人力資源管理論文-試論人力資本產(chǎn)權交易及其保障機制.doc

人力資源管理論文-試論人力資本產(chǎn)權交易及其保障機制摘要人力資本產(chǎn)權主體在利益原則的作用下，會適時地改變自己人力資本的配置方向，而改變這一配置方向的主要途徑是人力資本產(chǎn)權交易。當然，正像任何交易都離不開一定的保護和實施機制一樣，人力資本產(chǎn)權交易也離不開一定的保障機制。關鍵詞產(chǎn)權人力資本產(chǎn)權人力資本產(chǎn)權交易保障機制一、產(chǎn)權與人力資本產(chǎn)權的概念1.關于產(chǎn)權在經(jīng)濟學分析中，科斯通過對“交易費用”的研究最早對產(chǎn)權的含義進行了探討，他認為產(chǎn)權是行為權，而不是所有權，是實際交易中的財產(chǎn)權利。這在理論上首次將所有權和產(chǎn)權區(qū)分開來，并被后來的產(chǎn)權經(jīng)濟學家所繼承。產(chǎn)權是一種排他性權利，是一組權利束，包括所有權、使用權、轉(zhuǎn)讓權、處置權和收益權等。在現(xiàn)代社會理解的意義上，產(chǎn)權是“對價值的權利而非對物的權利”，這樣伴隨著財產(chǎn)概念的重新闡釋，其他一些新的財產(chǎn)開始出現(xiàn)在人們的視野中，“這種新的財產(chǎn)是非物質(zhì)的，不是由支配物的權利所組成，而是由有價值的權利所組成”。因此，產(chǎn)權已從單純的物權轉(zhuǎn)化為一束關于人的利益和行為的經(jīng)濟權利，它是人與人之間在經(jīng)濟活動中相互關系的反映。2.關于人力資本產(chǎn)權國內(nèi)關于人力資本產(chǎn)權的定義主要有三種：一種是把人力資本產(chǎn)權理解為人力資本所有權。另一種是從企業(yè)產(chǎn)權角度理解人力資本產(chǎn)權，認為人力資本產(chǎn)權問題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權，即企業(yè)控制權和剩余索取權。以上兩種理解存在明顯缺陷就是只突出強調(diào)人力資本產(chǎn)權的某一方面，而忽略了其他內(nèi)容。前者強調(diào)了人力資本產(chǎn)權的所有權，后者實際上強調(diào)了人力資本產(chǎn)權的收益權。正如在介紹產(chǎn)權概念時指出的，產(chǎn)權具有比所有權更廣泛的內(nèi)涵，它既首先包括所有權，即物權，又包括使用權、支配權、收益權等。因此，第三種根據(jù)產(chǎn)權的概念而得出的定義就是：“人力資本產(chǎn)權是市場交易過程中人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一系列權利的總稱,是制約人們行使這些權利的規(guī)則,本質(zhì)上是人與人之間社會經(jīng)濟關系的反映”。二、人力資本產(chǎn)權交易1.人力資本產(chǎn)權交易的本質(zhì)把交易作為比較嚴格的經(jīng)濟學范疇建立起來并做了明確界定和分類的是舊制度經(jīng)濟學家康芒斯。在1934年出版的制度經(jīng)濟學一書中，他以法律的觀點來解釋社會經(jīng)濟關系，認為經(jīng)濟關系的本質(zhì)是交易，整個社會是由無數(shù)種交易組成的一種有機的組織。他認為交易是本身含有“沖突、依存和秩序”這三項原則的人類經(jīng)濟活動的基本單位，并且交易“不是實際交貨那種意義的物品的交換，它們是個人與個人之間對物質(zhì)的東西的未來所有權的讓與和獲得?！笨梢姡得⑺沟慕灰资窃谝欢ǖ闹刃蚧蚣w行動的規(guī)則中發(fā)生的、在利益彼此沖突的個人之間的所有權的轉(zhuǎn)移。既然交易的本質(zhì)是權利的交換，人力資本交易的本質(zhì)顯然也是權利的交易。人力資本交易就是通過人力資本的轉(zhuǎn)讓而實現(xiàn)的人力資本產(chǎn)權權利束的分解和轉(zhuǎn)讓。人力資本產(chǎn)權的這種交易性質(zhì)是提高人力資本配置效率的充分條件和實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權功能的內(nèi)在條件。追求利益最大化的動機促使人力資本所有者通過交易主動地出讓一部分權利。