗降薪的占209；被單位強行解雇的占到112?！迸木蜆I(yè)質量也明顯不如男生的就業(yè)質量，她們并沒有獲得同男生平等的就業(yè)后待遇。(2009年中國大學生就業(yè)報告顯示：“即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪資歧視。2008屆大學畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。3高層次人才就業(yè)市場筆者將高層次人才定義為高學歷、高水平、高素質、高能力的人力資源。這些高層次的人才多為國內外名校的優(yōu)秀學者，多從事于IT產業(yè)、高尖端技術研發(fā)工作或中、高層管理工作。在高新技術行業(yè)，由于技術研發(fā)的競爭性、高速性、高強度性以及由于技術拓展長期外派的職業(yè)要求等因素，招聘單位片面地認定男性較之女性更勝任相關工作。在管理崗位上，男性也獲得了更多的關注。管理層越高，女性越少，這種“天花板現象”在“中國職場反性別歧視”調查也得到科學印證：“有36的被調查者認為單位存在女職工在高薪崗位或管理層數量明顯偏少現象。被調查者中國有企業(yè)職工對此認識最為深刻，占554，合資和外資企業(yè)為487，行政機關為45，私營企業(yè)為302。4，失業(yè)人員的就業(yè)市場國際勞工組織2009年3月5日公布報告，報告指出：“就業(yè)率偏低就業(yè)崗位的不穩(wěn)定使得女性面對金融危機比男性更困難。觀察后不難發(fā)現，除了高、精、尖領域，女性就業(yè)主要集中在服務行業(yè)，尤其是在非全職崗位以及不穩(wěn)定工作合同崗位，她們更有可能面對就業(yè)壓力，各企業(yè)在裁減人員時，往往最先裁減這些崗位，或縮減這些崗位的工作時間，而工作時間減少也就意味著收入減少”簡而言之，在就業(yè)市場中，女性比男性更易受到失業(yè)的沖擊。我國失業(yè)女性在再就業(yè)的過程中面臨著更大的壓力和難題。對于中青年女性而言，一方面由于用人單位錄聘過程中對男性的偏好，使其在尋求下一個崗位時依然存在較大難度；另一方面，由于種種原因，其自身無法勝任原有崗位的需要，這意味著自身競爭力的相對下降，因此在與更為年富力強的人員尤其是男性競聘時就更沒有優(yōu)勢。我國下崗女職工一般年齡較大，在體力、智力等方面均無優(yōu)勢可言，即使在技術含量較低、勞動密集型的企業(yè)中也難以再找到用武之地。三女性實現平等就業(yè)的有效途徑女性主義反對兩陛問的巨大差別，強烈要求實現男女平等。在就業(yè)領域體現為反對由于性別差異而導致的就業(yè)不平等，要求男女獲得平等的就業(yè)機會和權利。女性主義平等的思想從很多角度促進了女性的平等就業(yè)。1貫徹性別平等觀念男尊女卑的觀念在現代社會早應成為過去時。女性不應把傳統(tǒng)的“女性角色”一成不變的定位于自身，并使之成為內化的價值準則進而約束自己的行為，具體表現就是：將一些性別歧視的社會現象通過“女性角色”解釋找到自認為相對合理與原則的評價標準。當然，男性更不應將社會中固有落后的男權觀點強加于女性和整體社會，反而應該轉變自己的觀點，以謀求男女平等的真正實現。因此，應通過社會宣傳、輿論引導以弘揚男女平等的理念，從而使性別平等的意識得到全社會理解和認同。2006年1月，首都女新聞工作者協(xié)會、中國人民大學新聞與社會發(fā)展研究中心、中國傳媒大學、廣播電視研究中心等聯合主辦了“2005促進性別平等，專家推薦媒體活動”，將對女性的關注和關懷提升到全社會層面，產生了巨大的反響。2構建平等的教育體系教育平等是女性主義倡導的理念之一，只有教育實現真正的平等，才能從一定程度上改變現有的就業(yè)性別歧視現象。換句話說，就是促進兩性平等就業(yè)就必須構建男女平等的教育體系。通過教育，提高女性的就業(yè)技能和文化素質，提高女性的整體競爭力。但是，我國在女性教育方面所處的境況并不樂觀。在我國一些地區(qū)，女童的入學率是很低的。要提高婦女素質，必須從女童教育抓起。如果女性從幼年時期就有強烈的自卑感，那么她將長期囿于女性弱勢的思想框架中，進而影響她的子孫后代?！棒├儆媱潯笔潜ＷC因生活貧困而輟學或瀕臨輟學的女童重返校園接受學校教育的愛心工程。類似這樣的教育舉措應得到全社會的支持并應得到不斷拓展和延