2.人力資本產(chǎn)權交易的特征人力資本產(chǎn)權交易的特征可以從資產(chǎn)專用性、交易的頻率和交易的不確定性這三個維度來分析。首先，人力資本產(chǎn)權交易具有高專用性。人力資本的專用性是相對于特定交易、協(xié)約關系或特定企業(yè)或組織來講的。人力資本的專用性就是雇員在某企業(yè)工作的過程中，通過學習和經(jīng)驗積累形成了一些特殊知識，這些特殊知識僅適用于該企業(yè)的特定環(huán)境，一旦擁有這些資本的雇員被解雇，其擁有的特定知識就會貶值，這對企業(yè)和雇員雙方都是損失。這種專用性決定了人力資本產(chǎn)權交易一般只能鎖定在某一固定的領域或范圍，而且這種專用性要大大高于物質(zhì)資本。其次，人力資本產(chǎn)權交易具有重復性。人力資本產(chǎn)權交易首先要在市場上進行，市場上的交易契約只對人力資本的使用作了一般性的規(guī)定，而細節(jié)則要留待進入企業(yè)以后再說。由于人力資本交易契約中的一些權利和義務的細節(jié)尚沒有詳細確定，所以，在企業(yè)內(nèi)部還必須進行人力資本產(chǎn)權的再次交易。第三，人力資本產(chǎn)權交易具有不確定性。我們知道，在人力資本產(chǎn)權交易實現(xiàn)后，雖然在形式上人力資本的使用權已歸交易客體，即買方所有，但在實質(zhì)上，人力資本的使用權仍然由人力資本交易主體即賣方控制，他隨時都可以不“兌現(xiàn)”使用權。作為交易客體的人力資本的本質(zhì)，不是人力資本載體本身，而是凝結(jié)在其身上的一種能力。3.人力資本產(chǎn)權交易的費用人力資本產(chǎn)權交易費用主要由以下幾部分構(gòu)成:第一,信息費用。一是搜尋費用，即人力資本產(chǎn)權進行交易時尋找交易對象所發(fā)生的人財物等的消耗。二是調(diào)查了解費用，即交易雙方采取各種可能的措施去了解、搜集對方的各種信息的費用。三是決策費用，即交易過程中就需要對交易各方進行綜合比較分析,最后做出決策。第二,交易過程費用。交易過程費用包括兩部分:一是交易中發(fā)生的費用。主要包括談判費用、協(xié)議費用、執(zhí)行費用,以及其他輔助保障費用等。二是指交易偏離了一致性后所產(chǎn)生的不適應費用、雙方矯正事后不一致性所產(chǎn)生的討價還價費用、與規(guī)制結(jié)構(gòu)有關的設立與運行成本,以及實現(xiàn)可信承諾的保證費用。第三,再交易費用。人力資本產(chǎn)權在市場上完成交易后,還要在企業(yè)內(nèi)部進行多次交易。這是由于企業(yè)經(jīng)營者必須考慮人力資本所有者的意愿和要求,允許其重新交易,即討價還價,以充分發(fā)揮人力資本所有者的積極主動作用。另外,由于人力資本的價值是不斷變化的,企業(yè)對人力資本的要求也是不斷變化的，所以，這也客觀上要求人力資本產(chǎn)權交易要不斷進行。第四,交易后費用。人力資本產(chǎn)權交易完成后,還會產(chǎn)生交易后費用,即威廉姆森所說的事后交易費用。事后交易費用是指契約簽訂后,為了解決契約本身存在的問題而改變條款或退出契約所支付的費用。三、人力資本產(chǎn)權交易的保障機制交易總是包含著“沖突、依存和秩序”三項原則。要保證交易出現(xiàn)沖突時保持秩序，就離不開一定的保障機制，作為人類社會最特殊的一種物品（資產(chǎn)）的人力資本的交易更是離不開一定的保障機制。它主要由契約保障、法律保障和社會保障三大機制構(gòu)成。1.契約保障契約，又稱合約、合同或協(xié)議，“是一個或一組承諾，法律對于契約的不履行給予救濟或者在一定意義上承認契約的履行義務?！逼跫s源于交易并對交易進行規(guī)范。人力資本交易是一種為了獲得未來權利的交易，而未來權利是通過契約來體現(xiàn)和約束的，每一次交易都有一個契約安排與之相對應，因此，契約是人力資本交易的核心。同任何交易一樣，人力資本產(chǎn)權交易也會受到交易雙方機會主義行為的困擾。為了追求自己的更大收益和逃避損失，人力資本供給者或人力資本需求者都有可能采取機會主義行為。為了達到既做成交易又規(guī)避風險的目的，人力資本的產(chǎn)權交易過程中需要契約機制，來預先約定交易雙方的責任、權利和義務，以及人力資本的收益分配和使用條件